員工福利待遇有哪些

餐飲、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交利、帶薪休假日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。

福利待遇包括

基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。

銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

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工資福利待遇包括哪些

員工的工作福利待遇包括哪些

福利有多種多樣的，關(guān)鍵是你們公司有什么福利了，一般來(lái)說(shuō)有高溫費(fèi)，電影票，節(jié)日卡，

生日蛋糕券，旅游基金，探親路費(fèi)等等，但是很多公司可能一個(gè)都沒(méi)有的。

勞動(dòng)法規(guī)定所有員工福利待遇必須相同嗎？

1、勞動(dòng)用人單位的福有規(guī)定的，但是社會(huì)保險(xiǎn)是規(guī)定必須給職工交納的。

2保是按個(gè)人工資的基數(shù)申報(bào)，所以領(lǐng)導(dǎo)和員工不一樣是正常的，但果如果用人單位沒(méi)有給員工交社保的話，員工可以投訴到勞動(dòng)局的。 本回答被網(wǎng)友采納

企業(yè)員工福利方案有哪些

福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼;入職員費(fèi)提供中餐;用餐時(shí)米飯、粥、湯企業(yè)提供。

服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

住房福利：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�策法�?guī)，為員工繳納住房公積金;企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全)，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)票，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi);高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。

帶薪休假:入司滿一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5--15天的帶薪年休假.

節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

健康體檢:副科及以上干部(含享受待遇)，工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

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企業(yè)職工可以享受的福利有哪些

您好：

企工可以享受，工福利是什么?哪些不算是企業(yè)職工福利?企業(yè)可以正常發(fā)些福利?企業(yè)為職工提供除了工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出，娛樂(lè)、健身、旅游等不得列為福利開(kāi)支等。

到底什么叫職工福利?

工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出

到底啥叫職工福利?目前，還沒(méi)有明確的法律法規(guī)對(duì)此做出清晰界定，特別是對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利如何規(guī)定，還不明確。但財(cái)政部、國(guó)稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件，對(duì)企業(yè)職工應(yīng)享受到的福利做了有關(guān)描述。

2009年，財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)指出，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費(fèi)。

節(jié)日補(bǔ)助算不算福利?

如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補(bǔ)貼的一部分。但如果是采用實(shí)物形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應(yīng)算在企業(yè)福利費(fèi)開(kāi)支里。對(duì)于節(jié)日補(bǔ)貼以購(gòu)物卡形式發(fā)，目前還沒(méi)有規(guī)定進(jìn)行清楚的界定。但對(duì)職工來(lái)說(shuō)，無(wú)論節(jié)日補(bǔ)貼列入工資還是列入福利費(fèi)，都是企業(yè)正當(dāng)支出。

企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利?

《通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工的以下各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

3.職工困難補(bǔ)助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

4.離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。

另外，2014年7月，中華全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》中也明確，“由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等�！�

哪些不算福利?

娛樂(lè)、健身、旅游等都不得列為福利開(kāi)支

哪些福利不能發(fā)?財(cái)政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第46條規(guī)定，下列事項(xiàng)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出，不得作為職工福利費(fèi)開(kāi)支：

1.娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等;

2.購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等;

3.個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?

4.購(gòu)買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等;

5.應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。

中華全國(guó)總工會(huì)也向全國(guó)各級(jí)工會(huì)明令通知，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券、請(qǐng)客送禮;不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)。

職工福利費(fèi)到底從哪來(lái)?

根據(jù)《稅法》實(shí)施條例規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除�！崩钊羯浇忉專�也就是福利費(fèi)是從企業(yè)職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過(guò)14%這個(gè)上限，按規(guī)定這筆費(fèi)用是在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除的。

“以前很多企業(yè)福利為什么很高?首先是單列職工福利費(fèi)的部分，只要不超過(guò)14%這個(gè)上限就可以免交企業(yè)所得稅;其次是可以將職工福利費(fèi)提前計(jì)提，年內(nèi)去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，所以以前很多企業(yè)都開(kāi)列比較高的福利費(fèi)。”我省一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所資深審計(jì)員說(shuō)，2008年左右我國(guó)對(duì)企業(yè)所得稅進(jìn)行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個(gè)上限比例。

有無(wú)強(qiáng)制規(guī)定?

職工福利不是硬性規(guī)定也非必須要為職工開(kāi)支

職工福利費(fèi)并不是硬性規(guī)定，并不是企業(yè)必須要為職工開(kāi)支福利費(fèi)。職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入中的比重。

“稅務(wù)部門只規(guī)定了福利費(fèi)的提取比例上限是14%，但并沒(méi)有規(guī)定下限�！鄙鲜鲑Y深審計(jì)員說(shuō)，通過(guò)對(duì)很多企業(yè)的審計(jì)情況看，這些年，企業(yè)工資總額中用于職工福利費(fèi)的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業(yè)為員工提供的工資基數(shù)在擴(kuò)大，而且醫(yī)保、養(yǎng)老這些都可以計(jì)提在稅前扣除，這些項(xiàng)目的增加使得企業(yè)給員工的福利費(fèi)支出比例相應(yīng)減少。另外，財(cái)政部規(guī)定的福利項(xiàng)目中，像職工浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等福利設(shè)施，隨著企業(yè)體制的多元化，越來(lái)越少了。

該審計(jì)員認(rèn)為，八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，一些企業(yè)減少了員工福利費(fèi)的支出，對(duì)于過(guò)去一些企業(yè)特別是國(guó)有大型企業(yè)巧立名目開(kāi)列福利費(fèi)的情況，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范，但福利是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的一種重要補(bǔ)償方式，也是維系員工企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感的一種方式，不應(yīng)取消。 本回答被網(wǎng)友采納

美國(guó)谷歌員工都有哪些福利待遇

了讓員工保持體魄，谷歌從來(lái)花費(fèi)重金。去年夏天，該開(kāi)設(shè)了一座大戶外體育中心。加菲爾德運(yùn)動(dòng)中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設(shè)一個(gè)足球場(chǎng)、一個(gè)籃球場(chǎng)、兩個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)、兩個(gè)室外地滾球場(chǎng)、兩個(gè)用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個(gè)高爾夫球場(chǎng)、以及一個(gè)曲棍球場(chǎng)。

如果員工們不想在山景市谷歌總部的室外地滾球場(chǎng)上打地滾球，谷歌園區(qū)中還有保齡球等其他運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目供其選擇，谷歌總部共有4條保齡球道供用戶預(yù)定。谷歌舞蹈工作室（Google Dance Studio）共有31種每周一次的課程供員工選擇，其中包括卡潑衛(wèi)勒舞（Capoeira）以及實(shí)用的“聚會(huì)舞蹈入門”，授課的老師既有專業(yè)的教練，也谷歌員工中經(jīng)驗(yàn)豐富的志愿者。

谷歌一向不吝為員工提供免費(fèi)美食，并因此而享有盛譽(yù)。盡管公司規(guī)模不斷壯大，但這項(xiàng)政策迄今仍然沒(méi)有改變。谷歌曾于2007年榮登《財(cái)富》評(píng)選出的最適宜工作的公司榜首。此后，這家公司員工數(shù)量增長(zhǎng)了3倍多。為了適應(yīng)員工的增長(zhǎng)速度，公司在烹飪方面也下了大功夫。在位于山景市的谷歌總部，職工食堂的數(shù)量已經(jīng)由11家增加到了25家。新增的食堂中包括專門供應(yīng)亞洲美食的Cafe Gia和Cafe 150，后者供應(yīng)的食物原材料全部來(lái)自于方圓150英里內(nèi)的地方。

久坐不利于健康。美國(guó)癌癥學(xué)會(huì)（American Cancer Society）指出，每天坐著的時(shí)間超過(guò)6個(gè)小時(shí)的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時(shí)間不足3小時(shí)的婦女高出37%（男性的相應(yīng)的數(shù)字是18%）。也許這就是為何一些谷歌員工寧愿站著工作的原因所在。去年開(kāi)始，用立式辦公桌代替標(biāo)準(zhǔn)的坐式辦公桌在谷歌蔚然成風(fēng)。谷歌員工只需使用公司的Ergolab軟件下單，從眾多的辦公桌類型中任意選擇一款，然后就能收到一臺(tái)與其身高相配的辦公桌。據(jù)非官方數(shù)字統(tǒng)計(jì)，目前谷歌已有數(shù)百人在使用立式辦公桌。

2011年5月，主廚利夫•吳和昆廷•托平推出了魚(yú)補(bǔ)貼計(jì)劃，并得到了谷歌社區(qū)的支持。根據(jù)該計(jì)劃，谷歌員工可以登記申請(qǐng)每周作為補(bǔ)貼發(fā)放的本地海鮮，海鮮全部由半月灣漁夫協(xié)會(huì)（Half Moon Bay Fisherman's Association）提供。最多花上25美元，每名員工就可買到2磅重的生魚(yú)片。運(yùn)抵谷歌總部之前，這些生魚(yú)片冷凍保存在中央倉(cāng)庫(kù)中。員工們以折扣價(jià)買到的這些海鮮并不以其他野生動(dòng)物為食。

效力于擁有全球最大移動(dòng)操作系統(tǒng)的公司有一個(gè)優(yōu)厚的條件，那就是可以免費(fèi)使用高科技產(chǎn)品。谷歌有向員工派發(fā)安卓智能手機(jī)的傳統(tǒng)，去年12月也不例外。據(jù)報(bào)道，去年12月，該公司向大量（如果不是全部的話）員工免費(fèi)發(fā)放了三星Galaxy Nexus手機(jī)，作為假期禮物。這些手機(jī)零售價(jià)通常為299美元，其中含有為期2年的Verizon合約。而且，每部手機(jī)的背板都是定制的，嵌有谷歌服務(wù)部門的圖標(biāo)。

歌為新晉父母?jìng)兲峁┝藢捲５募倨冢�初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一些州規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)假期。谷歌每月都舉行新生兒送禮會(huì)，除了講授育兒經(jīng)，員工還會(huì)收到優(yōu)惠券、以及在公司免費(fèi)享受一次現(xiàn)場(chǎng)按摩。此外，每名初為人父母者還會(huì)收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”。這筆錢會(huì)存入這些員工的賬戶，用于支付寶寶誕生頭幾個(gè)月中洗衣、清潔、甚至園藝等各項(xiàng)用得到的服務(wù)。 本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納