在工作的時(shí)候發(fā)生了安全事故造成意外墜樓死亡 負(fù)責(zé)的公司應(yīng)該賠償多

職工因工死亡，其近親照下列規(guī)定從工傷保金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金和一次亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

上班時(shí)間員工在廠區(qū)內(nèi)意外墜樓身亡如何獲賠？

請(qǐng)具體說明情況 工作性質(zhì) 工作范圍 出事具體信息 追問

具體情況還不是特別清楚，正在調(diào)查中。 只知道是意外從樓梯滑倒墜亡。

企業(yè)在職職工意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

工死亡人員的待遇，包括兩項(xiàng)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)和供系親屬的撫恤金，數(shù)額可以根據(jù)以下規(guī)定地地區(qū)的規(guī)定來(lái)計(jì)算。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

3、第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來(lái)源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動(dòng)力者；二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。

參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例_百度百科

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保潔公司阿姨死亡賠償金額多少?

看是不是工傷再談賠償  追答

大概六十萬(wàn)

追問

上班途中走路出車禍，一人一半責(zé)任，54歲了

追答

建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

員工公司意外受傷，老板不賠償，應(yīng)該怎么訴訟賠

下班，如不屬于加班、值班或公司指派任成工程中，均不屬于工傷交警隊(duì)認(rèn)定事故責(zé)任后，你可向事故發(fā)生地法院或被告所在地法院起訴，提交事故責(zé)任認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、工資證明，陪護(hù)證明、診斷證明、出院證明等材料。被告為：車輛掛靠公司、車主、肇事司機(jī)、保險(xiǎn)公司。

四川省環(huán)衛(wèi)工人雇傭勞動(dòng)工意外死亡如何賠償

四川省工人雇傭勞動(dòng)工意外死亡如何賠償參照。本案受害者家屬向物業(yè)管理公司和王某同時(shí)賠償?shù)臋?quán)利，這種權(quán)利屬于何種性質(zhì)，能否成立？物業(yè)管理公司、王某及施工工人分別承擔(dān)那種責(zé)任，是本案的焦點(diǎn)問題。

（一）關(guān)于本案的責(zé)任承擔(dān)問題。保潔員受到意外傷害致死，其直接原因是由于裝修施工的工人不小心導(dǎo)致鋼管從空中落下砸中保潔員頭部。該施工工人主觀上有疏忽大意的過失，因此，其要承擔(dān)過失致人死亡的刑事責(zé)任。同時(shí)王某的行為已構(gòu)成對(duì)保潔員的侵權(quán)，應(yīng)承擔(dān)一般侵權(quán)的民事責(zé)任。但依轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任原則，王某作為雇主應(yīng)首先承擔(dān)此項(xiàng)民事賠償責(zé)任。所謂轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任，是指在雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，雇工在雇傭勞動(dòng)中致人損害時(shí)，由雇主轉(zhuǎn)承承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然轉(zhuǎn)承責(zé)任人沒有實(shí)施侵權(quán)行為，也未授權(quán)致害人實(shí)施侵權(quán)行為，但由于致害行為與轉(zhuǎn)承責(zé)任人之間存在著一種特定的關(guān)系，即雇傭關(guān)系，行為人實(shí)施的侵權(quán)行為與轉(zhuǎn)承責(zé)任人有特定的關(guān)聯(lián)，轉(zhuǎn)承責(zé)任人應(yīng)以義務(wù)主體之身份承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該責(zé)任的主要法律特征是：（1）人身關(guān)系的從屬性。即在轉(zhuǎn)承責(zé)任中，責(zé)任人與侵害人之間存在著雇傭關(guān)系，雇工在受雇期間從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。（2）義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但轉(zhuǎn)承責(zé)任的責(zé)任人并非是侵害人，責(zé)任人與侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特定的法律關(guān)系，才由雇主對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇工在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇工雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（4）雇傭人與受雇傭人所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖系受雇人直接造成，但雇傭人對(duì)受雇人選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的一個(gè)主要原因。

本案王某雇傭的裝修工人在勞動(dòng)中致保潔員死亡，完全符合上述幾個(gè)法律特征，故王某應(yīng)對(duì)所雇工人致人死亡承擔(dān)轉(zhuǎn)承賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)承責(zé)任的承擔(dān)又有兩種情況，一是受雇人致人損害在主觀上有過錯(cuò)時(shí)，雇傭人與受雇人連帶承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭人賠償受害人的損失后，即對(duì)受雇人取得代位求償權(quán)，受雇人應(yīng)當(dāng)賠償雇傭人因賠償受害人的損失所造成的損失，形成一個(gè)新的損害賠償法律關(guān)系。二是受雇人主觀上沒有過錯(cuò)，則由雇傭人單獨(dú)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭人對(duì)受雇傭人不能取得求償權(quán)。本案工人在施工時(shí)，主觀上存在疏忽大意的過錯(cuò)，所以，王某作為雇主承擔(dān)對(duì)受害人的賠償責(zé)任之后，可以向受雇的工人求償。

（二）關(guān)于保潔員因工死亡的保險(xiǎn)待遇問題。保潔員是物業(yè)管理公司的員工，其在工作期間因意外傷害死亡，保潔員與物業(yè)管理公司之間是基于勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞保待遇關(guān)系，這種關(guān)系是法定關(guān)系。根據(jù)1996年8月原勞動(dòng)部制定的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不須繳納任何費(fèi)用。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，即將其對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償責(zé)任轉(zhuǎn)于工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過失補(bǔ)償原則，即在勞動(dòng)過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無(wú)論用人單位有無(wú)過錯(cuò)，受害者均應(yīng)得到必要的補(bǔ)償。職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷亡補(bǔ)助金。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十四條規(guī)定：“員工有下列情形之一的，享受本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇：(1)在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)負(fù)傷、致殘、死亡的；(2)從事用人單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)管理人員臨時(shí)指定或者同意的有關(guān)工作時(shí)負(fù)傷、致殘、死亡的；(3)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，因不可抗力遭受意外傷害的；(4)在用人單位工作區(qū)域內(nèi)因接觸有毒有害物質(zhì)患職業(yè)病的；(5)在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中或因工外出期間因突發(fā)疾病死亡或經(jīng)首次醫(yī)療期滿后由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；(6)在上下班途中或因工外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷害而負(fù)傷、死亡的；(7)因公致殘的退役軍人安置在本市就業(yè)后，舊傷復(fù)發(fā)的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！蓖瑫r(shí)，《條例》第十五條規(guī)定：“員工有下列情形之一的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)本人故意或者因私負(fù)傷、致殘、死亡的；(2)本人的行為屬違法犯罪的�！北景副�潔員因工死亡符合《條例》第十四條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇。此項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的具體數(shù)額可以根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：《條例》第十九條規(guī)定：“員工因工死亡的，由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依本條例規(guī)定，支付喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助費(fèi)�！眴试豳M(fèi)：按六個(gè)月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付給處理喪葬事宜的單位或者個(gè)人。一次性撫恤金：按四十八個(gè)月的本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資支付給死亡員工親屬。第一領(lǐng)取順序?yàn)榕渑肌⒆优�、父母；第二領(lǐng)取順序?yàn)樾值芙忝煤推渌�直系親屬。一次性撫恤金由第一順序親屬領(lǐng)取。第一順序不領(lǐng)取或者沒有第一順序領(lǐng)取人的，由第二順序親屬領(lǐng)取。員工死亡后，其供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）供養(yǎng)親屬一人的，每月支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之三十；（2）供養(yǎng)親屬二人的，每月共支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之六十；（3）供養(yǎng)親屬三人及三人以上的，每月共支付本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的百分之八十。孤寡老人或者孤兒的生活補(bǔ)助費(fèi)按本條第四款第（1）（2）（3）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百二十支付。被供養(yǎng)的親屬是深圳戶籍的，其生活補(bǔ)助費(fèi)按本條第四款、第五款標(biāo)準(zhǔn)分別提高二十個(gè)百分點(diǎn)支付。非深圳戶籍員工死亡后，其供養(yǎng)親屬可向市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)，或申請(qǐng)由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)每半年寄發(fā)一次。供養(yǎng)親屬的范圍、條件按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

《條例》第二十二條規(guī)定：“已獲得商業(yè)保險(xiǎn)支付或者賠償?shù)囊蚬�傷殘員工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇�！�

（三）關(guān)于保潔員家屬請(qǐng)求權(quán)性質(zhì)的問題。保潔員家屬向王某提出賠償請(qǐng)求，是屬于侵權(quán)傷害的民事賠償請(qǐng)求權(quán)；而保潔員家屬向物業(yè)管理公司提出請(qǐng)求是屬于職工依據(jù)國(guó)家法律享有的勞保待遇權(quán)利，是勞保待遇請(qǐng)求權(quán)。前者其性質(zhì)是對(duì)受害者的賠償，后者是對(duì)受害者進(jìn)行補(bǔ)償。兩者之間法律關(guān)系不同，法律關(guān)系的主體不同，權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容也各不相同，因此不發(fā)生兩種請(qǐng)求權(quán)竟合的問題。所以，保潔員的家屬可以同時(shí)向王某及物業(yè)管理公司提出賠償請(qǐng)求權(quán)。

親人在工作中死亡，保潔工如何賠償

這個(gè)你可以申請(qǐng)工亡。一般賠償死亡賠償金40萬(wàn)左右，還有喪葬費(fèi)、交通費(fèi)、宿費(fèi)等等，具體一般有還是找律師評(píng)估。

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員工上班期間死亡，公司領(lǐng)導(dǎo)有什么連帶責(zé)任？

1、如果員工的死是公司領(lǐng)導(dǎo)直接造成則與公司領(lǐng)導(dǎo)是沒有任何的，其沒有任何責(zé)任的；公司方需要為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、如果員工的死亡是公司領(lǐng)導(dǎo)直接造成的，則公司領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任的；但是，員工同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。