正規(guī)公司員工福利及待遇？

正規(guī)公司上班時(shí)間和員工福利待遇都有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。

五險(xiǎn)一金那是必須的。

上班時(shí)間：8:00~5:00,超出算加班費(fèi)的。

員工福利待遇有哪些？

餐飲福服裝補(bǔ)貼、住房通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

擴(kuò)展：

1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。

2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi):補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

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公司一般會(huì)為員工提供哪些福利待遇?

正規(guī)企業(yè)提供三或四險(xiǎn)一金,一般來(lái)說(shuō)是:

養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),住房公積金

若是有的單位還為婦女提供五險(xiǎn)一金,就是再加上一個(gè)生育保險(xiǎn)!

公司員工福利待遇發(fā)什么好？

可以送實(shí)物啊，這也是一較傳統(tǒng)的方式，現(xiàn)在越來(lái)越多業(yè)講究員工福利待遇這塊了，發(fā)實(shí)物橫向不可對(duì)比，但能讓員工感覺(jué)到自豪，其他公司的員工看到羨慕，員工的家人稱(chēng)贊，員工感覺(jué)到企業(yè)的關(guān)心，對(duì)企業(yè)有歸屬感，雖然HR或是行政可能會(huì)覺(jué)得麻煩點(diǎn)，但是利還是大于弊的，至少員工不會(huì)忘記發(fā)過(guò)的東西，感覺(jué)好，認(rèn)同企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心。工作積極性高，提升凝聚力明顯。畢竟也是公司提供福利待遇的初衷和目的啊~

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公司的福利和待遇如何？

的福利待遇是很好的們主張“人治”而非員工做事，有想法在這里會(huì)很容易得到支持，有種在這里上班是在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的感覺(jué)。所有員工進(jìn)公司第一天起便會(huì)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，保證基本福利。每一至兩年都會(huì)漲薪一次，除了工資以外，銷(xiāo)售員工工作是有提成的。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是按百分點(diǎn)拿提成，所以每年的工資都是很高的。研發(fā)人員有研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和產(chǎn)品獎(jiǎng)金。在科曼工作滿(mǎn)一定時(shí)間以后每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)。公司提供住房，或者提供每月的住房補(bǔ)貼，因此身體的和心靈的福利待遇都很好。

企業(yè)員工福利一般包括哪些方面

員工福薪酬體系的重要組成部分，是或其他組織以福形式給員工的報(bào)酬。 福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：

1. 出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。

2. 通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3. 節(jié)日慰問(wèn)金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼。

4. 祝賀慰問(wèn)金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

住房政策

公司依照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

休假政策

1. 國(guó)家法定假日：

所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動(dòng)節(jié)(三天)，國(guó)慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受7個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，最多為20個(gè)工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動(dòng)法"和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。 本回答被網(wǎng)友采納