今年3月，青島的王師傅在同一個(gè)58歲的城市找到了接送員的汽車工作，每月保證工資5000元。 當(dāng)五號(hào)工資付清后，王師傅突然失明了。 王先生在58號(hào)廣告上看到：送貨員，在市區(qū)送貨，每天工作8-10小時(shí)，每月休息4天，最低工資5000元。 上班的那天，王師傅發(fā)現(xiàn)自己是裝卸工人，但他想到了每月5000元的工資，想著公司的安排。 每天上班，從早上到晚上都很忙，負(fù)責(zé)裝卸礦泉水。 4月，公司安排王師傅休息一周。 王師傅問公司何時(shí)支付薪水，但公司拒絕完成出勤。 三天后，王師傅從公司領(lǐng)到工資，只有93元。 王先生問公司負(fù)責(zé)人。 負(fù)責(zé)人說：如果沒有最低保額的5000元，那是簽訂正式勞動(dòng)合同的工資。 王先生是臨時(shí)工，每噸4元。 在工作之前，他應(yīng)該已經(jīng)問過。 可能是招聘信息存在缺陷，也可能是王師傅沒有得到。 王師傅很生氣，覺得自己被困了。 他不得不要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行干預(yù)。 [方便面有話]當(dāng)許多公司正在招聘時(shí)，薪水很誘人，以吸引求職者。 當(dāng)您實(shí)際去上班時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和薪水與招聘信息上的內(nèi)容大不相同。 因此，在面試工作時(shí)，您必須仔細(xì)詢問所面試工作的具體內(nèi)容和處理方式，詢問更多有關(guān)一切的內(nèi)容，以避免在工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己被困住并浪費(fèi)時(shí)間和金錢。

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