百度清潔工韓月嬌的工資真的是1900嗎?

什么時候的事？如果現(xiàn)在仍然是這個工資，你是找不到清潔工的。 追問

有一位來自百度總部一個叫做韓月嬌的員工參加電視節(jié)目時爆料的，她說工資只有1900，希望找一個工資更高的職位。

追答

是呀，有些單位把清潔工的工資壓得很低，導(dǎo)致人員流失，這種現(xiàn)象極不合理。

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)區(qū)別？

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的，應(yīng)當(dāng)?shù)霉べY待

應(yīng)發(fā)工資=基本工資++津貼或者補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。

實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅。

本回答被網(wǎng)友采納

五險一金繳存基數(shù)與個人工資的關(guān)系？

五險一金與工資是成正比的關(guān)系，即工資越高，繳存基數(shù)越高。五險一金的繳存基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第九十條 社會保險費征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

擴(kuò)展資料：

《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

參考資料來源：百度百科——社會保險基數(shù)

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國社會保險法

本回答被網(wǎng)友采納

工資怎么算

工資的核算中，21.75是怎么來的？

工資的核算中，21.75是從月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天得來為全年總天數(shù)減去應(yīng)放假天數(shù)除以月計算的。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

擴(kuò)展資料：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

參考資料來源：百度百科——關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

本回答被網(wǎng)友采納

一個月工資如何計算？

外交官薪水是多少啊

工資不是固定的，隨著級別的增加，工資也在漲

在國內(nèi)工資正常公務(wù)員水平，不是特別高，但福利很好

如果去國外常駐一期回來就有錢了，當(dāng)然錢的多少也要看去的國家，越艱苦的國家給的補(bǔ)助越高 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

勞動法規(guī)定加班工資怎么算

我國勞動法規(guī)定加要支付加班費，平時加如晚上需要支付勞動1.5倍工資，周末加班需支付勞動倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資�！秳趧臃ā返谌�十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資包括什么