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  她與公司實際存在著勞動關系,可以參保的。但她自51歲了,到了退休年齡了則辦不了的,同時,一直沒有建立養(yǎng)老保險關系是不能往回補辦的。

  她只能參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或農(nóng)村的新農(nóng)合。 追問
交社保必須簽勞動合同嗎
追答
  不一定,簽有勞動合同的由用人單位承擔大部分交費;沒簽勞動合同的可以按靈活就業(yè)人員對待建立養(yǎng)老保險關系,但交費完全由個人承擔,沒有用人單位即單位承擔的也須本人承擔了。
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下面是更多關于合肥保潔公司合作約定的問答

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我們公司有個保潔阿姨,與公司約定的是按小時工作,每天工作5小時,每周工作5天,未簽訂勞務合同。

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

因此,應視為全日制工 追問
那如果去勞動局告公司沒簽勞動合同未交社保,應注意收集什么證據(jù)
追答
勞動過程中,盡量保存能夠證明自己在用人單位工作的相關證據(jù)(例如:勞動合同、工資單、考勤表、登記表、社保繳費單、招聘廣告、業(yè)務往來單據(jù)等)
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剛到公司時口頭約定每天工作12小時,每月休息3天,后來簽勞動合同時,每天工作8小時,每周工作5天

公法,可以向勞動部門,并要求按合同履行!「鶕(jù)動第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。

  《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條卻規(guī)定:“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。該規(guī)定第九條規(guī)定:“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當延期;但是,事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行”。

  國務院在頒布對《關于職工工作時間的規(guī)定》修改決定的同時,做出了問題解答,其中:

  “九、問:企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算?

  答:1997年5月1日以前,以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業(yè),以每周40小時為基礎計算加班加點時間;實行每周44小時工時制度的企業(yè),以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點,仍然按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后,一律應以每周40小時為基礎計算”。

  在1997年9月10日,勞動部在向廣州市勞動局就《關于職工工作時間有關問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)做的函復中再次確認這一問題:

  “一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可否不實行‘雙休日’而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?

  根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天!

  二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時,且不作延長工作時間處理,勞動行政機關可否認定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)〔1994〕489、532號文件的規(guī)定予以處罰?

  《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定,按照我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,在標準工時制度方面進一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時,且不作延長工作時間處理,勞動行政機關有權要求其改正”。

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簽訂的勞動合同是每周5天每天8小時,實際工作每周5天每天6.5小時。公司說如果周六日加班不算加班費不補休

你好,對于你陳述的事實,你現(xiàn)在手上收集有什么有利的證據(jù)呢? 追問
勞動合同、公司關于加班說明的文件
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公司保潔阿姨工作內(nèi)容包括每日燒水嗎?

工作要明確內(nèi)容,以免爭執(zhí)。
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已同公司簽訂勞動合同條款“每周工作六日,每天工作8小時”是否合法?

這是不合法的條款!

很明顯這是行政職能類崗位,勞動合同法規(guī)定,每周不得超過五天,每天工作不超過八小時,超出部分應核發(fā)加班工資。
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公司請個燒午飯的阿姨,每天一桌飯,年節(jié)福利都有,要簽合同,交社保嗎?

公司請的做飯人員,公司不會與他們簽訂勞動合同的,也不會繳納社保。當然,作為勞動者,可以與公司協(xié)商解決。
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誰有保潔阿姨介紹?我公司想招個保潔阿姨,一個星期有六天來公司清潔,每天三個小時,月薪800元

請問你公司是哪呀 是什么市呀

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