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我個人覺得自招阿姨,較散亂,容易不夠全面,開支也較大,保潔員專業(yè)水平夠強,還得分散精力管理他們,成本開支較高,F(xiàn)在很多單位啊,公司啊好像都是直接把保潔這塊外包給保潔公司的,做的好不好肯定也是他們負責,自己就不用操心了,專業(yè)化水平較強,不用自己購買保潔設備用品,也不用自己監(jiān)督管理工作量小,也有一定的服務保障。-

下面是更多關于?外包保潔公司的問答

最佳貢獻者
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在求職就業(yè)找工作的時候,用一句話來概括自己,應該怎么說?

生活中,我是一個個性豪爽善于觀察、果斷的人。

工作中,我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善于學習總結的人。
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求職就業(yè),在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,

毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業(yè)只能在大都市才能生存.

大都市視野寬,機會多.

這么多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.

因為大都市里充滿了機會.
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就業(yè)指導 什么叫就業(yè)信息?就業(yè)信息的特點和種類有哪些

一、就息定義:

就業(yè)信息是指擇業(yè)先不知道的,加工處理,能被擇業(yè)者接受并具有價值的有關就業(yè)的資料和情報。就業(yè)信息可分為廣義就業(yè)信息和狹義就業(yè)信息,或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息:畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢、社會對人才需求、就業(yè)政策、就業(yè)活動等。 微觀信息:具體用人信息,如需求單位性質、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業(yè)信息的特征:

時效性:就業(yè)信息的效用具有一定的期限。 共享性:就業(yè)信息一經公開發(fā)布即為人共享。 傳遞性:就業(yè)信息總處于流動和傳遞狀態(tài)。 兩面性:就業(yè)信息既有真假之別,又有積極與消極之分。

三、就業(yè)信息的種類:

從信息包含的內容分: 就業(yè)形勢信息社會需求信息用人單位信息, 從信息語言的角度來分: 口頭信息:指通過與人交談獲取的信息。 

書面信息:指通過書面材料獲取的信息。媒體信息:指通過各種正式公開發(fā)行、 發(fā)布的媒介載體獲取得信息。行為信息:指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

擴展資料:

就業(yè)人員填報就業(yè)信息時注意事項:

1、信息的安全

應該盡量通過正規(guī)途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘;對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司,應征前先打電話求證是否有此公司,通過工商局網站的信用網、網上帖子對于該公司的評價、或者通過區(qū)號+114查詢當?shù)亟值擂k事處的電話,咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話,可以聯(lián)系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點;初次面試盡量不飲用點心或飲料;注意面試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者之言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開;如需繳交證件,只能交影印本并注明用途而不應給原件;求職面談時,最好有友人相伴,并備有適當?shù)姆婪镀魑铩?/p>

3、平時工作時的安全

上班時,衣著,態(tài)度,言行均應謹慎,不輕言允諾非公務以外的不當要求,剛到新公司應先熟悉環(huán)境,謹慎處理不熟悉同事的邀約,注意公司營運情形,是否僅為空殼公司或別有意圖,如需繳交大筆金錢或保證金者,高度警惕(法律本來就規(guī)定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位,一般提供手機號碼和電子郵件即可,最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話,不要輕信其花言巧語,應撥打114進行核實,或者與老師同學一起分析商量;(曾發(fā)生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間,然后向家長或學校騙取錢財?shù)氖录?。

對于各種渠道特別是互聯(lián)網上的招聘信息,一定要慎重核實,不要輕易填寫過于詳實的個人信息。不要采取“天女散花”的求職方式,對自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

(1)“招工廣告”招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞媒體刊登招工信息,或在路邊張貼招工廣告等方式,通過電話與受害人聯(lián)系騙得信任,繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶,現(xiàn)金到賬后立即轉走。

(2)“雙簧”招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任,與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費,后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人,收取體檢費、服裝費、押金等費用,再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

(3)“捉迷藏”招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門,在收取一定的服務費后稱宣傳的職位已滿,并承諾盡快聯(lián)系合適的單位,讓應聘者留下聯(lián)系方式,后尋找各種借口敷衍。

(4)“流竄”招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟,在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點,以豐厚的待遇條件為誘餌,大張其鼓進行招聘,在騙得多人上當交納一定的報名費后立即攜款逃之夭夭。

(5)“網絡”招聘詐騙。

由于網絡信息量大、范圍廣,提供了很大的求職空間,成為越來越多人優(yōu)先考慮的求職途徑。一些網絡騙子也就乘虛而入,編織美麗的招聘陷阱,誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

(6)“找關系”招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友,可以為求職者打通關系找到合適的工作,以此為借口騙走求職者的財物。

參考資料來源:百度百科-就業(yè)

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求職就業(yè)有幾種模式

據中國人事科學研究布的《人才報告》預計2017年,第二產業(yè)人才缺口將達1720萬人,而第三產業(yè)人才缺口預計達325萬就業(yè)形式嚴峻;三十六行行行有狀元,條條道路通羅馬,只要在選擇的時候能夠有一個正確的認識,加上你后期學習的努力學好一門技術,以后的生活肯定是不錯的。在選擇的時候,選好一個熱門的技術,現(xiàn)在的話,感覺餐飲業(yè)發(fā)展很不錯,尤其是湘菜、火鍋這些,廚師現(xiàn)在是一個很有前途的職業(yè)。對于你來說,學個湘菜廚師什么的,應該是挺不錯的。
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求職,就業(yè)過程中注意哪些問題

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