以《怎樣做一名合格的員工》寫篇文章

對(duì)于任何一位員工，無(wú)論是新員工還是老員工，無(wú)論是操作員工還是技術(shù)員工，無(wú)論是生產(chǎn)員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。

3、企業(yè)與一般職工榮辱與共。

企業(yè)興，員工富，有歸屬感，有自豪感。如首鋼職工的例子。

企業(yè)衰，員工散，生活都將成問(wèn)題。如下崗職工等。

尤其在我們中國(guó)，企業(yè)的興衰與直接關(guān)系到職工的命運(yùn)。大家都愿意找一個(gè)好工作，所謂好工作首先是一個(gè)好單位。

4、從另一角度說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)的就興旺。所以有一句話說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō)，企業(yè)與員工相互依賴的。

二、做一名合格的員工應(yīng)該具備什么素質(zhì)

做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

1、有責(zé)任心（職業(yè)道德）。

對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要

2、公德：

如水龍頭開(kāi)著，你關(guān)不關(guān)？

上完洗手間，你沖不沖水？

這是最基本的道德，但它也能說(shuō)明你的責(zé)任心。

海爾如今很有名，但當(dāng)初的海爾經(jīng)營(yíng)管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見(jiàn)人們的責(zé)任心。

一口痰終止了外商談判：國(guó)內(nèi)有一家藥廠，準(zhǔn)備引進(jìn)外資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。當(dāng)時(shí)，請(qǐng)來(lái)了世界著名的拜爾公司來(lái)廠考察。拜爾公司派代表來(lái)這家藥廠考察。在進(jìn)行了短暫的室內(nèi)會(huì)談之后，藥廠廠長(zhǎng)便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過(guò)程中，藥廠廠長(zhǎng)隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個(gè)場(chǎng)景便馬上拒絕繼續(xù)參觀，也終止了與這家藥廠的談判。

3、職業(yè)道德

一個(gè)真實(shí)的故事：武漢市鄱陽(yáng)街有一座1917年修建的6層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓宇在度過(guò)80個(gè)春秋后的一天，該樓的設(shè)計(jì)者——英國(guó)一家設(shè)計(jì)事務(wù)所遠(yuǎn)隔萬(wàn)里來(lái)信一封，告知：景明樓為本所1917年設(shè)計(jì)，年限80年，現(xiàn)已超期服役，敬請(qǐng)業(yè)主注意。還有一個(gè)故事，臺(tái)灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。最合腳的尺碼賣完了，選了一雙小一號(hào)的，但有一點(diǎn)緊。反正鞋穿穿會(huì)松的，于是要掏錢買，可售貨員拒絕賣給他，理由是顧客試穿時(shí)表情不對(duì)勁，“我不能將顧客買了會(huì)后悔的鞋子賣出去”。

麥當(dāng)勞規(guī)定：牛肉餅烤出20分鐘，沒(méi)有賣掉就要丟掉，這就是量化細(xì)節(jié)。按照一般的粗放式的管理，別說(shuō)20分鐘，恐怕過(guò)了2個(gè)小時(shí)也不肯扔掉。這就是麥當(dāng)勞之成為麥當(dāng)勞的原因�？九Ｈ怙灴境�20分鐘內(nèi)就要消費(fèi)，這就是標(biāo)準(zhǔn)。

有家招聘高級(jí)管理人才的公司，對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡(jiǎn)單提問(wèn)，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時(shí)，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地毯上有一個(gè)紙團(tuán)。地毯很干凈，那個(gè)紙團(tuán)顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時(shí)考官發(fā)話了：“您好，朋友，請(qǐng)看看您撿起的紙團(tuán)吧！”這位應(yīng)聘者遲疑地打開(kāi)紙團(tuán)，只見(jiàn)上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職�！睅啄暌院�，這位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。

4、敬業(yè)

杰克·法里斯（全美企業(yè)聯(lián)盟主席的法里斯）13歲時(shí)就開(kāi)始在父母的加油站工作。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺(tái)接待顧客。

他的工作是當(dāng)有汽車開(kāi)進(jìn)來(lái)時(shí)，在車子停穩(wěn)前就站到車門前，幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯發(fā)現(xiàn)，如果他干得好的話，就會(huì)有很多回頭客。于是，法里斯就總是主動(dòng)多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬等等。

一位在自己的崗位上做出輝煌成績(jī)的人告誡那些對(duì)自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分�！�

工作的益處和快樂(lè)都是相似的：金錢、經(jīng)驗(yàn)、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來(lái)源，無(wú)一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。

5、每個(gè)人都在為自己工作

不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。

常常會(huì)聽(tīng)到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事……”

如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來(lái)更多的報(bào)酬。

眼睛只盯著錢，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來(lái)目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無(wú)法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。

一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長(zhǎng)大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒(méi)有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無(wú)效果。

所以，即使原本是鷹，如果它當(dāng)自己是雞，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)真的失去想飛的沖動(dòng)和能力。只有樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

6、做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。

三、有上進(jìn)心

一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。

１、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)

明確在企業(yè)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

職業(yè)素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是最基本的要求。但不止這些，[url=file::;]科學(xué)技術(shù)[/url]不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下。

如果你個(gè)人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。俗話說(shuō)，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。如果你有更進(jìn)一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進(jìn)行不懈的努力，才可能有成績(jī)。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。

從我們企業(yè)來(lái)看，首先要了解自己所在崗位的基本知識(shí)和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識(shí)要掌握，并想辦法進(jìn)行拓展。俗語(yǔ)說(shuō)行行出狀元。

２、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧�比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

３、學(xué)會(huì)創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。科學(xué)管理之父泰勒就是一個(gè)從學(xué)徒出身的管理學(xué)家。

很多時(shí)候，工作上的成敗也只在人的一念之間。

４、學(xué)習(xí)是終身的事

終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過(guò)程，也是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。知無(wú)涯，學(xué)無(wú)境。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。

現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸的時(shí)代，無(wú)論知識(shí)還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識(shí)很快就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。

心若改變——你的態(tài)度跟著改變；

態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；

習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；

性格改變——你的人生跟著改變。

能從工作中找到樂(lè)趣，熱愛(ài)你的工作就會(huì)變成一件容易的事。

5、積極參加各類單位組織的活動(dòng)

在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動(dòng)，包括公益勞動(dòng)、文藝活動(dòng)、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。這些活動(dòng)不僅體現(xiàn)一個(gè)人的思想素養(yǎng)和對(duì)生活的態(tài)度，也給周圍的其他人帶來(lái)愉快和歡樂(lè)，贏得其他員工的好感和賞識(shí)。

四、有平常心（有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神）。

實(shí)踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦�益得失而同其他同事斤斤�?jì)較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對(duì)方；與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。

１、做個(gè)會(huì)說(shuō)話的人

口才的能力直接影響一個(gè)人生活、工作的優(yōu)劣成敗。“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒�！闭Z(yǔ)言的影響力有時(shí)候超出我們的想像。會(huì)說(shuō)話不是指花言巧語(yǔ)、巧言令色。真正會(huì)說(shuō)話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。

——“你怎么把事情搞成這樣?”

——“你怎么這么久還沒(méi)做完?”

——“這么簡(jiǎn)單的事你也做不好，太丟人了！”

——“像你這種態(tài)度，一輩子也別想成功!”

記住，這些都是污辱人的話，會(huì)損害別人的友誼、自尊心和主動(dòng)性，打擊別人的情緒，使別人不肯提供幫助。如果你想要人們喜歡你、支持你、關(guān)懷你和幫助你，就要小心注意自己的言語(yǔ)，務(wù)必對(duì)他人要充分加以肯定。一旦做到了這一點(diǎn)，你周圍的人肯定會(huì)更愿意幫助你。當(dāng)你給人以誠(chéng)懇的肯定時(shí)，別人就會(huì)更加主動(dòng)。

２、用別人期待的方式對(duì)他――換位思考

每個(gè)人都希望或喜歡聽(tīng)到別人的肯定和稱贊�？隙ê头Q贊就像人際交往中的潤(rùn)滑劑，使每個(gè)齒輪運(yùn)轉(zhuǎn)得更加順暢。如果某人說(shuō)的話或做的事是你贊成并且認(rèn)為有價(jià)值的話，你就應(yīng)該立刻給他一些誠(chéng)懇的鼓勵(lì)。

過(guò)去說(shuō)，想要?jiǎng)e人怎么對(duì)你，你就該怎樣對(duì)待別人。但是想要達(dá)到最佳的交際目的，你就該投其所好——用別人期待的方式對(duì)他。人類本性中最深層的需要是渴望獲得別人的肯定，被人稱贊。說(shuō)句簡(jiǎn)單普通的贊許之言，對(duì)于你來(lái)說(shuō)是很容易的事，但對(duì)于被夸獎(jiǎng)的人來(lái)說(shuō)，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因?yàn)檫@句話而改變他的一生。

3、做伙伴不做密友

職場(chǎng)中最經(jīng)常需要打交道的人大致可以劃分為三種類型：同事、上司、客戶。無(wú)論從哪個(gè)方面看，和他們保持一定距離，維系良好的工作關(guān)系都是極為必要的，但發(fā)展過(guò)于親密的關(guān)系則是不明智的。工作中摻雜過(guò)多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。

辦公室中的朋友和真正意義上的朋友是截然不同的。即使朝夕相處彼此相處得融洽、友好，但并不意味著你們的關(guān)系超越了工作關(guān)系，可以用“友誼”來(lái)形容。

真正的知己、親密的朋友是可以讓你解除防備、毫無(wú)顧忌的人，兩個(gè)人毫無(wú)保留地談?wù)撔氖拢�甚至可以將令自己很困擾的隱私袒露給對(duì)方。換句話說(shuō)，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。

通常，在你信任的親密的朋友面前，你會(huì)因不設(shè)防而變得脆弱。了解你、掌握你的弱點(diǎn)的人如果想對(duì)你不利，打擊將是致命的。職場(chǎng)則不同。這是一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的地方，是一個(gè)人人削尖腦袋追求自己最大利益的場(chǎng)所，如果你和他人分享心情、隱私，很可能在某天這些會(huì)成為對(duì)方的把柄，在顧及不到你的時(shí)候，對(duì)方就會(huì)舍你而取利了。基于生存和競(jìng)爭(zhēng)的考慮，想不丟掉飯碗，最好避免在工作中建立過(guò)于親密的友誼。

伙伴關(guān)系也可以友善而溫馨。人是群居的動(dòng)物，朋友也分很多類型。不同類型的朋友相處模式固然差別很大，但有些原則性的東西是不會(huì)變的。例如心存善意，互相尊重，為你的朋友提供他所需要的幫助等等。把握住這些原則，你就會(huì)贏得朋友的信任，而在職場(chǎng)中結(jié)識(shí)的朋友也會(huì)為你帶來(lái)快樂(lè)，為你的生活增添色彩。

做上司的左膀右臂，別想著做上司的朋友。地位相當(dāng)?shù)娜吮鹊匚粦沂獾娜酥�間，更容易建立和保持朋友關(guān)系。在交朋友方面雖然沒(méi)有“門當(dāng)戶對(duì)”的說(shuō)法，但你不得不承認(rèn)，大多數(shù)的友誼是建立在相似性的基礎(chǔ)上的，地位不同的人之間很難建立真正平等的友誼。

和顧客建立友好關(guān)系。只有和顧客、客戶建立起牢固的友好關(guān)系，才能使你擁有廣泛的人際關(guān)系，才能把事業(yè)做大。但是建立在互惠基礎(chǔ)上的這種關(guān)系，有時(shí)是經(jīng)不起考驗(yàn)的，這需要你多花心思去經(jīng)營(yíng)，才能長(zhǎng)久地贏得顧客的忠誠(chéng)。

４、和上司一起成功

尊重你的上司，認(rèn)真對(duì)待上司的交待。有什么問(wèn)題盡量和你的頂頭上司溝通，不要隨便在未經(jīng)上司同意甚至沒(méi)有告知上司的情況下貿(mào)然行事。

在職場(chǎng)，尊重上司是每個(gè)員工必須注意并努力去做的事情。因?yàn)樗�是上司，所以你要尊重他，更因�(yàn)樗麖哪氵@里得到了尊重，他才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

你的成功是和上司聯(lián)系在一起的，幫助上司干好工作也就意味著你的成功。上司贏你就贏，這是常識(shí)。違背常識(shí)，你是無(wú)法晉級(jí)的。別懷疑上司的眼力，承認(rèn)上司的權(quán)威，多向上司請(qǐng)教。給上司建議，但不要有敵意，要讓上司感到你是在幫助他建立影響力，而不是在評(píng)判他。

上司和員工的關(guān)系，并不是由哪一方說(shuō)了算的，它取決于雙方共同的態(tài)度和努力。但是，員工對(duì)上司的依賴性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上司對(duì)某個(gè)員工的依賴性，無(wú)可否認(rèn)，下屬總是更被動(dòng)一些。要克服這種被動(dòng)，就更應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性，自覺(jué)地調(diào)整心態(tài)，選擇正確的工作方式，積極配合上司。上司贏，你才贏。

和上司一起成功，僅靠服從上司的指令是不夠的，你還要學(xué)會(huì)欣賞他，認(rèn)同他的理念和工作風(fēng)格。

止步于服從對(duì)于建立有效的合作關(guān)系并不夠。心不甘情不愿的服從，甚至陽(yáng)奉陰違只會(huì)適得其反。你一定要從心底里真正認(rèn)同上司的決定，你才會(huì)付出百分百的努力。

也許你認(rèn)為上司并不比你高明，但事實(shí)上，上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的，常常是你本身的偏見(jiàn)影響了你的判斷。牢騷和抱怨于事無(wú)補(bǔ)，不如努力去挖掘上司身上那些優(yōu)越于你的地方——它的確存在，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。只要你能抱著這樣的心態(tài)，即使暫時(shí)和上司有隔閡、有誤會(huì)，最終也會(huì)慢慢消解的。

如果你有什么能改善部門工作的想法，一定要讓你的上司知道。即使你的建議不夠成熟，暫時(shí)沒(méi)有被上司采納，你也要讓上司看到你是把心放在工作上的。千萬(wàn)別當(dāng)“事后諸葛亮”，放“馬后炮”。

５、做個(gè)受同事歡迎的人

在辦公室里和同事相處，一定要時(shí)刻提醒自己：千萬(wàn)不要太過(guò)于以自我為中心。 對(duì)同事保持應(yīng)有的禮貌，當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候熱情地伸出援手。讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負(fù)，不要到處?kù)乓�。最重要的是：學(xué)會(huì)欣賞別人、承認(rèn)別人的價(jià)值和成就。

距離產(chǎn)生美，距離我們遠(yuǎn)一點(diǎn)的人，我們能客觀地評(píng)價(jià)，理智地承認(rèn)他的能力、成就。對(duì)那些在我們身邊與我們有著利益關(guān)系的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、贊美他。尤其是在辦公室里，同事之間明處有競(jìng)爭(zhēng)，暗地里藏著人事糾葛。一個(gè)人很難真心誠(chéng)意地去欣賞另外一個(gè)人，不僅無(wú)法通力合作，甚至互相拆臺(tái)。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關(guān)系，每天在開(kāi)開(kāi)心心的環(huán)境中辦公，你就必須——用魯迅先生的話說(shuō)就是“榨出皮袍下的‘小’來(lái)”。

人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)讓身邊的人快樂(lè)，才能讓自己幸福。

如果你整天冷冰冰的，見(jiàn)了人拉長(zhǎng)個(gè)臉，即使你沒(méi)有不尊重對(duì)方的意思，卻容易使對(duì)方誤認(rèn)為你瞧不起他。特別是在同事有困難請(qǐng)求你幫助時(shí)，你板著一張冷漠的面孔，顯出一副事不關(guān)己的樣子，一定會(huì)傷害對(duì)方的自尊。反之，你熱情以待，對(duì)方自然會(huì)產(chǎn)生一種受尊重的感覺(jué)。即使你對(duì)同事的請(qǐng)求無(wú)能為力，也會(huì)在情感上給對(duì)方以支持。

6、提高員工的執(zhí)行力

1．管理者常抓不懈：不要虎頭蛇尾

2．制定合理的管理制度： 具有可行性

3．保持制度的穩(wěn)定性：不要朝令夕改

4．管理中應(yīng)保持一定靈活性和效率性：不要囿于條款，不知變通

5．把工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解：不要讓員工不知自己的責(zé)任

6．建立嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制：不要沒(méi)人監(jiān)督、考核

7．培訓(xùn)不要流于形式：改造人的思想與心態(tài)最為重要

8．建立大家認(rèn)同的企業(yè)文化：讓企業(yè)變得有凝聚力

怎樣做一名優(yōu)秀合格的員工

03

作為一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻把公司利益放在首位，而不是處處只想到自己。而這些可以從細(xì)節(jié)體現(xiàn)，比如在工作的時(shí)候，打印資料的時(shí)候，應(yīng)該一次打印好，不要浪費(fèi)紙張(也是公司支出的一部分)，又比如加班時(shí)你是公司最晚一個(gè)走的，應(yīng)該隨手關(guān)燈等等 。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，保不齊有對(duì)手公司想從員工處下手以獲得你所在公司的機(jī)密，但作為一名優(yōu)秀的員工，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密，不要為了這些小利益而損失公司的大利益。

04

作為一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。大家都知道“1+1>2”的原理，兩個(gè)或兩個(gè)人以上一起工作的效率肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這些人單獨(dú)工作加在一起的效率的，正如“科學(xué)管理學(xué)之父”泰勒的“制釘實(shí)驗(yàn)”(每個(gè)工人都分別做制釘?shù)娜�部步驟，再厲害的工人一天也最多制作20個(gè)，10個(gè)人一起就是200個(gè)，但是讓這10個(gè)人分別做制釘?shù)囊粋�(gè)步驟，如抽絲、拉直、切斷、磨尖等，他們一起一天就能制作3000根釘)。擁有團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅可以提高做事效率，還可以增進(jìn)同事間的友誼。

《如何做一個(gè)優(yōu)秀的員工》讀后感作文500字

　　索絡(luò)面卡區(qū)的團(tuán)組織幾乎全部全上陣了。團(tuán)省委去了三個(gè)人——杜巴瓦、潘克拉托夫和保爾。這三個(gè)人是朱赫來(lái)同志親自選定的。鐵路搶修工作開(kāi)始了，誰(shuí)也沒(méi)想到條件會(huì)有那么艱苦，寒冷的秋雨浸透了人的衣衫，沉甸甸、冰涼涼的；四周荒涼一片，幾百個(gè)人晚上只能睡在四間破房子里的水泥地板上，穿著淋濕了而又沾滿泥漿的衣服，緊緊地?cái)D在一起，盡量對(duì)方的體溫取暖。早上，大家喝點(diǎn)茶就去干活，午飯?zhí)焯焓撬乇鉁�和一只煤球一樣的黑面包。但他們憑著對(duì)革命事業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)和堅(jiān)強(qiáng)的革命毅力，出色完成了任務(wù)。

　　我想，我國(guó)的創(chuàng)業(yè)者和建設(shè)者與他們的情況也有驚人的相似之處。今天我們的幸福生活是無(wú)數(shù)辛勞的勞動(dòng)者和革命者用血汗換來(lái)的，來(lái)之不易，我們一定要好好珍惜今天的美好生活，好好學(xué)習(xí)，煉好本領(lǐng)，為將來(lái)把我們的祖國(guó)建設(shè)得更加美好而努力奮斗。

如何做一名合格的員工

2、敬業(yè)精神：企業(yè)之所以高薪聘請(qǐng)所謂的高手也好，能人也罷。目的是什么？無(wú)非就是希望通過(guò)每個(gè)人的努力，擴(kuò)大他的公司利潤(rùn)，銷量，份額等等。但是，你如果沒(méi)有超強(qiáng)的敬業(yè)精神，那么你的業(yè)績(jī)就不會(huì)表現(xiàn)的好，別人完成任務(wù)，你也完成任務(wù)。別人完不成任務(wù)，你也完不成任務(wù)。沒(méi)有和別人的區(qū)別，那么你的敬業(yè)精神就不會(huì)很好的體現(xiàn)。不要小看這一點(diǎn)，為什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然還在原地踏步呢？原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時(shí)也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)嫌棄企業(yè)給的薪水少了，福利不好，環(huán)境差了，強(qiáng)度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮，你的業(yè)績(jī)平平，表現(xiàn)一般，沒(méi)有什麼優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有什麼特長(zhǎng)，工資也就不會(huì)給的很高的。私營(yíng)企業(yè)就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，這也是為什么國(guó)有企業(yè)在某些方面不如私人企業(yè)的原因之一。

有句企業(yè)話語(yǔ)這樣說(shuō)的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。說(shuō)的多好啊，淺顯易懂，入木三分哪！

3、少說(shuō)多做：我認(rèn)為在一個(gè)企業(yè)工作久了，了解這個(gè)企業(yè)的情況也就會(huì)相對(duì)比較多，特別是企業(yè)的老員工，總是自認(rèn)為和企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的，說(shuō)話總是倚老賣老，同時(shí)，故意在新人面前想說(shuō)幾句風(fēng)涼話顯擺一下，以表示和公司某某人關(guān)系咋樣咋樣。而且公司略微有些風(fēng)吹草動(dòng)的，就把他那個(gè)小喇叭打開(kāi)，不停在進(jìn)行宣傳。還有就是一旦銷售不好，抑或是收入較低時(shí)候，又在那里說(shuō)些怨天尤人的話語(yǔ)。這是許多老員工容易出現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤。

4、換位思考：企業(yè)老板抑或是企業(yè)管理層，在制定銷售政策，人員分工，崗位工資，任務(wù)劃分的時(shí)候，都是參照了一定的數(shù)據(jù)進(jìn)行的，現(xiàn)在恐怕沒(méi)有那個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)在制定一些列企業(yè)政策的時(shí)候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業(yè)員工，還是要學(xué)會(huì)換位思考。當(dāng)然，作為企業(yè)老板或者是企業(yè)管理層，是容許大家發(fā)表不同意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)于員工不理解的問(wèn)題或者是情況，是完全可以咨詢。

5、表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)：作為一個(gè)企業(yè)員工，和不同的人員打交道，那么這個(gè)時(shí)候，你是作為企業(yè)的代表在和你的客戶進(jìn)行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內(nèi)涵，文化。所以，在和客戶以及其他單位進(jìn)行合作的時(shí)候，你的態(tài)度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問(wèn)題都是建立在平等互利互惠的基礎(chǔ)上的。我們對(duì)于客戶一定是尊重有加。同時(shí)，要能夠?qū)�客戶進(jìn)行利潤(rùn)，市場(chǎng)等方面的協(xié)助。

6、不能三心二意：很多人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，或許受不了一點(diǎn)點(diǎn)的不公平待遇，或許是受了一點(diǎn)點(diǎn)的批評(píng)，就在那里怨聲載道，既而考慮另?yè)Q門庭，抑或是私下里做一些不利于企業(yè)的事情，也可能利用工作之便，進(jìn)行兼職等情況。在這里，我還是要?jiǎng)裎坑羞@樣想法或者已經(jīng)發(fā)生事實(shí)的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發(fā)現(xiàn)你會(huì)“死的”很慘的。

7、不要胡亂傳播：在我的工作生活中，經(jīng)常碰到許多長(zhǎng)舌之人，總是每天在這里，在那里傳播各種負(fù)面的消息，好像唯有如此，才能顯現(xiàn)其超人本領(lǐng)，殊不知，如此這般后，你的價(jià)值也就會(huì)消失殆盡。因?yàn)闆](méi)有人愿意和一個(gè)到處說(shuō)三道四的人進(jìn)行交往，擔(dān)心哪天你把他也給出賣了。所以，作為我們，一定要學(xué)會(huì)保守秘密。不論消息是來(lái)自客戶，來(lái)自公司，來(lái)自朋友，來(lái)自其他。總之，我們要學(xué)會(huì)不胡亂傳播這些沒(méi)有必要傳播的消息。當(dāng)然，目前我發(fā)現(xiàn)這種人不在少數(shù)，這也就是造成“好事不出門，壞事傳千里”的原因吧！

合格員工，其實(shí)就是一個(gè)人做人，做事的標(biāo)準(zhǔn)。

合格員工，也是我們必須要做到的事情，最起碼是你在做員工的時(shí)候要做的事情。

合格員工，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難��！

在做員工的時(shí)候，讓我們做一個(gè)合格的員工。

如何做一個(gè)合格的企業(yè)員工

　　公司對(duì)員工的標(biāo)準(zhǔn)要求是：德為先，才必備，自強(qiáng)不息，健康心態(tài)，激情工作，制度為先，企業(yè)第一。一個(gè)人做一件事，需要具備三個(gè)方面：知識(shí)、態(tài)度和技能。知道不知道這件事，是知識(shí)水平問(wèn)題；會(huì)不會(huì)做和怎樣做，是技能問(wèn)題；而一個(gè)人是不是愿意去做，能不能積極主動(dòng)去做，就是一個(gè)的態(tài)度問(wèn)題。知道應(yīng)該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個(gè)人如果有了良好的態(tài)度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。這中間態(tài)度屬于思想素質(zhì)，知識(shí)和技能屬于業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　

　　企業(yè)的發(fā)展，要求每位員工自身素質(zhì)要不斷提高，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)已成為最具價(jià)值的資產(chǎn)，知識(shí)也將視為企業(yè)與個(gè)人保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最有力的資本。因此，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，掌握好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，工作臺(tái)階再上一個(gè)新的高度，努力成為本職崗位上的業(yè)務(wù)能手。

　　

　　要想做一名合格的員工，就要學(xué)會(huì)應(yīng)用科學(xué)理論和手段來(lái)干好自己的本質(zhì)工作。這就必須要具備一定的能力素質(zhì)。能力素質(zhì)它包括：處理實(shí)際問(wèn)題的能力；善于聯(lián)系群眾的能力；看出隱患的能力；操作現(xiàn)代化設(shè)備的能力；還有管理能力和組織能力。

　　

　　3、 樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，與企業(yè)同命運(yùn)共呼吸

　　

　　目標(biāo)是引導(dǎo)員工工作的指路燈，因此，要想成為一名合格員工，還將設(shè)定自己奮斗和階段性目標(biāo)。第一，尋求個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。每一個(gè)企業(yè)都有自己發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和階段性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。做為企業(yè)的員工，要時(shí)時(shí)想著公司的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)環(huán)境的變化，不斷調(diào)整個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。個(gè)人發(fā)展目標(biāo)只有落入企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)才能有更大的作為。第二，學(xué)會(huì)校正發(fā)展目標(biāo)的方法。常用的有著名企業(yè)管理大師戴明的PDCA[計(jì)劃（Plan）、實(shí)施（DO）、檢查（Check）、改進(jìn)（Action）]工作循環(huán)。要學(xué)會(huì)結(jié)合自己的學(xué)識(shí)水平、技術(shù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和愛(ài)好興趣，對(duì)照本崗位具體要求，校準(zhǔn)自己的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑；結(jié)合具體工作身體力行地采取行動(dòng)；在實(shí)施行動(dòng)的過(guò)程中，通過(guò)檢查對(duì)比，找出差距；針對(duì)差距，尋求解決辦法，有效地實(shí)施改進(jìn)。

　　

　　4、 忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)

　　

　　忠誠(chéng)無(wú)論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代化企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，其本身也是一種責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)中，需要的是一批忠誠(chéng)的員工，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的員工，才會(huì)盡職盡責(zé)，才會(huì)盡心盡力，才會(huì)急企業(yè)之所急，憂企業(yè)之所憂。正如孔子說(shuō)的“己所不欲，勿施于人”，這就意味著如果企業(yè)對(duì)員工不負(fù)責(zé)，不忠誠(chéng)，那么也就不用指望員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，相反，如果企業(yè)對(duì)員工高度負(fù)責(zé)，把員工的事看做是自己的事情，那么員工就會(huì)給予同樣的回報(bào)。任何時(shí)候，忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是企業(yè)生存與發(fā)展的精神脊梁，這是企業(yè)的生命線，只有忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的員工，才有權(quán)利享受企業(yè)給個(gè)人帶來(lái)的一切。

　　

　　愛(ài)崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛(ài)崗的表現(xiàn)。作為一名員工，應(yīng)調(diào)整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在工作中正確認(rèn)識(shí)自己，在崗位上努力提升自己，熱情服務(wù)客戶，愛(ài)崗敬業(yè)，始終真心視顧客為親人，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，把顧客的滿不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度的滿足顧客的需要，切實(shí)搞好服務(wù)工作，以企為家，以高度的事業(yè)心和責(zé)感，在本職崗位上做到干一行，愛(ài)一行，鉆一行，力爭(zhēng)在醫(yī)藥銷售崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　

　　5、正確看待自己與企業(yè)的關(guān)系，敢于承擔(dān)責(zé)任

　　

　　處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺(jué)地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)之后，才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。沒(méi)有責(zé)任意識(shí)或不能承擔(dān)責(zé)任的員工，不可能成為優(yōu)秀的員工。

　　

　　首先要知道自己承擔(dān)的是什么樣的工作，為完成這份工作，企業(yè)有哪些具體要求，如時(shí)間的要求、質(zhì)量的要求，成本的要求等等，以及這些要求規(guī)定實(shí)現(xiàn)的路徑或者程序，相關(guān)的支持性文件，清楚你的上級(jí)是誰(shuí)，由誰(shuí)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)指揮你，“分級(jí)管理，分絲負(fù)責(zé)”強(qiáng)調(diào)了每一級(jí)管理崗位都有自己的管理職責(zé)以及對(duì)下屬的管理職責(zé)，要清楚你在工作中，遇到什么情況要請(qǐng)示誰(shuí)，清楚你所在工作崗位的上下接口關(guān)系，你的上游是哪個(gè)崗位，你的下游是哪個(gè)崗位，換句話說(shuō)，就是哪些部門或崗位給你提供服務(wù)和支持，你的產(chǎn)品或服務(wù)提供給哪些部門或崗位。交流、溝通、支持、團(tuán)結(jié)的工作氛圍是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的保障，做為員工個(gè)體，在具體工作中要溶入集體，適時(shí)與同事，上下級(jí)，關(guān)聯(lián)方進(jìn)行溝通、交流，坦率真誠(chéng)地提出自己的看法和建議，供大家參考和探討。提倡“人人為我，我為人人”的服務(wù)精神，自覺(jué)自愿地以團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，和你周圍的人群建立良好的工作關(guān)系，要樂(lè)于為他人提供扶持和幫助。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏。

　　

　　6、 維護(hù)企業(yè)的利用和形象，嚴(yán)格要求自己言行

　　

　　遵紀(jì)守法是義務(wù)，履行責(zé)任是天職。任何不遵紀(jì)守法的行為最終都是搬起石頭砸自己的腳。要做事，先做人，否則，一失足成千古恨。要自我修養(yǎng)，筑牢防線。一個(gè)人在社會(huì)上、在生活中、在單位工作，奮斗方向十分重要，方向?qū)α�，一生都�?duì)；方向錯(cuò)了，事事都錯(cuò)。面對(duì)新的環(huán)境、新的歷史時(shí)期，我們都要不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀的改造，要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持做人講原則，做事守規(guī)矩，真正做到對(duì)己清正、對(duì)人公正。要始終繃緊廉潔自律這根弦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，守得住清苦，在內(nèi)心深處常思貪欲之害、常棄非分之想，經(jīng)常自省、自警、自勵(lì)，牢牢筑起防腐拒變的思想防線，從一點(diǎn)一滴、一言一行做起，做遵紀(jì)守法的表率，塑造公道正派、清正廉潔的良好企業(yè)形象。 本回答被網(wǎng)友采納

如何做一名合格的企業(yè)員工

2、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧�比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3、學(xué)會(huì)創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的�？茖W(xué)管理之父泰勒就是一個(gè)從學(xué)徒出身的管理學(xué)家。

很多時(shí)候，工作上的成敗也只在人的一念之間。但是不能瞎創(chuàng)新，大家雞飛狗跳也不行

4、學(xué)習(xí)是終身的事

終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過(guò)程，也是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。知無(wú)涯，學(xué)無(wú)境。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。

現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸的時(shí)代，無(wú)論知識(shí)還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識(shí)很快就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新�，F(xiàn)在的員工，80后90后大多，網(wǎng)絡(luò)游戲迷，費(fèi)了很多時(shí)間和精力，工作上恍恍惚惚，定期有目的組織學(xué)習(xí)，自己制定中長(zhǎng)期學(xué)習(xí)規(guī)劃，最好是跟工作有關(guān)的。甲醇項(xiàng)目上超前培養(yǎng)煤化工人才和專家的舉措案例。特別提出人文知識(shí)的學(xué)習(xí)至關(guān)重要。

心若改變——你的態(tài)度跟著改變；

態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；

習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；

性格改變——你的人生跟著改變。改很難，人是性格的奴隸，需要波動(dòng)與震蕩之力才行。

能從工作中找到樂(lè)趣，熱愛(ài)你的工作就會(huì)變成一件容易的事。

5、積極參加各類單位組織的活動(dòng)

在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動(dòng)，包括公益勞動(dòng)、文藝活動(dòng)、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。這些活動(dòng)不僅體現(xiàn)一個(gè)人的思想素養(yǎng)和對(duì)生活的態(tài)度，也給周圍的其他人帶來(lái)愉快和歡樂(lè)，贏得其他員工的好感和賞識(shí)。索普的三大運(yùn)動(dòng)會(huì)案例。

四、有平常心（有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神）。

實(shí)踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦�益得失而同其他同事斤斤�?jì)較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對(duì)方；與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。

6、做個(gè)會(huì)說(shuō)話的人

口才的能力直接影響一個(gè)人生活、工作的優(yōu)劣成敗。“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒�！闭Z(yǔ)言的影響力有時(shí)候超出我們的想像。會(huì)說(shuō)話不是指花言巧語(yǔ)、巧言令色。真正會(huì)說(shuō)話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。

——“你怎么把事情搞成這樣?”

——“你怎么這么久還沒(méi)做完?”

——“這么簡(jiǎn)單的事你也做不好，太丟人了！”

——“像你這種態(tài)度，一輩子也別想成功!”責(zé)備之后要進(jìn)行消解，語(yǔ)言上的拍馬屁，它的解招：心中要知道，不要相信甜言密語(yǔ)、豪言壯語(yǔ)，要多問(wèn)幾個(gè)為什么?自己就不會(huì)迷霧，這個(gè)世界，拼的還是硬實(shí)力

記住，這些都是污辱人的話，會(huì)損害別人的友誼、自尊心和主動(dòng)性，打擊別人的情緒，使別人不肯提供幫助。如果你想要人們喜歡你、支持你、關(guān)懷你和幫助你，就要小心注意自己的言語(yǔ)，務(wù)必對(duì)他人要充分加以肯定。一旦做到了這一點(diǎn)，你周圍的人肯定會(huì)更愿意幫助你。當(dāng)你給人以誠(chéng)懇的肯定時(shí)，別人就會(huì)更加主動(dòng)。不能圖嘴上一時(shí)快活，所謂禍從口出，我也是一個(gè)不會(huì)說(shuō)話的人，我被迫喝酒的案例，我從當(dāng)不了先進(jìn)、標(biāo)兵的案例，切記，再好的人也會(huì)記恨你幾年，不能怪人家心胸氣量，是你的毛病惹事生非

7、用別人期待的方式對(duì)他――換位思考

每個(gè)人都希望或喜歡聽(tīng)到別人的肯定和稱贊�？隙ê头Q贊就像人際交往中的潤(rùn)滑劑，使每個(gè)齒輪運(yùn)轉(zhuǎn)得更加順暢。如果某人說(shuō)的話或做的事是你贊成并且認(rèn)為有價(jià)值的話，你就應(yīng)該立刻給他一些誠(chéng)懇的鼓勵(lì)。

過(guò)去說(shuō)，想要?jiǎng)e人怎么對(duì)你，你就該怎樣對(duì)待別人。但是想要達(dá)到最佳的交際目的，你就該投其所好——用別人期待的方式對(duì)他。人類本性中最深層的需要是渴望獲得別人的肯定，被人稱贊。說(shuō)句簡(jiǎn)單普通的贊許之言，對(duì)于你來(lái)說(shuō)是很容易的事，但對(duì)于被夸獎(jiǎng)的人來(lái)說(shuō)，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因?yàn)檫@句話而改變他的一生。

孔子說(shuō)己所不欲，勿施于人，也不能小人之心揣君子之腹。

8、做伙伴不做密友

職場(chǎng)中最經(jīng)常需要打交道的人大致可以劃分為三種類型：同事、上司、客戶。無(wú)論從哪個(gè)方面看，和他們保持一定距離，維系良好的工作關(guān)系都是極為必要的，但發(fā)展過(guò)于親密的關(guān)系則是不明智的。工作中摻雜過(guò)多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。辦公室中的朋友和真正意義上的朋友是截然不同的。即使朝夕相處彼此相處得融洽、友好，但并不意味著你們的關(guān)系超越了工作關(guān)系，可以用“友誼”來(lái)形容。

真正的知己、親密的朋友是可以讓你解除防備、毫無(wú)顧忌的人，兩個(gè)人毫無(wú)保留地談?wù)撔氖�，甚至可以將令自己很困擾的隱私袒露給對(duì)方。換句話說(shuō)，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。

通常，在你信任的親密的朋友面前，你會(huì)因不設(shè)防而變得脆弱。了解你、掌握你的弱點(diǎn)的人如果想對(duì)你不利，打擊將是致命的。職場(chǎng)則不同。這是一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的地方，是一個(gè)人人削尖腦袋追求自己最大利益的場(chǎng)所，如果你和他人分享心情、隱私，很可能在某天這些會(huì)成為對(duì)方的把柄，在顧及不到你的時(shí)候，對(duì)方就會(huì)舍你而取利了�；�于生存和競(jìng)爭(zhēng)的考慮，想不丟掉飯碗，最好避免在工作中建立過(guò)于親密的友誼。

伙伴關(guān)系也可以友善而溫馨。人是群居的動(dòng)物，朋友也分很多類型。不同類型的朋友相處模式固然差別很大，但有些原則性的東西是不會(huì)變的。例如心存善意，互相尊重，為你的朋友提供他所需要的幫助等等。把握住這些原則，你就會(huì)贏得朋友的信任，而在職場(chǎng)中結(jié)識(shí)的朋友也會(huì)為你帶來(lái)快樂(lè)，為你的生活增添色彩。做上司的左膀右臂，別想著做上司的朋友。地位相當(dāng)?shù)娜吮鹊匚粦沂獾娜酥�間，更容易建立和保持朋友關(guān)系。在交朋友方面雖然沒(méi)有“門當(dāng)戶對(duì)”的說(shuō)法，但你不得不承認(rèn)，大多數(shù)的友誼是建立在相似性的基礎(chǔ)上的，地位不同的人之間很難建立真正平等的友誼。但要有發(fā)自內(nèi)心讓人感動(dòng)的尊重和情份存在。

和顧客建立友好關(guān)系。只有和顧客、客戶建立起牢固的友好關(guān)系，才能使你擁有廣泛的人際關(guān)系，才能把事業(yè)做大。但是建立在互惠基礎(chǔ)上的這種關(guān)系，有時(shí)是經(jīng)不起考驗(yàn)的，這需要你多花心思去經(jīng)營(yíng)，才能長(zhǎng)久地贏得顧客的忠誠(chéng)。

9、和上司一起成功

尊重你的上司，認(rèn)真對(duì)待上司的交待。有什么問(wèn)題盡量和你的頂頭上司溝通，不要隨便在未經(jīng)上司同意甚至沒(méi)有告知上司的情況下貿(mào)然行事。

在職場(chǎng)，尊重上司是每個(gè)員工必須注意并努力去做的事情。因?yàn)樗�是上司，所以你要尊重他，更因�(yàn)樗麖哪氵@里得到了尊重，他才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

你的成功是和上司聯(lián)系在一起的，幫助上司干好工作也就意味著你的成功。上司贏你就贏，這是常識(shí)。違背常識(shí)，你是無(wú)法晉級(jí)的。別懷疑上司的眼力，承認(rèn)上司的權(quán)威，多向上司請(qǐng)教。給上司建議，但不要有敵意，要讓上司感到你是在幫助他建立影響力，而不是在評(píng)判他。

上司和員工的關(guān)系，并不是由哪一方說(shuō)了算的，它取決于雙方共同的態(tài)度和努力。但是，員工對(duì)上司的依賴性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上司對(duì)某個(gè)員工的依賴性，無(wú)可否認(rèn)，下屬總是更被動(dòng)一些。要克服這種被動(dòng)，就更應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性，自覺(jué)地調(diào)整心態(tài)，選擇正確的工作方式，積極配合上司。上司贏，你才贏。

和上司一起成功，僅靠服從上司的指令是不夠的，你還要學(xué)會(huì)欣賞他，認(rèn)同他的理念和工作風(fēng)格。

止步于服從對(duì)于建立有效的合作關(guān)系并不夠。心不甘情不愿的服從，甚至陽(yáng)奉陰違只會(huì)適得其反。你一定要從心底里真正認(rèn)同上司的決定，你才會(huì)付出百分百的努力。

也許你認(rèn)為上司并不比你高明，但事實(shí)上，上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的，常常是你本身的偏見(jiàn)影響了你的判斷。牢騷和抱怨于事無(wú)補(bǔ)，不如努力去挖掘上司身上那些優(yōu)越于你的地方——它的確存在，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。只要你能抱著這樣的心態(tài)，即使暫時(shí)和上司有隔閡、有誤會(huì)，最終也會(huì)慢慢消解的。

如果你有什么能改善部門工作的想法，一定要讓你的上司知道。即使你的建議不夠成熟，暫時(shí)沒(méi)有被上司采納，你也要讓上司看到你是把心放在工作上的。

千萬(wàn)別當(dāng)“事后諸葛亮”，放“馬后炮”。這最讓人反感。

如果你確實(shí)比你的上司強(qiáng)，學(xué)會(huì)低調(diào)

如果某一點(diǎn)上上司司嚴(yán)重不如你，那避短學(xué)長(zhǎng)

你不如上司，一般如此，不能有逆反心理

如果你都做了，就要能承受代價(jià)，那也是人，適者生存，一句話要適應(yīng)他。

10、做個(gè)受同事歡迎的人

在辦公室里和同事相處，一定要時(shí)刻提醒自己：千萬(wàn)不要太過(guò)于以自我為中心。對(duì)同事保持應(yīng)有的禮貌，當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候熱情地伸出援手。讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負(fù)，不要到處?kù)乓�。最重要的是：學(xué)會(huì)欣賞別人、承認(rèn)別人的價(jià)值和成就。

距離產(chǎn)生美，距離我們遠(yuǎn)一點(diǎn)的人，我們能客觀地評(píng)價(jià)，理智地承認(rèn)他的能力、成就。對(duì)那些在我們身邊與我們有著利益關(guān)系的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、贊美他。尤其是在辦公室里，同事之間明處有競(jìng)爭(zhēng)，暗地里藏著人事糾葛。一個(gè)人很難真心誠(chéng)意地去欣賞另外一個(gè)人，不僅無(wú)法通力合作，甚至互相拆臺(tái)。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關(guān)系，每天在開(kāi)開(kāi)心心的環(huán)境中辦公，你就必須——用魯迅先生的話說(shuō)就是“榨出皮袍下的‘小’來(lái)”。

人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)讓身邊的人快樂(lè)，才能讓自己幸福。

如果你整天冷冰冰的，見(jiàn)了人拉長(zhǎng)個(gè)臉，即使你沒(méi)有不尊重對(duì)方的意思，卻容易使對(duì)方誤認(rèn)為你瞧不起他。特別是在同事有困難請(qǐng)求你幫助時(shí)，你板著一張冷漠的面孔，顯出一副事不關(guān)己的樣子，一定會(huì)傷害對(duì)方的自尊。反之，你熱情以待，對(duì)方自然會(huì)產(chǎn)生一種受尊重的感覺(jué)。即使你對(duì)同事的請(qǐng)求無(wú)能為力，也會(huì)在情感上給對(duì)方以支持。

要學(xué)會(huì)給與別人，后才有可能能源源不斷的從別人那兒獲得。

11、提高員工的執(zhí)行力

1．管理者常抓不懈：不要虎頭蛇尾

2．制定合理的管理制度： 具有可行性

3．保持制度的穩(wěn)定性：不要朝令夕改

4．管理中應(yīng)保持一定靈活性和效率性：不要囿于條款，不知變通

5．把工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解：不要讓員工不知自己的責(zé)任

6．建立嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制：不要沒(méi)人監(jiān)督、考核

7．培訓(xùn)不要流于形式：改造人的思想與心態(tài)最為重要

8．建立大家認(rèn)同的企業(yè)文化：讓企業(yè)變得有凝聚力

如何做一名合格的員工

怎樣才能做一名合格的、優(yōu)秀的企業(yè)員工？

5. 具有全局觀念，毫無(wú)怨言的服從工作安排，堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)工作一絲不茍，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)敬業(yè)。

6. 做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯(cuò)誤找借口，虛心接受指正，不重復(fù)犯同一種錯(cuò)誤。

7. 豎立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不爭(zhēng)名，不搶功奪利，誠(chéng)實(shí)、正直、 勤奮、刻苦。8. 提高個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)與社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，不作違法亂紀(jì)的事情，為企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象。9. 與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃保持步調(diào)一致，敢于創(chuàng)新，拓展企業(yè)發(fā)展空間，關(guān)注工作本身，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出合理化建議及解決方案，并且予以總結(jié)。10. 充分了解本職工作，培養(yǎng)良好的技術(shù)水平，不斷學(xué)習(xí)、開(kāi)拓進(jìn)取、提高工作能力，在工作中不斷充實(shí)，完善自己。11. 合理、高效地利用時(shí)間，踏踏實(shí)實(shí)做事，心存光明，保持一顆積極、 向上的心，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，以積極/自覺(jué)/樂(lè)觀自信的人生態(tài)度，面對(duì)工作。12. 全身心努力，克服挫折，面臨失敗也毫不退縮，勇敢面對(duì)并努力解決。 13. 維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和利益，愛(ài)惜公物，講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，營(yíng)造美觀整潔的環(huán)境。14. 以身為(xx公司) 的員工而自豪，讓(xx公司)因你更強(qiáng)大！ ((希望對(duì)你有助，并祝你成為最優(yōu)秀員工))