“資就業(yè)” 是一種求職方式,一般求職者與用人單位之有簽訂合同,并且 自動(dòng)放棄所有的報(bào)酬,需要承擔(dān)其他義務(wù)和責(zé)任，待雙方約定的期間經(jīng)過后，由用人單位決定是否聘用該勞動(dòng)者的一種臨時(shí)就業(yè)方式。

這種就業(yè)方式是不受法律保護(hù)的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。

武漢地區(qū) 剛畢業(yè)時(shí)候 基本工資1500+（內(nèi)業(yè)300，外業(yè)700 年獎(jiǎng)金約6000~10000 三年基本工資4000 補(bǔ)貼內(nèi)業(yè)外食宿實(shí)報(bào)實(shí)銷 年獎(jiǎng)金約30000 5年一級(jí)建造考完后 能力強(qiáng)月工資約15000 補(bǔ)貼就不好說了 獎(jiǎng)金大約6~70000

1要知己知彼，談薪資之前去相關(guān)網(wǎng)站、以及親戚友、等渠解同行業(yè)待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應(yīng)該就會(huì)告訴你。

2 當(dāng)你知道本公司同職位大體工資區(qū)間，就可以根據(jù)各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。

3當(dāng)人事問你需要多少工資，盡可能不要先出價(jià)，先出價(jià)者死。先要公司出價(jià)，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個(gè)高�；蛘呗犎耸掳言捳f完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。再做定論。無(wú)論多么好的待遇，不要表現(xiàn)在臉上。要想想再說，或者說最晚什么時(shí)候可以給他回復(fù)。

4 薪資 包括 基本工資、獎(jiǎng)金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業(yè)性質(zhì)各不相同。有的都要爭(zhēng)取。

5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！

6無(wú)論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價(jià)值，養(yǎng)活公司，一步一步向高層發(fā)展。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

男的還是女的？

你可以主動(dòng)發(fā)像咱們這樣大的企業(yè)有自己的薪資制度，能簡(jiǎn)單一下么？”心，他不會(huì)為了少給你工資，故意少報(bào)的。正規(guī)的企業(yè)發(fā)工資的不是人事部，是老板。跟你面試的不是人事部就是行政部，他們都不會(huì)說謊的，老板面試的話，更不會(huì)，畢竟他要的是人才。

然后根據(jù)他給的公司薪資制度，來(lái)說自己的希望。比如他說某某級(jí)別以上的是4000左右，你覺得能接受，就說“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反問，“我希望工資是4500，公司這邊考慮一下”，你也可以說“我的期望工資是4500，但現(xiàn)在我可以接受4000，希望公司根據(jù)我的工作表現(xiàn)半年內(nèi)能給我加薪一下”——南陽(yáng)人才網(wǎng)

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如果已經(jīng)知道了工資低，你要爭(zhēng)取高一點(diǎn)，建議在拿到offer前，跟人事溝通。人事會(huì)給最后的結(jié)果。你再考慮是否接受。  追問

嗯，這我知道，可是已經(jīng)過了一天了，如果等到給offer的時(shí)候，是立刻在電話里跟hr講呢，還是再過一段時(shí)間

嗯，這我知道，可是已經(jīng)過了一天了，如果等到給offer的時(shí)候，是立刻在電話里跟hr講呢，還是再過一段時(shí)間

追答

可以現(xiàn)在就問問

我之所以說等到offer了，在問。是確知自己被錄用了，而且明確了自己薪資低的情況下再去協(xié)商，比較穩(wěn)妥

但如果你覺得還是在offer下來(lái)之前，先講好，也是可以的

簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，議你要注意以下一些問題：1試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

忍