各位HR，現(xiàn)在東莞招人很難嗎？為什麼我司招倉管都一個多月了還招不到，我們工資也不低五天8小時2800

那你們的要求呢？給出的待遇是不是扣除吃住的？如果沒有什么非常特別的要求的話以你們給出的待遇還是能招的人得，看你HR那一塊是怎么去操作的。。。。。

做倉管辭職一個月還辭不掉怎么辦？公司領導只說要招到新倉管才放我走，可是他們又不去人才市場去招人

一個月后就直接走人，不給錢，就去勞動部門

面試時公司讓我回家等通知，過了幾天公司還是在招人，過了1個月還是在招人。都是相同的崗位。這個說明什

說明你不是他們要招的人。要你回家等相當于是拒絕你了。  追問

我知道為何他一個月了還有繼續(xù)招聘呢

追答

那是他們公司眼光高 來應聘的都看不上
要么就是來應聘的眼光高 看不上他們公司開到工資
要么就是他們公司是假招聘 本來就不需要人
故意招聘 給自己公司打名氣的 裝逼的

追問

工資福利休假都不算太好

為什么現(xiàn)在招人，都不喜歡我們問工資待遇？要做了再說？？這樣對我們不公平？！

那是因為你對他們來說可有可無，如果你夠厲害他們巴不得高薪聘請你呢 追問

懂了

你好，我是一名倉管文員，我在公司上班差不多一個月了我覺得那里不合

不想干了就走唄

做人力資源招人的一個月能有多少錢

一個月能有4000在二線城市

人力資源HR一般一個月能面試多少人,招聘成功多少人？

這個要根據(jù)要面試流程和崗位情況體情況具體看的吧

我們公司軟件公司，簡歷篩選嚴格點，再打電話約見的時候先進行一次的電話面試，這樣選出來的面試人員到應約率高些，而且公司的面試流程就是一次只約見一個人、半小時左右，如果有比較不錯的人員時間相對拉長，通常一天約了5、6個，面試的不一定全來的，會小于電話約見的，不過因為前期的篩選嚴格，面試率會高點了。一般崗位一個月左右就能定下人選了。技術性崗位，尤其是緊缺型人才比較難招，用獵頭和員工推薦比較好點

不同類公司不同類的崗位各有不同的，而且跟當前的人力市場資源和時段也有一定關系 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

各位hr，我們公司現(xiàn)在招聘效果不是很好，怎么解決？給點意見。。。其實在智聯(lián)和前程無憂也做過廣告的？

現(xiàn)在是人才供不應求啊