勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎

不能

勞動合中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這念，只有同工同酬同這一概念。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

擴(kuò)展資料：

對于用工單位的好處

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱��?/p>

1，有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2，有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

3，有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。

勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

參考資料：百度百科——勞務(wù)派遣

本回答被網(wǎng)友采納

新勞動法勞務(wù)派遣員工滿幾年可以轉(zhuǎn)正嗎？

勞動法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這念，只有同工同酬同待遇這一概

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。

擴(kuò)展資料:

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位�！�

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定�！�

參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科

本回答被網(wǎng)友采納

國企勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎

先下結(jié)直截了當(dāng)和你說，國機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同，國企性質(zhì)上屬于，不需要通過統(tǒng)考取得編制才能進(jìn)去工作，所以在國企要是沒有關(guān)系，又不是特別缺的技術(shù)人才，想轉(zhuǎn)正是不太可能。

那些說有可能讓你轉(zhuǎn)正的領(lǐng)導(dǎo)都是吊著你。讓你替他們干活的！

如果勞務(wù)派遣工資待遇還算可以的話，同時你在外面找不到更好的工作的話，可以留在里面做一下，騎驢找馬。

如果勞務(wù)派遣的工資待遇非常差的，就趕緊走人，別在里面溫水煮清青蛙，浪費(fèi)你僅有的青春！

新勞動法勞務(wù)派遣員工滿幾年可以轉(zhuǎn)正嗎

在法律上沒有勞務(wù)派遣員正的條例。

根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)第四條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

參考資料：百度百科-勞務(wù)派遣

本回答被網(wǎng)友采納

我是勞務(wù)派遣工，一輩子也不可能轉(zhuǎn)正嗎？都需要做什么呢？

在很多單位。特別是國企。你基本就是一輩子不能轉(zhuǎn)正，哪怕國家的政策再變，除非強(qiáng)制執(zhí)行，而且還要取消很多國企編制問題。不然除非你家里有人，不然對不起了，就只能這樣。 本回答被網(wǎng)友采納