東莞市維清保潔有限公司怎么樣？

東莞市維清保限公司是2018-06-14在廣東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人投資股)冊地址位于東莞市清溪鎮(zhèn)大利村科技路32號一樓。

東莞市維清保潔有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91441900MA51UF9F1H，企業(yè)法人王龍，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

東莞市維清保潔有限公司，本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

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商務管理的就業(yè)方向是什么？

商務管理專業(yè)統(tǒng)的經(jīng)濟社會知識與豐富業(yè)運作案合起來，旨在培有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和實際工作能力的商務、市場、營銷、策劃、管理方面應用型、復合型專業(yè)人才。

　　商務管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學中商務方向涉及的領(lǐng)域很多，下設的課程各具特色，主要包括經(jīng)濟學、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、商務交流、風險管理、市場營銷策劃等。

　　二十世紀末到現(xiàn)在，有個非常有意思的現(xiàn)象，一些國際知名企業(yè)的總裁、紛紛著書立說，現(xiàn)身說法推銷各自的管理技巧�！督芸隧f爾奇的自傳》、斯賓塞約翰遜的勵志類小說《誰動了我的奶酪？》賣得火爆。商業(yè)管理類書籍的暢銷從一方面反應出社會對高級商務管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識。

　　全球經(jīng)濟一體化進程加速，中國的加入必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮，外來資本磨刀霍霍準備拓展中國市場，缺乏現(xiàn)代管理理念指導的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。

　　從就業(yè)角度來說，根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商務管理專業(yè)畢業(yè)生盡管就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來十年內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然看好。根據(jù)不同的職業(yè)目標方向，商務管理專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說來，商務管理專業(yè)畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：

　　（一）一般管理類崗位：在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應屆商務管理畢業(yè)生多數(shù)會應聘此類崗位。課堂上學習的各種專業(yè)理論，雖然相對抽象，但授課教師在課堂上會進行大量的案例分析，這些有效的幫助畢業(yè)生提高實際工作技能。加上企業(yè)一般會安排此類新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗，其發(fā)展前景看好。但由于起步不高，是一個過渡時期，相應的薪酬標準也不高，但如果能較好的定位，將會有很好的發(fā)展。

　　在開能學校，首屆商務管理專業(yè)2002年畢業(yè)生中，有一位同學從一家IT企業(yè)的客服人員開始做，由于專業(yè)中涉及了相關(guān)的課程，教師在教學中也舉例了多種實例，她很快就有了工作業(yè)績，半年就提升到副主管，現(xiàn)在她已成為了一家合資企業(yè)的行政主管。

　�。ǘ�）市場營銷類崗位：市場營銷崗位市場需求量大，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專業(yè)商務管理知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，商務管理的畢業(yè)生在市場營銷相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。所以也建議畢業(yè)生和在讀學生根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　在開能學校，曾有一位同學是計算機專業(yè)的畢業(yè)生，但由于企業(yè)發(fā)展需求，任職市場部，他是一邊學習一邊完成企業(yè)所布置的任務，不僅專業(yè)課程幫助他更好的適應了工作需求，老師，同學也給他出謀劃策，讓他快速完成從專業(yè)技術(shù)人員向市場營銷人員的轉(zhuǎn)變。

　�。ㄈ�）人力資源管理類崗位：目前，國內(nèi)大學專門開設人力資源管理專業(yè)的不多，而商務管理專業(yè)設置相關(guān)的課程。近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

　　在開能學校，許多畢業(yè)生都從事了人力資源管理的工作，他們不僅在學校參加相關(guān)職業(yè)認證，并很好地利用課堂所學的知識，理順企業(yè)的用人管理制度，提高工作效率。

　�。ㄋ模┪锪鞴芾眍悕徫� ：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。

　　此外，企業(yè)、文化、體育交流活動的項目策劃管理師、企業(yè)管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等相關(guān)工作崗位也是商務管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。

　　總體來說，商務管理專業(yè)學科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比較多，在未來十年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢依然會保持比較好的態(tài)勢。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

就業(yè)面試最看重的是應聘者的什么

面試從接到通知就開始了 面試是求職者求業(yè)的關(guān)鍵，與做任何事情一樣，失敗永成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。 當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。 接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！” 二、面試前的物資準備 人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。 面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。 三、面試前的心理準備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒 有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴 峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重 克服以下幾方面的心理障礙：?? 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依賴心理、人云亦云?? 四、面試前的研究準備 “知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人 之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。 所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”， 面試前就要研究以下三個問題： 1．研究一下你自己 面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應該如何給職業(yè)定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 2．研究面試官 面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能 力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。 面試過程過五關(guān)斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？ 3）主考官主要了解什么方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應對方法。 3．研究企業(yè)的相關(guān)資料 企業(yè)一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在 這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當?shù)牧?解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。 另外，應聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。 五、面試前的提問準備 企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面 是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功 的。 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。 一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。 六、面試前的儀表儀容準備 白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要 注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。。

求職就業(yè)找不到工作怎么辦

很多咨詢，是從一聲開比如：找工作怎么這么難�。�！

其實，工作是一個偽命題，源于人力資源市場的信息不對等。

理性的求職者應該將這個偽命題轉(zhuǎn)化為：

我如何才能找到適合自己的工作？

解題的出發(fā)點則是把每一次求職當作一場營銷活動，基本要素包括：知己、知彼、滿足“客戶”需求。

1）知己

我是誰？

我喜歡什么？

我擅長什么？

我的優(yōu)勢和不足在哪些方面？

我有什么天賦？

什么對我最重要：穩(wěn)定？收入？離家近？工作輕松？有發(fā)展空間？

我對人生未來的3年、5年、10年、20年……有什么目標？

總之，就是先剖析個人的職業(yè)取向和商業(yè)價值。

2）知彼

這家企業(yè)所在的行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢？

這家企業(yè)在行業(yè)和某個區(qū)域的地位？

公司的文化是什么？

這個崗位對知識、技能、經(jīng)驗和個人素質(zhì)的要求是什么？

這些要求是否符合我的職業(yè)取向？

我的商業(yè)價值在競爭這個崗位中有什么優(yōu)勢和不足？

這個崗位在公司的發(fā)展通路一般是什么？

這個職能在行業(yè)內(nèi)發(fā)展通路有哪些？

這個崗位和這個公司有哪些狀況可能是我難以忍受的？

3）滿足“客戶”需求

誰是客戶？當然是招人的公司。

客戶的需求是什么？招到適合這個崗位的人，不僅是現(xiàn)在合適，更要將來合適。

有了以上透徹的分析，接下來的職位分析、簡歷優(yōu)化和面試技巧，就是一個經(jīng)驗積累和熟練程度的問題了，自己用心總結(jié)，加上職業(yè)規(guī)劃咨詢師的恰當指導，又何來一聲嘆息呢？

求：論文“商業(yè)暢想”關(guān)于未來就業(yè)問題怎樣揣摩商家心里

大學生是社會的特體，是指接受過大學教育的人，社會新技新思想的前沿群體、國家培養(yǎng)的高級專門人才�，F(xiàn)階段正是大學生畢業(yè)求職的黃金時間，從近幾年統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，大學生就業(yè)率低下，就業(yè)難已成為急需解決的社會問題。造成大學生就業(yè)難的因素有很多，我認為最主要的因素是國家政策問題。 根據(jù)《全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公開的數(shù)據(jù)顯示，我國自99年以來開始大規(guī)模高校擴招，其中99年-05年是擴招高峰，國家之所以在99年擴招有目的的，大家記得東南亞金融海嘯嗎？97年金融海嘯開始橫掃東南亞，很多國家經(jīng)濟都受到嚴重影響，我國也不例外，經(jīng)濟增長所依依賴的出口受到前所未有的打擊。既然出口受到打擊，那么政府想當然的想到拉動內(nèi)需，于是高校擴招這步臭棋出現(xiàn)了。在當時消費觀念非常保守的中國，這一舉動顯然是十分有效的，上大學是幾代中國人的理想，中國人在教育上的投資是永遠不會吝嗇的。高校的擴招在人才培養(yǎng)，拉動經(jīng)濟，提高全民素質(zhì)上起到了十分重要的作用，也正是這樣的政策讓中國成功的度過了經(jīng)濟相對困難的幾年，這幾年之后，中國的經(jīng)濟增長一直以8%—10%的速度飛快增長著。在積極意義的背后一個嚴重的問題政府并沒有考慮，那就是畢業(yè)生的就業(yè)問題。學生是要畢業(yè)，要工作，要生活的，而在當時各方面硬件設施都很落后的中國，根本沒法安置如此龐大的大學生集團，這么一個簡單的問題政府居然沒有考慮，或許根本不考慮。 更可怕的是，之后5年國有企業(yè)改革，大批職工下崗。積攢了幾年的大學生集團就業(yè)問題沒有解決，又增加了幾千萬下崗職工。大量社會問題也隨之而來，社會閑散人員的不斷增加，全社會對大學生能力的懷疑，大學生群體自身的困惑，無疑在不斷影響著整個社會的健康發(fā)展。政府部門的決策都是關(guān)系民生的重大舉措，在此我希望政府部分能夠?qū)W會三思而后行，謀定而后動。 關(guān)注經(jīng)濟新聞的朋友都知道，我們每年號稱8%—10%經(jīng)濟增長率的背后，隱藏著巨大的泡沫。我國的經(jīng)濟增長組成部分并不健康，這幾年國家不惜重金投入建設產(chǎn)能過剩的高速公路，橋梁等，GDP增長來自鋼筋水泥的份額居然高達50%—75%。我國是實體經(jīng)濟國家，制造業(yè)等本當是重要組成部分的行業(yè)卻一蹶不振。在這些華麗的GDP增長數(shù)據(jù)面前，政府感覺很好，覺得我國國際地位提升了。接著又一步臭棋橫空出世，人民幣的匯率提升了。在經(jīng)濟水平與發(fā)達國家有著很大差距的時候，提升人民幣匯率造成的后果，直接摧毀了我們的出口，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展前景一片黑暗，投資環(huán)境的惡化使得中小型企業(yè)的發(fā)展雪上加霜。這就是我國中小企業(yè)為何招聘農(nóng)民工，而不親睞大學生的主要原因。本來中小企業(yè)資金短缺，技術(shù)含量不高已是不爭的事實，發(fā)展前途再遭到遏制，企業(yè)的進步從何起？企業(yè)沒有進步，只能從事簡單的加工組裝等以體力工為主的生產(chǎn)方式，根本沒有資金去搞研究開發(fā)，需要大學生干什么呢？這就是我國為何全民從商，民企遍地開花卻不結(jié)果的原因。我國雖然號稱世界工廠，但是有多少自主知識產(chǎn)權(quán)？產(chǎn)品價格定價權(quán)？所謂的世界工廠只是對半成品進行簡單組裝的工廠而已。最終最能解決大學生就業(yè)問題的民企大門被關(guān)上了。而國有企業(yè)，政府機關(guān)，事業(yè)單位的招聘都是虛有其表，具體情況不再闡述，大家都了解。 教育超前了，經(jīng)濟建設落后了，造成了社會對大學生能力的質(zhì)疑，很多人認為大學生只是書讀的多，動手能力低下。判定標準就是能不能動手去做體力活。這是個很可笑的現(xiàn)象，建國初期的工人大都小學畢業(yè)都能適應工廠的體力活，反而大學生不能了？你們覺得中小學生比大學生強在哪？接受過高等教育的大學生去做體力活本身就是資源的浪費，卻變成了大學生眼高手低的判據(jù)。 大學生就業(yè)難是一個錯綜復是雜的具有現(xiàn)實性的社會問題，他的產(chǎn)生有其偶然性和必然性。當然大學生本身也并不是完美的，也有良莠不齊，好高騖遠，不注重學業(yè)等問題，但是大學生是社會的高端智慧人群，是社會發(fā)展進步最有力的推動者。解決好這部分人群的就業(yè)問題是當前政府工作的重中之重。

求職就業(yè)

第一 這個問題去求職類的網(wǎng)站上查詢

第二 百度是開放的平臺 這個問題是定向的回答

第三 同時建議你平時多買商業(yè)保險作為補充和提高

第四 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達 生活安康 家庭幸福

商業(yè)管理(基層)包括什么職位

所有在一線參與生產(chǎn)的人員

學習經(jīng)濟和管理商業(yè)類、就業(yè)率高么？工作好找么？

不高，挺難找的  追問

那怎么辦啊

追答

不高不等于找不到，努力就能成功，天道酬勤

追問

女生適合學商業(yè)么

是不是企業(yè)都喜歡收男生？

追答

也不是，有遠見的企業(yè)家看到的是能力，而不是性別