近日，江蘇徐州一位求職者在網(wǎng)上曝光自己在求職平臺(tái)遭遇的不公平對(duì)待，求職者小王表示，自己在智聯(lián)招聘平臺(tái)投遞了簡(jiǎn)歷，與一家公司的人事加上微信好友，通過(guò)面試之后，小王認(rèn)為自己并不適合這份工作，于是便禮貌的拒絕這家公司給出的offer，讓人感到意外的是，小王拒絕之后卻遭到對(duì)方人士的辱罵和言辭攻擊，對(duì)方在言語(yǔ)中直言稱，小王沒有開微信朋友圈，肯定是性格封閉不開放，并質(zhì)疑小王的思維有問(wèn)題。

這個(gè)世界在網(wǎng)上曝光后引起很多網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友對(duì)這家公司人事在招聘過(guò)程中的不專業(yè)行為感到憤慨，認(rèn)為對(duì)方最起碼也要重視職場(chǎng)人際關(guān)系，并且尊重候選人在求職階段的選擇，同時(shí)，也有人對(duì)于招聘平臺(tái)的監(jiān)管提出了不一樣的想法，認(rèn)為應(yīng)該建立起更加嚴(yán)格且規(guī)范的要求，這樣才能防范這種事情再次發(fā)生。

在這起事件當(dāng)中小王也沒有忍氣吞聲，被對(duì)辱罵之后迅速向智聯(lián)招聘平臺(tái)投訴了這起事件，平臺(tái)方面表示會(huì)盡快展開調(diào)查，并且根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施，這起事件也引發(fā)人們對(duì)招聘平臺(tái)責(zé)任和義務(wù)的關(guān)注，一些網(wǎng)友在網(wǎng)上呼吁，平臺(tái)應(yīng)該在招聘過(guò)程中更加注重保護(hù)求職者的權(quán)益，這樣才能給求職者帶來(lái)一個(gè)公正公平的求職環(huán)境。

而且這個(gè)事件的出現(xiàn)也不僅是代表小王這個(gè)個(gè)體受到了傷害，也凸顯出當(dāng)前招聘行業(yè)所存在的一些問(wèn)題，一些企業(yè)和招聘人員在面對(duì)求職者的選擇時(shí)，不能夠理性的去應(yīng)對(duì)，反而是通過(guò)言辭攻擊的方式來(lái)宣泄自己的情緒，這樣的行為毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)求職者的不尊重，而且從另一個(gè)方面來(lái)看，招聘平臺(tái)也應(yīng)該從多個(gè)角度去思考如何引導(dǎo)企業(yè)在平臺(tái)上的規(guī)范行為，這才能讓整個(gè)招聘行業(yè)得到提升。

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