針對全職員工了吸引和留住最優(yōu)秀才，我們提供的福利待遇同行業(yè)中屬于佼佼者。我們不斷地調節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場調查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠得到相應的回報。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險外，更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項目，以創(chuàng)造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。

　�。�1）住房福利

　　a.住宿安排

　　考慮到新員工在適應嶄新的工作和環(huán)境的同時未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓結束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。

　　b.住房公積金

　　根據當地政府保障職工住房基本需要的要求，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。

　　c.醫(yī)療福利

　　公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。

　�。�2）福利保險

　　a.人壽保險和人身意外傷害保險

　　員工自正式加入公司起享受人壽保險和人身意外傷害保險兩項人身保險。保險費全部由公司負擔。此保險是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經濟上的資助以渡過難關，恢復經濟來源。兩項險種最高賠償金額為 72 倍的員工基本月薪。

　　b.寶潔全球差旅意外保險

　　公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。

　　c.社會保險(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項目)

　　養(yǎng)老保險

　　根據國家和當地政府的規(guī)定，養(yǎng)老保險金由公司和員工共同分擔，公司承擔大部分。這是為員工退休以后提供經濟來源。

　　公司會按當地政府的規(guī)定為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險項目。

　�。�3）獎勵福利

　　a.寶潔周年服務紀念計劃

　　此計劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨資公司)任職周年的承認和慶賀。公司藉此計劃表達對員工忠誠的服務態(tài)度及貢獻萬分感謝。

　　b.股票選擇計劃

　　為了讓員工有更全面分享公司成功的機會，在公司工作的正式員工，可獲準選擇在參加該項計劃的第六年到第十年間得到價值為一定數量的寶潔普通股的增值部分。

　　（4）針對暑期實習生

　　享有相當于 70％全職員工的工資；享有與全職員工等同的團體人壽保險和意外傷害保險，以及無免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險；若實習期間工作所在地與其家庭或學校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來回機票往返和全程酒店住宿；享有一定數額的實習初期啟動貸款；除國家法定工作日外，實習期間還可享有 1 天的帶薪病假期；實習生次年7月轉為全職正式員工時，還將享有 3 周至 1個月的酒店住宿。

　�。�5）針對所有參加寶潔面試的同學

　　對于所有參加寶潔公司面試的同學，包括第一輪面試和第二輪面試，都將享有公司統(tǒng)一購買的商業(yè)保險。具體而言：

　　如果同學的面試所在地與其家庭或學校所在地為同一城市，即本地面試，包括第一輪面試和第二輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后2小時發(fā)生的保險責任；如果同學的面試所在地與其家庭或學校所在地非同一城市，即異地面試，若為異地第一輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后12小時發(fā)生的保險責任；若為異地第二輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后24小時發(fā)生的保險責任。該前后24小時的具體時間為：自面試同學從出發(fā)地登上去參加寶潔公司面試的公共交通工具開始，直至該次面試結束回到出發(fā)地離開公共交通工具為止。

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下面是更多關于寶潔公司規(guī)章制度的問答