保潔與整個部門員工福利待遇不一樣該怎樣與公司商談達成一致

百度搜：色家園保潔公話

石家莊綠色家園保潔有限公司成2001是由工商行政管理局批冊的國家正規(guī)企業(yè)，是一家專業(yè)、正規(guī)公司，在公司全體員工共同努力之下再眾多的石家莊保潔公司中得到了廣大客戶的一致好評。

石家莊綠色家園保潔公司擁有專業(yè)的保潔設(shè)備及工具耗材和30多名優(yōu)秀員工，所有員工均受過熟練的專業(yè)技能和良好的素質(zhì)培訓(xùn)，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格管理。 我公司自成立以來已經(jīng)建立了一套完善的工作體系，管理體系和質(zhì)量體系，在經(jīng)營管理技術(shù)等方面積累了豐富的經(jīng)驗，本著誠信為本、以優(yōu)良的品質(zhì)、合理的價格、周到、熱情的服務(wù)來滿足客戶的需求。

保潔服務(wù)：家庭日常保潔、開荒保潔、單位、酒店、寫字樓、醫(yī)院、等地開荒及日常保潔，外墻清洗、地面打蠟、石材養(yǎng)護翻新、沙發(fā)保養(yǎng)、地毯清洗、油煙機清洗等。

服務(wù)項目：

粉刷油漆：家庭住房、單位工程各種粉刷油漆；

空調(diào)移機：各種空調(diào)移機、加氟；

承接各地外墻清洗、粉刷

專業(yè)正規(guī) 省心放心

真誠的服務(wù) 優(yōu)惠的價格

專業(yè)的人員 專業(yè)的技術(shù) 專精的設(shè)備 規(guī)范的管理

以質(zhì)量求生存 以信譽求發(fā)展

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職工和保潔有什么不同

職工包括保潔工！  追問

物業(yè)保潔能50歲退體嗎

物業(yè)保潔能50歲退體嗎

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如何談自己工作和工資不符合的問題！

人多也要理直氣壯的說出來，那是你應(yīng)得的！繼續(xù)爭取！ 追問

謝謝你的回答，但是我考慮的是在那種場合提出真的合適嗎？還有就是我本來是無法參加那個會議的，是我的直接領(lǐng)導(dǎo)叫我去，說我雖然人事沒被調(diào)動，可是我的考勤已經(jīng)人都已經(jīng)到了設(shè)備部門，叫我直接去就是了，然后提出我的問題

HR如何和應(yīng)聘者談工資呢？公司所給的薪資不能滿足應(yīng)聘者的薪資，但在工作和自身修養(yǎng)都比較適合公司

直接問主管啊！

職工不要上保險，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？急��！

愿意上社險的人看看08年剛的新《勞動合同法》他們，上保險是公司對他們負責(zé)，是國家強制性措施，所以，必須上，除非他們自己上后，提供相關(guān)證明，然后與公司簽訂協(xié)議，雙方達成一致：是員工自己不愿意上，但其自己繳納的保險費用，可以到公司報銷（個人上社險的費用，要比公司給其上的費用少，一般公司都愿意的）。

反之，他們個人也不上，也不讓公司給上，你們就強制給他們上，然后發(fā)工資時自動扣除，如果員工鬧事，不要理其，要不辭退，到時他們即使告公司，你們也不用害怕。因為你們在理。

想問一下，公司保潔員已轉(zhuǎn)成公司的正工職工，可是勞動合同中的年假問題怎么簽訂！

也應(yīng)當(dāng)與其他職樣享有的年休假，就算勞動合同沒確約定，也是可以主張的

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 追問

那我能不能在合同加上一條：因乙方工作性質(zhì)原因，每周工作39小時和其他員工相差一小時，一年相差是52小時，可用年假相抵沖。

勞務(wù)派遣員工待遇和正式工待遇一樣么

　　被派遣勞動者與用工單位的勞動工同酬的權(quán)利。用工單位類崗位勞動者的，參照用工單位所相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣工是勞務(wù)公司向勞動者支付工資，勞動合同工是用人單位向勞動者支付工資，勞務(wù)公司或用人單位均依法給勞動者依法支付工資，依法繳納社保。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　《勞動合同法》

　　第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

　�。ǘ�）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　�。ㄈ�）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　�。ㄋ模�對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。