現(xiàn)如今，職場(chǎng)的大多數(shù)員工普遍以90后為主，他們逐漸成為現(xiàn)階段職場(chǎng)的主力軍。

然而，據(jù)調(diào)查顯示，90后也成為跳槽最頻繁的一代人。齊魯人才網(wǎng)《2019山東白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書》顯示，90后跳槽人數(shù)占比高達(dá)42.82%，頻繁跳槽已經(jīng)不再稀奇。

他們的擇業(yè)觀念與70后、80后大有不同，不再是固守在原有的崗位上，長(zhǎng)期發(fā)展下去，而是稍有不合就說拜拜。

接觸到的一些95、96年的畢業(yè)生，部分人不知道自己畢業(yè)之后該干啥，能干啥，很多人面試工作也不知道自己為什么選擇這份工作，只是帶著試試看的態(tài)度去就業(yè)，能適應(yīng)，覺得可以就留下，適應(yīng)不了，感覺壓力大就直接走人。不少人在企業(yè)試崗半天或者一天，感覺不對(duì)勁，就走人了。

調(diào)查顯示，90后頻頻跳槽的主要原因是對(duì)企業(yè)福利不滿意�？梢哉f是90后更加注重企業(yè)的福利待遇，注重享受工作，而非70后、80后那種可以為了更好地發(fā)展或者更好的晉升空間而拼搏努力。

但是，就目前藍(lán)皮書的調(diào)查來看，山東大多數(shù)企業(yè)能根據(jù)員工需求制定精細(xì)福利政策的占比略低，無法滿足員工多元化需求。

這也是今后企業(yè)能夠留住90后員工的一大有利因素。當(dāng)企業(yè)有了更多的人文關(guān)懷，以及豐厚的福利時(shí)，才會(huì)讓員工更加向往。

有些企業(yè)，專門為90后準(zhǔn)備了“特供福利”應(yīng)運(yùn)而生，備受90后職場(chǎng)人的推崇。這些福利中，下午茶提供率最高為11.18%；公寓住宿、上班發(fā)零食提供率也相對(duì)較高。

對(duì)于留住90后員工，各大企業(yè)也在絞盡腦汁，時(shí)代不同了，職場(chǎng)人的追求也不同了，所以，這也是對(duì)企業(yè)，對(duì)90后求職者的一些考驗(yàn)，考驗(yàn)雙方誰能夠經(jīng)得起這場(chǎng)變革的風(fēng)波。

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