近日，一家公司的出納因離職5年公司的分紅仍沒有發(fā)放，偷走公章、法人章等兌換了一張170萬元的公司支票的事件引起人們的關(guān)注。出納私自開年終獎的行為犯法，這起事件中當(dāng)事人已經(jīng)因為職務(wù)侵占罪被有關(guān)部門依法刑事拘留。

據(jù)了解，2014到2018年間在其表姐擔(dān)任法人的公司做出納，2014年表姐去世后公司代表人變成他的表姐夫，當(dāng)事人許某向表姐夫索要分紅，但得到了拒絕，多次被拒后許某心生不滿，利用財務(wù)漏洞弄虛作假，偽造簽字等，到銀行取出了170萬元作為自己的年終獎，如今事情敗露，被公司相關(guān)人員告發(fā)。

員工不能私自給自己發(fā)“年終獎”，就算是負(fù)責(zé)公司出納職責(zé)的工作人員也沒有這樣的權(quán)利，公司內(nèi)部應(yīng)該有相對規(guī)范的規(guī)章制度，財務(wù)方面的出入應(yīng)該符合會計守則和相關(guān)法律規(guī)定，這種私自侵占公款的行為觸犯了法律，應(yīng)該為自己的行為付出代價。出納的日常工作就是對現(xiàn)金和銀行存款進(jìn)行管理，還涉及到對開支情況進(jìn)行記錄，盤點庫存現(xiàn)金，將登記的現(xiàn)金和銀行日記賬與會計登記的總賬進(jìn)行核對等，沒有權(quán)限私自給自己開巨額的分紅。

這件事也引起人們對公司用人原則的思考，事件中的表姐夫可能沒能滿足許某的正常訴求，導(dǎo)致其離職之后利用這樣的手段對公司進(jìn)行報復(fù)。許某的做法也欠妥當(dāng)，他沒有考慮到事情可能引發(fā)的后果，漠視法律，用蠻橫的手段為自己攫取利益。在職場中應(yīng)該以誠待人，做到分配機制的平衡和透明，堅持按勞分配的原則，讓每一位員工都可以將精力主要放在工作上。

Tags：出納,年終獎,犯法

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