我剛應(yīng)聘到一家公司做保潔主管，剛?cè)ス�司對員工，工作環(huán)境都不熟悉，我的文化不高，可是這里的文職方面的

我是一個人力資源總監(jiān)

通過你的描述 我發(fā)現(xiàn)題是勝任力不足

建議你的boss進行溝通

你的老板器重你 說你能夠干好 很有可能是在業(yè)務(wù)能力方面 有可能你是一個非常出色的保潔人員 但是不一定是一個好的管理者 可以通過溝通來看看他為什么覺得你沒問題 在他眼里 你的優(yōu)勢是什么

然而你反應(yīng)的文職方面 建議你用過學(xué)習(xí)來彌補

可以去讀一些政府發(fā)布文件 國企央企或集團性企業(yè)的一些會議紀(jì)要 看看文案寫作的一般規(guī)律 與我們平時溝通說白話有什么區(qū)別 在家庭內(nèi)開展一些有意思的討論 結(jié)束后變成書面的形式 每天讀一次 每天修改一次 你會發(fā)現(xiàn)自己的文案寫作功底會提高

再有就是學(xué)習(xí)office 特別是word

人力資源講究人崗匹配 如果經(jīng)過一段時間你還覺得很吃力 果斷放棄

祝你好運

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我是一名剛到公司才一個月的新員工，想給公司提點意見。但無奈于才疏學(xué)淺 ，文彩不夠，故請各位朋友幫幫忙

對于這個問 首先如果你要讓你的上級領(lǐng)導(dǎo)采納你議 能夠聽的話 最重要的一點就是 你要做出點成績 讓服 這一點最重要

接下來 你可以做的就是 和員工之間打好基礎(chǔ)關(guān)系 經(jīng)常了解員工的心理狀態(tài) 作為電子行業(yè) 競爭壓力還是大 還要清楚每個部門之間的內(nèi)在聯(lián)系 市場的競爭需要 既然你剛來 你最好不要表現(xiàn)出你的什么看法 要等段時間 然后你在這段時間里去記錄下每天工作 你感受到了什么 你的建議是什么 把你要表達的匯集起來 作為一個依據(jù) 這樣以后你給上級建議的時候才有依據(jù) 還有你要了解你的領(lǐng)導(dǎo)是什么性格 有些人不希望 當(dāng)面之處他的錯誤 而有的人可以虛心接受 你需要考慮的方面很多 希望我的回答能夠給你提供幫助 嘿嘿 謝謝

剛進了一家公司，只干一天，但是我覺得公司各方面都不好。不去了可以嗎？

根據(jù)你對其他回答者的追問，你不適合打工。

剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎么辦呢？

第一，主動請老員工吃這界上是沒有人不喜歡貪小便宜請吃飯雖然表面你在吃虧，但卻能讓你更快的融入到老員工的集體。通過酒桌上的推杯換盞，人們之間的情感很容易變得融洽起來。你甚至可以在這種場合里與老員工成為朋友。當(dāng)然啦，可能第一次請人家不會去。但如果你找到機會就請，時間久了他們也會不好意思，多少會給你個面子。

第二，展現(xiàn)自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發(fā)現(xiàn)。其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設(shè)想一下，當(dāng)你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不愿意主動和他們打招呼。

但是當(dāng)你展現(xiàn)了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很愿意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業(yè)單位，那些老員工對辦公軟件的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。人與人之間的交往本質(zhì)上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。

第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應(yīng)該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工并不值得尊敬，比如一些事業(yè)單位的元老級人物，如果還沒升到領(lǐng)導(dǎo)級別，大多都是偷奸�；�的能手。這些人之所以不愿意讓年輕人混進他們的圈子，就在于不想讓別人看到自己的丑態(tài)。即便你和他們混打成一片，也很難學(xué)到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領(lǐng)，而不是眼下的其樂融融。

我去面試一家公司，面試公司問你想做什么？能做什么？然后如何做到？我是想做銷售，卻不知道怎么回答。

銷售可以讓人很多東西，包括為人處語言表達，人際關(guān)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)... 希望面試官能給個機會，我會做到最好的。

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，

要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

說實話，銷售工作很多人感覺是“比較自由”...... 但是，做為一名合格的銷售人員來說要學(xué)會在“自由的時間”里管理自己，計劃自己的工作，學(xué)會自己獨立分析問題，獨立處理問題，獨立解決的能力，否則就會在“自由中”散漫，在“自由中”沉淪。

你可以這么回答： 做為一個銷售員，時時刻刻背負(fù)著銷售任務(wù)的壓力，正因為這個富有挑戰(zhàn)性的壓力，才使得銷售工作有著特殊的意義和魅力！銷售時刻面對著挑戰(zhàn)，不僅僅面對著人的挑戰(zhàn)，面對著空間的挑戰(zhàn)，也面對著時間的挑戰(zhàn)，最重要的是面對自己的挑戰(zhàn)！

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