如果房地產(chǎn)公司不準經(jīng)營足球俱樂部，足球隊員的工資自然會降下來。足球的發(fā)展己經(jīng)讓房地產(chǎn)公司帶偏了，今年為什么有那么多俱樂部破產(chǎn)？誰有哪么多錢陪這幾個房地產(chǎn)公司玩？玩得過他們？

所謂國足薪水應該是指國腳們的，而國腳的薪水應該是他們主要在俱樂部的收入。他們在代表國家隊比賽擔當國腳身份時應該沒有所謂薪水，他們有責任有義務為國出戰(zhàn)。如今降薪政策出臺并已開始實施，而政策主要在俱樂部層面推行。

當前中國足球水平低下，以往個別球員在代表國足出戰(zhàn)時貌似出工不出力，球迷們自然對中國足球尤其是中超虛高工資獎金，以及比賽中拿不出正確態(tài)度不思進取，最重要的是無法取得好成績表示不滿，因此在這樣的大背景下，降薪就成為了必然。

其實降薪眼下不會促進多少成績的提高，更無法使成績提高的更快，因為畢竟球員們的能力水平是靠常年累月、十幾年甚至二十年不斷學習訓練得來的。不能指望降薪就能提高球員能力，就像高薪不會提高球員能力一樣，能力的提高沒有神丹妙藥可以立竿見影。不過降薪至少會使足球發(fā)展更符合社會發(fā)展基本規(guī)律，即少勞少得、多勞或者說多能多得。如今中國足球距離歐洲足球水平可以說是十萬八千里，我們球員尤其是那些國腳級和中超球員卻反而拿著比歐洲五大聯(lián)賽球員平均水平還要高的薪水，更有日韓球員的七倍之多，顯然這不是正�，F(xiàn)象。

無需多言，只要符合規(guī)律從長遠看必定會促進足球更好發(fā)展，年輕球員會更刻苦的訓練，會牢記只有把技能打造的更好未來才能得到高薪。當然降薪對當下球員也多少會有所觸動，起碼球員們的比賽態(tài)度會更端正一些。

現(xiàn)在薪水這么高，踢球的還很少，薪水低了更加沒有人去學踢球，并且擋住了高水平的外援進不來，我認為主要原因:培養(yǎng)一個足球運動員成本太高，一個有天賦的小孩去踢球如果是農(nóng)村的父母根本承擔不起費用，還有體制問題，要想足球踢出名堂來，必須改革盡快成立職業(yè)聯(lián)盟，讓懂球的人來管足球，最后說一句陳茂源真不適合擔任足協(xié)主席。

國足的問題內(nèi)行人都知道在哪，但是沒人說，一是不敢，二是說了沒用。

反過來說，國足為什么一定要好。

不是的 和降薪不降薪關系不大吧。主要是給多少薪水都踢的一樣爛 ，那就不如把薪水降下來嘛 把錢用在更需要的地方！反正輸誰都會 何必給那么多錢呢！

我看“多勞多得，少勞少得，不勞不得”這句話應該在國足身上落實。

在體育方面，最大的勞動成果應當是比賽結(jié)果，奧運會獎牌分三六九等，勞動成果也應當分三六九等。足球的世界杯、洲際杯、世俱賽、跨州賽、亞洲冠軍聯(lián)賽、國內(nèi)職業(yè)足球賽等等也應當分等，從而根據(jù)運動員所取的成就計算工資。計算方法可以用底薪加提成的方式進行“多勞多得，少勞少得，不勞不得”發(fā)工資。

按勞分配原則是我國社會主義初級階段的一種分配方式，國足不屬于社會主義制度下的球隊嗎？所以經(jīng)濟可以推行按勞分配，國足也可以推行按勞分配！國足算得上是“國有企業(yè)”了，經(jīng)濟層面上的國有企業(yè)進行過改革如今效益提升起來了，有的還沖入世界強企行列，國足這個“國有企業(yè)”為什么不能改革？為了中國足球的未來，就從國足的工資開始改革吧。

工資改革可以剔除一部分濫竽充數(shù)之徒，因為他們實力不濟也就拿不到相應工資，優(yōu)勝劣汰適者生存，就像工廠里工作積極、速度快、效率高的工人拿到手的工資報酬就高，那些懶惰、能力不夠甚至智商有問題的工人就被淘汰了。所以，國足在工資方面下手改革，不出十年，我們必定能在大力神杯旁邊看到中國男足的身影。

主要是大家認為他們的水平與收入不相符，他們的水平和成績拿個搬磚的工資也就頂頭了。

其實中國男足就是利益集團聯(lián)手打造的一個斂財工具，心思根本不在提高水平上。

如果把他們的收入降低到普通人的收入，這幫球員立馬會消失，門外真正熱愛足球，拼不了爹，沒有漂亮媽媽的高水平民間種子自然就進來了。

降低了，會有更多人去歐洲各級聯(lián)賽，會提高水平

與其他體制內(nèi)公務員工資持平�？隙〞�有人踢球。首先是干一行愛一行，不能為了高薪去踢球。踢球的人首先要愛足球，上場比賽如同學生考試，考試成績就代表了學業(yè)水平，考試成績一直很差的學生還不接受批評嗎？