曾經(jīng)我以為前程無憂最好，事實上我錯了。

前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。

曾經(jīng)為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復寥寥。

即便一些回復的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。

最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。

其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問題有一個通道可以選擇溝通。

很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡歷之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對于求職自信心有很大的打擊的。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網(wǎng)投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！

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作為有近十年招聘經(jīng)驗的人事來說，這些網(wǎng)站各有優(yōu)劣，有時候和求職者所想的可能并不一樣。站在企業(yè)的角度來說，當然是迎合企業(yè)更容易找到心儀的工作。

下面我站在企業(yè)角度，分析一下各網(wǎng)站優(yōu)劣，方便大家選擇。

01 58同城能少用則少用

五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓里面工作的人來說。

它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什么好單位。

或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業(yè)非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

boss直聘是這兩年才起來的一個互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。幾乎涵蓋了所有互聯(lián)網(wǎng)相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。

因此，如果你投遞崗位和互聯(lián)網(wǎng)毫不沾邊的話，可以放棄使用該網(wǎng)站。

boss直聘的好處在于，它可以讓求職者和企業(yè)進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業(yè)因為這個原因選擇放棄了它。

03 拉勾網(wǎng)和boss直聘類似，但相對高端一點點

拉勾網(wǎng)和boss直聘類似，也是定位在互聯(lián)網(wǎng)，不過涵蓋內容更多一些。

準確說來，它更對焦在高科技行業(yè)，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在里面找工作。

這個對求職者來說是有利的，因為這些行業(yè)整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。

51job入股了拉勾網(wǎng)，不過單獨運營沒什么關系。

04 智聯(lián)和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些

智聯(lián)和前程業(yè)務都是全面開花，但后出生幾年的前程直接把智聯(lián)干趴了。

從我招聘的體驗來說，前程比智聯(lián)好很多，這就導致我基本不怎么用智聯(lián)。所以如果是在IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、智能方面的崗位，體驗比智聯(lián)優(yōu)，其他沒怎么招聘，不敢亂說。

所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。

05 獵聘網(wǎng)定位稍微高端些，一般崗位不建議使用

獵聘網(wǎng)整體定位相對高端，這導致里面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。

所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業(yè)壓根看不上。根本不會在那里去找普通崗位簡歷。

06 總結

1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規(guī)工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互聯(lián)網(wǎng)，但拉勾涵蓋內容更多

3、智聯(lián)和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、獵聘網(wǎng)只建議高端些崗位使用

親愛的朋友

很高興回答您的問題

希望我的答案可以幫助到您！

作為一名即將步入社會實習的大學畢業(yè)生，找工作成為了我面對的第一個問題，在找工作的時候我下載了很多招聘軟件，根據(jù)軟件的使用情況來說，我只推薦以下三款招聘軟件。

第一個軟件：BOSS直聘

工作比較全，并且看到相應的職位就可以溝通進行面試，面試的時候它還會給你設置面試的時間以及面試簽到和對面試公司的評價，并且有很多招人的企業(yè)會直接跟你聊！

第二個軟件：拉鉤招聘

拉鉤招聘更多面向的應該是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員，設計院啥的，都跟電腦有關，嗯這是我認為啊，職位沒有BOSS多！

第三個軟件：智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘是老牌招聘企業(yè)了，它的工作崗位比較多，但是就是比較限制，無法與企業(yè)進行溝通，只能直接發(fā)放面試申請，可能有些地方我不太了解！

以上就是我的拙見，每個人可能都有自己的愛好吧，各位平臺大佬不要打我，我只是說說自己的感受，可能有些地方說的不對，還請各位補充[耶][耶][耶][耶]

其實沒有太過于絕對的說法！因為，題主甄選的這幾個平臺都有他們自己的用戶群體。而且，對于求職者來說，選擇哪個，應該從多方面來權衡。

可以簡單的看看以下幾種情況：

1.按地區(qū)劃分

BOSS直聘，在一線城市，它的覆蓋率會相對比較廣，但是在二三線城市，用BOSS直聘的人數(shù)比例就不是那么大了。智聯(lián)和無憂的覆蓋率會相對比較廣一點，所以，從地區(qū)上來說，智聯(lián)和無憂的優(yōu)勢會更大一點。

2.按行業(yè)劃分

如果題主是想找互聯(lián)網(wǎng)工作，個人建議用BOSS和無憂，因為前者的針對性會更加強一點，而且精準度也會更高。后者，選擇性會更普遍，而且對于個人的要求會相對低一點。至于智聯(lián)，能不選盡量別選了。就個人經(jīng)驗，它無論是從精準度和普遍性都要遜色于前兩者，而且智聯(lián)經(jīng)常會有所謂的中介打著平臺的幌子騷擾面試者。

3.按薪酬劃分

首選BOSS，因為其定位，所以企業(yè)招聘的人員相對來說，要求的個人綜合能力也會更強。如果BOSS不能面試成功，那么退而求其次，選擇無憂。如果個人經(jīng)驗比較豐富，也能獲得一些公司的offer。不過，這兩者，前者的薪酬會更有優(yōu)勢。無憂的薪酬，應該是性價比較高，對于普通求職者來說，也是個不錯的選擇。

其實說到底，如果通過網(wǎng)絡直招，其實最關鍵的還是一個能力匹配度的問題。因為，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的工作，其實各個平臺都有。在此，就不一一列舉了。只是，題主列舉的幾個平臺都是專業(yè)招聘網(wǎng)站。相對來說，那些非專業(yè)招聘里的互聯(lián)網(wǎng)的工作基本都是那些刷單，微商等給占據(jù)了。

個人的定位很重要，題主的問題也沒有說得特別清楚，所以不知道你所說的互聯(lián)網(wǎng)工作具體是指什么工作?崗位，待遇，以及需要什么平臺？所以，以上也只是大致羅列了一些類型。這三家平臺沒有哪家更靠譜，當你的能力滿足要求，哪個平臺都靠譜。反之，哪家平臺都有可能把你否定。

作為一個在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打滾摸爬多年的職場人士，題目中提到的這幾個招聘網(wǎng)站都有一定的接觸，作為求職者，不管是去哪個網(wǎng)站尋找工作，都要擦亮眼睛，根據(jù)自己的實際情況來刷選公司。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說，還有一個招聘網(wǎng)站的靠譜度可能更高，那就是獵聘網(wǎng)。他們的區(qū)別在于：

一、獵聘網(wǎng)的職位更真實和高端

獵聘網(wǎng)提供的崗位，都是網(wǎng)站刷選出來的職位，也就是說，為了迎合高端客戶的需求，獵聘網(wǎng)的職位待遇更高。有句話是這么說，如果沒有一定的水準，都不好意思上獵聘網(wǎng)求職。

而且，獵聘網(wǎng)有很多獵頭存在，很多非常高薪的崗位，就是獵頭投放出來的。

只是，經(jīng)過幾次使用，發(fā)現(xiàn)有些獵頭并不是很專業(yè)，特別是對于技術崗位，獵頭推送的職位往往有偏差。

比如，做linux驅動的，經(jīng)常被獵頭推送一些APP的崗位，在他們眼中，這兩者其實都差不多，但實際差遠了。

所以，如果在獵聘網(wǎng)尋找工作，刷選職位的時候，記得把獵頭推送的職位過濾掉。

二、BOSS直聘近年來異軍突起，適合不按套路出牌人士

BOSS直聘的廣告語很直接：“找工作，和老板談�！�

而且今年公司舍得下血本邀請美劇《神盾局特工》汪可盈來做代言人，在寫字樓的電梯間、地鐵等上班族經(jīng)常出現(xiàn)的地方打廣告，更讓這句廣告語深入人心。

從這句廣告句能看出，至少在BOSS直聘上，你是有機會和BOSS直接聊上的。只是不知道這背后的BOSS，不一定就是公司真正的BOSS。

為什么要和老板談呢？或許有些人覺得，通過跟老板談，更能體現(xiàn)自己的價值、讓老板更懂自己；而且，他自己也能通過談話來了解公司的老板，了解是否適合自己。

近年來，BOSS直聘也一直通過直接聯(lián)系公司老板的手段來獲取公司資源。我的一個做老板的朋友，就經(jīng)常被BOSS直聘官方邀請在官網(wǎng)投放崗位。

而且，BOSS直聘提供的崗位，待遇都是相當高的。如果想尋找一些高薪崗位，可以試試BOSS直聘。

三、前程無憂和智聯(lián)招聘更適合有初級經(jīng)驗的職場人士

前程無憂和智聯(lián)招聘，在一些中小互聯(lián)網(wǎng)公司很受歡迎。

特別是招聘應屆上時，這兩個網(wǎng)站非常適合。

上面描述的一些崗位，要求看起來也沒有那么多，只要投遞簡歷，面試機會還是非常多的。

而且，智聯(lián)招聘的簡歷模板非常好，對有初級經(jīng)驗的職場人士非常友好，只要按照它的套路寫，基本上簡歷的排版和內容都能突出重點。

如果你是個應屆生，或者只有少于3年的工作經(jīng)驗，推薦你試試。

以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。

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我屬于IT從業(yè)者，就我將近20年經(jīng)歷，我總結如下

1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網(wǎng)站，個人感覺已經(jīng)逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什么動靜。

2.智聯(lián)招聘，近些年來表現(xiàn)很穩(wěn)健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業(yè)較多，回復也算快，只不過近幾年很多新招聘網(wǎng)站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統(tǒng)治地位也造成了些影響。

3.BOSS直聘，新興起來的招聘網(wǎng)站里最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，仿佛直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯(lián)和獵聘的公司精。

4.獵聘網(wǎng)，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網(wǎng)也是一個精英企業(yè)聚集的地方，企業(yè)質量一直超越新興的那些招聘網(wǎng)站，所以一直也是我使用的上選。

5.拉勾網(wǎng)，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網(wǎng)，但是和BOSS直聘一樣存在企業(yè)參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力

我選擇網(wǎng)站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業(yè)，其他行業(yè)也許不同，僅供參考。

智聯(lián)→獵聘→BOSS→拉勾→前程

這幾個網(wǎng)站對HR來說平常招聘過程中也都在使用，要說靠譜的話，這幾家網(wǎng)站都還可以吧，現(xiàn)在公司入駐招聘平臺都會有資質審核，但是也不能完全避免虛假信息。各家平臺都有自己的優(yōu)勢，對互聯(lián)網(wǎng)工作來說，我個人推薦的順序如下：

一、獵聘網(wǎng)

這個題主雖然沒有提到，但是我要說的是獵聘是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職很重要的一個網(wǎng)站，獵聘網(wǎng)創(chuàng)立時間長，雖說獵聘側重中高端崗位，行業(yè)卻是互聯(lián)網(wǎng)金融為主，還有比較重要的一點是獵聘網(wǎng)的企業(yè)規(guī)模都比較大，在行業(yè)內還是有一定的影響力。由于獵聘網(wǎng)簽約費用相比其他網(wǎng)站要貴很多，一般的中小企業(yè)除非有特別多的需求一般不會用獵聘網(wǎng)。

當然，獵聘網(wǎng)也有缺點，就是HR的響應速度比較慢，求職者在看企業(yè)的招聘信息時不是按照更新的時間進行排序，有些好幾個月之前更新的排名靠前，給求職者篩選信息造成一定的困難。

二、boss直聘

boss直聘就是互聯(lián)網(wǎng)應運而生，它的模式比較好的一點在于可以直接和HR溝通，可以及時得到信息反饋，互聯(lián)網(wǎng)公司用boss直聘的還是比較多的，可選擇的范圍很廣。

boss直聘的缺點在于這個平臺的企業(yè)良莠不齊，中小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)公司很多，需要自己去辨別信息真?zhèn)�，崗位側重中低端�?/span>

三、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘是一個綜合性招聘網(wǎng)站，行業(yè)涉獵范圍比較廣，公司涉及的也比較全面，是一個比較老牌靠譜的招聘網(wǎng)站，崗位層級中高低端都有，基本可以滿足各個層級求職者的需求。

對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，把智聯(lián)排在第三位是因為它的針對性沒有那么強，雖然全面卻不專一，前兩家網(wǎng)站行業(yè)優(yōu)勢比較明顯。

四、其他網(wǎng)站

除了上述被大家熟知的網(wǎng)站之外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職拉勾網(wǎng)和大街網(wǎng)也是不錯的選擇。

前程無憂互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不太推薦，這個網(wǎng)站偏重職能崗位，互聯(lián)網(wǎng)求職效果并不太好。

靠譜與否應該不妨礙你找工作吧？如果你真的需要通過招聘網(wǎng)站來找工作，那就全部都用嘍，管他是否靠譜呢。一份簡歷編輯完之后，每個招聘網(wǎng)站投上一封，至少你提到的這幾家招聘網(wǎng)站，知名度還是可以的，不會讓你上當受騙，這就足夠了。

一、對于一般公司來講，招人的渠道是多種多樣的，不會押注其中的任何一個渠道

既然公司的招聘渠道是多種多樣的，為了盡可能提高與用人單位的接觸率，那你也應該多種多樣，用不著考慮哪家更加靠譜。雖然，有些招聘網(wǎng)站的崗位并不屬實，有可能是招聘公司為了宣傳自己，或者是套取應聘者所在公司的目前情況，但這是很多招聘網(wǎng)站的通病，不是哪一家所獨有的情況。

至于說招聘網(wǎng)站上的薪資范圍可能有問題，同樣的道理，這是通病，你沒有辦法通過選擇其中一家來避免這個問題。再說了，無論是真實性，還是薪資的可靠度，這些都不重要，最重要的還是你面試過程中怎么和對方溝通，這才能確定工作是否適合你，薪資是否適合你，等等。

二、核心崗位或者是急需崗位，用人單位除了招聘網(wǎng)站之外，會直接找到獵頭

如果說要找一個靠譜的渠道，獵頭相對要靠譜很多。因為通過獵頭的崗位一般情況下比較急需，而且崗位級別比較高，基礎員工很少會通過獵頭去招聘。相應崗位的職級薪資條件都會不錯，崗位信息量也比較大，你可以通過獵頭直接了解到目標崗位的具體要求，薪資范圍。

在這個過程中，獵頭給到的信息對你而言至關重要，獵頭和公司之間一般是長期合作，所以獵頭對公司的面試風格，人員要求，甚至如何談薪，都會比較了解。而獵頭的最終目標是促成應聘者和用人單位之間成功對接。所以，獵頭會想盡一切辦法幫你達成應聘目標。

三、我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但基本上沒有通過互聯(lián)網(wǎng)的方式應聘工作

除了剛畢業(yè)的前兩年，找工作的時候用過智聯(lián)招聘和前程無憂，后面七八年的職業(yè)生涯沒有通過網(wǎng)絡找過工作。從酒仙網(wǎng)到1號店到奇虎360，再到平安集團互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。全部是朋友介紹或者是獵頭直接對接。

如果你從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有段時間的話，我覺得你的找工作方式有點問題了。稍微混的不錯的，過了三十幾歲之后，盡量不要讓自己通過招聘網(wǎng)站去應聘工作，而是通過朋友推薦，獵頭推薦的方式更加靠譜。

如果你沒有朋友推薦，也沒有一些獵頭朋友，只能說明你這些年混的真的很一般，或者說壓根就沒有去維護朋友圈，甚至是維護獵頭關系，這會直接影響你后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。你可以看看身邊但凡混的不錯的朋友，他們找工作大概率是通過推薦來完成的，或者是別人直接點名挖他。

作為有5年招聘經(jīng)驗的企業(yè)HR，很高興來回答這個關于應聘和招聘渠道選擇的問題。其實，很難絕對的界定哪個好，因為行業(yè)不同，企業(yè)性質不同，它所適應的招方式也會有所差異。對于互聯(lián)網(wǎng)工作，相對來說，我更推薦前程無憂和BOSS直聘，但是，建議同時可以關注一下專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站。下面就這幾種渠道的特點簡要分析。

幾種招聘渠道的特點

Boss直聘的特點是在線直接與未來老板溝通，不受時空限制，雙向選擇，效率更好。但這種方式更適合中高端人才求職和招聘。這種方式我沒有用過，所以沒有太多發(fā)言權。

智聯(lián)招聘和前程的注冊人數(shù)和簡歷投遞率都特別高，無論是求職者還是用人單位，這是通用的兩種方式。其實智聯(lián)和前程這兩種渠道功能模塊并沒有太多差異。但是就招聘效果來看，前程卻更具人才吸引力，尤其是受到應屆生和和人事、行政、法律、財務、互聯(lián)網(wǎng)等這類求職者的青睞。所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也更傾向于與通過前程無憂去招聘人才。

但是智聯(lián)借助三茅網(wǎng)的公眾平臺，近年來有復蘇的趨勢，他在發(fā)展招聘平臺的同時，也注重人力資源管理知識的傳播和分享。作為企業(yè)招聘負責人，經(jīng)常會有機會被邀請參加智聯(lián)舉辦的人力資源管理論壇。這種經(jīng)營模式是我比較贊賞的。

作為企業(yè)HR,最后給與幾點求職建議。

1、投簡歷一定要廣撒網(wǎng)，在多個平臺投遞簡歷，不要寄希望于一個平臺；

2、簡歷要有針對性，針對不同公司崗位要求，量身打造簡歷，切忌一份簡歷走遍天下；

3、根據(jù)自己的專業(yè)、學歷、行業(yè)，可以重點關注一些行業(yè)招聘網(wǎng)站，如針對建筑人才的建筑英才網(wǎng)，針對應屆生的應屆生求職網(wǎng)，針對研究生的研究生就業(yè)信息網(wǎng)等。

下面的回答只針對互聯(lián)網(wǎng)技術崗位，其他我也不熟悉。

前面三個招聘網(wǎng)站我認為沒一個合適的，智聯(lián)招聘和前程無憂是綜合型的，boss直聘是垂直型的。硬要從矮子里面拔將軍，那就boss直聘吧，互聯(lián)網(wǎng)新型行業(yè)工作比較多，成立比較晚，從概率學角度，騙子少一點吧，純猜測。

互聯(lián)網(wǎng)技術崗真正流動渠道是什么?是內推。每個方向都有自己的圈子，如果你校招或者社招找不到內推的熟人，建議你別進這個行業(yè)了。

校招先選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可以找老師，學長學姐，親戚朋友幫忙推薦，直接連線企業(yè)內部員工。對于招聘者，能省掉繁瑣的網(wǎng)申，網(wǎng)測，筆試環(huán)節(jié)，提高入職幾率；對應內部員工，如果內推成功，可以獲得一筆內推獎金，他也樂得成全。兩人皆大歡喜。

社招就更不用說了，能讓你生出跳槽念頭的大多是朋友對于朋友的公司的描述引起了你的興趣，自己也感覺在本家公司沒有太大盼頭。找朋友內推合情合理，而且社招你的職位更高，內推獎金也比校招高很多，你跟朋友如果關系好甚至能對半分。工作認識的朋友基本都與你工作內容差不多，你跳槽過去也能更得心應手，而且能早于hr知道公司的薪資劃分，后面聊工資也心里有底。

如果你的熟人比較多的話，或者完全不認識人需要通過中間人勾搭的話，確定好公司和具體崗位后，我這邊對于內推最佳人選建議是：中小型互聯(lián)網(wǎng)公司找領導，大型互聯(lián)網(wǎng)公司找一線開發(fā)。原因是中小型公司招聘體系不完善，人為因素影響多，部門老大更有保障。大公司就無所謂了，招聘體系已經(jīng)很完善了，找誰都是去內部內推系統(tǒng)投遞簡歷，一線技術人員說不定后面就是你的面試官。不過幫你是情分，不幫你是本分，勾搭不熟的人內推，基本的禮貌還是要有的。不能一副誰都欠你二五八萬的嘴臉。

最后呢，其實技術崗找工作談技巧什么的都是浮云，技術過硬才是王道，怎么樣的流程都不虛。說個前幾天剛剛看的例子。阿里有個叫吳翰清的黑客大佬，高中文憑。面試hr照例問你有什么技能，吳翰清拿起電腦開始敲代碼，3分鐘后，阿里內部網(wǎng)絡癱瘓。hr領導讓他收了神通后，打電話給馬云，馬云讓不惜一切代價留下他，最終吳翰清獲得了年薪500w的offer。