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大部分的物業(yè)公司擇將保安、保潔吃力不討好”的分包出去。做有幾個(gè)好處:一、降低物業(yè)經(jīng)營(yíng)成本;二、便于成本核算和成本控制;三、人員補(bǔ)充由外包公司負(fù)責(zé),不容易形成缺崗也免卻了招聘的煩惱;四、便于管理,服務(wù)不達(dá)標(biāo)直接扣錢(qián)。但是也有以下弊端:一、減低成本的直接反映就是外包公司的人員素質(zhì)不理想,可能引起投訴;二、外包公司很可能會(huì)用缺編吃空額來(lái)增加盈利 ,影響服務(wù)品質(zhì);三、外包公司人員非本公司員工,可能出現(xiàn)不服從管理的情況,如果是該公司的管理人員不負(fù)責(zé)任則問(wèn)題更嚴(yán)重。到底是自建保潔、保安隊(duì)伍還是外包要受到項(xiàng)目性質(zhì)、盈利狀況、領(lǐng)導(dǎo)思路等多方面因素制約和影響。如有不詳歡迎追問(wèn)! 追問(wèn)
合作的費(fèi)用怎么計(jì)算衡量的
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人員工資福利+物料成本+利潤(rùn)+稅金。合同中除了必須要有的金額、付款方式等條款外,一定要約定好服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和各自的權(quán)利和義務(wù),以保障雙方的利益。
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物業(yè)公司跟保潔公司怎么合作的?能詳細(xì)告知嗎
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通過(guò)物業(yè)服務(wù)方案確定保潔服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。由物業(yè)公司環(huán)境主管或相關(guān)人員核定保潔人員工資標(biāo)準(zhǔn)及管轄項(xiàng)目物料的用量及價(jià)格。加總上述兩項(xiàng)乘以10-15%的利潤(rùn)及當(dāng)?shù)乇嵧獍緫?yīng)繳稅金,再加上保潔公司應(yīng)提供機(jī)器設(shè)備的金額,明確服務(wù)面積就可以大致估算出保潔外包合同的總值。尋找資質(zhì)較好的保潔公司,利用招投標(biāo)方式甄選適合的公司。與保潔外包公司簽訂合同時(shí)應(yīng)明確服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、檢查方法、獎(jiǎng)懲、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、工作手冊(cè)等內(nèi)容,以避免將來(lái)有糾紛。進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)有專(zhuān)人對(duì)保潔公司提供的機(jī)器設(shè)備是否到位、人員出勤情況、人員禮貌禮儀及現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)水平等情況進(jìn)行檢查。并監(jiān)督保潔公司對(duì)人員的培訓(xùn)是否符合現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的需求,出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理跟進(jìn)。每月對(duì)外包公司整體履約情況出具月度工作情況報(bào)告,根據(jù)服務(wù)表現(xiàn)決定合同款的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。以上就是大體的合作方式,如對(duì)其中的環(huán)節(jié)還有疑問(wèn)歡迎繼續(xù)追問(wèn)!
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謝謝你,因?yàn)槲覄偨佑|保潔這一行業(yè),有很多都是要學(xué)習(xí)的
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能把我說(shuō)的這些都抓起來(lái)很不容易,但是抓了就一定會(huì)有效果。還有不明白的歡迎隨時(shí)私信我,覺(jué)得回答有幫助的話麻煩你采納,謝謝!
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下面是更多關(guān)于保潔保安外包服務(wù)公司的問(wèn)答

最佳貢獻(xiàn)者
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有沒(méi)有物業(yè)公司,想把保潔業(yè)務(wù)外包出去的?

如果遇到的是個(gè)有能力切人性化的甲方還好,如果碰到個(gè)蠻不講理的甲方領(lǐng)導(dǎo),很慘的
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小區(qū)的物業(yè)想把保潔外包出去,有沒(méi)有保潔公司來(lái)看看的?

您好,這里沒(méi)有,您可以上網(wǎng)查一下當(dāng)?shù)氐谋嵐,望采納
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公司想把物業(yè)外包出去,有沒(méi)有保安保潔整體服務(wù)好的

知道的上海力美物業(yè)還不錯(cuò)
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請(qǐng)問(wèn)物業(yè)公司有沒(méi)權(quán)利承包保安外包服務(wù)?

您的公司是一棟樓嗎知道您對(duì)“物業(yè)”這個(gè)詞理解的深,物業(yè)對(duì)“物業(yè)”提供的“物業(yè)服務(wù)”包括的內(nèi)容有很多,其中就有對(duì)所轄區(qū)域的保安服務(wù)。不過(guò)物業(yè)管理服務(wù)公司是不能把所有的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目全部以外包的形式進(jìn)行管理服務(wù)的,請(qǐng)樓主注意。
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物業(yè)保潔主管如何管理好員工

你的眼勤,腿勤,手勤,筆勤,腦勤。嘴少勤(開(kāi)會(huì)的時(shí)候點(diǎn)評(píng)一下,該夸的夸,不好的讓他們自己注意點(diǎn)兒)人性化的管理,員工自然會(huì)好好干活的。

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