勞動法規(guī)定員工上班是否要打掃辦公室樓道茶水間衛(wèi)生

這么具體的事情，勞動法律法規(guī)是不會做出規(guī)定的。

只要是合法，合情有合理，

企業(yè)是有對員工工作安排的權利。

無論是哪一個崗位，承擔辦公區(qū)衛(wèi)生清潔，都是沒什么問題的。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

勞動法有規(guī)定辦公設備由誰提供了嗎

勞動法沒有這樣的具體規(guī)定。按常規(guī)， 由用人單位提供必備的辦公條件。 本回答被網(wǎng)友采納

求勞動法及所有相關連法律文件細則

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勞動法對辦公室人員假期是怎樣規(guī)定的

已經(jīng)將相關法條列出，在此就不畫蛇添足了。

根據(jù)《勞》以及相關司法解釋的立法目的，證職工的合法權益不受侵害，而根據(jù)相關法條的明文規(guī)定，除了特殊職業(yè)另行規(guī)定外，用人單位應該每周至少安排一天的休息日，而你們老板的安排顯然是違法的，如果你能舉證應該休息而沒有休息的休息日用人單位安排工作，你可以將這段時間視為加班，根據(jù)《勞動法》對加班費的計算是以你正常工資200%來計算的，法定節(jié)假日以300%計算，（周一至周六）超過8小時工作，超過部分以150%計算。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國實行八小時工作制，也就是每日工作不得超過八小時，每周不得超過四十四小時。

搜集好證據(jù)，證人證言，錄音錄像，或違法事由的相關證據(jù)材料，然后向仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁不用付費。

或者去勞動監(jiān)察大隊或工會反映情況，經(jīng)查屬實，相關部門會責令其改正

如果你想仲裁，注意時效，勞動仲裁的時效為一年，如果超過仲裁時效仲裁委員會很可能不予受理。

對仲裁不服可在收仲裁書之日起十五日內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

祝樓主好運。

勞動法規(guī)定辦公室辦公人員是否屬于農(nóng)民工

勞動法沒有這方面的規(guī)定，都是看勞動合同約定的工作。

勞動法咨詢電話

12333勞動熱線、12348法律熱線、12345政府熱線、114電話百事通，理論上這4個電話都能告訴你當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊電話

勞動法法律

對你不僅要走人，還要拿到相補償才是。

1、勞同法，沒有簽訂勞動合同從二個月開始就是雙倍工資；

2、勞動者提出辭職只要提前一個月就可以了，這是你的權利。你可以在寫辭職信書時注明公司違法的地方。

勞動法關于拖欠工資的法律規(guī)定

根據(jù)《中華共和國勞動法》第五章　工 資

第五　工資應當以形式按月支付給勞動人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章　法律責任

第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?