在大洋彼岸的美國達(dá)拉斯有一群高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)者曾經(jīng)經(jīng)歷過在失業(yè)浪潮中帶來的陣痛，在一人公司這本書當(dāng)中描述了美國互聯(lián)網(wǎng)失業(yè)潮之下，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)城會(huì)把失業(yè)的這種情況歸咎于自己，而很少對(duì)于制度或者雇主責(zé)怪。

他們所主張的是職業(yè)生涯管理，把自己作為一家公司去經(jīng)營，所有的工作對(duì)他們來講都是臨時(shí)的，不會(huì)有職業(yè)忠誠這種情況，個(gè)人會(huì)對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯去負(fù)責(zé)，做自己后勤和財(cái)務(wù)，把自己當(dāng)做一種商品，向外推銷，當(dāng)做一人公司來不斷的經(jīng)營。

這一點(diǎn)也是韓炳哲的功績社會(huì)理論提到的一種現(xiàn)象，個(gè)人對(duì)自身能力存在一定的自戀，認(rèn)為個(gè)人自身的努力能夠決定一切。當(dāng)失業(yè)浪潮大規(guī)模襲來的時(shí)候，這些昔日的精英卻不得不發(fā)現(xiàn)時(shí)代對(duì)人命運(yùn)會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，比他們自身能夠想象得到的要更為沉痛。

職業(yè)生涯管理是比較常見職場上的概念，意味著工作者對(duì)自身負(fù)責(zé)以及對(duì)自己進(jìn)行規(guī)劃，這個(gè)詞不斷流行的背后也揭示當(dāng)前職場存在著不穩(wěn)定和求職者所帶來的一些不安和焦慮，最后還很可能會(huì)有作為企業(yè)方資本的一些有意為之的情況。

職業(yè)生涯管理指的是要將自身作為獨(dú)立的創(chuàng)業(yè)者并不是一名員工，即便自己處于的是傳統(tǒng)雇傭的關(guān)系當(dāng)中也應(yīng)該是這樣認(rèn)為的，工作者想要抵御工作不穩(wěn)定所為自己帶來的一些影響，那就需要有這種態(tài)度，要把自己現(xiàn)在正在做的工作看成臨時(shí)工作，這些工作也會(huì)不斷的演化學(xué)習(xí)就是全新的工作，要不斷的往前走。

Tags：《一人公司》,狗熊金錢與舞蹈的日子

轉(zhuǎn)載：文章來自用戶投稿不代表本站觀點(diǎn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們。