交社保必須簽勞動合同嗎追答
不一定,簽有勞動合同的由用人單位承擔大部分交費;沒簽勞動合同的可以按靈活就業(yè)人員對待建立養(yǎng)老保險關系,但交費完全由個人承擔,沒有用人單位即單位承擔的也須本人承擔了。-
下面是更多關于合肥保潔公司合作約定的問答
交社保必須簽勞動合同嗎追答
不一定,簽有勞動合同的由用人單位承擔大部分交費;沒簽勞動合同的可以按靈活就業(yè)人員對待建立養(yǎng)老保險關系,但交費完全由個人承擔,沒有用人單位即單位承擔的也須本人承擔了。-
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那如果去勞動局告公司沒簽勞動合同未交社保,應注意收集什么證據(jù)追答
勞動過程中,盡量保存能夠證明自己在用人單位工作的相關證據(jù)(例如:勞動合同、工資單、考勤表、登記表、社保繳費單、招聘廣告、業(yè)務往來單據(jù)等)
“九、問:企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算? 答:1997年5月1日以前,以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業(yè),以每周40小時為基礎計算加班加點時間;實行每周44小時工時制度的企業(yè),以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點,仍然按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后,一律應以每周40小時為基礎計算”。 在1997年9月10日,勞動部在向廣州市勞動局就《關于職工工作時間有關問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)做的函復中再次確認這一問題: “一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘? 根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天! 二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時,且不作延長工作時間處理,勞動行政機關可否認定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰? 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定,按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,在標準工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時,且不作延長工作時間處理,勞動行政機關有權要求其改正”。
勞動合同、公司關于加班說明的文件