我們是以公司的名義和她簽合同，法律上面肯定認為我們是勞動關系，而不是雇傭關系。追答
雇傭合同與勞動合同是有區(qū)別的。勞動合同關系是有期限，要買社保，是公司員工，而雇傭關系則不是。這也是法律規(guī)定。追問
雇傭合同是個人對個人吧？勞動合同是單位對個人吧？承包合同是單位對單位吧？勞動合同是從雇傭合同進化而來的，勞動部門會認為這個雇傭合同無效吧。如果雇傭合同有效的話，那單位里面和其他人都可以只簽雇傭合同了。追答
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作；受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。追問
現(xiàn)在的勞動關系也是從以前的雇傭關系進化而來的。那既然可以簽雇傭合同那不是都不用簽勞動合同了，我的理解是雇傭合同是個人對個人，勞動合同是單位對個人，不知道這樣認為是不是正確的？追答
民法通則沒有明確規(guī)定，有的說法說雇傭合同雇主只能是自然人，有的說法說可以是單位與個人，也可以是個人與個人。既然民法通則都沒有規(guī)定，我的理解是雇主也可以是單位。只是勞動合同用人單位對勞動者的控制力不一樣，需要通過用人單位的組織、安排和領導來開展工作，要求的是過程和工作成果；雇傭合同明確指向工作成果，完成既可，至于怎么完成是雇員的事。當然還有其他區(qū)別，這是主要區(qū)別。如果單位都只要勞動成果，不需要組織、領導勞動者來開展工作，那就都可以不簽勞動合同了。-
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