我上滄州信譽(yù)樓面試 面試官問我 為什么選擇信譽(yù)樓我該怎么回答，

我們要先了解面試官想要通過這道問題了什么：

1. 面試官試圖從中了求職的動機(jī)望以及對此項工作的態(tài)度。

那么針對以上幾點(diǎn)，我們可以做出如下分析：很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)的是能夠?qū)�公司有所貢獻(xiàn)，出一分力，添一分彩�；卮疬@類問題時還要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答�！　�

下面有幾個回答，如果是你的話會怎么選擇：

A：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓(xùn)機(jī)會，從而掌握專業(yè)技能。

B：因?yàn)橘F公司是個大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

C：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

D：我花費(fèi)了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強(qiáng)項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價值，我感到我有機(jī)會與公司共同發(fā)展。

來看看不同選項的簡要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有一種錯把公司當(dāng)課堂的感覺； C是站在企業(yè)的角度，所以容易被錄取。D的回答更加使HR滿意，認(rèn)為你是個有頭腦有見解的人。

問到你為什么會選擇我們公司？你必須找到一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因?yàn)槟憧赡芨�本不會考慮在這個公司工作.公司未來前景吸引我,我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍.我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發(fā)揮.

考察的是我們的的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性.回答的時候,可以介紹一下自己的專業(yè)、性格、個人職業(yè)目標(biāo)等方面的情況,主要是一些適合應(yīng)聘崗位要求的內(nèi)容.,因?yàn)槲遗c面試企業(yè)彼此需要對方,我的(知識 能力等……)符合貴公司的條件,貴公司不是也正是需要我這樣的幫手嗎?

被問到你為什么選擇我們公司,首先,你要了解這個公司的背景,結(jié)合你面試的職位談一下你對公司發(fā)展前景的樂觀看法,面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間.如果能夠結(jié)合到整個行業(yè)和競爭對手談一些具體的看法,人事人員會認(rèn)為你準(zhǔn)備充分,并且對行業(yè)很了解,勝算更大。

在遇到這道問題是不要慌張，不要緊張失措，冷靜下來，從上面所提到的幾個方面入手分析，回答。定會使HR滿意的。

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去超市面試招聘經(jīng)理問我為什么要來信譽(yù)樓上班我怎么回答才會令她滿意呢？

被面試官問為什么選擇本公司該如何回答？

一、首先我們要先了解面試官想要通過這道問題“么選擇我們公司解到什

面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。了解你的職業(yè)目標(biāo)，以及這個職位怎樣納入你的計劃。了解你的優(yōu)先事項和偏好 :公司、或工作的哪些方面吸引了你，為什么吸引你。

面試官想要考察你再來之前是否對本企業(yè)的文化等是否有一定的了解。確保你是真的對這個工作感興趣，并且在被雇傭后會有動力去執(zhí)行�？疾炷銓�公司，行業(yè)，職位的了解（和你是否花了時間去尋找相關(guān)資料）

面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的處理回答。

那么針對以上幾點(diǎn)，我們可以做出如下分析：很求職者為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)的是能夠?qū)�公司有所貢獻(xiàn)，出一分力，添一分彩�；卮疬@類問題時還要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

然后針對這個問題，可以拆分成兩個重要的方面：

為什么對公司感興趣？ 

為什么對職位感興趣？ 

二、作為求職者，在找工作參加應(yīng)聘之前需要知道喜歡這家公司的什么方面？ 

如何準(zhǔn)備

招聘經(jīng)理想要尋找的是，適合這個公司并且享受在這里工作的人。一個好的回答將會顯示出你對公司和行業(yè)的了解。這意味著你必須提前做好功課，這樣才能找出想為公司工作的具體原因。這些原因可以包含下列的一個或多個：

公司綜合信譽(yù)

關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者的聲譽(yù)

對公司產(chǎn)品、服務(wù)的贊賞

對其他公司舉措（營銷活動，社區(qū)參與，培訓(xùn)計劃）的贊賞

公司給員工的獎勵

公司的管理理念

公司的價值觀

公司在市場的定位

公司的成長成功

也可以思考一些別的原因。需要注意的是：“貴公司離我居住的地方很近”不是一個好的理由。

常見錯誤

（1）使用一個可以用于應(yīng)聘任何公司的籠統(tǒng)的回答。大部分的應(yīng)聘者都會犯這個錯誤。他們會說類似于，“這是一個很棒的公司，我非常希望在這里工作�！边@個說法看上去很棒，但這并不會面試官留下深刻印象，并且也不怎么可信。

（2）使用一個不包含公司具體信息的回答，表示你沒有做對該公司做任何研究。最糟糕的事情是顯示出你甚至不知道這家公司是做什么的，或者你只有一個模糊的概念還期望著面試官來告訴你。

(3）使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。你需要說服面試官你是真的對想為這個公司工作的想法而感到興奮愉快。注意避免這樣的回答，“我聽說這里招人，所以我就來了�！�

參考答案 1

“ 那么摩根大通的聲譽(yù)肯定是一個因素。如果能在行業(yè)中具有如此悠久的領(lǐng)導(dǎo)歷史的公司工作，我將會非常自豪。同時，我的一位好朋友在摩根大通的財務(wù)部工作了兩年，他告訴我貴公司的公司文化支持著員工在工作上學(xué)習(xí)和發(fā)展，并且會獎勵努力工作的員工�！�

為什么面試官喜歡這個答案：在這個案例里，應(yīng)聘者正在面試一家非常有名的公司。在這樣的情況下，許多應(yīng)聘者基本上傾向于回答，“因?yàn)檫@可是摩根大通呀�！痹谌缃竦木蜆I(yè)市場上，即使你的履歷是一流的，這還不足以讓你從所有應(yīng)聘者里脫穎而出。案例中這個答案提到了公司的品牌和歷史，這也表明應(yīng)聘者花了時間對公司進(jìn)行了研究（在面試前閱讀關(guān)于如何研究公司的一些提示）。這個回答也強(qiáng)調(diào)了應(yīng)聘者對認(rèn)真工作和繼續(xù)發(fā)展的興趣。

參考答案 2 

“ 我曾經(jīng)在商業(yè)周刊上看到一篇關(guān)于貴公司新的CEO約翰·雅各布斯（John Jacobs）和貴公司重新關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新的文章。我認(rèn)為自己是一個創(chuàng)新者，我很樂意為一個能導(dǎo)引行業(yè)未來的公司工作�！�

為什么面試官喜歡這個答案：應(yīng)聘者去尋找該公司最近的新聞報道是個十分明智的選擇。在本案例中，應(yīng)聘者提到了關(guān)于新CEO的文章，使她聽上去很聰明，準(zhǔn)備充分并且是真的對該公司有興趣。她還從關(guān)于創(chuàng)新的文章中挑出一點(diǎn)，并表明這是該公司和她共同的價值觀。稱贊公司作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者無傷大雅，有點(diǎn)恭維是可以的—只要小心不要太過夸張。

三、為什么對這個職位感興趣？ 

如何準(zhǔn)備

熱愛這個公司并且可以證明它，這樣的回答就足夠了嗎？并不完全是，求職者必須準(zhǔn)備好去談?wù)撍鶓?yīng)聘的職位。必須證明該公司這份工作是最完美選擇。

所以問問自己：這份工作的什么吸引了你？為什么你在看到了工作簡介后前來應(yīng)聘呢？

你必須能夠和面試官討論你對于得到這份工作有多興奮。畢竟每個經(jīng)理都想要雇傭熱愛工作并致力于做到最好的員工。

你也可以通過一個優(yōu)秀的回答來暗示面試官你在這個工作方面的能力（畢竟當(dāng)你擅長這個工作時，你會越容易熱愛你的工作）。面試官想知道你為什么會被這個工作吸引，他會更加有興趣聽到為什么你的經(jīng)驗(yàn)會讓你在這個職位上脫穎而出。

底線：公司喜歡雇傭擅長工作，并享受他們所做的工作的人。你需要明確表明你的興趣和能力。 

常見錯誤

使用一個可以用于應(yīng)聘任何職位的籠統(tǒng)的回答。你不想給人留下這種印象 —— 你會對這個工作感興趣只是因?yàn)樗�缺人手。我�?jīng)常講工作比作約會（希望約會對你而言至少有一點(diǎn)點(diǎn)樂趣）。沒有一個約會對象會想要聽到“你是唯一一個愿意和我約會的人�！边@和面試有著異曲同工的地方，你必須告訴公司為什么這個工作是為你“量身打造”的。

使用一個不包含公司具體信息的回答，表示你并不明白這份工作要做什么。如果你不明白職位描述中的任何一個詞，你得去花時間研究研究。

使用一些不積極的回答，從而讓面試官懷疑你是否真的想要這份工作。如果你不能講述為什么想要這份工作的詳細(xì)信息，面試官會覺得不適合這個工作。

參考答案

參考答案 1 

“我認(rèn)為我曾成功領(lǐng)導(dǎo)過多功能的團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁刮页蔀檫@個工作的最佳人選。此外，這個工作中幫助開發(fā)尖端軟件的初衷很吸引我，我很喜歡這點(diǎn)。我可以在工作的第一天就證明這點(diǎn)。

為什么面試官喜歡這個回答：這位應(yīng)聘者告訴了面試官她喜歡這個工作具體的點(diǎn)，而且她的經(jīng)驗(yàn)也十分符合工作的要求。接著她表示這個工作的定位激勵著她，這點(diǎn)很棒，大膽地告訴面試官你想要這個工作，可以適當(dāng)?shù)責(zé)崆橐恍�。最后，�?yīng)聘者給出了可以很快給出成果的承諾。

參考答案 2

“我十分欣賞貴公司的軟件產(chǎn)品，我很開心有機(jī)會和行業(yè)領(lǐng)先的公司一起工作。同時，我有業(yè)內(nèi)的朋友告訴我貴公司對員工的尊重，以及如何創(chuàng)造一個好的創(chuàng)新環(huán)境。我認(rèn)為我積極主動的性格十分適合貴公司，特別是這個職位�！�

為什么面試官喜歡這個答案：這個回答同時提到了公司和職位。他稱贊公司的產(chǎn)品，員工和工作環(huán)境（公司都喜歡說他們是創(chuàng)新的，不是嗎？）。他接著談?wù)摿怂�的性格是適合該公司的。這里建議應(yīng)聘者再加一句，為什么他的性格會在工作中得益。

四、幾個研究應(yīng)聘公司的辦法

現(xiàn)在你知道了如何回答“你為什么想要在這里工作“，要在下一次面試中運(yùn)用到這些方法，你需要做一些研究。

如果你已經(jīng)了解了該公司的所有信息以及你為什么適合這個工作，你可以跳過這個部分，然后多練習(xí)你的回答。而對于其他還沒準(zhǔn)備完善的人來說，這里有一些做研究時的小技巧。 

公司網(wǎng)站

從公司的網(wǎng)站開始，這似乎是一個人人都會做的事，但想要做到完美，你需要花大量的時間。

一個優(yōu)秀的公司網(wǎng)站會涵蓋從公司的歷史，公司產(chǎn)品目標(biāo)，產(chǎn)品線，最新的獲獎信息以及所有成就。閱讀一切“關(guān)于我們“并且在新聞室花些時間，通常你會找到最新的新聞稿和該公司在媒體上是如何被描述的。

如果該公司有博客，你需要瀏覽一下。接下來，注冊所有該公司所在的平臺的賬號，并查看該公司的社交媒體。

你還需要在公司網(wǎng)站上的“職業(yè)“一欄上花些時間。有些公司會提供一些關(guān)于招聘流程的一些信息，包括工作檔案和一些面試實(shí)例。

根據(jù)公司的規(guī)模，是國企還是私企，你甚至可以找到該公司的財務(wù)報表，年度報表和執(zhí)行記錄。

媒體報道

盡管通過公司網(wǎng)站你已經(jīng)可以了解很多信，尋找該公司最新的主流新聞和行業(yè)出版物，這些文章還可以提供有關(guān)行業(yè)最新趨勢的實(shí)用信息，以及該公司與競爭對手的比較。你可以從出版物網(wǎng)站去尋找那些涵蓋行業(yè)的、有影響力的刊物。

你的個人關(guān)系網(wǎng)

你的個人關(guān)系網(wǎng)是最寶貴的研究來源。你可以通過接觸認(rèn)識的人來獲取相關(guān)消息。如果你不了解你的聯(lián)系人在公司內(nèi)部的聲譽(yù)，請務(wù)必在面試中注意不要過分“攀龍附鳳“。

明天去信譽(yù)樓面試，他們會問些什么，面試然后干什么

信譽(yù)樓面試都考什么

三、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。 本回答被網(wǎng)友采納

我在信譽(yù)樓面試好幾回都沒成功是不是看人啊