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人才是實現(xiàn)民族振興、

贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，

也是進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，

加快新舊動能轉(zhuǎn)換，

推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的中堅力量！

近日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，全

面介紹中共山東省委、山東省人民政府

《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》。

?設(shè)立山東人才最高獎—齊魯杰出人才獎

?實施六大人才培養(yǎng)計劃

?名校博士畢業(yè)生到企業(yè)博士后科研工作站工作，最高給予15萬元補貼，出站后留魯工作的再給予15萬元生活補貼

?以更大力度面向全球“一事一議”引進頂尖人才團隊，給予最高5000萬元的綜合資助或6000萬元的直投股權(quán)投資支持

……

力度大，范圍廣、措施全~

跟小編看看去！

人才工程 精準聚焦

　對接新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)升級泰山人才工程

調(diào)整泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程支持范圍，聚焦新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，圍繞高端裝備制造、高端化工、信息、能源原材料、海洋經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化、醫(yī)養(yǎng)健康、旅游、現(xiàn)代金融等新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代管理需要，面向海內(nèi)外集中遴選一批“高精尖缺”人才。

增加青年人才和創(chuàng)業(yè)人才支持數(shù)量。單設(shè)海外引才名額，對具有國際一流水平、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績特別突出的急需緊缺人才，放寬年齡、學(xué)歷、職稱、獲獎情況等條件，吸引更多人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

調(diào)整泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才科技創(chuàng)業(yè)類遴選程序和支持方式，每年面向海內(nèi)外舉辦“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，將各類擁有優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目的高層次人才納入支持范圍。

　集中資源引進頂尖人才團隊

對接新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程重點行業(yè)領(lǐng)域人才需求，按照“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目（優(yōu)勢學(xué)科）”模式，面向全球“一事一議”引進頂尖人才團隊，給予最高5000萬元的綜合資助或6000萬元的直投股權(quán)投資支持，符合條件的團隊核心成員可全部入選泰山人才工程。

賦予高等學(xué)校、科研院所國家“千人計劃”“萬人計劃”專家和泰山學(xué)者組建團隊自主權(quán)，團隊成員可采取考察的方式公開招聘。

引才機制 開放靈活

　做大做強引才工作品牌

打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統(tǒng)一調(diào)配、積極保障。對納入專項計劃的團組赴國（境）外對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經(jīng)評估認定可直接入選泰山人才工程。

推行“多元化、專業(yè)化、精準化、高端化”辦會模式，建立海內(nèi)外人才常態(tài)化引介平臺。

　更大力度柔性用才

圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，強化院士工作站集聚人才和創(chuàng)新項目措施，確保每個工作站至少有1個院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新項目在山東落地轉(zhuǎn)化。

在高等學(xué)校、科研院所、重點企業(yè)、園區(qū)設(shè)立一批“千人計劃”專家工作站，柔性吸引國家“千人計劃”專家來我省開展創(chuàng)新研究。建設(shè)一批省級專家服務(wù)基地，吸引專家開展多種形式的服務(wù)活動。

鼓勵有條件的高等學(xué)校、科研院所在海外建立辦學(xué)機構(gòu)、科研機構(gòu)，鼓勵企業(yè)建立海外離岸研發(fā)中心和孵化基地，對其中全職工作的高層次人才視同在魯工作，可單獨申報省級人才工程或作為項目負責人申報科研項目。

鼓勵各地各用人單位通過薪酬補貼、項目資助、生活補助等方式，柔性引進、靈活使用“海外工程師”“候鳥專家”“雙休人才”。

　實施“齊魯英才匯聚計劃”，創(chuàng)新編制人事管理延攬急需人才

支持省屬事業(yè)單位按照不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)5%的比例，設(shè)置特設(shè)崗位專門引進急需緊缺人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制。

國有企事業(yè)單位可采取項目工資、協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配方式，為高層次人才及其團隊合理確定薪酬；科研成果轉(zhuǎn)化獲得的股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵，不納入績效工資管理。

支持地方政府與高等學(xué)校、科研院所加強人才引進與培養(yǎng)方面的合作，推行“政府搭平臺、院校引人才、雙方共用才”模式，實現(xiàn)人才聯(lián)合引進和共享使用。

人才培養(yǎng)開發(fā) 更加實用

　實施“新工科優(yōu)先發(fā)展計劃”

對接新舊動能轉(zhuǎn)換重點領(lǐng)域需求，鼓勵高等學(xué)校推動現(xiàn)有傳統(tǒng)工科專業(yè)改造升級，加強高端化工、高端裝備制造、能源原材料、人工智能、智能制造等領(lǐng)域的新興交叉專業(yè)建設(shè)，支持地方政府、高等學(xué)校、科研院所與國內(nèi)外高水平工科大學(xué)、科研機構(gòu)、領(lǐng)軍企業(yè)共建一批新工科特色專業(yè)、先進技術(shù)研究院等。

　實施“青年人才國際化培養(yǎng)計劃”

圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重點領(lǐng)域，每年資助相關(guān)專業(yè)100名左右在讀博士研究生出國研修、100名左右在讀博士研究生參加國際學(xué)術(shù)交流會議。

鼓勵企業(yè)與省內(nèi)外高等學(xué)校深入合作，采取委托培養(yǎng)、定向資助等方式，支持在校學(xué)生出國研修。

鼓勵杰出青年科技人才牽頭承辦國際學(xué)術(shù)交流會議，根據(jù)有關(guān)規(guī)定適當放寬對會議規(guī)模、數(shù)量等方面的限制。支持我省青年科學(xué)家牽頭組織、參與國際大科學(xué)工程，在國際學(xué)術(shù)組織擔任職務(wù)。

　實施“企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃”

加強青年企業(yè)家接力培養(yǎng)，整合領(lǐng)軍企業(yè)、知名高等學(xué)校和創(chuàng)業(yè)成功人士資源，建立山東省企業(yè)家培育中心，每年選拔100名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家進入中心培養(yǎng)鍛煉、100名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部實踐學(xué)習(xí)。

　實施“企業(yè)博士（后）集聚計劃”

對省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站新招收的國內(nèi)重點高等學(xué)�；蛟趪�際公認的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生入站進行博士后研究的，省財政給予每人每年5萬元生活補貼，最長補貼3年，出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，省財政給予每人15萬元一次性生活補貼。

實施“千名博士進企業(yè)”行動，利用5年時間，每年從高等學(xué)校、科研機構(gòu)選派200名左右青年博士到企業(yè)掛職服務(wù)，支持雙方聯(lián)合申報省級各類科技項目、聯(lián)合轉(zhuǎn)化科研成果；掛職期間的發(fā)明專利應(yīng)用情況和橫向課題可作為職稱評聘的重要指標。

　實施“哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”

落實中央關(guān)于加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)的有關(guān)要求，支持造就10名左右大家名家、100名左右學(xué)科帶頭人、1000名左右中青年學(xué)術(shù)骨干，建設(shè)學(xué)科齊全、梯隊銜接的哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍。

鼓勵省屬高等學(xué)校、社科研究機構(gòu)加快集聚高層次人才，對引進培養(yǎng)的國家“萬人計劃”、長江學(xué)者中的哲學(xué)社會科學(xué)人才，省財政給予每人50萬元經(jīng)費支持。

依托省級人才工程加大支持力度，齊魯文化名家、齊魯文化英才中哲學(xué)社會科學(xué)人才比例提升到25%以上。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體 更有活力

　建設(shè)各具特色的人才聚集區(qū)

支持濟南、青島、煙臺三市在外籍人才來華工作許可、永久居留辦理、出入境辦理、執(zhí)業(yè)資格認證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等方面加大工作創(chuàng)新力度，加快建設(shè)國際人才集聚高地。

落實《關(guān)于支持省級人才改革試驗區(qū)建設(shè)的若干政策》，加快推進濟萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟寧市、德州魯北等人才改革試驗區(qū)建設(shè)，逐步擴大人才改革試驗區(qū)試點范圍，加快山東半島自主創(chuàng)新示范區(qū)、黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)人才體制機制創(chuàng)新，探索更多可復(fù)制可推廣經(jīng)驗。

支持青島國際院士港建設(shè)，建立省、市、區(qū)三級聯(lián)動機制，集中優(yōu)勢資源打造院士集聚高地。

對入港開展技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作、人才聯(lián)合培養(yǎng)的“兩院”院士及發(fā)達國家院士給予我省聘任院士待遇。

　加快培育新型研發(fā)機構(gòu)

出臺支持新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展的具體辦法，鼓勵地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、骨干企業(yè)聯(lián)合國內(nèi)外一流高等學(xué)校、科研院所組建具有獨立法人資格的新型研發(fā)機構(gòu)，在政府項目承擔、創(chuàng)新平臺建設(shè)、職稱評審、人才引進、建設(shè)用地、投融資等方面給予科研事業(yè)單位同等資格待遇。

支持高等學(xué)校、科研院所人員到新型研發(fā)機構(gòu)兼職，其工作業(yè)績作為崗位考核的重要內(nèi)容，發(fā)明專利應(yīng)用情況及技術(shù)轉(zhuǎn)讓取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評聘的重要指標。

大力推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心建設(shè)，帶動上下游產(chǎn)業(yè)人才、技術(shù)、標準、信息等創(chuàng)新要素整合。

人才生態(tài)環(huán)境 更具競爭力

　加大人才財政金融扶持力度

充分發(fā)揮財政資金的杠桿作用，鼓勵新舊動能轉(zhuǎn)換基金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

政府投資基金對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行風(fēng)險投資，符合規(guī)定條件、標準和程序，但投資項目未達到預(yù)期發(fā)展效果，相關(guān)負責人在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，免除其決策責任。

推動金融機構(gòu)開發(fā)“人才貸”等產(chǎn)品，與風(fēng)險投資、天使資本投貸聯(lián)動，為人才初創(chuàng)企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等金融服務(wù)。

支持政府性融資擔保公司對省級以上人才工程入選者優(yōu)先提供貸款擔保，并適當降低擔保費用。

留學(xué)人員在我省創(chuàng)辦的小微企業(yè)，可申請最高額度300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，本人可申請最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　實施人才安居工程

支持各地通過新建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放住房補貼等形式，多渠道解決人才居住需求。支持人才集聚的企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自用存量工業(yè)用地，在符合相關(guān)規(guī)劃前提下，建設(shè)人才公寓（單位租賃住房）等配套服務(wù)設(shè)施，建筑面積占項目總建筑面積的比例由7%提高到不超過15%。

擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）來魯工作的博士在省內(nèi)購買首套房的，住房公積金管理機構(gòu)在貸款額度方面，可給予其適度政策優(yōu)惠。

降低柔性引進人才在魯購房門檻，來魯開展項目合作的省級以上人才工程入選者在購買省內(nèi)首套住房時，享有本地戶籍人員同等待遇。

　提升人才精細化服務(wù)水平

將山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道服務(wù)范圍，擴大到所有符合條件的引進及培養(yǎng)人才。

建立高層次人才服務(wù)專員制度，為國家“千人計劃”“萬人計劃”專家、泰山人才工程人選、“外專雙百計劃”專家等，每人配備1名服務(wù)專員，提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實等服務(wù)。

多途徑解決海外歸國高層次人才子女就學(xué)需求，子女選擇當?shù)刂行�學(xué)（幼兒園）就讀的，由當?shù)亟逃�部門按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，享受當?shù)貙W(xué)生同等待遇。

支持符合條件的醫(yī)院、診療中心加入國際醫(yī)療保險直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在三級甲等醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。

按規(guī)定將海外歸國高層次人才及緊缺人才納入本地養(yǎng)老保險體系，鼓勵企業(yè)為其繳納年金和補充商業(yè)保險。

　健全人才榮譽制度

申請設(shè)立“齊魯杰出人才獎”，表彰獎勵為我省經(jīng)濟社會發(fā)展作出卓越貢獻的人才。

獲得省科學(xué)技術(shù)最高獎人員授予省勞動模范或者省先進工作者榮譽稱號。

健全完善企業(yè)家表彰獎勵機制，提升企業(yè)家社會地位。

獎補力度大，扶持范圍廣！

小編期待，

新政加持下山東有更多人才涌入，

嶗山的創(chuàng)新發(fā)展和新舊動能

也能插上騰飛的翅膀！

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責任編輯：Carry琳

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