謝謝邀請。

我有個(gè)親戚是中人，2018年1月退休。工齡42年，副高職稱。退休前月收入9千多元。退休后每月5000元。這算是預(yù)發(fā)的。

因?yàn)槭恰爸腥恕�，�?zhǔn)確的退休金還沒有計(jì)算，據(jù)說是結(jié)算以后，多退少補(bǔ)。

2014年10月以前退休的稱為“老人”。他們退休時(shí)，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)。我的這位親戚“中人”與“老人”比起來是吃虧的。

現(xiàn)在問題來了：2019年退休人員漲工資是以2018年的退休金為基數(shù)漲的，像我這位親戚漲了二百來塊錢。如果明年還漲退休金，又是以今年的退休金為基數(shù)的。退休金沒有計(jì)算出來的這些年，每年增長的那部分對于一部分人來說是不是吃虧了。也就是說，他們的退休金本應(yīng)領(lǐng)取的比現(xiàn)在高，但漲工資是按現(xiàn)在的退休金漲的。我的這位親戚就是如此。到時(shí)候多退少補(bǔ)，這部分能補(bǔ)回來嗎？是不可能補(bǔ)回來的。因?yàn)橥诵萁饾q多少，每個(gè)人都不一樣，那筆細(xì)賬咋算呢。

新人退休時(shí)，養(yǎng)老金與繳費(fèi)比例 ，繳費(fèi)年限，工齡等相關(guān)，到那時(shí)辦法更規(guī)范，更合理。

與中人比起來，新人退休更合適。

和“新人”比，“中人”最起碼有四個(gè)方面不劃算！

什么是機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”和“新人”？是指在2014年10月1日（也稱臨界點(diǎn)）之前參加工作、之后退休的這部分人員統(tǒng)統(tǒng)稱為“中人”；臨界點(diǎn)之后參加工作的人員全部都是“新人”；臨界點(diǎn)之前退休的人員是“老人”。

“中人”是因?yàn)槠髽I(yè)和事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，據(jù)說是為了“平穩(wěn)過渡”而專門設(shè)立的一類人。“中人”臨界點(diǎn)之前無須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，之后就要按照規(guī)定繳納了。等到退休時(shí)，發(fā)給四塊養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金養(yǎng)老金。“新人”退休時(shí)，發(fā)給除過渡性養(yǎng)老金之外的三塊養(yǎng)老金。

那么，“中人”和“新人”之中，那種人退休不合適呢？

我認(rèn)為，“中人”的養(yǎng)老金不合適。

• “中人”的養(yǎng)老金遲遲不見兌現(xiàn)。目前，許許多多的“中人”的養(yǎng)老金還是臨界點(diǎn)之前的退休金，即使你幾年之后提高了很多的工資。到現(xiàn)在已經(jīng)有五年，居然不能計(jì)算清楚“中人”的養(yǎng)老金，不知道因?yàn)槭裁丛�因。下圖是某教師2018年年底退休教師所執(zhí)行的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。工作了32年，3113元的養(yǎng)老金，基本上沒有辦法適應(yīng)現(xiàn)在的物價(jià)�！�—“新人”即退即兌現(xiàn)退休金，不會出現(xiàn)這種情況。

• 即使兌現(xiàn)，可能也已經(jīng)有所貶值！五年了，沒有見到五年之中的全額養(yǎng)老金，即使現(xiàn)在兌現(xiàn)了，但是，標(biāo)準(zhǔn)還是之前的，數(shù)額不會增加，可是，每年的物價(jià)漲幅在4%左右，現(xiàn)在得到過去的錢，其實(shí)際價(jià)值可能真的是低了不少。2014年我們這里的房價(jià)最好的只是4000元不到，而現(xiàn)在的房價(jià)已經(jīng)飆升到差1元不到8000元的高度。遲遲不兌現(xiàn)，是不是相當(dāng)于降低了標(biāo)準(zhǔn)呢？——“新人”不存在這種狀況。

• “中人”的視同繳費(fèi)年限里面沒有職業(yè)年金。要知道，這個(gè)相當(dāng)于工資總額8%的單位繳納的職業(yè)年金，在視同繳費(fèi)年限里面是沒有這個(gè)8%，實(shí)際上這部分資金可以提高不少養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)�！�—而“新人”的養(yǎng)老金里面就會有全額的職業(yè)年金養(yǎng)老金，這一塊要比“中人”好許多。
• “中人”的個(gè)人賬戶存儲額之中沒有視同繳費(fèi)年限時(shí)間內(nèi)的存儲額。雖然是視同繳費(fèi)，但是，一直都是“虛賬”，里面沒有這部分資金。那么，一旦發(fā)生需要繼承的狀況，便無從繼承�！�—而“新人”的存儲額是“實(shí)賬”，繳納多少就有多少，如果需要繼承則不成問題。

從上面的分析之中，我們非常容易地看出來，還是“新人”退休比較劃算，而“中人”退休則似乎有諸多的不合適！

但是，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善，無論那種人退休，都應(yīng)該會越來越好的！

中人和新人退休，哪個(gè)更合適？為什么？這個(gè)問題，我略知一二，不妨做一簡要回答。先說什么是老人.中人和新人。2014年事業(yè)單位工資調(diào)整，規(guī)定2014年10月1日前退休的為老人；10月1日前參加工作，10月1日后退休的為中人；10月1日后參加工作并退休的為新人。再說中人和新人退休哪個(gè)更合適？為什么？當(dāng)然是新人退休更合適了！就目前我了解的退休人員退休金情況來看，退休時(shí)間越早，其退休金數(shù)額越少；相反，退休時(shí)間相對晚的，退休金則相對高。這種情況很正常，因?yàn)樵趰彽拿看伍L工資肯定比退休的高嘛！至于中人和新人的差距也是如此。中人已經(jīng)退休，新人從2014年10月1日以后才陸續(xù)上崗工作。國家經(jīng)濟(jì)形勢越來越好，只要漲工資，新人都比退休的中人高，這是一定的！所以，等到他們退休時(shí)，他們的工資數(shù)額不知要比中人高出多少呢！中人怎么能和他們相比呢？

很顯然，到2024年10月1日以后退休的，仍然是中人無疑。因?yàn)檎嬲�繳納保費(fèi)滿15年及以上的新人，必在2029年10月1日以后才會陸續(xù)出現(xiàn)�？梢哉f，中人退休從2014年10月1日開始，要到本世紀(jì)中葉即2054年左右，才能真正退休完畢。也就是說，到那時(shí)中人才會完全徹底的，退出工作與歷史舞臺的。

必須明白，在中人十年過渡期間，實(shí)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較時(shí)的新辦法，它所指的是中人計(jì)發(fā)辦法，是包含有過渡性養(yǎng)老金所組成的中人計(jì)發(fā)辦法，而非真正意義上的新人計(jì)發(fā)辦法。所以，這個(gè)應(yīng)該帶引號的新計(jì)發(fā)辦法，是與原來的老人計(jì)發(fā)辦法相比較而言的。在這個(gè)重要問題上，網(wǎng)絡(luò)文章中關(guān)于這個(gè)新計(jì)發(fā)辦法的認(rèn)知與解讀，可以肯定地講，有許多是以訛傳訛的，必須堅(jiān)決澄清并切實(shí)糾正之。

總而言之，在2024年9月底以前退休的是中人，到2024年10月1日以后退休的依然還是中人，而到2029年10月1日之后，才會有真正的新人逐漸加入進(jìn)來。因此，在這里必須對中人與新人長期并存，中人計(jì)發(fā)辦法與新人計(jì)發(fā)辦法并行不悖的格局，有充分的認(rèn)知與清醒的意識，而不能認(rèn)為中人十年過渡期結(jié)束之后，退休的已無中人可言，都會變成清一色的新人了？

至于2024年10月1日以后，是以中人名義，還是新人名義退休，哪個(gè)更合適？我認(rèn)為，今后以什么名義退休，已經(jīng)不再那么重要了，關(guān)健點(diǎn)與著眼點(diǎn)是看你的社保繳費(fèi)情況，只要參保人員按時(shí)足額高基數(shù)、長時(shí)間繳費(fèi)，都是最合適無疑的。在我國社會保障制度越來越完善的今天與明天，在我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的今天與明天，隨著時(shí)間的推移，兩個(gè)百年目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，我相信將來退休人員的養(yǎng)老待遇保障水準(zhǔn)，一定會越來越高，幸福美滿的退休生活正在向他們招手哩！

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

只要是符合退休條件的，無論是“中人\"還是“新人\"都合適。

理由如下:

第一、只要是2029年9月以前達(dá)到退休條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，都仍然是屬于“中人\"。按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參保人員要退休必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件: 一是達(dá)到法定的退休年齡;二是養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳足15年。從2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始參加工作的新人，到2024年9月30日只有10年參保年限，根本達(dá)不到退休條件，因此能辦理退休的肯定還是“中人\"。

第二、10年過渡期內(nèi)退休的“中人\"，由于釆取了新、老兩種對比的方法來計(jì)算養(yǎng)老金，限高保低，所以退休時(shí)的養(yǎng)老金不會比“老人\"吃虧。但按照養(yǎng)老保險(xiǎn)“長繳多領(lǐng)、多繳多領(lǐng)\"的基本原則，10年過渡期結(jié)束以后退休的“中人\"和“新人\"，由于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、個(gè)人賬戶儲存額比先前退休的人員更長或更高，在同等條件下他們退休時(shí)養(yǎng)老金只會更高，不可能低的。也就是說，不管是中人還是新人，在同等條件下，只要繳費(fèi)年限更長、繳費(fèi)金額更多，退休時(shí)的養(yǎng)老金就會更多。

第三、職業(yè)年金作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充待遇，是2014年10月1日隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而建立的，由于職業(yè)年金沒有視同繳費(fèi)年限，作為2024年9月之前退休的中人，每個(gè)月能領(lǐng)取到的職業(yè)年金金額自然很少。但之后退休的由于職業(yè)年金繳費(fèi)年限更長，這樣一來，只要是2024年9月之后退休的人員，由于職業(yè)年金的繳費(fèi)年限更長、個(gè)人賬戶金額更多，退休時(shí)所領(lǐng)取的職業(yè)年金自然就更多，養(yǎng)老金待遇也就更高了。

“中人”和“新人”，這兩個(gè)詞近些年來出現(xiàn)的頻率比較高，但是對于一些不了解的人，依然是一頭霧水。

目前提到的“中人”一般是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前進(jìn)入體制工作，而在改革以后退休的在編人員。而“新人”則是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后進(jìn)入體制工作的在編人員。

對于“中人”和“新人”，他們退休后的差別主要是在于養(yǎng)老金的計(jì)算方式不同。

“中人”的養(yǎng)老金計(jì)算分為兩個(gè)時(shí)期，2014年10月到2024年9月為十年過渡期，2024年10月開始意味著過渡期結(jié)束。

在十年過渡期，“中人”的養(yǎng)老金計(jì)算需要同時(shí)考慮老的計(jì)算辦法和新的計(jì)算辦法。

老辦法的計(jì)算公式如下，主要還是按照退休時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合工作年限按一定比例計(jì)發(fā)。

新辦法待遇的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋職業(yè)年金。

過渡期內(nèi)退休的人員，養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。而過渡期結(jié)束后退休的人員，養(yǎng)老金就完全按照新辦法進(jìn)行計(jì)發(fā)�？傮w上，過渡期內(nèi)和過渡期結(jié)束后退休在待遇上不會有很大的差別。

而“新人”的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的，然后也是有職業(yè)年金的，和過渡期結(jié)束后的“中人”相比只是少了一個(gè)過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金是按照參保人員視同繳費(fèi)年限長短發(fā)放的。對于“中人”而言，因?yàn)樗麄冊谝曂�繳費(fèi)期間沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的金額相比“新人”會少很多，過渡性養(yǎng)老金可以有效彌補(bǔ)這一差距。因此，按照國家的規(guī)劃“中人”和“新人”在退休后的經(jīng)濟(jì)收入上不會有明顯差別。

但是，目前還沒有“新人”達(dá)到退休年齡，而幾十年后到底是什么情況誰也說不準(zhǔn)，因此“新人”的真實(shí)待遇還是個(gè)未知數(shù)。而且隨著我國人口的老齡化，“新人”未來肯定是要延遲退休的，那么從這個(gè)方面來看，“中人”退休是更劃算的！

不過“中人”這個(gè)身份，已經(jīng)讓很多的退休人員感到無奈甚至生氣，因?yàn)轲B(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法的遲遲未能確定，導(dǎo)致退休過去好些年了，不少“中人”還是領(lǐng)取著按老辦法預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，這比他們實(shí)際應(yīng)該領(lǐng)到的少了不少。那么從這個(gè)方面看，“新人”退休是更合適的！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，很多人突然接觸到了一個(gè)新概念叫做“中人”。很多人并不了解“中人”究竟是什么意思，只是覺得中人可能會吃虧。尤其是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是一步一步推進(jìn)的，中人發(fā)放的是臨時(shí)養(yǎng)老金，很多中人的待遇沒有理順，導(dǎo)致大家一直不明白中人退休是否是合適的。讓我們來仔細(xì)分析一下這個(gè)問題。

中人的定義究竟是什么呢？

中人的定義實(shí)際上說起來也比較簡單，那就是2014年10月養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作，在2014年10月及以后退休的人員。

中人最大的特點(diǎn)實(shí)際上是過渡性養(yǎng)老金。因?yàn)�，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前中人并沒有繳納保險(xiǎn)，并沒有形成相應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，因此發(fā)放過渡性養(yǎng)老金也是針對之前缺乏個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的一種補(bǔ)償。

當(dāng)然，千萬不要產(chǎn)生誤解。有的人認(rèn)為不用繳納保險(xiǎn)就能領(lǐng)取養(yǎng)老金很劃算。實(shí)際上，我們繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是分為個(gè)人繳納部分和用人單位繳納部分兩部分的。過去的繳費(fèi)比例是個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%（最早只有3%~4%），用人單位繳納不超過20%的繳費(fèi)基數(shù)�！渡鐣�保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，視同繳費(fèi)年限期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)。也就是說視同繳費(fèi)期間只是個(gè)人不繳費(fèi)而已，用人單位（國家）會全部承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的。至今，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是分離的。

10年過渡期

國家在出臺中人定義的時(shí)候，明確制定了10年過渡期。大家不要以為過渡期內(nèi)退休的就是中人，而過渡期之后退休的是新人。新人實(shí)際上只是沒有過渡性養(yǎng)老金而已。

國家設(shè)置10年過渡期的目的，是想實(shí)現(xiàn)新辦法和老辦法退休待遇的順利過渡。過渡期內(nèi)，將實(shí)施的是老辦法待遇兜底的政策。對于過渡期內(nèi)退休的中人，首先使用老辦法計(jì)算退休待遇，然后使用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇，然后兩種待遇進(jìn)行比較。

老辦法退休待遇高，就按照老辦法發(fā)放退休待遇。新辦法退休待遇高，為了防止實(shí)現(xiàn)新辦法之后新辦法退休待遇高出很多，因此會在老辦法待遇基礎(chǔ)上，按比例發(fā)放新辦法比老辦法的高出部分。

2014年10月至2015年12月退休的中人，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的10%。2016年1月至12月退休的中人，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的20%。以后每年增加10%的比例，直到2024年1月至9月增加為100%。

2024年10月之后退休的中人，以及更遠(yuǎn)的未來退休的新人，都不再享受老辦法兜底兒的政策，直接新辦法算出多少退休待遇就按多少退休待遇領(lǐng)取。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年才可以辦理退休手續(xù)，所以2024年10月至2029年9月期間不會有新人辦理退休手續(xù)。

哪種方法更合適？

根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式，老辦法退休待遇也是按照一定比例進(jìn)行增漲的，不過相應(yīng)的工資增長率是由國家統(tǒng)一公布。近年來國家公布的工資增長率一般只有3%~6%，這可遠(yuǎn)遠(yuǎn)比社會平均工資的增長率低得多。

近年來，社會平均工資的增長率一般在8%~10%之間，而且個(gè)人賬戶記賬利率也一直在7%~8%之間。如果我們延遲退休，實(shí)際上是我們繼續(xù)工作的，這種情況下國家還會繼為我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅繳費(fèi)年限會增長，相應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金都會積累增加。按照養(yǎng)老金退休公式，很明顯退休的越晚待遇越高。

其實(shí)不管怎樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在職時(shí)的工資待遇，要高于退休時(shí)的工資待遇的。

所以，要想養(yǎng)老金高還是建議晚點(diǎn)退休的好。

2014年鵬10月事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)扣繳職業(yè)年金，到目前五年了還未解決中人養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。

因?yàn)轲B(yǎng)老金并軌的原因，對于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休的人來說，2014年10月01日是第一個(gè)節(jié)點(diǎn)。 即2014年9月30日以前退休的是老人。其退休工資沒有什么變化。而2014年10月01日以后退休被稱之為中人，其退休工資按2014年9月30日以前計(jì)算。所謂新人是指在2024年10月01日以后退休的人員。

老人，中人，新人實(shí)際上是養(yǎng)老金并軌的產(chǎn)物。中人的退休工資很多省份還是沒真正計(jì)算出來。還是按2014年九月的工資開支呢，非常不合理。而新人的退休時(shí)間還沒有到，大家不知道他們怎么計(jì)算退休工資，能開多少錢。所以談?wù)l合適為時(shí)尚早。

老人，中人，新人這樣劃分退休金的方式很不合理，老人，中人很多在參加工作后都對國家做出貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)，哪時(shí)候的工資很低，增資饅。基本上是對國家貢獻(xiàn)而已，而新人參加工作時(shí)的工資起點(diǎn)高，增資快。因此，中人的退休金應(yīng)按照過去方式計(jì)算才合理，式參照新人的退休金計(jì)算方式，位退休者選擇。新人才按照新方式計(jì)算