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招聘求職“兩難”如何變“雙贏”

“不是795萬(wàn)名畢業(yè)生嗎，為什么學(xué)生工作還是不急不忙的？”這是我市電子商務(wù)外包公司HR姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“紀(jì)律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，這是不少HR為應(yīng)屆畢業(yè)生所貼的標(biāo)簽。

“開(kāi)的工資還不夠租房吃飯！”“恨不得讓我從早上6點(diǎn)干到晚上10點(diǎn)�！薄拔覄傋夂梅堪差D下來(lái)就收到辭退通知。”這是不少大學(xué)生對(duì)話群里對(duì)“無(wú)良老板”的聲討。

招聘和就業(yè)，硬碰硬的“不滿意”在越來(lái)越近的畢業(yè)季正逐漸凸顯，這個(gè)難題，究竟該怎么破解？

簽約薪資和期望薪資“落差”不小

來(lái)自智聯(lián)招聘的《2017年大學(xué)生求職指南》中顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4875元，這一數(shù)值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業(yè)生們實(shí)際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調(diào)查的畢業(yè)生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業(yè)生感到十分失落。

鋼琴十級(jí)、駕駛證、英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、會(huì)計(jì)職業(yè)資格證……捧著一路學(xué)習(xí)歷程中獲得的厚厚證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生小劉目前心態(tài)復(fù)雜：“3600元月薪，扣掉社保公積金，每個(gè)月能拿到手的還不到3000元，生活費(fèi)還得爸媽貼給我！”有著和小劉同樣心態(tài)的畢業(yè)生為數(shù)不少，一位不愿透露姓名的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，自己和身邊同學(xué)的教育成本，少則十幾萬(wàn)元，多則幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元，“如今學(xué)成畢業(yè)，賺的總要能養(yǎng)活自己吧？”

也許正是因?yàn)閷?duì)手上的企業(yè)錄取通知書(shū)的“雞肋感”，記者注意到，9萬(wàn)余名應(yīng)屆畢業(yè)生中，有9.8%的受訪學(xué)生在“就業(yè)”“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”“出國(guó)學(xué)習(xí)”“創(chuàng)業(yè)”“慢就業(yè)”和“其他”的選項(xiàng)中，選擇了“慢就業(yè)”。一些已經(jīng)持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學(xué)生中，認(rèn)為“薪水未達(dá)到期望水平”是“不下筆”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的則是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”，為32.4%。

不過(guò)，畢業(yè)生對(duì)薪酬的吐槽并不能引起企業(yè)主們的共鳴。我市一家機(jī)械科技公司的負(fù)責(zé)人陳先生給記者算了一筆賬：“給大學(xué)生開(kāi)3500元月薪，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著近5000元的用人成本，學(xué)生進(jìn)來(lái)還不能馬上用，還要付出數(shù)額不低的崗前培訓(xùn)費(fèi)用。更有甚者，有些畢業(yè)生待了沒(méi)多久，一句不開(kāi)心，丟下手上的工作就走人。”陳先生認(rèn)為，作為企業(yè)主，并不關(guān)心學(xué)生的教育成本，他關(guān)心的只是作為員工的“他”或“她”，能為企業(yè)帶來(lái)什么，這才是決定員工薪酬的最重要因素。

人崗適配和就業(yè)觀都是待破的題

記者注意到，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，我市企業(yè)需求人數(shù)最多的崗位依舊集中在制造業(yè)。在今年春節(jié)后的招聘旺季中，前往寧波人才市場(chǎng)求才納賢的企業(yè)需求人數(shù)最多的前5個(gè)崗位依次是：機(jī)械/制造/汽車(chē)、銷售/客戶服務(wù)/商務(wù)、生產(chǎn)/加工/消費(fèi)品、貿(mào)易/采購(gòu)/物流、財(cái)會(huì)/金融/銀行/保險(xiǎn)�，F(xiàn)代金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)等高端行業(yè)崗位還相對(duì)較少。

企業(yè)主們希望畢業(yè)生能有更強(qiáng)的一線技能，而畢業(yè)生要求“更高的薪酬”和“更好的個(gè)人發(fā)展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。

除了人崗適配這一“硬問(wèn)題”，不少畢業(yè)生和畢業(yè)生家長(zhǎng)對(duì)于就業(yè)的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長(zhǎng)過(guò)多干涉孩子的求職就業(yè)、主動(dòng)當(dāng)“被啃族”也是部分畢業(yè)生遲遲無(wú)法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，以“把關(guān)”的名義陪同孩子求職的家長(zhǎng)不在少數(shù)，不少家長(zhǎng)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸媽就再養(yǎng)你幾年�！蔽沂幸患医ㄖ�企業(yè)的分公司曾錄用一名畢業(yè)生，不料上崗沒(méi)多久，小伙子就辭職了，原因是其父母覺(jué)得建筑施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。

此前的一場(chǎng)針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者曾碰到過(guò)這樣一對(duì)父子。當(dāng)時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)的章同學(xué)第一份工作干了不到3個(gè)月，因?yàn)椤安豁樞摹鞭o了職，說(shuō)是想休息一陣，隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會(huì)上求職，在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了好幾圈后，兩父子的看法是：余姚的一家廚電公司，規(guī)模夠大，但是上班路太遠(yuǎn)；江北的一個(gè)單位，公交車(chē)不直達(dá)；鄞州東柳街道附近的一家企業(yè)，離家倒是近，不過(guò)薪資不太滿意。最后，章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現(xiàn)場(chǎng)的多數(shù)公司，而剩下的一些企業(yè)，結(jié)合章同學(xué)的專業(yè)，合適的崗位就少之又少，轉(zhuǎn)悠了一上午之后，章同學(xué)和父親的總結(jié)是：工作不好、地方太遠(yuǎn)，不如在家再等等。

前年畢業(yè)的小謝目前供職于東錢(qián)湖一家星級(jí)酒店的人力資源部，成立不久的企業(yè)有大量的招聘和培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)于這些“能提升自己、有挑戰(zhàn)性”的任務(wù)，小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂(lè)，讓她苦惱的反而是每次回家時(shí)父母的嘮叨：加班那么多！女孩子干嗎弄得自己這么辛苦！隨便找個(gè)能養(yǎng)活自己的工作就行！

對(duì)于畢業(yè)生和部分家長(zhǎng)“不著急”的心態(tài)，人力資源界的一些專家一直持謹(jǐn)慎態(tài)度。智聯(lián)招聘寧波站的招聘經(jīng)理?xiàng)钭繌└嬖V記者，用人單位招收核心人才，主要有兩大渠道，一是通過(guò)獵頭公司招錄成熟員工，一是進(jìn)入高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)。而一般來(lái)說(shuō)，用人單位在校園招聘中只招收應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)沒(méi)有從業(yè)經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生基本不予考慮。楊卓彥說(shuō)，雖然寧波作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)崗位數(shù)量充沛，但很多外地的優(yōu)秀畢業(yè)生會(huì)來(lái)到浙江這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位。同時(shí)，近年來(lái)回流的留學(xué)生也在逐年攀升，也具備很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而一些大型國(guó)企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、大型民企的崗位，由于數(shù)量有限，競(jìng)爭(zhēng)始終激烈，在這些優(yōu)質(zhì)崗位中，很多專門(mén)針對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生”，因此她建議畢業(yè)生務(wù)必和家長(zhǎng)樹(shù)立務(wù)實(shí)心態(tài)，珍惜“應(yīng)屆生”身份。

“政策包”和“大平臺(tái)”助力招聘求職

記者了解到，為了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生更多地前往基層就業(yè)，近年來(lái)，我市多次完善落實(shí)政策扶持體系。目前我市已基本形成了體系完備、實(shí)效顯著的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，出臺(tái)了高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)補(bǔ)貼等針對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)人、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體等不同對(duì)象的扶持政策，2016年全市扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支出1.5億元，惠及大學(xué)生21109人次、中小微企業(yè)7481家次、平臺(tái)載體51家次。

來(lái)自市人力社保部門(mén)的消息顯示，下一步，我市還將進(jìn)一步提升政策扶持的精準(zhǔn)性，出臺(tái)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生一次性生活補(bǔ)助等更加貼近大學(xué)生實(shí)際需求的政策。

同時(shí)，為了讓學(xué)生和企業(yè)間有更好的溝通和了解，今年市人力社保部門(mén)還專門(mén)打造優(yōu)橋（UJob）這樣一個(gè)公益服務(wù)平臺(tái)，為用人單位和學(xué)生之間搭建尋找實(shí)習(xí)崗位的橋梁。記者了解到，上線優(yōu)橋（UJob）平臺(tái)的都是經(jīng)人社部門(mén)審核的優(yōu)秀企事業(yè)單位，發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位，除為實(shí)習(xí)生提供每月1500元至4000元的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼和商業(yè)意外保險(xiǎn)、全程導(dǎo)師（師帶徒）外，部分崗位還提供食宿和交通補(bǔ)貼等保障。實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)用人單位與學(xué)生雙向選擇，有意向留用的實(shí)習(xí)生還可優(yōu)先被錄用為正式員工。目前，優(yōu)橋（UJob）平臺(tái)上已發(fā)布2213個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中4000元/月以上實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金的崗位有33個(gè)，2500元-2999元/月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金額的有1769個(gè)，占到實(shí)習(xí)崗位總數(shù)的78.27%，同時(shí)，已有94家學(xué)校、2669名學(xué)生在平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)對(duì)接。

今年中伙乾鼎公司招工嗎？

聚餐不可開(kāi)交好%

就業(yè)、求職、招聘 找誰(shuí)？

人才網(wǎng)站：

智聯(lián)，中華英才，前程無(wú)憂，卓博人才等等

人資源服務(wù)公司：

FESCO，智聯(lián)易才，中智，友誼。。以及國(guó)外的那些萬(wàn)寶盛華之類公司。

人才市場(chǎng)：

各個(gè)地區(qū)都有。

芬蘭華人網(wǎng)招聘求職就業(yè)

21；在廚房中做19。相對(duì)來(lái)說(shuō)，花園和無(wú)油煙的家里空量最好，PM2.5數(shù)不超過(guò)1。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織的建議，為保證人體健康，每立方米的空氣中，PM2.5數(shù)值不應(yīng)超過(guò)10微克；歐洲標(biāo)準(zhǔn)略低，為不超過(guò)25�！暗�地鐵中PM2.5的最高值已達(dá)到歐洲標(biāo)準(zhǔn)的近3倍，幾乎成了最臟的地方，污染顆粒物無(wú)所不在�！眰惗貒�(guó)王學(xué)院環(huán)境健康學(xué)教授弗蘭克·凱利說(shuō)。2011年，復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生教研室主任宋偉民等專家調(diào)查研究也發(fā)現(xiàn)，地下車(chē)站的空氣污染程度超過(guò)地上車(chē)站，二氧化碳作為判斷車(chē)站污染程度的重要參數(shù)，濃度最高時(shí)超標(biāo)2倍。

地鐵污染微粒來(lái)自哪兒

倫敦國(guó)王學(xué)院生物醫(yī)學(xué)研究中心本·巴勒特博士認(rèn)為，地鐵的污染顆粒物可能主要來(lái)自車(chē)輪與軌道摩擦?xí)r產(chǎn)生的灰塵顆粒物。瑞典醫(yī)學(xué)教授哈恩·卡爾森在對(duì)斯德哥爾摩地鐵空氣的研究中也發(fā)現(xiàn)，地鐵空氣中存在大量對(duì)身體有害的微粒，如煤、瀝青、鐵等，主要是由未充分燃燒的燃料及車(chē)輪 本回答被網(wǎng)友采納

問(wèn)一下走出趣網(wǎng)站里，出國(guó)勞務(wù)信息招聘是真的嗎？

是真的。趣平臺(tái)上的崗位是入駐了平臺(tái)的商家的，平臺(tái)會(huì)對(duì)商家資質(zhì)和發(fā)布的信息進(jìn)行審核，一定程度上能減少求職者受騙的幾率。比起自己找中介，通過(guò)平臺(tái)求職起碼多一層保障。建議求職者多多考察商家，以免上當(dāng)受騙。

我們?cè)谔接懸粋�(gè)軟件是否靠譜或者真假的時(shí)候，還是要從產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看，比如工具型的產(chǎn)品，拿各種手機(jī)衛(wèi)士來(lái)說(shuō)，清理垃圾功能是否靠譜，騷擾攔截功能是否靠譜，都是可以從產(chǎn)品性能方面得到驗(yàn)證的。如果是一個(gè)內(nèi)容形態(tài)的產(chǎn)品，拿小說(shuō)閱讀軟件（其實(shí)同時(shí)也是工具類）或新聞?lì)惍a(chǎn)品來(lái)說(shuō)，就很難評(píng)價(jià)它是否靠譜，只能說(shuō)它提供的內(nèi)容是否能滿足你的需求。

具體說(shuō)下走出趣：

走出趣是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的出國(guó)就業(yè)招聘求職軟件，它的產(chǎn)品形態(tài)是屬于招聘類，衡量招聘類軟件的優(yōu)勢(shì)，通常看應(yīng)聘率和匹配率通俗一些來(lái)講，就是求職者能不能在上面找到工作，企業(yè)能不能在上面招到人。再進(jìn)一步，是求職者能快速找到自己滿意的工作，企業(yè)能快速招到符合要求的員工，所有的招聘類軟件都是朝著這個(gè)方向努力。

走出趣當(dāng)前階段解決的應(yīng)該是信息不對(duì)稱的問(wèn)題，首先它聚合了國(guó)外的職位信息，給出國(guó)意向求職者提供更多的選擇。

其次它根據(jù)國(guó)家（新加坡、日本、中東、非洲、澳洲、歐洲），工種（建筑業(yè)，服務(wù)業(yè)，制造業(yè)），人群（藍(lán)領(lǐng)，學(xué)生）做了分類推薦，可以讓滿足不同需求求職者更快的找到目標(biāo)職位。

第三點(diǎn)也是比較重要的，它初步建立了出國(guó)就業(yè)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)證基礎(chǔ)，求職者可以看到發(fā)布職位公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和從業(yè)資質(zhì)，求職時(shí)候還可以參考其他求職者的評(píng)價(jià)（類似大眾點(diǎn)評(píng)的評(píng)語(yǔ)）。走出趣上入駐了一大批具有商務(wù)部《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》的外派企業(yè)，這些企業(yè)都在商務(wù)部繳存了300萬(wàn)的風(fēng)險(xiǎn)處置備用金，經(jīng)營(yíng)相對(duì)規(guī)范，用戶口碑也有，每年有比較可觀的向國(guó)外輸送人才和勞動(dòng)力規(guī)模。

第四點(diǎn)是走出趣是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，它的立場(chǎng)和產(chǎn)品基因決定，跟出國(guó)就業(yè)公司自己的網(wǎng)站有根本區(qū)別，它的發(fā)展速度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)跟其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)一樣（比如出境游，海淘的幾個(gè)大網(wǎng)站）。走出趣的性質(zhì)就是一個(gè)平臺(tái)，讓出國(guó)意向求職者和國(guó)外用人需求建立聯(lián)系，并能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和云服務(wù)提升應(yīng)聘率和匹配率。

再說(shuō)說(shuō)出國(guó)就業(yè)這個(gè)事情：

線下通常叫做出國(guó)勞務(wù)，發(fā)展也有幾十年的歷史了。需求很簡(jiǎn)單，基于國(guó)內(nèi)外的收入差，老百姓就是為了出國(guó)后掙錢(qián)。近幾年線下發(fā)展進(jìn)入了瓶頸，出國(guó)打工熱也降溫了，就像之前線下傳統(tǒng)的出國(guó)旅游行業(yè)一樣，后來(lái)有了互聯(lián)網(wǎng)出國(guó)旅游網(wǎng)站和軟件，出國(guó)勞務(wù)也會(huì)有屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，這是一個(gè)好事情。

還有一個(gè)就是出國(guó)勞務(wù)的用戶成分也在發(fā)生變化，從最早的建筑工和普通雜工，發(fā)展到現(xiàn)在的泛服務(wù)業(yè)甚至是文職類IT類產(chǎn)業(yè)。用戶的年齡組成也在變化，更多的80后90后開(kāi)始成為出國(guó)就業(yè)的主力軍，年輕人的需求也在變化，從最開(kāi)始的掙錢(qián)演變?yōu)榭纯词澜纾瑥淖铋_(kāi)始的亞洲國(guó)家擴(kuò)展到全世界。

其實(shí)地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了地球村，人口和人才也許就是下一個(gè)風(fēng)口。希望有更多的有志之士加入到出國(guó)就業(yè)這個(gè)行業(yè)中，這是個(gè)利國(guó)利民也很有商業(yè)價(jià)值的藍(lán)海。

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高明天滙灣招聘求職就業(yè)

是招聘還是求職

天目集團(tuán)公司海外人力招聘求職就業(yè)

什么集團(tuán)啊 是招聘么 要去哪個(gè)國(guó)家的啊 待遇怎么樣的呢