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招聘求職“兩難”如何變“雙贏”

“不是795萬名畢業(yè)生嗎，為什么學生工作還是不急不忙的？”這是我市電子商務外包公司HR姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“紀律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，這是不少HR為應屆畢業(yè)生所貼的標簽。

“開的工資還不夠租房吃飯！”“恨不得讓我從早上6點干到晚上10點�！薄拔覄傋夂梅堪差D下來就收到辭退通知�！边@是不少大學生對話群里對“無良老板”的聲討。

招聘和就業(yè)，硬碰硬的“不滿意”在越來越近的畢業(yè)季正逐漸凸顯，這個難題，究竟該怎么破解？

簽約薪資和期望薪資“落差”不小

來自智聯(lián)招聘的《2017年大學生求職指南》中顯示，2017年應屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4875元，這一數(shù)值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業(yè)生們實際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調查的畢業(yè)生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業(yè)生感到十分失落。

鋼琴十級、駕駛證、英語六級、計算機二級、會計職業(yè)資格證……捧著一路學習歷程中獲得的厚厚證書，應屆畢業(yè)生小劉目前心態(tài)復雜：“3600元月薪，扣掉社保公積金，每個月能拿到手的還不到3000元，生活費還得爸媽貼給我！”有著和小劉同樣心態(tài)的畢業(yè)生為數(shù)不少，一位不愿透露姓名的應屆畢業(yè)生告訴記者，自己和身邊同學的教育成本，少則十幾萬元，多則幾十萬元甚至上百萬元，“如今學成畢業(yè)，賺的總要能養(yǎng)活自己吧？”

也許正是因為對手上的企業(yè)錄取通知書的“雞肋感”，記者注意到，9萬余名應屆畢業(yè)生中，有9.8%的受訪學生在“就業(yè)”“國內繼續(xù)學習”“出國學習”“創(chuàng)業(yè)”“慢就業(yè)”和“其他”的選項中，選擇了“慢就業(yè)”。一些已經持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學生中，認為“薪水未達到期望水平”是“不下筆”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的則是“職位/工作內容不喜歡”，為32.4%。

不過，畢業(yè)生對薪酬的吐槽并不能引起企業(yè)主們的共鳴。我市一家機械科技公司的負責人陳先生給記者算了一筆賬：“給大學生開3500元月薪，對企業(yè)來說意味著近5000元的用人成本，學生進來還不能馬上用，還要付出數(shù)額不低的崗前培訓費用。更有甚者，有些畢業(yè)生待了沒多久，一句不開心，丟下手上的工作就走人。”陳先生認為，作為企業(yè)主，并不關心學生的教育成本，他關心的只是作為員工的“他”或“她”，能為企業(yè)帶來什么，這才是決定員工薪酬的最重要因素。

人崗適配和就業(yè)觀都是待破的題

記者注意到，由于產業(yè)結構等問題，我市企業(yè)需求人數(shù)最多的崗位依舊集中在制造業(yè)。在今年春節(jié)后的招聘旺季中，前往寧波人才市場求才納賢的企業(yè)需求人數(shù)最多的前5個崗位依次是：機械/制造/汽車、銷售/客戶服務/商務、生產/加工/消費品、貿易/采購/物流、財會/金融/銀行/保險�，F(xiàn)代金融業(yè)、互聯(lián)網服務業(yè)等高端行業(yè)崗位還相對較少。

企業(yè)主們希望畢業(yè)生能有更強的一線技能，而畢業(yè)生要求“更高的薪酬”和“更好的個人發(fā)展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。

除了人崗適配這一“硬問題”，不少畢業(yè)生和畢業(yè)生家長對于就業(yè)的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長過多干涉孩子的求職就業(yè)、主動當“被啃族”也是部分畢業(yè)生遲遲無法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會的現(xiàn)場，以“把關”的名義陪同孩子求職的家長不在少數(shù)，不少家長會在現(xiàn)場安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸媽就再養(yǎng)你幾年�！蔽沂幸患医ㄖ�企業(yè)的分公司曾錄用一名畢業(yè)生，不料上崗沒多久，小伙子就辭職了，原因是其父母覺得建筑施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。

此前的一場針對未就業(yè)畢業(yè)生的專場招聘會上，記者曾碰到過這樣一對父子。當時應屆畢業(yè)的章同學第一份工作干了不到3個月，因為“不順心”辭了職，說是想休息一陣，隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會上求職，在現(xiàn)場轉了好幾圈后，兩父子的看法是：余姚的一家廚電公司，規(guī)模夠大，但是上班路太遠；江北的一個單位，公交車不直達；鄞州東柳街道附近的一家企業(yè)，離家倒是近，不過薪資不太滿意。最后，章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現(xiàn)場的多數(shù)公司，而剩下的一些企業(yè)，結合章同學的專業(yè)，合適的崗位就少之又少，轉悠了一上午之后，章同學和父親的總結是：工作不好、地方太遠，不如在家再等等。

前年畢業(yè)的小謝目前供職于東錢湖一家星級酒店的人力資源部，成立不久的企業(yè)有大量的招聘和培訓任務，對于這些“能提升自己、有挑戰(zhàn)性”的任務，小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂，讓她苦惱的反而是每次回家時父母的嘮叨：加班那么多！女孩子干嗎弄得自己這么辛苦！隨便找個能養(yǎng)活自己的工作就行！

對于畢業(yè)生和部分家長“不著急”的心態(tài)，人力資源界的一些專家一直持謹慎態(tài)度。智聯(lián)招聘寧波站的招聘經理楊卓彥告訴記者，用人單位招收核心人才，主要有兩大渠道，一是通過獵頭公司招錄成熟員工，一是進入高校招聘應屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)。而一般來說，用人單位在校園招聘中只招收應屆畢業(yè)生，對沒有從業(yè)經歷的往屆畢業(yè)生基本不予考慮。楊卓彥說，雖然寧波作為經濟發(fā)達地區(qū)，就業(yè)崗位數(shù)量充沛，但很多外地的優(yōu)秀畢業(yè)生會來到浙江這樣的經濟發(fā)達地區(qū)競爭就業(yè)崗位。同時，近年來回流的留學生也在逐年攀升，也具備很強的就業(yè)競爭力，而一些大型國企、事業(yè)單位、政府機關、大型民企的崗位，由于數(shù)量有限，競爭始終激烈，在這些優(yōu)質崗位中，很多專門針對“應屆畢業(yè)生”，因此她建議畢業(yè)生務必和家長樹立務實心態(tài)，珍惜“應屆生”身份。

“政策包”和“大平臺”助力招聘求職

記者了解到，為了鼓勵高校畢業(yè)生更多地前往基層就業(yè)，近年來，我市多次完善落實政策扶持體系。目前我市已基本形成了體系完備、實效顯著的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，出臺了高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼、中介服務機構補助、大學生創(chuàng)業(yè)園建設補貼等針對高校畢業(yè)生個人、企業(yè)、服務機構和就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺載體等不同對象的扶持政策，2016年全市扶持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支出1.5億元，惠及大學生21109人次、中小微企業(yè)7481家次、平臺載體51家次。

來自市人力社保部門的消息顯示，下一步，我市還將進一步提升政策扶持的精準性，出臺創(chuàng)業(yè)大學生一次性生活補助等更加貼近大學生實際需求的政策。

同時，為了讓學生和企業(yè)間有更好的溝通和了解，今年市人力社保部門還專門打造優(yōu)橋（UJob）這樣一個公益服務平臺，為用人單位和學生之間搭建尋找實習崗位的橋梁。記者了解到，上線優(yōu)橋（UJob）平臺的都是經人社部門審核的優(yōu)秀企事業(yè)單位，發(fā)布的實習崗位，除為實習生提供每月1500元至4000元的實習生活補貼和商業(yè)意外保險、全程導師（師帶徒）外，部分崗位還提供食宿和交通補貼等保障。實習期滿后，經用人單位與學生雙向選擇，有意向留用的實習生還可優(yōu)先被錄用為正式員工。目前，優(yōu)橋（UJob）平臺上已發(fā)布2213個實習崗位，其中4000元/月以上實習補貼金的崗位有33個，2500元-2999元/月實習補貼金額的有1769個，占到實習崗位總數(shù)的78.27%，同時，已有94家學校、2669名學生在平臺上進行注冊對接。

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人才網站：

智聯(lián)，中華英才，前程無憂，卓博人才等等

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FESCO，智聯(lián)易才，中智，友誼。。以及國外的那些萬寶盛華之類公司。

人才市場：

各個地區(qū)都有。

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21；在廚房中做19。相對來說，花園和無油煙的家里空量最好，PM2.5數(shù)不超過1。

根據世界衛(wèi)生組織的建議，為保證人體健康，每立方米的空氣中，PM2.5數(shù)值不應超過10微克；歐洲標準略低，為不超過25�！暗�地鐵中PM2.5的最高值已達到歐洲標準的近3倍，幾乎成了最臟的地方，污染顆粒物無所不在�！眰惗貒�王學院環(huán)境健康學教授弗蘭克·凱利說。2011年，復旦大學公共衛(wèi)生學院環(huán)境衛(wèi)生教研室主任宋偉民等專家調查研究也發(fā)現(xiàn)，地下車站的空氣污染程度超過地上車站，二氧化碳作為判斷車站污染程度的重要參數(shù)，濃度最高時超標2倍。

地鐵污染微粒來自哪兒

倫敦國王學院生物醫(yī)學研究中心本·巴勒特博士認為，地鐵的污染顆粒物可能主要來自車輪與軌道摩擦時產生的灰塵顆粒物。瑞典醫(yī)學教授哈恩·卡爾森在對斯德哥爾摩地鐵空氣的研究中也發(fā)現(xiàn)，地鐵空氣中存在大量對身體有害的微粒，如煤、瀝青、鐵等，主要是由未充分燃燒的燃料及車輪 本回答被網友采納

問一下走出趣網站里，出國勞務信息招聘是真的嗎？

是真的。趣平臺上的崗位是入駐了平臺的商家的，平臺會對商家資質和發(fā)布的信息進行審核，一定程度上能減少求職者受騙的幾率。比起自己找中介，通過平臺求職起碼多一層保障。建議求職者多多考察商家，以免上當受騙。

我們在探討一個軟件是否靠譜或者真假的時候，還是要從產品形態(tài)來看，比如工具型的產品，拿各種手機衛(wèi)士來說，清理垃圾功能是否靠譜，騷擾攔截功能是否靠譜，都是可以從產品性能方面得到驗證的。如果是一個內容形態(tài)的產品，拿小說閱讀軟件（其實同時也是工具類）或新聞類產品來說，就很難評價它是否靠譜，只能說它提供的內容是否能滿足你的需求。

具體說下走出趣：

走出趣是國內為數(shù)不多的出國就業(yè)招聘求職軟件，它的產品形態(tài)是屬于招聘類，衡量招聘類軟件的優(yōu)勢，通�？磻�聘率和匹配率通俗一些來講，就是求職者能不能在上面找到工作，企業(yè)能不能在上面招到人。再進一步，是求職者能快速找到自己滿意的工作，企業(yè)能快速招到符合要求的員工，所有的招聘類軟件都是朝著這個方向努力。

走出趣當前階段解決的應該是信息不對稱的問題，首先它聚合了國外的職位信息，給出國意向求職者提供更多的選擇。

其次它根據國家（新加坡、日本、中東、非洲、澳洲、歐洲），工種（建筑業(yè)，服務業(yè)，制造業(yè)），人群（藍領，學生）做了分類推薦，可以讓滿足不同需求求職者更快的找到目標職位。

第三點也是比較重要的，它初步建立了出國就業(yè)這個行業(yè)的認證基礎，求職者可以看到發(fā)布職位公司的營業(yè)執(zhí)照和從業(yè)資質，求職時候還可以參考其他求職者的評價（類似大眾點評的評語）。走出趣上入駐了一大批具有商務部《對外勞務合作經營資格證書》的外派企業(yè)，這些企業(yè)都在商務部繳存了300萬的風險處置備用金，經營相對規(guī)范，用戶口碑也有，每年有比較可觀的向國外輸送人才和勞動力規(guī)模。

第四點是走出趣是一家互聯(lián)網公司，它的立場和產品基因決定，跟出國就業(yè)公司自己的網站有根本區(qū)別，它的發(fā)展速度和服務標準也會跟其他互聯(lián)網平臺一樣（比如出境游，海淘的幾個大網站）。走出趣的性質就是一個平臺，讓出國意向求職者和國外用人需求建立聯(lián)系，并能通過互聯(lián)網大數(shù)據和云服務提升應聘率和匹配率。

再說說出國就業(yè)這個事情：

線下通常叫做出國勞務，發(fā)展也有幾十年的歷史了。需求很簡單，基于國內外的收入差，老百姓就是為了出國后掙錢。近幾年線下發(fā)展進入了瓶頸，出國打工熱也降溫了，就像之前線下傳統(tǒng)的出國旅游行業(yè)一樣，后來有了互聯(lián)網出國旅游網站和軟件，出國勞務也會有屬于自己的互聯(lián)網產品，這是一個好事情。

還有一個就是出國勞務的用戶成分也在發(fā)生變化，從最早的建筑工和普通雜工，發(fā)展到現(xiàn)在的泛服務業(yè)甚至是文職類IT類產業(yè)。用戶的年齡組成也在變化，更多的80后90后開始成為出國就業(yè)的主力軍，年輕人的需求也在變化，從最開始的掙錢演變?yōu)榭纯词澜纾瑥淖铋_始的亞洲國家擴展到全世界。

其實地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流動實現(xiàn)了地球村，人口和人才也許就是下一個風口。希望有更多的有志之士加入到出國就業(yè)這個行業(yè)中，這是個利國利民也很有商業(yè)價值的藍海。

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高明天滙灣招聘求職就業(yè)

是招聘還是求職

天目集團公司海外人力招聘求職就業(yè)

什么集團啊 是招聘么 要去哪個國家的啊 待遇怎么樣的呢