1

釘釘企典 數(shù)據(jù)來(lái)源下信息企業(yè)征信機(jī)構(gòu),更多詳細(xì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)公司官公司簡(jiǎn)介,可在上面進(jìn)行查詢,更多公司招聘信息詳詢公司官網(wǎng)。

• 公司簡(jiǎn)介:

上海秀翼保潔服務(wù)有限公司成立于2012-10-09,注冊(cè)資本null,法定代表人是張桂玉,公司地址是上海市崇明縣長(zhǎng)江農(nóng)場(chǎng)長(zhǎng)江大街161號(hào)1幢1126室,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼與稅號(hào)是913102300550756083,行業(yè)是其他清潔服務(wù),登記機(jī)關(guān)是上海市工商行政管理局崇明分局,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍是保潔服務(wù),外墻清洗,保潔技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù),涂裝工程,園林綠化養(yǎng)護(hù),物業(yè)管理,室內(nèi)裝潢,洗滌用品、普通勞防用品、建材的銷售!疽婪毥(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】,上海秀翼保潔服務(wù)有限公司工商注冊(cè)號(hào)是310230000545268

• 分支機(jī)構(gòu):

• 對(duì)外投資:

• 股東:

張龍寶,出資比例99.76%,認(rèn)繳出資額是498.800000萬(wàn)

張桂玉,出資比例0.24%,認(rèn)繳出資額是1.200000萬(wàn)

• 高管人員:

張龍寶在公司任職監(jiān)事

張桂玉在公司任職執(zhí)行董事

-

下面是更多關(guān)于?上海保潔公司招聘的問(wèn)答

最佳貢獻(xiàn)者
2

找一些知名的招聘求職網(wǎng)站。

你可以上一下智聯(lián)招聘,中華英才,58同城,前程無(wú)憂。趕集網(wǎng)也是不錯(cuò)的招聘的網(wǎng)站,看看能不能幫到你。
3

招聘求職“兩難”如何變“雙贏”

“不是795萬(wàn)名畢業(yè)生嗎,為什么學(xué)生工作還是不急不忙的?”這是我市電子商務(wù)外包公司HR姐心里的疑惑,也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“紀(jì)律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”,這是不少HR為應(yīng)屆畢業(yè)生所貼的標(biāo)簽。

“開(kāi)的工資還不夠租房吃飯!”“恨不得讓我從早上6點(diǎn)干到晚上10點(diǎn)!薄拔覄傋夂梅堪差D下來(lái)就收到辭退通知。”這是不少大學(xué)生對(duì)話群里對(duì)“無(wú)良老板”的聲討。

招聘和就業(yè),硬碰硬的“不滿意”在越來(lái)越近的畢業(yè)季正逐漸凸顯,這個(gè)難題,究竟該怎么破解?

簽約薪資和期望薪資“落差”不小

來(lái)自智聯(lián)招聘的《2017年大學(xué)生求職指南》中顯示,2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4875元,這一數(shù)值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而,畢業(yè)生們實(shí)際簽約的平均月薪較去年則降低了751元,目前接受調(diào)查的畢業(yè)生簽約平均薪資僅為4014元,期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業(yè)生感到十分失落。

鋼琴十級(jí)、駕駛證、英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、會(huì)計(jì)職業(yè)資格證……捧著一路學(xué)習(xí)歷程中獲得的厚厚證書(shū),應(yīng)屆畢業(yè)生小劉目前心態(tài)復(fù)雜:“3600元月薪,扣掉社保公積金,每個(gè)月能拿到手的還不到3000元,生活費(fèi)還得爸媽貼給我!”有著和小劉同樣心態(tài)的畢業(yè)生為數(shù)不少,一位不愿透露姓名的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者,自己和身邊同學(xué)的教育成本,少則十幾萬(wàn)元,多則幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元,“如今學(xué)成畢業(yè),賺的總要能養(yǎng)活自己吧?”

也許正是因?yàn)閷?duì)手上的企業(yè)錄取通知書(shū)的“雞肋感”,記者注意到,9萬(wàn)余名應(yīng)屆畢業(yè)生中,有9.8%的受訪學(xué)生在“就業(yè)”“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”“出國(guó)學(xué)習(xí)”“創(chuàng)業(yè)”“慢就業(yè)”和“其他”的選項(xiàng)中,選擇了“慢就業(yè)”。一些已經(jīng)持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學(xué)生中,認(rèn)為“薪水未達(dá)到期望水平”是“不下筆”的最主要原因,占比35.5%,排在第二位的則是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”,為32.4%。

不過(guò),畢業(yè)生對(duì)薪酬的吐槽并不能引起企業(yè)主們的共鳴。我市一家機(jī)械科技公司的負(fù)責(zé)人陳先生給記者算了一筆賬:“給大學(xué)生開(kāi)3500元月薪,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著近5000元的用人成本,學(xué)生進(jìn)來(lái)還不能馬上用,還要付出數(shù)額不低的崗前培訓(xùn)費(fèi)用。更有甚者,有些畢業(yè)生待了沒(méi)多久,一句不開(kāi)心,丟下手上的工作就走人。”陳先生認(rèn)為,作為企業(yè)主,并不關(guān)心學(xué)生的教育成本,他關(guān)心的只是作為員工的“他”或“她”,能為企業(yè)帶來(lái)什么,這才是決定員工薪酬的最重要因素。

人崗適配和就業(yè)觀都是待破的題

記者注意到,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題,我市企業(yè)需求人數(shù)最多的崗位依舊集中在制造業(yè)。在今年春節(jié)后的招聘旺季中,前往寧波人才市場(chǎng)求才納賢的企業(yè)需求人數(shù)最多的前5個(gè)崗位依次是:機(jī)械/制造/汽車(chē)、銷售/客戶服務(wù)/商務(wù)、生產(chǎn)/加工/消費(fèi)品、貿(mào)易/采購(gòu)/物流、財(cái)會(huì)/金融/銀行/保險(xiǎn),F(xiàn)代金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)等高端行業(yè)崗位還相對(duì)較少。

企業(yè)主們希望畢業(yè)生能有更強(qiáng)的一線技能,而畢業(yè)生要求“更高的薪酬”和“更好的個(gè)人發(fā)展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。

除了人崗適配這一“硬問(wèn)題”,不少畢業(yè)生和畢業(yè)生家長(zhǎng)對(duì)于就業(yè)的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長(zhǎng)過(guò)多干涉孩子的求職就業(yè)、主動(dòng)當(dāng)“被啃族”也是部分畢業(yè)生遲遲無(wú)法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),以“把關(guān)”的名義陪同孩子求職的家長(zhǎng)不在少數(shù),不少家長(zhǎng)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)安慰自家的孩子:“找不到好的工作,爸媽就再養(yǎng)你幾年!蔽沂幸患医ㄖ髽I(yè)的分公司曾錄用一名畢業(yè)生,不料上崗沒(méi)多久,小伙子就辭職了,原因是其父母覺(jué)得建筑施工崗位太辛苦,怕孩子受不了。

此前的一場(chǎng)針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)上,記者曾碰到過(guò)這樣一對(duì)父子。當(dāng)時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)的章同學(xué)第一份工作干了不到3個(gè)月,因?yàn)椤安豁樞摹鞭o了職,說(shuō)是想休息一陣,隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會(huì)上求職,在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了好幾圈后,兩父子的看法是:余姚的一家廚電公司,規(guī)模夠大,但是上班路太遠(yuǎn);江北的一個(gè)單位,公交車(chē)不直達(dá);鄞州東柳街道附近的一家企業(yè),離家倒是近,不過(guò)薪資不太滿意。最后,章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現(xiàn)場(chǎng)的多數(shù)公司,而剩下的一些企業(yè),結(jié)合章同學(xué)的專業(yè),合適的崗位就少之又少,轉(zhuǎn)悠了一上午之后,章同學(xué)和父親的總結(jié)是:工作不好、地方太遠(yuǎn),不如在家再等等。

前年畢業(yè)的小謝目前供職于東錢(qián)湖一家星級(jí)酒店的人力資源部,成立不久的企業(yè)有大量的招聘和培訓(xùn)任務(wù),對(duì)于這些“能提升自己、有挑戰(zhàn)性”的任務(wù),小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂(lè),讓她苦惱的反而是每次回家時(shí)父母的嘮叨:加班那么多!女孩子干嗎弄得自己這么辛苦!隨便找個(gè)能養(yǎng)活自己的工作就行!

對(duì)于畢業(yè)生和部分家長(zhǎng)“不著急”的心態(tài),人力資源界的一些專家一直持謹(jǐn)慎態(tài)度。智聯(lián)招聘寧波站的招聘經(jīng)理?xiàng)钭繌└嬖V記者,用人單位招收核心人才,主要有兩大渠道,一是通過(guò)獵頭公司招錄成熟員工,一是進(jìn)入高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)。而一般來(lái)說(shuō),用人單位在校園招聘中只招收應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)沒(méi)有從業(yè)經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生基本不予考慮。楊卓彥說(shuō),雖然寧波作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),就業(yè)崗位數(shù)量充沛,但很多外地的優(yōu)秀畢業(yè)生會(huì)來(lái)到浙江這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位。同時(shí),近年來(lái)回流的留學(xué)生也在逐年攀升,也具備很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,而一些大型國(guó)企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、大型民企的崗位,由于數(shù)量有限,競(jìng)爭(zhēng)始終激烈,在這些優(yōu)質(zhì)崗位中,很多專門(mén)針對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生”,因此她建議畢業(yè)生務(wù)必和家長(zhǎng)樹(shù)立務(wù)實(shí)心態(tài),珍惜“應(yīng)屆生”身份。

“政策包”和“大平臺(tái)”助力招聘求職

記者了解到,為了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生更多地前往基層就業(yè),近年來(lái),我市多次完善落實(shí)政策扶持體系。目前我市已基本形成了體系完備、實(shí)效顯著的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系,出臺(tái)了高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)補(bǔ)貼等針對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)人、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)載體等不同對(duì)象的扶持政策,2016年全市扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支出1.5億元,惠及大學(xué)生21109人次、中小微企業(yè)7481家次、平臺(tái)載體51家次。

來(lái)自市人力社保部門(mén)的消息顯示,下一步,我市還將進(jìn)一步提升政策扶持的精準(zhǔn)性,出臺(tái)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生一次性生活補(bǔ)助等更加貼近大學(xué)生實(shí)際需求的政策。

同時(shí),為了讓學(xué)生和企業(yè)間有更好的溝通和了解,今年市人力社保部門(mén)還專門(mén)打造優(yōu)橋(UJob)這樣一個(gè)公益服務(wù)平臺(tái),為用人單位和學(xué)生之間搭建尋找實(shí)習(xí)崗位的橋梁。記者了解到,上線優(yōu)橋(UJob)平臺(tái)的都是經(jīng)人社部門(mén)審核的優(yōu)秀企事業(yè)單位,發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位,除為實(shí)習(xí)生提供每月1500元至4000元的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼和商業(yè)意外保險(xiǎn)、全程導(dǎo)師(師帶徒)外,部分崗位還提供食宿和交通補(bǔ)貼等保障。實(shí)習(xí)期滿后,經(jīng)用人單位與學(xué)生雙向選擇,有意向留用的實(shí)習(xí)生還可優(yōu)先被錄用為正式員工。目前,優(yōu)橋(UJob)平臺(tái)上已發(fā)布2213個(gè)實(shí)習(xí)崗位,其中4000元/月以上實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金的崗位有33個(gè),2500元-2999元/月實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金額的有1769個(gè),占到實(shí)習(xí)崗位總數(shù)的78.27%,同時(shí),已有94家學(xué)校、2669名學(xué)生在平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)對(duì)接。

4

今年中伙乾鼎公司招工嗎?

聚餐不可開(kāi)交好%
5

就業(yè)、求職、招聘 找誰(shuí)?

人才網(wǎng)站:

智聯(lián),中華英才,前程無(wú)憂,卓博人才等等

人資源服務(wù)公司:

FESCO,智聯(lián)易才,中智,友誼。。以及國(guó)外的那些萬(wàn)寶盛華之類公司。

人才市場(chǎng):

各個(gè)地區(qū)都有。
6

芬蘭華人網(wǎng)招聘求職就業(yè)

21;在廚房中做19。相對(duì)來(lái)說(shuō),花園和無(wú)油煙的家里空量最好,PM2.5數(shù)不超過(guò)1。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織的建議,為保證人體健康,每立方米的空氣中,PM2.5數(shù)值不應(yīng)超過(guò)10微克;歐洲標(biāo)準(zhǔn)略低,為不超過(guò)25!暗罔F中PM2.5的最高值已達(dá)到歐洲標(biāo)準(zhǔn)的近3倍,幾乎成了最臟的地方,污染顆粒物無(wú)所不在!眰惗貒(guó)王學(xué)院環(huán)境健康學(xué)教授弗蘭克·凱利說(shuō)。2011年,復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生教研室主任宋偉民等專家調(diào)查研究也發(fā)現(xiàn),地下車(chē)站的空氣污染程度超過(guò)地上車(chē)站,二氧化碳作為判斷車(chē)站污染程度的重要參數(shù),濃度最高時(shí)超標(biāo)2倍。

地鐵污染微粒來(lái)自哪兒

倫敦國(guó)王學(xué)院生物醫(yī)學(xué)研究中心本·巴勒特博士認(rèn)為,地鐵的污染顆粒物可能主要來(lái)自車(chē)輪與軌道摩擦?xí)r產(chǎn)生的灰塵顆粒物。瑞典醫(yī)學(xué)教授哈恩·卡爾森在對(duì)斯德哥爾摩地鐵空氣的研究中也發(fā)現(xiàn),地鐵空氣中存在大量對(duì)身體有害的微粒,如煤、瀝青、鐵等,主要是由未充分燃燒的燃料及車(chē)輪 本回答被網(wǎng)友采納
7

問(wèn)一下走出趣網(wǎng)站里,出國(guó)勞務(wù)信息招聘是真的嗎?

是真的。趣平臺(tái)上的崗位是入駐了平臺(tái)的商家的,平臺(tái)會(huì)對(duì)商家資質(zhì)和發(fā)布的信息進(jìn)行審核,一定程度上能減少求職者受騙的幾率。比起自己找中介,通過(guò)平臺(tái)求職起碼多一層保障。建議求職者多多考察商家,以免上當(dāng)受騙。

我們?cè)谔接懸粋(gè)軟件是否靠譜或者真假的時(shí)候,還是要從產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看,比如工具型的產(chǎn)品,拿各種手機(jī)衛(wèi)士來(lái)說(shuō),清理垃圾功能是否靠譜,騷擾攔截功能是否靠譜,都是可以從產(chǎn)品性能方面得到驗(yàn)證的。如果是一個(gè)內(nèi)容形態(tài)的產(chǎn)品,拿小說(shuō)閱讀軟件(其實(shí)同時(shí)也是工具類)或新聞?lì)惍a(chǎn)品來(lái)說(shuō),就很難評(píng)價(jià)它是否靠譜,只能說(shuō)它提供的內(nèi)容是否能滿足你的需求。

具體說(shuō)下走出趣:

走出趣是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的出國(guó)就業(yè)招聘求職軟件,它的產(chǎn)品形態(tài)是屬于招聘類,衡量招聘類軟件的優(yōu)勢(shì),通常看應(yīng)聘率和匹配率通俗一些來(lái)講,就是求職者能不能在上面找到工作,企業(yè)能不能在上面招到人。再進(jìn)一步,是求職者能快速找到自己滿意的工作,企業(yè)能快速招到符合要求的員工,所有的招聘類軟件都是朝著這個(gè)方向努力。

走出趣當(dāng)前階段解決的應(yīng)該是信息不對(duì)稱的問(wèn)題,首先它聚合了國(guó)外的職位信息,給出國(guó)意向求職者提供更多的選擇。

其次它根據(jù)國(guó)家(新加坡、日本、中東、非洲、澳洲、歐洲),工種(建筑業(yè),服務(wù)業(yè),制造業(yè)),人群(藍(lán)領(lǐng),學(xué)生)做了分類推薦,可以讓滿足不同需求求職者更快的找到目標(biāo)職位。

第三點(diǎn)也是比較重要的,它初步建立了出國(guó)就業(yè)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)證基礎(chǔ),求職者可以看到發(fā)布職位公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和從業(yè)資質(zhì),求職時(shí)候還可以參考其他求職者的評(píng)價(jià)(類似大眾點(diǎn)評(píng)的評(píng)語(yǔ))。走出趣上入駐了一大批具有商務(wù)部《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》的外派企業(yè),這些企業(yè)都在商務(wù)部繳存了300萬(wàn)的風(fēng)險(xiǎn)處置備用金,經(jīng)營(yíng)相對(duì)規(guī)范,用戶口碑也有,每年有比較可觀的向國(guó)外輸送人才和勞動(dòng)力規(guī)模。

第四點(diǎn)是走出趣是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,它的立場(chǎng)和產(chǎn)品基因決定,跟出國(guó)就業(yè)公司自己的網(wǎng)站有根本區(qū)別,它的發(fā)展速度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)跟其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)一樣(比如出境游,海淘的幾個(gè)大網(wǎng)站)。走出趣的性質(zhì)就是一個(gè)平臺(tái),讓出國(guó)意向求職者和國(guó)外用人需求建立聯(lián)系,并能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和云服務(wù)提升應(yīng)聘率和匹配率。

再說(shuō)說(shuō)出國(guó)就業(yè)這個(gè)事情:

線下通常叫做出國(guó)勞務(wù),發(fā)展也有幾十年的歷史了。需求很簡(jiǎn)單,基于國(guó)內(nèi)外的收入差,老百姓就是為了出國(guó)后掙錢(qián)。近幾年線下發(fā)展進(jìn)入了瓶頸,出國(guó)打工熱也降溫了,就像之前線下傳統(tǒng)的出國(guó)旅游行業(yè)一樣,后來(lái)有了互聯(lián)網(wǎng)出國(guó)旅游網(wǎng)站和軟件,出國(guó)勞務(wù)也會(huì)有屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,這是一個(gè)好事情。

還有一個(gè)就是出國(guó)勞務(wù)的用戶成分也在發(fā)生變化,從最早的建筑工和普通雜工,發(fā)展到現(xiàn)在的泛服務(wù)業(yè)甚至是文職類IT類產(chǎn)業(yè)。用戶的年齡組成也在變化,更多的80后90后開(kāi)始成為出國(guó)就業(yè)的主力軍,年輕人的需求也在變化,從最開(kāi)始的掙錢(qián)演變?yōu)榭纯词澜纾瑥淖铋_(kāi)始的亞洲國(guó)家擴(kuò)展到全世界。

其實(shí)地球村的概念提了二十多年了,信息和商品的流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了地球村,人口和人才也許就是下一個(gè)風(fēng)口。希望有更多的有志之士加入到出國(guó)就業(yè)這個(gè)行業(yè)中,這是個(gè)利國(guó)利民也很有商業(yè)價(jià)值的藍(lán)海。

本回答被網(wǎng)友采納

8

高明天滙灣招聘求職就業(yè)

是招聘還是求職
9

天目集團(tuán)公司海外人力招聘求職就業(yè)

什么集團(tuán)啊 是招聘么 要去哪個(gè)國(guó)家的啊 待遇怎么樣的呢

你的回答

單擊“發(fā)布您的答案”,即表示您同意我們的服務(wù)條款