養(yǎng)老金并軌意味著讓所有人享受到公平的待遇，在今年10月份，我國養(yǎng)老金雙軌制改革結(jié)束過渡期，實現(xiàn)并軌。在我國的養(yǎng)老金中分為兩大體系，其中一個體系是企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老，另一個是機關(guān)事業(yè)單位。我國養(yǎng)老金的兩大體系差距明顯，體制內(nèi)的工作人員由單位繳納養(yǎng)老金，不需要自己繳納，在退休之后的退休金很多，企業(yè)職工則需要自己繳納養(yǎng)老金，在退休之后的養(yǎng)老金很少。

從養(yǎng)老金替代指標方面可以看出企業(yè)職工的養(yǎng)老替代率在40%多一點，而體制內(nèi)養(yǎng)老金替代率可以達到80%~90%，也就意味著退休前工資為1萬元的企業(yè)職工在退休后只能拿到4000多的養(yǎng)老金機關(guān)事業(yè)單位的人員可以拿到八九千的養(yǎng)老金，很多體制內(nèi)的工作人員在退休后的養(yǎng)老金收入比年輕人的正常工資還高。曾引起廣泛討論。

社會各界對養(yǎng)老金雙軌制度改革的呼聲很大，國務(wù)院曾在2014年10月發(fā)布文件表示會對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老制度進行改革，改革的根本目的是建立公平、可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險制度。改革后體制內(nèi)的工作人員與其他職工共同實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。也就是說從前體制內(nèi)工作人員不需要自己繳納養(yǎng)老金，在改革之后就需要自己繳納養(yǎng)老金的費用。

養(yǎng)老保險制度改革會將體制內(nèi)的工作人員分成三類，也是為了避免養(yǎng)老金并軌制度對體制內(nèi)工作人員退休待遇帶來明顯沖擊，在改革之前退休的老人不受到任何影響，所有的待遇都會照舊，也就是在2014年10月之前退休的老人。改革文件公布后參加工作的體制內(nèi)人員需要按照新辦法執(zhí)行。

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