先后順序要搞好，不是在那能碾壓，而是因為能碾壓才在那

不然呢，整天放在老總們眼皮底下的，至少得能養(yǎng)眼吧????

總經(jīng)理辦公室的女同事無論顏值和穿著打扮，碾壓其他各大部門，這個是完全有可能的，而且也是必須的。

首先，不管是哪家公司，總經(jīng)理辦公室都是企業(yè)的門面和招牌所在，因為很簡單，但凡有外面的人來辦事，或者來找公司總經(jīng)理，一般都要先經(jīng)過總經(jīng)理辦公室吧？那么辦公室工作人員不管自身工作能力如何，形象氣質(zhì)佳其實也是工作所需，因為別人最容易看得到！

其次，總經(jīng)辦的同事平時接觸面比較廣，既要同公司其他領(lǐng)導(dǎo)打交道，也需要同各大部門保持聯(lián)系，還要負責(zé)接待來人來訪，那么顏值高，打扮得體，這也是對別人的一種尊重。況且任何人，心情不開心的時候，或者工作壓力大的時候，遇到可以讓自己賞心悅目的人，心情都會更好一些，心情好了，談事情談工作按理來說也會更順暢一些吧？

再次，現(xiàn)在職場競爭大，優(yōu)勝劣汰的道理都清楚，而且顏值很可能的確也會影響到就業(yè)，比如很多公司HR都說過，假如兩個求職者能力相當，那么具體招聘哪一個，最后只有看顏值了。所以像總經(jīng)辦這種人人都想去的部門，競爭自然會比其他部門更激烈，而同等條件下，顏值高者更容易被留下，就顯得再正常不過了。

總之，顏值也是一種生產(chǎn)力。尤其像總經(jīng)辦這種部門，本身就屬于領(lǐng)導(dǎo)身邊的核心部門，接近權(quán)力中心，人人都想去，但最終哪些人去了呢？自然是綜合競爭力更高的人去了，而顏值畢竟可以為每個人綜合競爭力加分不少，難道不是這樣嗎？

賣水果的都把最好看的蘋果碼在最外面，最顯眼的地方。這個同理。

以前我在單位的時候我們單位的一個同事說領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹我為單位的穿衣標桿。雖然我骨架不大，但是我很有品味，很懂穿衣。我在國外的時候也經(jīng)常有各國老外夸我穿衣很優(yōu)雅，很有品味。

為總經(jīng)理服務(wù)的肯定不一樣

很好理解，如果你是總經(jīng)理，你也會這樣的選擇。無論是形象氣質(zhì)，是不是都都要出類拔萃高于其他部門？你品，你細品…

你看手藝吃飯，別人除了手藝還得要有顏值

門面吖

我有幸在三個公司工作過，而且都是絕對的行業(yè)標桿，如雷貫耳的公司（人均工資都是幾十萬美金往上，比你們說的這些公司牛逼個幾倍，十幾倍，或者幾十倍還是有的）。

這3個公司根本不存在什么美女總經(jīng)辦。

同理，騰訊，阿里，大疆，格力，都沒有這種所謂的花蝴蝶總經(jīng)辦。

我猜，華為也沒有。

你們說呢？