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勞動(dòng)法規(guī)定的每月工時(shí)不是你所36小時(shí)，而是每月工作40小時(shí)的，你的單位實(shí)際工作時(shí)間已經(jīng)嚴(yán)重超出了法定工作時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資，如果是雙休日，應(yīng)該支付你雙倍的加班費(fèi)，法定的節(jié)假日應(yīng)該支付三倍的工資，但是看來(lái)你的單位顯然是不會(huì)支付你那么多的加班費(fèi)（總額也許超過(guò)了你的工資還多），但你有所要的權(quán)利，畢竟在規(guī)定的工作時(shí)間之外，我為企業(yè)付出了勞動(dòng)，單位應(yīng)該盡到付報(bào)酬的責(zé)任，如果協(xié)商不成，你可以收集證據(jù)，向你單位管轄的勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察部門一定會(huì)受理的，畢竟弱勢(shì)群體受到傷害，檢察部門的義務(wù)就是用法律替你維權(quán)服務(wù)的。-

下面是更多關(guān)于36小時(shí)的問(wèn)答

最佳貢獻(xiàn)者
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的公司一般都能按國(guó)家規(guī)定上下班有很多企業(yè)比較小型他只有給固定工資，沒(méi)有按那種《勞動(dòng)合同法》來(lái)。員工也是知道這種情況，為了生存，只有在這些地方上班。否則失業(yè)，沒(méi)有工作，拿不到報(bào)酬，無(wú)法養(yǎng)家糊口。正規(guī)的大公司又沒(méi)有那么多，只能說(shuō)國(guó)情如此。
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根據(jù)勞及勞動(dòng)合同法:

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工間不超過(guò)八小平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的工時(shí)制度。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日.

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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根據(jù)《

人民共和國(guó)勞動(dòng)法

相關(guān)規(guī)定，

用人單位

原則上按排加班不超過(guò)36小時(shí)，加班期間按法律規(guī)定支

加班工資

。

法律法規(guī)鏈接：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！�

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與

工會(huì)

和

勞動(dòng)者

協(xié)商后可以

延長(zhǎng)工作時(shí)間

，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)

三小時(shí)

，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！�

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰�！�

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)

工作時(shí)間

一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰�！�

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

工資

報(bào)酬

的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

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用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與和勞動(dòng)者協(xié)商以后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超小時(shí)；因特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

星期六加班算入三十六小時(shí)。

加班工資的計(jì)算：1.延長(zhǎng)時(shí)間的，按原工資的150%以上支付 2.休息日加班，按原工資的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工資的300%以上支付。
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現(xiàn)在勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位在超出正常工作時(shí)間還需要員工工作的屬于加班，加班就要給加班費(fèi)。一般加班每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)
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　　“《法》第四十一條　用人由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。這是法定上限，即使與工人協(xié)商自愿，用人單位也是違法行為，涉嫌侵害勞動(dòng)者的生命健康權(quán)與休息權(quán)，須承擔(dān)不利法律后果。

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勞動(dòng)法規(guī)定加班不能超36小時(shí)，加班剛滿36小時(shí)，肯定是算沒(méi)有超過(guò)36小時(shí)的，37才算超了36小時(shí)。不過(guò)，勞動(dòng)法也不是強(qiáng)制規(guī)定的，只是建議，實(shí)際上，大部分工廠每個(gè)月的加班都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)36小時(shí)。
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《法》

　　第四十一條 用位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

從上述規(guī)定來(lái)看，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，承擔(dān)的是行政責(zé)任，即“由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款�！眲趧�(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由他們對(duì)用人單位責(zé)令改正。另一方面勞動(dòng)者當(dāng)然還可以向用人單位主張加班工資。 本回答被網(wǎng)友采納

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