商務管理的就業(yè)方向是什么？

管理專業(yè)將系統(tǒng)的經(jīng)濟社會知識富的商業(yè)運作案例結合起來，旨在培養(yǎng)具有創(chuàng)新、創(chuàng)新能力和實際工作能力的商務、市場、營銷、策劃、管理方面應用型、復合型專業(yè)人才。

　　商務管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學中商務方向涉及的領域很多，下設的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟學、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、商務交流、風險管理、市場營銷策劃等。

　　二十世紀末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧�！督芸隧f爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應出社會對高級商務管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

　　全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國的加入必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

　　從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標方向，商務管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，商務管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：

　�。ㄒ唬┮话愎芾眍悕徫唬涸谌瞬攀袌錾�，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應屆商務管理畢業(yè)生多數(shù)會應聘此類崗位。課堂上學習的各種專業(yè)理論，雖然相對抽象，但授課教師在課堂上會進行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實際工作技能。加上企業(yè)一般會安排此類新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個過渡時期，相應的薪酬標準也不高，但如果能較好的定位，將會有很好的發(fā)展。

　　在開能學校，首屆商務管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學從一家IT企業(yè)的客服人員開始做，由于專業(yè)中涉及了相關的課程，教師在教學中也舉例了多種實例，她很快就有了工作業(yè)績，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　�。ǘ�）市場營銷類崗位：市場營銷崗位市場需求量大，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專業(yè)商務管理知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，商務管理的畢業(yè)生在市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開能學校，曾有一位同學是計算機專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場部，他是一邊學習一邊完成企業(yè)所布置的任務，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應了工作需求，老師，同學也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術人員向市場營銷人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類崗位：目前，國內(nèi)大學專門開設人力資源管理專業(yè)的不多，而商務管理專業(yè)設置相關的課程。近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關事宜。

　　在開能學校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學校參加相關職業(yè)認證，并很好地利用課堂所學的知識，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動的項目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關工作崗位也是商務管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。

　　總體來說，商務管理專業(yè)學科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會保持比較好的態(tài)勢。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

金融行業(yè)都有什么就業(yè)職位

中有太多的約定俗成了

比如，成績好的，就是好學生；畢了業(yè)，就一找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業(yè)你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對于從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什么名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉(zhuǎn)“學習可別學傻了”。因為她大學畢業(yè)后，在家待業(yè)1年了。

小宇說：”沒人能理解畢業(yè)未就業(yè)的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經(jīng)驗，沒實習，沒學歷。

沒工作沒經(jīng)驗，自降“身份”去實習，用人單位招未畢業(yè)的都不招我...“畢業(yè)未就業(yè)，不僅要忍受巨大的心里負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

”拿到畢業(yè)證，就不能再做實習生了“小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經(jīng)決定之后一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。

無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規(guī)劃里，從沒有沒考上研之后其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念�？�，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰(zhàn)成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。

小宇想到家里的經(jīng)濟條件，也不考慮服從調(diào)劑（轉(zhuǎn)在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經(jīng)驗，畢業(yè)一年，還沒就業(yè)，又沒有工作經(jīng)驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當?shù)慕o拒絕了。為什么畢了業(yè)，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

”畢業(yè)后，才知道應屆生身份只能用一次“

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業(yè)的幫助...

▲圖片來源：網(wǎng)絡

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前她的室友都簽了工作，最后就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業(yè)才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內(nèi)容都多問，具體干什么都沒太搞明白。

因為是制造型企業(yè)，所以廠子是在北京郊區(qū)，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠干了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的“北漂”。

搬進了城里，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業(yè)，但企業(yè)已經(jīng)不認她的應屆生身份了。

到底怎么判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態(tài)度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年，部分地區(qū)延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業(yè)學�；虍厴I(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規(guī)意義上的應屆生：即將畢業(yè)，但還沒拿到畢業(yè)證的同學；2.擇業(yè)期沒就業(yè)的同學：已經(jīng)拿到畢業(yè)證，在擇業(yè)期內(nèi)，沒就業(yè)的同學。那啥叫“擇業(yè)期，沒就業(yè)”？就是在擇業(yè)期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學�；蛘弋�?shù)鼐蜆I(yè)服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業(yè)生身份。

所以，已經(jīng)使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經(jīng)驗的“社會人”同臺競爭了。

社招都很看重經(jīng)驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經(jīng)驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非”延遲就業(yè)“不可，怎么辦？“如果能就業(yè)誰不想就業(yè)？”今年馬上畢業(yè)的劉放說出了多少人的心聲。

今年的就業(yè)環(huán)境多差，考研落榜的大多數(shù)，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。

可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業(yè)都表示會縮招和停招，即便想就業(yè)也沒合適的機會啊。

確實如此，如果不是被逼無奈，誰想延遲就業(yè)？

今年受疫情影響，延遲就業(yè)也是成了很多同學的選擇，這屆畢業(yè)生就業(yè)的腳步整體都放慢了。

很多同學因為延遲就業(yè)（或者說找不到合適的工作）很是焦慮，想去的公司自己能力不夠，而現(xiàn)在的機會又少，擔心自己一直找不到工作。

其實，你發(fā)現(xiàn)了嗎？找工作的焦慮一直都有，不是因為機會少，而是因為自己能力達不到想去的地方。

而這次因為疫情的影響，各高校還會適當?shù)难舆t畢業(yè)生的擇業(yè)時間，而這段時間，更是給了我們更多的準備時間，好好準備簡歷、筆試和面試。

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擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現(xiàn)狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環(huán)境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

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那么，問題來了，怎么改變？

第一，保持積極樂觀的心態(tài)：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉(zhuǎn)化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業(yè)，比如：線上教育、電商行業(yè)、醫(yī)療等等。

而且，今明兩年事業(yè)單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰(zhàn)，有時就是一墻之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什么不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統(tǒng)一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節(jié)都可以提升。所以，即便就業(yè)很難，只要你好好準備，不松懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

商業(yè)資深人士進,就業(yè)形勢分析,以后發(fā)展分析

現(xiàn)在的大學生就業(yè)難，業(yè)的現(xiàn)象確實存在，的來說人才供應足。原現(xiàn)在的大學也多是著重于理論方面的知識，著重于一個應試教育。

就你提到的這些專業(yè)而言，市場對這方面的需求都是非常大的，但不一定你畢業(yè)的時候能應聘上一個崗位。為什么呢？因為這些工作差不多對工作經(jīng)驗都有幾年要求。如果你僅僅是為了方便畢業(yè)后就業(yè)，你就應該根據(jù)自己的愛好和家庭情況等方面進行選擇。在你付出相同的精力，取得相應的證書都一樣的情況下，金融學、工商管理和人力資源管理方面的工作一般不容易進，除非你在這些機構有非常好的關系；旅游管理和會計方面的工作對關系這塊要求不是很嚴格，但需要你比較好的掌握這方面的專業(yè)只是；市場營銷和電子商務方面的工作起點比較低，容易進入（現(xiàn)在到處招聘會中崗位需求最多的就是這方面的），但對個人綜合素質(zhì)方面的要求比較高，否則很難做出優(yōu)異的成績。

選專業(yè)確實很重要，我要說的也只能是這些，希望能對你有幫助。

工商管理專業(yè)求職方向?

二十末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些知名企業(yè)的總裁CEO、HR紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各管理技巧。《杰克·韋爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強烈的關注。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應出社會對高級工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

工商管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學、經(jīng)濟學的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。廣義的工商管理包含的領域很多，下設的二級專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、旅游管理等。

全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。從就業(yè)角度來說，根據(jù)獨之秀職業(yè)顧問公司相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發(fā)揮應有的功效。

企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

管理是一門“人”學問，只有與實踐相結合才能發(fā)揮其應有的作用。獨之秀職業(yè)顧問建議準畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無成。利用課余時間去企業(yè)參加實習增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊，準畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構、運營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關系網(wǎng)絡為未來做好充分的準備。這一切，對于一個年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。

相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。獨之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國內(nèi)大學沒有專門開設人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領行列。

當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。

企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業(yè)顧問建議學有余力的準畢業(yè)還可以適當?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P員、跟單員資格認證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識

此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。

與其他學科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因而導致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來說，工商管理專業(yè)學科分類多，

學習經(jīng)濟和管理商業(yè)類、就業(yè)率高么？工作好找么？

不高，挺難找的  追問

那怎么辦啊

追答

不高不等于找不到，努力就能成功，天道酬勤

追問

女生適合學商業(yè)么

是不是企業(yè)都喜歡收男生？

追答

也不是，有遠見的企業(yè)家看到的是能力，而不是性別

商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員

電子商務就業(yè)方向是什么，就是以后可以做什么工作？

網(wǎng)絡營銷專員

電子已經(jīng)得到了中國相當部分企業(yè)的認可，尤其是國企業(yè)總數(shù)99%的中小企業(yè)，由于中小企存發(fā)展的需要，他們急需通過網(wǎng)絡這種效率高、成本低的手段，因此他們對網(wǎng)絡營銷具有較大的依賴性，存在網(wǎng)絡營銷人才的需求缺口，已形成明確的網(wǎng)絡營銷崗位職責。