這個(gè)保潔合同是否有效？

雙方簽字后合同即生效。

個(gè)人承包保潔服務(wù)法律上是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎

合同合法,那我還能拿工錢嗎?

我到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系歸不歸勞動(dòng)局

您好！您可以問得更詳細(xì)。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)的具體區(qū)別如下：

1、兩者產(chǎn)生的依同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

5、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無(wú)關(guān)。

6、合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

8、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。

9、參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利不同。作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無(wú)權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

10、作息時(shí)間的規(guī)定不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對(duì)于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過了八小時(shí)，或者每周超過四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。

11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。

如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆�律意見�?

保潔業(yè)務(wù)承包是承攬合同關(guān)系嗎

要看雙方的約定

沒有簽訂合同的臨時(shí)工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

是勞動(dòng)關(guān)系。

1、“臨”也應(yīng)勞動(dòng)合同律保護(hù)。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時(shí)工，它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，國(guó)家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以后，國(guó)家實(shí)行了全員制，臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。

從法律角度分析，現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒有把用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以“臨時(shí)工”與“固定工”來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時(shí)工”概念多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。

但是，目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)，仍然存在諸多的用人單位紛紛招用“臨時(shí)工”的現(xiàn)象。探究背后的深層次原因，主要是在于不少用人單位曲解了“臨時(shí)工”的概念，并將此作為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一種不公平手段。用人單位的傳統(tǒng)觀念認(rèn)為招用“臨時(shí)工”可以不用簽訂勞動(dòng)合同，其工資總額可不計(jì)入全部職工工資部額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以隨時(shí)“炒魷魚”，以更換新工人，這樣確保企業(yè)無(wú)負(fù)擔(dān)，同時(shí)把“臨時(shí)工”的工資保險(xiǎn)福利待遇降至最低，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于“不敗之地”。而作為勞動(dòng)者來(lái)說，只要被扣上“臨時(shí)工”帽子，其法律賦予的合法權(quán)益就存在被“名正言順”剝奪的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位在需要長(zhǎng)期使用的工種崗位上大量招收不簽合同的“臨時(shí)工”，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范，尤其是雙方權(quán)利義務(wù)的不明確，這不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的增多，而且必然給勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理增添了難度。法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障，既嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的積極性，也影響了企業(yè)、社會(huì)的穩(wěn)定。此外，臨時(shí)工的用工形式必然給已經(jīng)建立起來(lái)的養(yǎng)老、大病、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度的鞏固和發(fā)展蒙上一層陰影，長(zhǎng)此以往，這支“臨時(shí)工”大軍必然因“病無(wú)所醫(yī)老無(wú)所養(yǎng)”而帶來(lái)嚴(yán)重的社會(huì)問題。

2、“臨時(shí)工”與用人單位之間建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。

由于“臨時(shí)工”并非法律上的概念，這為如何認(rèn)定“臨時(shí)工”與用人單位之間的法律關(guān)系帶來(lái)諸多困惑，實(shí)務(wù)中主要存在兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系說，認(rèn)為“臨時(shí)工”亦為用人單位正常提供了勞動(dòng)關(guān)系，為規(guī)范用工關(guān)系，應(yīng)將其身份合法化，認(rèn)定雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；另一種觀點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系說，認(rèn)為“臨時(shí)工”具有短暫性和不穩(wěn)定性，人員的流動(dòng)性大，不宜將雙方的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，在分析“臨時(shí)工”與用人單位構(gòu)建何種關(guān)系時(shí)，不宜“一刀切”，而應(yīng)該具體問題具體分析，根據(jù)實(shí)際用工情況判斷。

在此，需要我們首先分析一下勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，主要包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)等，另一方是勞動(dòng)者；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

（2）主體地位不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

（3）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：a.社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。b.報(bào)酬支付上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，需堅(jiān)持同工同酬的原則，且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工資支付具有規(guī)律性；而在勞務(wù)關(guān)系中，報(bào)酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)費(fèi)往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。c.人事管理上，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者，可以采取降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對(duì)提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

對(duì)于“臨時(shí)工”與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特征來(lái)進(jìn)行區(qū)分，視雙方之間關(guān)系的緊密程度而定，如果用人單位與“臨時(shí)工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果關(guān)系松散，則認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。 本回答被網(wǎng)友采納