我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

作為一個HR，在招聘過程中自然也是和各個平臺都打過交道，要說靠譜，這三個平臺其實都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢和側(cè)重點，所以各家公司在選擇招聘平臺的時候應(yīng)當根據(jù)需求進行選擇，下面來分析一下各個平臺的情況：

HR使用體驗：

從費用方面來說，智聯(lián)招聘的費用是要高于前程無憂和boss直聘，簡歷庫存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯，前程無憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財務(wù)類相關(guān)崗位。

從后臺操作方面來講，前程無憂的體驗是比較差的，前程無憂的崗位不會把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂。智聯(lián)招聘后臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登錄互不影響。

用戶使用體驗：

自己在找工作時也用過這三款招聘軟件，說實話，無論是哪個招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒有問題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡歷庫里的簡歷有極個別是偽造的現(xiàn)象。尤其是boss直聘，在剛開始不設(shè)置門檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來被爆出現(xiàn)招聘騙局才開始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。

在溝通方面來說，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對話。

在企業(yè)規(guī)模方面來說，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無憂介于兩者中間。

無論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

這要看你找什么樣的工作啊，沒辦法說好與不好，他們的用戶定位不一樣。

1、智聯(lián)招聘

中國兩大綜合全面的招聘平臺之一，一二線大城市的職位多，偏向中高端崗位，小城市的職崗位相對少一些。

https://www.zhaopin.com/

2、前程無憂

中國兩大綜合全面的招聘平臺之一，小城市的崗位比智聯(lián)豐富。

https://www.51job.com/

3、boss直聘

以”找工作和老板談“為噱頭，所以里面的創(chuàng)業(yè)公司居多，以互聯(lián)網(wǎng)等科技公司為主。

https://www.zhipin.com/

要找靠譜的崗位，還是企業(yè)官網(wǎng)的招聘最靠譜。不過還是有一些比較靠譜的招聘平臺，本丁覺得大家可以根據(jù)自身需求選擇：

4、獵聘

雖說是中高端求職平臺，但崗位種類也比較豐富，也能算綜合型招聘平臺，本丁覺得排在智聯(lián)和無憂的后面吧。

https://www.liepin.com/

5、智聯(lián)卓聘

中高端職位招聘，經(jīng)理以上級別招聘。

https://www.highpin.cn/

6、脈脈

職場人脈圈，擴充人脈找工作機會，還能了解各公司八卦。

http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title

7、領(lǐng)英

全球職場社交，中高端崗位機會為主。

https://www.linkedin.com/

8、拉勾網(wǎng)

互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，以互聯(lián)網(wǎng)公司為主。

https://www.lagou.com

9、大街網(wǎng)

年輕人的求職平臺，適合大學(xué)生求職。

https://www.dajie.com/

10、實習僧

實習生招聘平臺，適合大學(xué)生找實習和看校招。

https://www.shixiseng.com/

好啦，希望你能找到滿意的工作，加油�。。�

「五百丁簡歷-www.500d.me」

超過700萬全球用戶都在使用的智能簡歷制作平臺，方便快捷，HR專家推薦的求職利器。

看到這個標題，我猜想題主應(yīng)該是一個北方的人力資源從業(yè)者，因為只有北方地區(qū)才主要使用這些網(wǎng)站。我作為一個資深的老HR，我這些年一直在使用這幾個網(wǎng)站，可以簡單的為你解答一下。

這三個網(wǎng)站目前求職者的主要類別還是有區(qū)別的，不同網(wǎng)站的求職者是不一樣的，因此如果題主想要招聘到合適自己公司的人才還是需要開通合適的網(wǎng)站比較好。

1、智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘目前是這幾年使用求職情況最多的招聘網(wǎng)站，但是隨著其他網(wǎng)站的網(wǎng)站的崛起，目前智聯(lián)招聘的整體質(zhì)量已經(jīng)大不如往年，而且智聯(lián)招聘的價格如果按照簡歷單算的話是最貴的，一個簡歷將近6-12元.

現(xiàn)在智聯(lián)招聘的求職人員，管理層及職能崗位比較多，比如說人資經(jīng)理、內(nèi)容專員、市場部經(jīng)理等職位，而且在智聯(lián)招聘上求職的大多數(shù)求職者都是本科以上的學(xué)歷，因此現(xiàn)在智聯(lián)上求職的人員及企業(yè)招聘的崗位大多數(shù)還是我剛才說的管理層及職能崗居多，當然也有一部分銷售人員，但是也以管理層為主。

2、前程無憂

前程無憂這兩年算是一個新起之秀吧！前幾年一直不溫不火，這兩年斥資收購了大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)后，整體感覺要好了很多，畢竟大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)是大學(xué)生求職發(fā)布簡歷最多的網(wǎng)站，他們第一站就在這個網(wǎng)站上發(fā)布簡歷，另外他們?yōu)榱俗龊么髮W(xué)生就業(yè)網(wǎng)也在各大學(xué)校推廣校園大使，使得整個網(wǎng)站的簡歷智聯(lián)跟數(shù)量都有了不錯的的轉(zhuǎn)變。

前程無憂現(xiàn)在的簡歷更多的以剛畢業(yè)的學(xué)生為主，職位更多的為基礎(chǔ)崗位，比如說客服、銷售、運營專員這樣的崗位，而且都是好多的實習生，這對那些需要大量實習生的企業(yè)來說是個不錯的網(wǎng)站。

3、BOSS直聘

目前來說，BOSS直聘是年會員最貴的網(wǎng)站，對于那些人員流逝比較嚴重的公司，這是個比較不錯的網(wǎng)站，因為開通后，每天可以溝通100-200個人，并且是自由的置換電話、微信、簡歷，就相當于每天都有100-200個機會要到這些招聘者需要的資料。目前BOSS直聘的求職者跟前程無憂有點相似，以實習生居多，以年輕人居多，在這里招聘到有經(jīng)驗的管理者的可能性要比較低，但是實習生、銷售助理等崗位還是不錯的一個網(wǎng)站。

總結(jié)：三個網(wǎng)站各有特色，智聯(lián)目前走的是高端崗位為主，求職者也是比較成熟。前程無憂跟智聯(lián)招聘都以年輕人為主，對于招聘基礎(chǔ)崗位的的企業(yè)還是個不錯的需求。網(wǎng)站很重要，但是選擇一個合適的網(wǎng)站更為重要。

找過工作之后，才會對哪些網(wǎng)站有很深刻的體驗，但是不同的職業(yè)在這些招聘網(wǎng)站上找工作也會不一樣，這里僅僅談我自己作為程序員找工作對于這三個招聘網(wǎng)站認識。

一、前程無憂：

首先我會推薦前程無憂，因為我自己找的幾次工作都是在前程無憂上接到面試通知，然后找到的，基本上投遞出去的50封簡歷，有10多個面試通知，而且又一個好處是，你投遞的大部分簡歷都會被回復(fù)，不合適的都會被標識，這樣自己心中有一個底，這個就比智聯(lián)招聘強多了。就是說你通過刷選之后，至少接下來一個星期，有面試的機會。有面試機會才是最重要，其他網(wǎng)站設(shè)計不怎樣，其中有特別多的培訓(xùn)機構(gòu)等等，這些需要個人識別的東西都不是問題。

二、智聯(lián)招聘：

我自己找工作時，也會在智聯(lián)上投遞簡歷，而且大部分投遞之后，就了無音訊了。我最開始就知道智聯(lián)招聘這個招聘網(wǎng)站，就這樣干等了一個多星期，最后僅僅等來了一個面試電話，特別失落。而且我朋友在智聯(lián)招聘上遇到的情況和我一樣，甚至我點擊投遞出去的簡歷都沒有被閱讀回復(fù)過，真的就石沉大海了。

三、boss

其他回復(fù)都是說boss，能夠直接能夠和老板進行溝通，這個是真的嗎，真的要打個問號了，boss有時候確實給人的感覺舒適一些，因為投遞簡歷過期，有時候還可以跟你聊上幾句。但是要求也是很高的。

自己找工作，最后是幾個招聘網(wǎng)站上都注冊賬號，找這些招聘網(wǎng)站上找合適自己的，全部都投遞出去，這樣增加自己的面試機會。

前段時間，因為家里有事，而且工作的地方又是專人轉(zhuǎn)崗，沒有人可以替代，不能長時間請假，沒辦法就直接裸辭了。等到家里事忙完，也就開始找工作，而且這3個平臺都有投簡歷，下面就簡單說說我通過使用這些平臺去找工作的一個看法吧！

①boss直聘，因為之前從事的是新媒體運營方面的工作，boss直聘也主要是互聯(lián)網(wǎng)類的工作為主，所以一開始就是在這個平臺投遞簡歷，后期的面試也都是通過boss直聘來的。感覺這個平臺新媒體類的工作更新的比較快也及時，hr回復(fù)的也還算可以，沒有說是石沉大海的樣子。工作描述也與你去面試的時候的內(nèi)容差不多，但就是涉及到經(jīng)驗問題這塊，可能會跟工作描述有些差錯，或者說是你之前的工作經(jīng)驗跟現(xiàn)在他們用人單位有一點點相通，他們也會主動跟你聯(lián)系，然后邀約去面試，面試的結(jié)果怎樣，就看個人的經(jīng)驗累計了。

②前程無憂，感覺這個平臺的信息更新的不是不及時，而且少，要不就是回復(fù)慢，而且銷售類的工作偏多，因為我想找的工作在這個平臺里面很少，所以也就使用的不是很多。

③智聯(lián)招聘，這個已經(jīng)有好長時間了，之前在找工作的時候也是會經(jīng)常用到這個平臺，崗位多，信息的及時更新也還可以，但是通過投簡歷之后，感覺有好多的培訓(xùn)機構(gòu)，去面試的時候也會碰到與招聘內(nèi)容不符的情況。所以，這個平臺我也就用的少了。但是智聯(lián)里面有個職Q一欄，這個就可以看到大家找工作的一個想法，有個互動交流的機會，個人覺得還是挺不錯的。

所以，這三個平臺我還是比較看好boss直聘，希望大家在找工作的時候諸事順利，早日找到自己滿意的工作，因為找工作真的太痛苦了！

層次不同，選擇的網(wǎng)站不同，我分別站在員工和企業(yè)HR的角度說一說他們的優(yōu)勢和劣勢。

企業(yè)角度:前程無憂和智聯(lián)招聘差不多，學(xué)歷層次80%都是大專以上的，招聘畢業(yè)生或者5年以內(nèi)經(jīng)驗的人還是比較不錯的選擇，他倆的套餐也差不了幾百塊錢，但是一定要比較一下的話，個人傾向于智聯(lián)，智聯(lián)的用戶人群更廣一些，智聯(lián)還有一個專門針對高端人群的招聘網(wǎng)，智聯(lián)卓聘，有點類似于獵聘網(wǎng)，但是層次比獵聘稍低一些。BOSS直聘，用戶群沒有上述2種網(wǎng)站多，效果一般，并不建議用，聊天也會浪費很多時間，經(jīng)驗在3年以上的人偏多一些，免費的時候可以用一用。

員工的角度，智聯(lián)和前程海投，用一樣的簡歷就行，如果你是職場老手，經(jīng)驗5年起，建議用獵聘或者領(lǐng)英，這兩個也是獵頭最活躍的網(wǎng)站，很有可能在這碰見你的伯樂。

總之，不同的層次選擇不同的網(wǎng)站，適合的才是最好的！

作為一個畢業(yè)一年的大學(xué)生，這三個招聘網(wǎng)站我都使用過，說說我自己使用的直觀感受吧。

前程無憂上面中小企業(yè)多，崗位也比較全，基本上都能滿足求職者，發(fā)送簡歷兩天內(nèi)企業(yè)就會聯(lián)系我們，過了兩天一般就涼涼了。

智聯(lián)招聘我也使用過，不過感覺不好用，當時是在上海，登陸智聯(lián)招聘上面的招聘信息好幾個月都沒有更新了，發(fā)送的簡歷企業(yè)也是一個多月才去查看，簡直耽誤求職者找工作心態(tài)嘛。

boss直聘算是后起之秀吧，它給自己的定位是互聯(lián)網(wǎng)招聘，直接跟boss溝通，當然了跟我們聊天的還是HR，不過效率確實是挺高的，基本上都能有回應(yīng)，特別是我有一次面試的時候，HR跟我說他們公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。

還有許多其他的招聘網(wǎng)站比如獵聘網(wǎng)，拉勾網(wǎng)等都是不錯的，當然了58，趕集也有不過坑比較多，需要我們仔細甄別。

我自己在用前程無憂和boss直聘，智聯(lián)招聘卸載了，求職需求都能滿足了。當然了并不是上面所有的招聘信息都是真實可靠的，這就需要我們擦亮雙眼了。

看這里 找工作也是技術(shù)活

對于找工作而言，其使用友好程度及效果：前程無憂＞智聯(lián)招聘＞boss直聘。

前程無憂/智聯(lián)招聘優(yōu)于BOSS直聘

前程無憂和智聯(lián)招聘兩者是直接競爭對手，先合在一起對比。前程無憂和智聯(lián)都是上市公司，都很有資本實力，同時都是國內(nèi)最早一批做招聘的網(wǎng)站，同期的還有中華英才網(wǎng)現(xiàn)在幾乎已經(jīng)消失，面向受眾都是以主流職場白領(lǐng)為主，人群覆蓋所有行業(yè)中低、中、中高層職場人群，可以說他們在求職市場是最大、最優(yōu)影響力的兩家。

所以BOSS直聘和他們兩比起來是不在一個量級的，不管是職位數(shù)量還是質(zhì)量上，不僅僅boss直聘，獵聘這樣高端招聘細分領(lǐng)域的龍頭放到整個招聘市場上和他們也還是有距離，雖然獵聘剛剛也上市不久。

他們的優(yōu)勢主要是體現(xiàn)在幾個方面：

1、基于人群覆蓋廣帶來的大量職位。這兩個網(wǎng)站是全行業(yè)、全國范圍內(nèi)的招聘網(wǎng)站，兩者注冊用戶都已經(jīng)上億，行業(yè)第三的獵聘也只有四千多萬，這樣注冊用戶數(shù)量上面的碾壓帶來的就是企業(yè)頭發(fā)職位的選擇，肯定選擇用戶多的投放，招聘效果好。所以這樣的基礎(chǔ)上來說，智聯(lián)和前程無憂的職位數(shù)量是遠高于BOSS直聘的，對于找工作這兩者選擇更多。

2、用戶習慣。前程無憂、智聯(lián)招聘都是9幾年前后互聯(lián)網(wǎng)PC時代就上線并統(tǒng)領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘時代的霸主，找工作上前程無憂、上智聯(lián)招聘，對于80后和大部分90后已經(jīng)建立起一種用戶習慣，而boss直聘2014年才上線并且?guī)缀醵荚贏PP端，影響和用戶習慣還沒建立起來，這樣的基礎(chǔ)，同樣影響企業(yè)在投放上的選擇，所以還是智聯(lián)和前程有更多職位。

3、職位質(zhì)量。BOSS直聘自從發(fā)生李文星事件后（在BOSS直聘被騙入傳銷死亡），BOSS直聘開始整頓線上招聘信息真實度，要知道這之前BOSS直聘上面招聘各種假招聘信息、各種保險理財公司的招聘層出不窮，連傳銷都能進入可想其招聘信息發(fā)布門檻之低，當然現(xiàn)在已經(jīng)有了極大改觀，但是其門檻仍然較低。

就比如一點說，智聯(lián)和前程無憂招聘如果沒有購買套餐，那么你發(fā)布的職位通過做一些任務(wù)的方式就只能刷新幾天職位，后續(xù)職位就基本無法出現(xiàn)在求職者眼中了，所以他們就會引導(dǎo)企業(yè)購買套餐才能進行有效招聘，而這樣的套餐根據(jù)地區(qū)不同、套餐不同從幾百到上萬都有，也就是說，他有一定門檻，同時對企業(yè)資質(zhì)資格審核比較嚴格。

而BOSS直聘則是基礎(chǔ)功能免費，只要有了公司營業(yè)執(zhí)照和身份驗證后，作為企業(yè)就可以發(fā)布職位開始撩人了，而雖然有限制撩人數(shù)量和一些熱門崗位不能撩人（比如銷售），但是這已經(jīng)比前程無憂和智聯(lián)門檻要低很多了，對于小公司來說是個免費招聘的好渠道也基本能解決招聘需求了，對于那些熱門職位做一下包裝把名字換一下就可以上線，這樣情況就會導(dǎo)致不少不愿意花錢的小公司新公司都在BOSS上面去發(fā)職位，那么整體看起來職位的真實情況、公司的實力質(zhì)量等等也就顯著的低于智聯(lián)和前程無憂了。

所以從求職者最關(guān)注的幾個方面來看，智聯(lián)和前程無憂是肯定優(yōu)于BOSS的。

前程無憂優(yōu)于智聯(lián)招聘

那么再說一下前程無憂和智聯(lián)之間的優(yōu)劣。兩者對于求職者其實差不多，相差甚微，但是還是有一點差別。

一方面是前程無憂使用界面比智聯(lián)友好，不僅僅是對求職方、對招聘企業(yè)方來講也是的，求職方搜索職位搜索框及搜索效果、招聘方搜索框、搜索條件設(shè)置、簡歷顯示方式等等都是前程無憂要優(yōu)于智聯(lián)，并且這一點優(yōu)勢要多很多。最近兩年智聯(lián)不知道是不是是因為這方面原因，導(dǎo)致在市場上價格比前程無憂低了很多，這樣才基本保持著兩者實力基本相當，但是作為用戶，方便是很重要的。

第二，智聯(lián)今年爆出的泄露求職信息、賣簡歷的丑聞也確實暴露了智聯(lián)這方面管理的問題，其實不僅僅是今年，以前應(yīng)該就有，以前每次刷新簡歷都會有陌生電話、詐騙電話來，以招聘名義欺騙，那時候我刷簡歷都只刷智聯(lián)（因為有些功能前程無憂收費，下一條講），所以可以斷定是智聯(lián)的問題。這一點同樣是前程無憂更信得過。

第三，增值服務(wù)。智聯(lián)很多基本功能免費的，最常用的就是“誰看過我的簡歷”，而這一點前程無憂則是收費的，必須開通會員才能看到誰看過我的簡歷。

周圍不少朋友都會花錢去開這個服務(wù)，但是忠告大家，不要浪費錢！看你簡歷的有興趣的會聯(lián)系你，對你沒興趣你看到馬云爸爸看過你你也是干著急，沒用。

所以增值服務(wù)功能智聯(lián)免費是好，但是收費與否其實理性消費來看買了也沒用，所以這項功能其實收費免費無效。

那么基于上面三點，前程無憂其實更好用。

BOSS直聘也有其優(yōu)勢

最后再說一下BOSS直聘。BOSS直聘APP端軟件，社交屬性很強，可以直接以聊天的場景方式開啟，這就帶來兩個優(yōu)勢，第一方便，第二解決用戶顧慮，先聊再決定投不投簡歷。

在“聊天招聘”上雖然智聯(lián)和前程無憂也開發(fā)APP并且開發(fā)這樣的功能，但是起步太晚了，用戶習慣沒有培養(yǎng)起來或者說用戶對于他們還是習慣在PC端，手機端的招聘就想不到他們，所以不管是求職用戶還是招聘用戶都幾乎是在PC端完成對接的。

APP求職端有少量下載，招聘端幾乎沒有下載，那么在這樣的基礎(chǔ)上就導(dǎo)致一點，求職方發(fā)送的消息，招聘方大部分只會在上網(wǎng)站的時候才會看到，這就導(dǎo)致沒有推送、不會及時回復(fù)（并且PC端辦公室場景就算及時看到也不會去回復(fù)而是直接找簡歷），那么就形成一個惡性循環(huán)，發(fā)消息—沒人理—放棄發(fā)消息—APP端求職不用了，這樣的手機端求職體驗就做不過boss直聘了。

另一方面，BOSS直聘是以做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為主的招聘殺出來的，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和人才更容易接受新的APP招聘形式，尤其是在14年APP軟件大熱時候騰空而出，他的定位市場區(qū)分就非常清晰和精準，幾年發(fā)展下來雖然在通用類職位、業(yè)務(wù)類職位上有很多擴展，但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘仍然是他深耕的領(lǐng)域，也就同樣得到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的認可認同，互聯(lián)網(wǎng)招聘想到的就是BOSS直聘和拉鉤，而手機端就BOSS直聘獨大。

所以如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話，那么在BOSS更容易找到歸宿。

以上就是三家平臺的對比，對于找工作而言，三家都好，建議都去上簡歷投職位，黑貓白貓找到工作的就是好貓。

以上觀點，請參考。 還請不吝點贊關(guān)注，給你更多職場方法論。 十四年職場摸爬滾打經(jīng)驗，職業(yè)生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機，用過都說好。

作為一個應(yīng)聘者和招聘者都使用過這三個平臺的人來講，我感覺我應(yīng)該有些發(fā)言權(quán)，算是有經(jīng)驗的了。那么我就從應(yīng)聘者和招聘者兩個角度分別來回答一下這個的體驗吧。

從應(yīng)聘者的角度

從應(yīng)聘者的角度來講，這三家平臺，從體驗上來講，boss 直聘是移動互聯(lián)網(wǎng)時代起來的一個新產(chǎn)品，體驗度上來講比較好。Boss 直聘的創(chuàng)新點在于，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，而且應(yīng)聘者可以和 boss 老板在線直接聊天，約見面試，從整體感覺上來講，給你的感覺是平等，公開透明。

而前程無憂和智聯(lián)招聘是互聯(lián)網(wǎng)時代起來的招聘平臺，算是老牌的平臺了，在這點上可能使用者比較多，簡歷庫比較多，比較完善，畢竟時間早嘛，第一個吃螃蟹的人是有時間優(yōu)勢的，招聘公司也是很多的，但是多就帶來了一個問題，就是亂，感覺這些老牌的招聘平臺比較混亂，使用起來體驗不好。

而且很多亂七八糟的公司也在上面，很容易讓應(yīng)聘者投簡歷到那樣的公司，容易上當受騙。

其實，從效果上來講，我感覺智聯(lián)招聘和 boss 直聘都是不錯的，前程無憂就效果不太好了，可能現(xiàn)在用的人相對來少的原因吧。

從招聘者的角度來講

個人感覺從招聘者的角度，從招聘者收到的簡歷質(zhì)量和人才質(zhì)量的角度來講，僅僅是自己的個人感覺，boss 直聘上給推的簡歷的質(zhì)量比較好，作為招聘者來講，特別喜歡，也特別好。而智聯(lián)招聘和前程無憂給推的簡歷就質(zhì)量和簡歷情況就不太好了。

可能還是那個原因，他們東西多，就感覺亂，有時候推的簡歷和招聘的崗位不合適，但是優(yōu)點就是簡歷多，你可以去上面找，挑選，人才庫比較豐富。

另外，由于智聯(lián)招聘時間長，發(fā)展早，所以企業(yè)在上面的多，很多大中型企業(yè)都在上面，而boss直聘上創(chuàng)業(yè)型的，中小型的公司比較多。

總結(jié)

最后，我想說：不管是招聘者和應(yīng)聘者，最終的目的就是招聘者想招到優(yōu)秀的人才，而應(yīng)聘者就是想找到一份靠譜的公司，所以，平臺不是最重要的，最重要的是不管在哪個平臺上，應(yīng)聘者都需要睜大眼睛，挑選好公司再投簡歷，避免亂投，病急亂投醫(yī)，這樣對于你的應(yīng)聘來講，是不利的，而招聘者也是需要精心挑選簡歷的，找到與崗位匹配的人才。所以，大家一般都會同時在這些平臺上求職和招聘。不要在乎平臺，要好好準備面試是最重要的。