就業(yè)面試最看重的是應(yīng)聘者的什么

一、面試從通知就開始了 面試是求職者求業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做事情一樣，失敗永遠比來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。 當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。 接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！” 二、面試前的物資準備 人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。 面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。 三、面試前的心理準備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒 有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴 峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重 克服以下幾方面的心理障礙：?? 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依賴心理、人云亦云?? 四、面試前的研究準備 “知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人 之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。 所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”， 面試前就要研究以下三個問題： 1．研究一下你自己 面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應(yīng)該如何給職業(yè)定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 2．研究面試官 面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能 力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。 面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？ 3）主考官主要了解什么方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。 3．研究企業(yè)的相關(guān)資料 企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準備。在 這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當?shù)牧?解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。 另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。 五、面試前的提問準備 企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面 是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功 的。 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。 一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。 六、面試前的儀表儀容準備 白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要 注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。。

商務(wù)管理的就業(yè)方向是什么？

商務(wù)管理專業(yè)將系經(jīng)濟社會與豐富的商業(yè)運作案例結(jié)合起旨在培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)力和實際工作能力的商務(wù)、市場、營銷、策劃、管理方面應(yīng)用型、復合型專業(yè)人才。

　　商務(wù)管理作為管理學的重要分支，是一門應(yīng)用性很強的學科。它依據(jù)管理學中商務(wù)方向涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟學、市場營銷、會計學、財務(wù)管理、人力資源管理、商務(wù)交流、風險管理、市場營銷策劃等。

　　二十世紀末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧�！督芸隧f爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會對高級商務(wù)管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

　　全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國的加入必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

　　從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標方向，商務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：

　　（一）一般管理類崗位：在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應(yīng)屆商務(wù)管理畢業(yè)生多數(shù)會應(yīng)聘此類崗位。課堂上學習的各種專業(yè)理論，雖然相對抽象，但授課教師在課堂上會進行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實際工作技能。加上企業(yè)一般會安排此類新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標準也不高，但如果能較好的定位，將會有很好的發(fā)展。

　　在開能學校，首屆商務(wù)管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學從一家IT企業(yè)的客服人員開始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學中也舉例了多種實例，她很快就有了工作業(yè)績，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　　（二）市場營銷類崗位：市場營銷崗位市場需求量大，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專業(yè)商務(wù)管理知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，商務(wù)管理的畢業(yè)生在市場營銷相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開能學校，曾有一位同學是計算機專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場部，他是一邊學習一邊完成企業(yè)所布置的任務(wù)，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應(yīng)了工作需求，老師，同學也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場營銷人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類崗位：目前，國內(nèi)大學專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的不多，而商務(wù)管理專業(yè)設(shè)置相關(guān)的課程。近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開能學校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學校參加相關(guān)職業(yè)認證，并很好地利用課堂所學的知識，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動的項目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務(wù)管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。

　　總體來說，商務(wù)管理專業(yè)學科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會保持比較好的態(tài)勢。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

0532-55529266什么單位或者公司的座機？ 標簽： 求職就業(yè) 商業(yè)

打工永遠不會發(fā)財，自己學一門技術(shù)，挺不錯的

商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員

求職創(chuàng)業(yè)補貼是什么意思

指畢業(yè)年度有就業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困人家庭、建卡貧困家庭的高校畢業(yè)生以及殘疾、獲得國家助學貸款、特困人員中的高校畢業(yè)生，可選其中一種困難情形，按規(guī)定申領(lǐng)一次性補貼。

不同地方的發(fā)放條件會有所不同，以清華大學為例求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放對象如下：

我校在2018年畢業(yè)年度內(nèi)畢業(yè)、統(tǒng)招統(tǒng)分、符合以下條件之一、有求職或創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生：

1、畢業(yè)年度內(nèi)所在家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的。

2、持有《中華人民共和國殘疾人證》的。

3、畢業(yè)學年內(nèi)（即取得畢業(yè)證書上一年度的7月1日至取得畢業(yè)證書之日，下同）獲得國家助學貸款的。

具有以上情況一項以上的，不重復發(fā)放補貼。過去曾獲得北京地區(qū)高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼（含原一次性求職補貼）的高校畢業(yè)生，后因升學原因進入下一階段學習、再次畢業(yè)的，不再發(fā)放補貼。申請一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼的高校畢業(yè)生，應(yīng)提供以本人姓名在中國工商銀行北京分行所屬網(wǎng)點開立的賬戶（卡號），并確保截至補貼發(fā)放之日賬戶有效。

擴展資料

企業(yè)新增符合求職創(chuàng)業(yè)補貼的崗位可申請社保補貼

根據(jù)補貼政策規(guī)定，企業(yè)（含中、區(qū)直企業(yè)）新增就業(yè)崗位，只要符合相關(guān)條件，可申請社會保險補貼。具體條件包括符合設(shè)區(qū)市確定的主導產(chǎn)業(yè)范圍，并經(jīng)各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)地方實際認定；同時在廣西各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費滿1年；開發(fā)出新增就業(yè)崗位。

補貼標準為：每新增1個就業(yè)崗位，按該企業(yè)為其新招用人員實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的月人均額度為基數(shù)進行補貼；補貼期限最長不超過1年，且應(yīng)連續(xù)計算，不得分時段享受；補貼實行先繳后補的方式，按季度申請和補貼；新增崗位數(shù)量和人均實際繳費額度分月進行核算。

此外，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)新招用人員并已享受相應(yīng)社會保險補貼的，不得重復申報。

參考資料來源：鄭州市人民政府-河南高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼漲500元

參考資料來源：清華大學-2018屆畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼申報的通知

參考資料來源：人民網(wǎng)-廣西求職創(chuàng)業(yè)補貼的范圍擴大 見習補貼900元/月人

本回答被網(wǎng)友采納

就業(yè)找工作，本人是快銷行業(yè)一個區(qū)域經(jīng)理，目前求職一份快銷職務(wù)，主要負責商超這一塊工作。

快銷行業(yè)， 南方二線城市現(xiàn)在比較有火。 因為一線城市快銷市場發(fā)展一般都比較成熟（掙錢的都是經(jīng)驗夠多的，管理層的，人脈夠多的），其它人想再掙錢的話比較難。

大學生就業(yè)的基本途徑有哪些?

十大途徑通向?qū)嵙暵窐I(yè)也差不多

途徑一：就業(yè)指導中心尋找實習。許多公司在招募實習生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導中心進行接觸和聯(lián)系。

途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)實習信息。

途徑五：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習信息。

途徑六：利用人脈關(guān)系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經(jīng)八：參加跨國公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業(yè)策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業(yè)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。