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設(shè)計(jì)以水系、綠地為主景觀，突顯色園林建筑風(fēng)格。水景和綠化面積占總面積的 30.27%，水景包括水系、、瀑布等，綠化包括綠籬、地被植物、攀援植物、花景、綠雕等。根據(jù)物業(yè)建筑特點(diǎn)，我保潔公司派遣優(yōu)秀的保潔專業(yè)人員為小區(qū)業(yè)主服務(wù)。

整個(gè)小區(qū)內(nèi)分為3個(gè)區(qū)域，A,B,C三個(gè)區(qū)、A區(qū)1，2,3號(hào)樓，B區(qū)5，6號(hào)樓，C區(qū)8,9號(hào)樓，1,5,8一層為商鋪，A,B區(qū)之間是景觀大道東側(cè)是售樓處。

人員管理

1）統(tǒng)籌化、人性化管理工作區(qū)域相連接，人員劃分到崗位管理，人員增多，合理安排工作、人員溝通了解成為保潔部門(mén)內(nèi)部建設(shè)的重要工作。定期組織員工座談，與個(gè)別員工單獨(dú)聊天，了解她們的需求及工作中遇到的困難，并給予相應(yīng)的幫助；不定期的利用項(xiàng)目現(xiàn)有硬件資源，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，幫助緩解工作壓力，便于相互間的交流，提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力。

2）制定合理工作流程，安排周期輪換崗位，使大家熟悉各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、流程、標(biāo)準(zhǔn)，在遇到突發(fā)事件時(shí)，可使員工在各個(gè)崗位均可應(yīng)對(duì)自如。

工作質(zhì)量

1）三化一優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化對(duì)工作結(jié)果的要求及對(duì)結(jié)果監(jiān)查標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，公平對(duì)待每一個(gè)人，營(yíng)造正確做事、做正確事的工作環(huán)境；

2）操作規(guī)范化按公司管理制度規(guī)范每一個(gè)人的行為，工作實(shí)施過(guò)程中規(guī)范每一個(gè)環(huán)節(jié)的操作，并規(guī)范填寫(xiě)各項(xiàng)工作記錄；

3）服務(wù)專業(yè)化熟練掌握各種工具的使用及工作流程，對(duì)每一個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)進(jìn)行剖析，找出本質(zhì)問(wèn)題，針對(duì)性的設(shè)計(jì)解決方案，從而達(dá)到業(yè)主滿意，提升業(yè)主感受；流程的優(yōu)化利用休息時(shí)間相互交流，不斷吸取他人工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)不斷的工作總結(jié)，減少重復(fù)工作，降低工作量，順暢工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)；

4）專區(qū)專管是指小區(qū)保潔管理的人員配置。由于定位為管家式服務(wù)，針對(duì)這一定位，小區(qū)住宅劃分為東西3個(gè)區(qū)域，每區(qū)安排 6人，每人平均清潔樓層數(shù)為 52層，設(shè)定工作周期，進(jìn)行崗位調(diào)換，使每個(gè)人都能夠在不同的崗位上工作，提高整體工作水平。工作中要求每個(gè)區(qū)域工作人員必須嚴(yán)格填寫(xiě)工作記錄，部門(mén)考核將嚴(yán)格按照工作記錄進(jìn)行核實(shí)。當(dāng)接到業(yè)主建議、表?yè)P(yáng)、投訴信息時(shí)可按照工作記錄查找責(zé)任人，將責(zé)任到人。

工作實(shí)施

1）按照標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)的規(guī)定，制定月、周工作計(jì)劃，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工作考核；對(duì)特殊保潔工作流程及內(nèi)容、清潔頻次設(shè)計(jì)，如：秋冬季節(jié)水系的清潔、小區(qū)外立面的清潔時(shí)間、頻次等；

2）按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作記錄、做好階段工作總結(jié)，不斷優(yōu)化工作流程；

3）定期與員工溝通，了解員工思想情況，傳達(dá)公司發(fā)展信息，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，確保項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)工作

1）在較短的時(shí)間內(nèi)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一全員思想、行動(dòng)，明確工作目標(biāo)，規(guī)范操作流程，使操作水平達(dá)到一致。培訓(xùn)將采用講解、實(shí)操的方式讓老員工“現(xiàn)身說(shuō)法”帶動(dòng)新人理解、體會(huì)公司的管理模式、工作環(huán)境、規(guī)章制度，使新人對(duì)公司有較深的認(rèn)識(shí)，自發(fā)的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的信賴感、歸屬感、自豪感。在此基礎(chǔ)上穿插講解工作標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)查機(jī)制，以老帶新的方式在工作實(shí)踐中指導(dǎo)新人規(guī)范操作流程、正確使用工具，為保潔工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2）經(jīng)常性的工作動(dòng)員會(huì)明確工作目的及重要性，按照規(guī)定時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、要求進(jìn)行工作；調(diào)動(dòng)員工工作積極性，確信工作可以按時(shí)完成。-

下面是更多關(guān)于保潔清潔過(guò)程中的案例的問(wèn)答

最佳貢獻(xiàn)者
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保潔優(yōu)秀服務(wù)案例我是超市保潔員，服務(wù)在我心中怎么寫(xiě)

我最敬佩的人是那一位清潔工人。我僅僅見(jiàn)過(guò)面，但她那種形象，為人民服務(wù)神卻像一把利刀刻在我的心里，給我流下了深刻的印象。在她身上，我體會(huì)到許多人生的道理。

　　那時(shí)第一次見(jiàn)她，是在放學(xué)的路上，當(dāng)時(shí)下著傾盤(pán)的大雨。路上的人個(gè)個(gè)披著雨衣，撐著傘，匆匆忙忙地回家了。這時(shí)候，我望見(jiàn)了我家門(mén)口的垃圾堆旁，有一個(gè)人，在那清理垃圾，是誰(shuí)在那兒呢？這么大的雨應(yīng)該不會(huì)是清潔工人吧？帶著疑問(wèn)，我走了過(guò)去。只見(jiàn)一位滿臉是塵埃阿姨，穿著破爛的雨衣，（水從雨衣的“洞洞”里流了進(jìn)去）她十分認(rèn)真地清理著垃圾。我吃驚極了，我從小到大，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)一位清潔工人能在這么大的雨下，如此認(rèn)真地為我們清理垃圾。他左手拿著鏟子，右手拿者笤帚，用笤帚把垃圾掃進(jìn)鏟子上，用笤帚把鏟子夾著；再用鏟子把垃圾“送”進(jìn)垃圾車?yán)�。我不由得�?wèn)了：“阿姨！這么大的雨你還在清理垃圾啊？明天天晴再來(lái)還好拉。”這時(shí)候，阿姨他擦了擦身上的雨水，（那時(shí)已分不清是雨還是汗了。）打了一個(gè)“哈秋”。啊！她因?yàn)榱苡甓忻傲耍∷帜闷痼灾�，邊清理垃圾邊�?duì)我說(shuō)用那沙啞的聲音對(duì)我講：“不行！我如果今天不快把這垃圾清理掉，那么就會(huì)有更多的細(xì)菌滋生，到時(shí)，臭味沖天，這樣你們回受到影響，還會(huì)把市容影響了��！”聽(tīng)了她的話，我又問(wèn)到：“可是你感冒�。〉萌メt(yī)治才行��！”聽(tīng)了我的話，她似乎剛想起自己的病似的。笑著說(shuō)：“沒(méi)事！我感冒只關(guān)系到我自己的健康，清理垃圾卻關(guān)系到大家的健康。你說(shuō)，大家的健康重要還是一個(gè)人的健康重要？當(dāng)然是大家的健康重要拉！所以，我得先清理了些垃圾再去看病�。　闭f(shuō)完，她又拿起了笤帚和鏟子，繼續(xù)工作。
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在求職就業(yè)找工作的時(shí)候，用一句話來(lái)概括自己，應(yīng)該怎么說(shuō)？

生活中，我是一個(gè)個(gè)性豪爽善于觀察、果斷的人。

工作中，我是一個(gè)能吃苦耐勞、珍惜時(shí)間、有自信心、不斷進(jìn)取和善于學(xué)習(xí)總結(jié)的人。
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求職如何避免就業(yè)陷阱

入職體檢一般都有基本項(xiàng)目查例如，抽血電圖，B超，尿內(nèi)科，外科 胸透

一般這些沒(méi)有問(wèn)題都是能過(guò)的，如果體檢有問(wèn)題，這種事情交給 紅太陽(yáng)體檢 就可以了！

公司如果沒(méi)有指定體檢醫(yī)院�？梢詭椭愕揭环萑揍t(yī)院入職體檢報(bào)告。

體檢有不合格項(xiàng)目或問(wèn)題交給紅太陽(yáng)體檢，祝君工作順利
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求職就業(yè),在一線城市或大城市工作機(jī)會(huì)才最多嗎,

毫無(wú)疑問(wèn),大城市的工作機(jī)會(huì)更多,而且許多行業(yè)只能在大都市才能生存.

大都市視野寬,機(jī)會(huì)多.

這么多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競(jìng)爭(zhēng)壓力.是有道理的.

因?yàn)榇蠖际欣锍錆M了機(jī)會(huì).
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就業(yè)指導(dǎo) 什么叫就業(yè)信息?就業(yè)信息的特點(diǎn)和種類有哪些

一、信息定義：

就業(yè)信息是指擇業(yè)者事先不的，經(jīng)過(guò)加工處能被擇業(yè)者接受并具有一定價(jià)值的有關(guān)就業(yè)的資料和情報(bào)。就業(yè)信息可分為廣義就業(yè)信息和狹義就業(yè)信息，或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息：畢業(yè)生就業(yè)的總體形勢(shì)、社會(huì)對(duì)人才需求、就業(yè)政策、就業(yè)活動(dòng)等。 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質(zhì)、單位的特色、專業(yè)要求、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業(yè)信息的特征：

時(shí)效性：就業(yè)信息的效用具定的期限。 共享性：就業(yè)信息一經(jīng)公開(kāi)發(fā)布即為人共享。 傳遞性：就業(yè)信息總處于流動(dòng)和傳遞狀態(tài)。 兩面性：就業(yè)信息既有真假之別，又有積極與消極之分。

三、就業(yè)信息的種類：

從信息包含的內(nèi)容分： 就業(yè)形勢(shì)信息社會(huì)需求信息用人單位信息， 從信息語(yǔ)言的角度來(lái)分： 口頭信息：指通過(guò)與人交談獲取的信息。 

書(shū)面信息：指通過(guò)書(shū)面材料獲取的信息。媒體信息：指通過(guò)各種正式公開(kāi)發(fā)行、 發(fā)布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過(guò)信息轉(zhuǎn)遞人的面部表情和肢體語(yǔ)言獲取的信息。

擴(kuò)展資料：

就業(yè)人員填報(bào)就業(yè)信息時(shí)注意事項(xiàng)：

1、信息的安全

應(yīng)該盡量通過(guò)正規(guī)途徑(如學(xué)校勤工助學(xué)中心)獲取信息。

盡量選擇信譽(yù)佳的公司應(yīng)聘；對(duì)于那些并不熟悉或沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的小公司，應(yīng)征前先打電話求證是否有此公司，通過(guò)工商局網(wǎng)站的信用網(wǎng)、網(wǎng)上帖子對(duì)于該公司的評(píng)價(jià)、或者通過(guò)區(qū)號(hào)+114查詢當(dāng)?shù)亟值擂k事處的電話，咨詢?cè)摴镜南嚓P(guān)情況。

如果可能的話，可以聯(lián)系在那個(gè)公司工作的師長(zhǎng)詢問(wèn)相關(guān)情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時(shí)間和地點(diǎn)；初次面試盡量不飲用點(diǎn)心或飲料；注意面試場(chǎng)地的外觀與對(duì)外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應(yīng)立即離開(kāi)；如需繳交證件，只能交影印本并注明用途而不應(yīng)給原件；求職面談時(shí)，最好有友人相伴，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩?/p>

3、平時(shí)工作時(shí)的安全

上班時(shí)，衣著，態(tài)度，言行均應(yīng)謹(jǐn)慎，不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求，剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境，謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營(yíng)運(yùn)情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢(qián)或保證金者，高度警惕(法律本來(lái)就規(guī)定不許設(shè)立擔(dān)保和保證金)。

4、加強(qiáng)個(gè)人信息保密

不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語(yǔ)，應(yīng)撥打114進(jìn)行核實(shí)，或者與老師同學(xué)一起分析商量；(曾發(fā)生過(guò)陌生人以各種理由騙同學(xué)關(guān)機(jī)一段時(shí)間，然后向家長(zhǎng)或?qū)W校騙取錢(qián)財(cái)?shù)氖录?。

對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要輕易填寫(xiě)過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息。不要采取“天女散花”的求職方式，對(duì)自己不信任的、不規(guī)范的公司不要隨便遞簡(jiǎn)歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

（1）“招工廣告”招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過(guò)在報(bào)刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過(guò)電話與受害人聯(lián)系騙得信任，繼而以付體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開(kāi)戶，現(xiàn)金到賬后立即轉(zhuǎn)走。

（2）“雙簧”招聘詐騙。

指的是一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

（3）“捉迷藏”招聘詐騙。

一些中介部門(mén)在醒目地點(diǎn)張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應(yīng)聘人員上門(mén)，在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱宣傳的職位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓?xiě)?yīng)聘者留下聯(lián)系方式，后尋找各種借口敷衍。

（4）“流竄”招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進(jìn)行招聘，在騙得多人上當(dāng)交納一定的報(bào)名費(fèi)后立即攜款逃之夭夭。

（5）“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙。

由于網(wǎng)絡(luò)信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來(lái)越多人優(yōu)先考慮的求職途徑。一些網(wǎng)絡(luò)騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢(qián)存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。

（6）“找關(guān)系”招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領(lǐng)導(dǎo)或某某局局長(zhǎng)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財(cái)物。

參考資料來(lái)源：百度百科-就業(yè)

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求職就業(yè)有幾種模式

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告計(jì)，2017年，第二產(chǎn)才缺口將達(dá)1720萬(wàn)人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人，就業(yè)形式嚴(yán)峻；三十六行行行有狀元，條條道路通羅馬，只要在選擇的時(shí)候能夠有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，加上你后期學(xué)習(xí)的努力學(xué)好一門(mén)技術(shù)，以后的生活肯定是不錯(cuò)的。在選擇的時(shí)候，選好一個(gè)熱門(mén)的技術(shù)，現(xiàn)在的話，感覺(jué)餐飲業(yè)發(fā)展很不錯(cuò)，尤其是湘菜、火鍋這些，廚師現(xiàn)在是一個(gè)很有前途的職業(yè)。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，學(xué)個(gè)湘菜廚師什么的，應(yīng)該是挺不錯(cuò)的。
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求職，就業(yè)過(guò)程中注意哪些問(wèn)題

忍

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