我們公司有個保潔阿姨，與公司約定的是按小時工作，每天工作5小時，每周工作5天，未簽訂勞務合同。

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

因此，應視為全日制工 追問

那如果去勞動局告公司沒簽勞動合同未交社保，應注意收集什么證據(jù)

追答

勞動過程中，盡量保存能夠證明自己在用人單位工作的相關證據(jù)（例如：勞動合同、工資單、考勤表、登記表、社保繳費單、招聘廣告、業(yè)務往來單據(jù)等）

剛到公司時口頭約定每天工作12小時，每月休息3天，后來簽勞動合同時，每天工作8小時，每周工作5天

公法，可以向勞動部門，并要求按合同履行�！「鶕�(jù)動第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。

　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條卻規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。該規(guī)定第九條規(guī)定：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行”。

　　國務院在頒布對《關于職工工作時間的規(guī)定》修改決定的同時，做出了問題解答，其中：

　　“九、問：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算？

　　答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算”。

　　在1997年9月10日，勞動部在向廣州市勞動局就《關于職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字〔1997〕127號）做的函復中再次確認這一問題：

　　“一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？

　　根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天�！�…

　　二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關可否認定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰？

　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正”。

簽訂的勞動合同是每周5天每天8小時，實際工作每周5天每天6.5小時。公司說如果周六日加班不算加班費不補休

你好，對于你陳述的事實，你現(xiàn)在手上收集有什么有利的證據(jù)呢？ 追問

勞動合同、公司關于加班說明的文件

公司保潔阿姨工作內(nèi)容包括每日燒水嗎?

工作要明確內(nèi)容，以免爭執(zhí)。

已同公司簽訂勞動合同條款“每周工作六日，每天工作8小時”是否合法？

這是不合法的條款！

很明顯這是行政職能類崗位，勞動合同法規(guī)定，每周不得超過五天，每天工作不超過八小時，超出部分應核發(fā)加班工資。

公司請個燒午飯的阿姨，每天一桌飯，年節(jié)福利都有，要簽合同，交社保嗎？

公司請的做飯人員，公司不會與他們簽訂勞動合同的，也不會繳納社保。當然，作為勞動者，可以與公司協(xié)商解決。

誰有保潔阿姨介紹？我公司想招個保潔阿姨，一個星期有六天來公司清潔，每天三個小時，月薪800元

請問你公司是哪呀 是什么市呀