有誰懂，�？谀募冶�潔公司好點(diǎn)

�？诘貜�(qiáng)保潔公司就是一家不錯(cuò)的公司，服務(wù)態(tài)度也挺好，價(jià)位也合理。

商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么？

商務(wù)管理專業(yè)統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)知識(shí)與豐富的商業(yè)運(yùn)作案例結(jié)合起來在培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)力和實(shí)際工作能力的商務(wù)、市場、營銷、策劃、管理方面應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

　　商務(wù)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場營銷策劃等。

　　二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧。《杰克韋爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵(lì)志類小說《誰動(dòng)了我的奶酪？》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)商務(wù)管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

　　全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國的加入必將進(jìn)一步帶動(dòng)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。

　　從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標(biāo)方向，商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

　�。ㄒ唬┮话愎芾眍悕徫唬涸谌瞬攀袌錾希瑳]有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會(huì)應(yīng)聘此類崗位。課堂上學(xué)習(xí)的各種專業(yè)理論，雖然相對(duì)抽象，但授課教師在課堂上會(huì)進(jìn)行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實(shí)際工作技能。加上企業(yè)一般會(huì)安排此類新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個(gè)過渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不高，但如果能較好的定位，將會(huì)有很好的發(fā)展。

　　在開能學(xué)校，首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學(xué)從一家IT企業(yè)的客服人員開始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學(xué)中也舉例了多種實(shí)例，她很快就有了工作業(yè)績，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　　（二）市場營銷類崗位：市場營銷崗位市場需求量大，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識(shí)的營銷人員。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場營銷相關(guān)的市場管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學(xué)生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開能學(xué)校，曾有一位同學(xué)是計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場部，他是一邊學(xué)習(xí)一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù)，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求，老師，同學(xué)也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場營銷人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類崗位：目前，國內(nèi)大學(xué)專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多，而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開能學(xué)校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學(xué)校參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，并很好地利用課堂所學(xué)的知識(shí)，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的項(xiàng)目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

　　總體來說，商務(wù)管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

金融行業(yè)都有什么就業(yè)職位

生活中有太多定俗。

比如，成績好的是好學(xué)生；畢了業(yè)，定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業(yè)你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對(duì)于從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當(dāng)年能考上了北京的大學(xué)，雖說不是什么名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉(zhuǎn)“學(xué)習(xí)可別學(xué)傻了”。因?yàn)樗�大學(xué)畢業(yè)后，在家待業(yè)1年了。

小宇說：”沒人能理解畢業(yè)未就業(yè)的尷尬處境，當(dāng)年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時(shí)間，夢醒時(shí)分，沒經(jīng)驗(yàn)，沒實(shí)習(xí)，沒學(xué)歷。

沒工作沒經(jīng)驗(yàn)，自降“身份”去實(shí)習(xí)，用人單位招未畢業(yè)的都不招我...“畢業(yè)未就業(yè)，不僅要忍受巨大的心里負(fù)擔(dān)，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

”拿到畢業(yè)證，就不能再做實(shí)習(xí)生了“小宇從小受父母的影響，認(rèn)知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導(dǎo)，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學(xué)校門的時(shí)候，就已經(jīng)決定之后一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。

無論同學(xué)是在玩社團(tuán)，還是在實(shí)習(xí)，小宇都在為圖書館里啃書，學(xué)習(xí)成績一直也是班級(jí)的前幾名。在小宇的規(guī)劃里，從沒有沒考上研之后其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點(diǎn)也沒動(dòng)搖她再考的信念�？桑�考研（考試）這件事，有時(shí)候真的要考慮運(yùn)氣的因素，今年二戰(zhàn)成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。

小宇想到家里的經(jīng)濟(jì)條件，也不考慮服從調(diào)劑（轉(zhuǎn)在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機(jī)會(huì)。而像小宇這樣的情況，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)一年，還沒就業(yè)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)。投了很多簡歷，都沒回復(fù)，面試的機(jī)會(huì)都沒有。小宇甚至投了實(shí)習(xí)的崗位，沒想到用人單位也直截了當(dāng)?shù)慕o拒絕了。為什么畢了業(yè)，就不能做實(shí)習(xí)了？是這樣的，按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位除了與學(xué)生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動(dòng)合同外，對(duì)其他人員都要依法簽訂勞動(dòng)合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動(dòng)法，可是要擔(dān)法律責(zé)任的。

02

”畢業(yè)后，才知道應(yīng)屆生身份只能用一次“

前兩天#應(yīng)屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學(xué)認(rèn)識(shí)到了應(yīng)屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對(duì)企業(yè)的幫助...

▲圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

但，悠悠明白這個(gè)道理，卻付出了很大的代價(jià)。

悠悠是19屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前她的室友都簽了工作，最后就只有她一個(gè)人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因?yàn)橹�前也沒重視找工作這件事，臨近畢業(yè)才開始著急，正好當(dāng)時(shí)有家北京（之前學(xué)姐入職的）外企來學(xué)校補(bǔ)招。

擔(dān)心找不到，就趕緊簽了，連工作內(nèi)容都多問，具體干什么都沒太搞明白。

因?yàn)槭侵圃煨推髽I(yè)，所以廠子是在北京郊區(qū)，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯(cuò)。

但悠悠干了3個(gè)月還是主動(dòng)辭職了，開始了真的意義上的“北漂”。

搬進(jìn)了城里，但也住進(jìn)了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業(yè)，但企業(yè)已經(jīng)不認(rèn)她的應(yīng)屆生身份了。

到底怎么判斷自己還是不是應(yīng)屆生身份？

小編本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，找到了應(yīng)屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年，部分地區(qū)延長為3年）未落實(shí)其工作單位、檔案及黨團(tuán)關(guān)系，保留在原畢業(yè)學(xué)校或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

這么一大段，是不是有點(diǎn)暈。

簡單來說，應(yīng)屆生分為兩種：1.常規(guī)意義上的應(yīng)屆生：即將畢業(yè)，但還沒拿到畢業(yè)證的同學(xué)；2.擇業(yè)期沒就業(yè)的同學(xué)：已經(jīng)拿到畢業(yè)證，在擇業(yè)期內(nèi)，沒就業(yè)的同學(xué)。那啥叫“擇業(yè)期，沒就業(yè)”？就是在擇業(yè)期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學(xué)�；蛘弋�(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

所以，已經(jīng)使用過應(yīng)屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經(jīng)驗(yàn)的“社會(huì)人”同臺(tái)競爭了。

社招都很看重經(jīng)驗(yàn)，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個(gè)月就離職，沒攢下多少經(jīng)驗(yàn)不說，又賠了應(yīng)屆生身份。

03

非”延遲就業(yè)“不可，怎么辦？“如果能就業(yè)誰不想就業(yè)？”今年馬上畢業(yè)的劉放說出了多少人的心聲。

今年的就業(yè)環(huán)境多差，考研落榜的大多數(shù)，還有大批量留學(xué)回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。

可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業(yè)都表示會(huì)縮招和停招，即便想就業(yè)也沒合適的機(jī)會(huì)啊。

確實(shí)如此，如果不是被逼無奈，誰想延遲就業(yè)？

今年受疫情影響，延遲就業(yè)也是成了很多同學(xué)的選擇，這屆畢業(yè)生就業(yè)的腳步整體都放慢了。

很多同學(xué)因?yàn)檠舆t就業(yè)（或者說找不到合適的工作）很是焦慮，想去的公司自己能力不夠，而現(xiàn)在的機(jī)會(huì)又少，擔(dān)心自己一直找不到工作。

其實(shí)，你發(fā)現(xiàn)了嗎？找工作的焦慮一直都有，不是因?yàn)闄C(jī)會(huì)少，而是因?yàn)樽约耗芰�達(dá)不到想去的地方。

而這次因?yàn)橐咔榈挠绊�，各高校還會(huì)適當(dāng)?shù)难舆t畢業(yè)生的擇業(yè)時(shí)間，而這段時(shí)間，更是給了我們更多的準(zhǔn)備時(shí)間，好好準(zhǔn)備簡歷、筆試和面試。

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擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點(diǎn)來說，其實(shí)是個(gè)好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因?yàn)槲覀兿敫淖儸F(xiàn)狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環(huán)境下機(jī)會(huì)變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時(shí)間好好提升求職技能。

個(gè)人能力提升了，工作就不會(huì)沒著落。

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那么，問題來了，怎么改變？

第一，保持積極樂觀的心態(tài)：很多同學(xué)很悲觀，看不到有哪些機(jī)會(huì)。其實(shí)，轉(zhuǎn)化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業(yè)，比如：線上教育、電商行業(yè)、醫(yī)療等等。

而且，今明兩年事業(yè)單位和公務(wù)員對(duì)應(yīng)屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應(yīng)屆生，也是再幫應(yīng)屆生降低求職難度。

機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，有時(shí)就是一墻之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學(xué)一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應(yīng)。那為什么不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點(diǎn)，格式統(tǒng)一一點(diǎn)，崗位明確一點(diǎn)。筆試、面試也是這個(gè)道理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都可以提升。所以，即便就業(yè)很難，只要你好好準(zhǔn)備，不松懈對(duì)自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

商業(yè)資深人士進(jìn),就業(yè)形勢分析,以后發(fā)展分析

現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難，業(yè)的現(xiàn)象確在，但總的來說人才卻不足。原因是現(xiàn)在的大學(xué)也多是著重于理論方面的知識(shí)，著重于一個(gè)應(yīng)試教育。

就你提到的這些專業(yè)而言，市場對(duì)這方面的需求都是非常大的，但不一定你畢業(yè)的時(shí)候能應(yīng)聘上一個(gè)崗位。為什么呢？因?yàn)檫@些工作差不多對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有幾年要求。如果你僅僅是為了方便畢業(yè)后就業(yè)，你就應(yīng)該根據(jù)自己的愛好和家庭情況等方面進(jìn)行選擇。在你付出相同的精力，取得相應(yīng)的證書都一樣的情況下，金融學(xué)、工商管理和人力資源管理方面的工作一般不容易進(jìn)，除非你在這些機(jī)構(gòu)有非常好的關(guān)系；旅游管理和會(huì)計(jì)方面的工作對(duì)關(guān)系這塊要求不是很嚴(yán)格，但需要你比較好的掌握這方面的專業(yè)只是；市場營銷和電子商務(wù)方面的工作起點(diǎn)比較低，容易進(jìn)入（現(xiàn)在到處招聘會(huì)中崗位需求最多的就是這方面的），但對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)方面的要求比較高，否則很難做出優(yōu)異的成績。

選專業(yè)確實(shí)很重要，我要說的也只能是這些，希望能對(duì)你有幫助。

工商管理專業(yè)求職方向?

二十世紀(jì)末到現(xiàn)有個(gè)非常有意思的現(xiàn)一些國際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR著書，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧�！督芸恕ろf爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵(lì)志類小說《誰動(dòng)了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對(duì)此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級(jí)專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來資本磨刀霍霍準(zhǔn)備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度來說，根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。

管理是一門“人”學(xué)問，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場營銷類崗位

市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識(shí)的營銷人員。

相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。

當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪?bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)

此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外國留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來說，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，

學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和管理商業(yè)類、就業(yè)率高么？工作好找么？

不高，挺難找的  追問

那怎么辦啊

追答

不高不等于找不到，努力就能成功，天道酬勤

追問

女生適合學(xué)商業(yè)么

是不是企業(yè)都喜歡收男生？

追答

也不是，有遠(yuǎn)見的企業(yè)家看到的是能力，而不是性別

商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員

電子商務(wù)就業(yè)方向是什么，就是以后可以做什么工作？

網(wǎng)絡(luò)專員

電子商務(wù)已到了中國相當(dāng)部分企業(yè)的認(rèn)可其是占中國企數(shù)99%的中小企業(yè)，由于中小企業(yè)生存發(fā)展的需要，他們急需通過網(wǎng)絡(luò)這種效率高、成本低的手段，因此他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)營銷具有較大的依賴性，存在網(wǎng)絡(luò)營銷人才的需求缺口，已形成明確的網(wǎng)絡(luò)營銷崗位職責(zé)。