單位里，最受人排擠和最不受人排擠的各有三類(lèi)人。

先說(shuō)最受人排擠的三類(lèi)人

第一類(lèi)，好欺負(fù)的老實(shí)人

老實(shí)人不一定好欺負(fù)，而好欺負(fù)的老實(shí)人一定被人排擠，因?yàn)椤昂闷圬?fù)”。這類(lèi)人最大的特點(diǎn)是——沒(méi)資源、沒(méi)背景、沒(méi)人脈�？膳碌氖�，這個(gè)真相還被其他同事知道了。

第二類(lèi)，不會(huì)說(shuō)話的刺頭

這類(lèi)人情商極差，心直口快，藏不住真相，習(xí)慣張嘴就說(shuō)，搞得氣氛尷尬，讓人沒(méi)法往下搭茬。

第三類(lèi)，不會(huì)辦事的異類(lèi)

這類(lèi)人情商極端，用人朝前不用人朝后，他求你時(shí)和顏悅色極力吹捧，不用你后一臉正氣吆五喝六。

再說(shuō)不受排擠的

第一類(lèi)，有背景的老實(shí)人

這類(lèi)人不愛(ài)說(shuō)話不喜討論，但所有人都知道此人“有背景、有關(guān)系、有人脈”，是個(gè)惹不起的人物。

第二類(lèi)，左右逢源和稀泥

這類(lèi)人情商極高，見(jiàn)人說(shuō)人話見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話，幾乎誰(shuí)都不得罪，人緣特別棒。

第三類(lèi)，領(lǐng)導(dǎo)信任并使用的人

比如領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)、秘書(shū)、貼心人、體己人。能和領(lǐng)導(dǎo)走的近的，能跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人，不僅不受排擠，還特別受歡迎。

最后

單位里，魚(yú)龍混雜大神眾多，混好的風(fēng)平浪靜，混不好人禍天災(zāi)。因此，沒(méi)有特殊的權(quán)謀生存手段是不行的。

行走職場(chǎng)，到哪里都會(huì)遇到排擠現(xiàn)象，因?yàn)槁殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和利益關(guān)系，一部分人排擠一個(gè)人或另一部分人的情況是存在的。按照題主的提問(wèn)，一是不受排擠的人，二是最受排擠的人，分類(lèi)如下;

【一】最不受排擠的。

第一，單位老大身邊的紅人，有發(fā)展前景的人。這種人，有實(shí)權(quán)，有打擊手段，人人都想巴結(jié)，都想投靠，沒(méi)人敢排擠他們，害怕他們提拔之后打擊排擠他的人。

第二，就是特別圓滑的人，左右逢源，誰(shuí)也不得罪，是一個(gè)八面玲瓏的人，別人都想拉攏他，跟他相處就是舒服，所以，上下左右不排擠這種人。

第三，就是特別刺頭的人。會(huì)哭的孩子有奶吃，誰(shuí)也不敢得罪，否則，跟你沒(méi)完沒(méi)了。同事想孤立都不行，想排擠也不敢，因?yàn)樗麜?huì)揪著你們不放，所以，好事落不下他們。

【二】最受排擠的人，種類(lèi)就多了。

第一，沒(méi)有前途的老實(shí)人。你不受單位老大待見(jiàn)，沒(méi)有升職的前景，也沒(méi)有反擊或制衡別人的資本，更無(wú)法給別人帶來(lái)利益，誰(shuí)欺負(fù)你，也沒(méi)有后果。別人排擠你，是因?yàn)樗麄兿氆@得心理補(bǔ)償，捏軟柿子，讓他們得到快樂(lè)。

第二，被單位老大孤立的人。他可能有點(diǎn)本事，但是老大就是孤立他，別人也看明白了，一是不敢跟他走的太近，二是順便排擠他，給自己減少一個(gè)對(duì)手。

第三，沒(méi)權(quán)沒(méi)勢(shì)、沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景的老實(shí)人。這類(lèi)人比較多，你沒(méi)有后臺(tái)，也沒(méi)有牙齒，發(fā)生利益沖突的時(shí)候，誰(shuí)不欺負(fù)你？很簡(jiǎn)單，欺負(fù)你，沒(méi)有后果。

第四，雖然能干，但不會(huì)做人的人。有些能力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但是恃才自傲、目空一切，說(shuō)話辦事特別沖，得罪太多人。同事心想，你再牛，獨(dú)木不成林，我們孤立你，讓你孤芳自賞去吧。

在單位里最不受排擠的，應(yīng)該是已經(jīng)完成“站隊(duì)”并進(jìn)入圈子的人。

曾經(jīng)流傳過(guò)一個(gè)職場(chǎng)段子，“表?yè)P(yáng)了溜須拍馬的，冷落了當(dāng)牛做馬的，提拔了指鹿為馬的，打擊了單槍匹馬的”。

雖說(shuō)是調(diào)侃，但這個(gè)段子也比較準(zhǔn)確地反映了職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和殘酷。

在職場(chǎng)，你不站隊(duì)，盡管你工作踏實(shí)本分，但關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)有人為你說(shuō)話，你會(huì)成為“背鍋俠”、“出氣筒”。

之所以稱(chēng)為“隊(duì)\"，那就是一個(gè)團(tuán)體，一個(gè)可以和別的“隊(duì)”抗衡的團(tuán)體。一榮俱榮，一損俱損。也許你所站的隊(duì)處于勢(shì)弱一方，會(huì)受到打擊、壓制，但也是一個(gè)團(tuán)體在承受打壓，你不會(huì)孤軍奮戰(zhàn)。

當(dāng)然，并不是說(shuō)為了免受打擊、免受排擠而去隨意選擇一個(gè)站隊(duì)。工作理念相同、志趣相投、價(jià)值觀一致才是成為一個(gè)隊(duì)的關(guān)鍵。在這樣一個(gè)隊(duì)里才有助于自己的價(jià)值創(chuàng)造，有助于自己的職場(chǎng)發(fā)展。

在單位里，最不受人排擠的我認(rèn)為有幾類(lèi)：

第一，領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，比如辦公室主任、司機(jī)、重用的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，可以直通領(lǐng)導(dǎo)，為自己遞話、辦文、解決問(wèn)題等，肯定是大家熱捧的對(duì)象，一般不會(huì)有人傻到排擠他們，跟自己的前途過(guò)不去。

第二，為人和善的業(yè)務(wù)骨干。在單位屬于業(yè)務(wù)領(lǐng)頭人，至少是某個(gè)處室的負(fù)責(zé)人，在工作上拿得起放得下，本身為人又比較和善，高調(diào)做事，低調(diào)做人，單位有大事小事都離不了他，換哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)都會(huì)重用他，自然不會(huì)被排擠。

第三，有來(lái)頭的“邊緣人”。有些人不是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，但自身有背景、有關(guān)系、有資源，只想找個(gè)地方好好待著，悶聲過(guò)日子，不與他人爭(zhēng)利，不和同事?tīng)?zhēng)權(quán)，在單位的存在感不強(qiáng)，但誰(shuí)都知道惹不起，沒(méi)有人會(huì)愿意去排擠他們。

第四，情商特高的來(lái)事人。這類(lèi)人能力不一定很強(qiáng)，但情商絕對(duì)高，見(jiàn)人說(shuō)人話，誰(shuí)都不吃罪，和誰(shuí)都談得來(lái)、處的攏，左右逢源。這種人往往容易走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，聰明的人都不會(huì)和他們過(guò)不去。

很多人可能會(huì)說(shuō)，單位的老實(shí)人一般也不會(huì)受人排擠啊。錯(cuò)，老實(shí)并不是好人緣的標(biāo)簽。老實(shí)人在工作的時(shí)候，可能會(huì)被很多人需要，可工作之外老實(shí)人想進(jìn)入一些人的圈子，并不容易。換言之，老實(shí)人只有做事的份，不見(jiàn)得做事可以換來(lái)人脈和資源。恰恰相反，老實(shí)人因?yàn)楹闷圬?fù)，不會(huì)引來(lái)報(bào)復(fù)和禍水，還可能成為被排擠的對(duì)象。

那么，單位有哪些人比較容易受到排擠？

個(gè)人認(rèn)為有五種人比較容易受排擠：

第一種，沒(méi)人背景的老實(shí)人。理由前面已經(jīng)講過(guò)了。

第二種，不守信用的老油子。答應(yīng)了的事情往往做不到，一次兩次無(wú)所謂，久了大家都不會(huì)待見(jiàn)。

第三種，不會(huì)辦事的愣頭青。說(shuō)話做事沒(méi)分寸，又分不清輕重，容易誤事，搞出麻煩，隨時(shí)像個(gè)定時(shí)炸彈，唯恐避之不及。

第四種，情商超低的耿直人。說(shuō)話辦事不過(guò)腦，張嘴就來(lái)，經(jīng)常搞得人下不了臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)到這種人一般是能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。

第五種，愛(ài)嚼舌頭的是非人。不管好的壞的，什么事、什么話不能給他聽(tīng)到，聽(tīng)到第二天就會(huì)成為公開(kāi)的秘密，單位里的人最煩這種人。

首先，來(lái)回答最受人排擠的人有哪些。

一是工作上總愛(ài)挑肥揀瘦，總覺(jué)得自己吃了虧，簡(jiǎn)單的工作不愿干，復(fù)雜的工作干不來(lái)。

二是工作中特別愛(ài)抱怨的人，總覺(jué)得自己工作最辛苦，老覺(jué)得單位欠自己的，同事欠自己的，但凡干了一點(diǎn)工作，逢人就抱怨，見(jiàn)人就訴苦。

三是愛(ài)打小報(bào)告的人，為了討好領(lǐng)導(dǎo)，總喜歡向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告同事出現(xiàn)的差錯(cuò)和失誤。

其次，我們?cè)僬f(shuō)說(shuō)哪些同事不受排擠。

一是商較高，左右逢源，會(huì)說(shuō)話，會(huì)來(lái)事的人。

二是善于幫助別人的人。

三是人緣較好的人。這些人和領(lǐng)導(dǎo)同事都能打成一片，有很好的群眾基礎(chǔ)，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，也深受同事好評(píng)。

第一，不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)的人。

這類(lèi)人大多數(shù)同事都會(huì)躲著，生怕跟他們有點(diǎn)關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，等于打領(lǐng)導(dǎo)臉，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)疏遠(yuǎn)，大多數(shù)同事為了自保一定會(huì)排擠，甚至各種甩鍋，反正領(lǐng)導(dǎo)也不待見(jiàn)，也不會(huì)太維護(hù)他們。

第二，不會(huì)說(shuō)話卻亂說(shuō)話的人。

這類(lèi)人情商不高卻不自知。一開(kāi)口就冷場(chǎng)，說(shuō)話總讓人不舒服，甚至讓人下不來(lái)臺(tái)。大部分同事躲都來(lái)不及，生怕惹來(lái)尷尬。

第三，不會(huì)得罪人的老好人。

這類(lèi)人原則性比較差，倒不是被人排擠，容易被人欺負(fù)，這也不得罪那也不得罪，工作上經(jīng)常被人欺負(fù)，但又不敢聲張，他們過(guò)得很累，隨時(shí)擔(dān)心得罪人，工作上有時(shí)候沒(méi)有鮮明的態(tài)度，反而容易找人排擠。

第四，能力差但態(tài)度佳的小白兔。

這類(lèi)人本身工作很有干勁，但是受制于個(gè)人能力，他們的工作總是達(dá)不到預(yù)期。他們的努力，在別人眼里得不到任何理解和同情，甚至?xí)�成為甩鍋和欺�?fù)的對(duì)象，成為反面教材。

根據(jù)我十幾年的工作經(jīng)歷，可以將單位中，易受排擠和不易受排擠的幾種人歸類(lèi)排序如下：

易受排擠的人：

第一位：不合群，熱衷于跟他人唱反調(diào)

單位中有些人，因?yàn)樘焐�性格缺陷，或者為了體現(xiàn)自己的與眾不同，總喜歡跟別人唱反調(diào)。對(duì)于一些公認(rèn)的事實(shí)，他總要找出一些不大不小的點(diǎn)來(lái)惡心你。更讓大家郁悶的是，他說(shuō)的這些雖然都是廢話，明面上你還沒(méi)有足夠的理由區(qū)反駁。

第二位：耍心眼，熱衷于向老板打小報(bào)告

這種人企圖心太過(guò)于明顯，總想踩著別人往上爬。你追求上進(jìn)也就算了，但是在其他人面前這么赤裸裸的表露出來(lái)，就有點(diǎn)讓人反感了。更何況，他們還經(jīng)常通過(guò)告刁狀，打小報(bào)告的方式去博取老板的歡心。這種人，一旦讓其他人看透了，必然被大家所不容。

第三位：缺心眼，屢屢犯錯(cuò)還拖累他人

職場(chǎng)中，每個(gè)人都很看重自己的利益。雖然大家有一定的包容心，也扛不住那些經(jīng)常犯錯(cuò)還連累他人的人。這種人看似無(wú)辜，但是能力實(shí)在太弱，容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作。大家經(jīng)常被其“坑”得太慘，必然要排擠他。

不易受排擠的人：

第一位：勇于擔(dān)責(zé)，天生的領(lǐng)導(dǎo)者

工作中，當(dāng)面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，由誰(shuí)來(lái)出面指引方向往往很難。而更難的就是做錯(cuò)了事情，有人能夠挺身而出，承擔(dān)責(zé)任。如果你是那個(gè)勇于擔(dān)責(zé)，是大家強(qiáng)有力的依靠，主心骨，自然最不容易受到排擠。

第二位：聰明肯干，問(wèn)題解決者

每個(gè)人難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，辦公室里總是會(huì)有一些人，他們聰明肯干，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。他們能夠在你需要幫助的時(shí)候，及時(shí)出現(xiàn)幫你解決問(wèn)題。不僅僅是工作上的問(wèn)題，哪怕是一些雜事，比如電腦出錯(cuò)了，飲水機(jī)不出水了，這種人都能夠幫你解決。這種人，自然非常容易被大家所喜愛(ài)。

第三位：善于溝通，人際關(guān)系好

這種人情商極高，不僅僅不易發(fā)怒，也善于溝通。他們總是能很好的控制住自己的情緒，不至于頻繁的與他人爭(zhēng)吵。碰到問(wèn)題，他也能夠換位思考，充分理解他人，傾聽(tīng)他人。辦公室中，真正做到人際關(guān)系好的人，就算能力稍差，也能極大的得到他人認(rèn)可。

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最受排擠的，往往是那種有才能但沒(méi)背景而且不善于人際關(guān)系處理的人。

單位里，哪些人是最受人排擠的和最不受人排擠的排序如下：

最易受排擠的人如下：

1、持才驕物，鋒芒畢露

這類(lèi)人能力較強(qiáng)，甚至有些比領(lǐng)導(dǎo)還要強(qiáng)，但由于其低估了領(lǐng)導(dǎo)和同事，所以容易迎來(lái)同事及領(lǐng)導(dǎo)的反感和報(bào)復(fù)。故受排擠，而被邊緣化。

2、無(wú)事生非，道人長(zhǎng)短

這類(lèi)人能力一般，故而喜歡深挖別人背景私事，喜歡背后說(shuō)人是非而刷存在感。單位大家敬而遠(yuǎn)之，都不想成為這類(lèi)人的談資，故而排擠這類(lèi)人。

3、好大喜功，剛愎自用

這類(lèi)人喜歡自我肯定，自我表彰，自以為自己才是最厲害的，還沒(méi)做一點(diǎn)有益的事,就到處宣揚(yáng),惟恐天下不知。頑固偏執(zhí),一意孤行，很難與人合作，容易受人排擠。

最不容易受人排擠的人如下：

1、自信而低調(diào)之人

這類(lèi)人，一般自信而有實(shí)力，跟他合作的工作任務(wù)，他悄悄的幫將可能產(chǎn)生的問(wèn)題都解決了，踏實(shí)，待人真誠(chéng)又不聲張，大家都喜歡這類(lèi)人來(lái)往，一是可以學(xué)到東西，二是因?yàn)槠錁O有可能成為未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)。

2、樂(lè)觀開(kāi)朗之人

這類(lèi)人，正能量滿滿，即使身陷困境，依然堅(jiān)信自己有能力脫穎而出。其在辦公室，可以給大家?guī)��?lái)好心情，因?yàn)槠浯嬖冢�可以給人以力量。

3、內(nèi)外兼修之人

這類(lèi)人活得精神，凡事有規(guī)劃，盡管不是最好看的人，但卻是最耐看。有自己獨(dú)立的思考和追求，所以我們?cè)谧非笸庠诿赖耐瑫r(shí)，應(yīng)同時(shí)注重內(nèi)在美的，多讀書(shū)，多思考。

總結(jié)：

職場(chǎng)上，平時(shí)為工作，為完成績(jī)效已經(jīng)很累了，如果每一個(gè)人都多點(diǎn)真誠(chéng)，少點(diǎn)套路，是不是都會(huì)工作得更愉快，效率更高呢？當(dāng)然，只是理想的職場(chǎng)。最后還是得回歸真實(shí)職場(chǎng)，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。

蘿卜青菜各有所愛(ài)，職場(chǎng)上哪些人最受人排擠？哪些人最不受人排擠？這肯定是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。

但是我認(rèn)為我們首先要活在自己心中，而不是活在別人的眼里。

別人的看法和別人的評(píng)論，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，有價(jià)值的可以促進(jìn)你提高，無(wú)價(jià)值的，會(huì)使你陷入不能自拔的深淵。

所以說(shuō)自己的看法和目標(biāo)最重要，不要讓自己委曲求全的活在別人的看法里。那么我們要做到以下3點(diǎn)。

1.學(xué)會(huì)拒絕。

職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，對(duì)于同事的請(qǐng)求，偶爾幫幫就行了，但不要同事每次的請(qǐng)求，你都樂(lè)于相助，久而久之，一旦某次你由于太忙幫不了，同事反而會(huì)覺(jué)得你不近人情的。

拒絕也是一門(mén)藝術(shù)，也是一種自我的保護(hù)。

我想我們都遇到過(guò)這樣的場(chǎng)景，相熟的人，請(qǐng)你幫他，自己手里有很多的工作，但你礙于面子，還是選擇了幫他，這不僅耗費(fèi)了自己大量的精力，而且還讓自己加班加點(diǎn)才能完成同事的工作和自己的工作，事后可能同時(shí)還會(huì)一點(diǎn)，對(duì)你幫他完成的工作各種挑剔，你還無(wú)話可說(shuō)。

幫人是情分，不幫是本分。所以我們要學(xué)會(huì)適度的拒絕，讓我們擁有良好的心態(tài)和情緒，達(dá)成我們自己的目標(biāo)。

2.過(guò)度的善良就是懦弱。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們的武器就是我們的能力，但別用你的善良來(lái)贏得別人的尊重。

同是小王，為人非常老實(shí)，心地善良。對(duì)于同事的要求有求必應(yīng)，比如說(shuō)帶早餐沖杯咖啡，打掃一下辦公桌等等。

小王心地善良，也認(rèn)為大家一起工作，情分難得，每次都樂(lè)此不彼。

突然有一天想玩，上班要遲到了，沒(méi)有給同事買(mǎi)早餐，反而受到了同事的指責(zé)。

有一次小王工作忙得不可開(kāi)交，對(duì)于同事請(qǐng)求他幫忙沖一杯咖啡，他拒絕了，同事反而覺(jué)得他不近人情。

善良是我們的本性，但我們不應(yīng)過(guò)度善良，過(guò)度善良，會(huì)演變成我們委曲求全來(lái)贏得別人尊重，這種善良是懦弱，所以說(shuō)，我們應(yīng)保持自我，適度善良。

3.能力才是們的人脈。

沒(méi)有能力，就不要去談人脈。

當(dāng)你沒(méi)有達(dá)到更高層次的時(shí)候，人脈是不值錢(qián)的，請(qǐng)記住，人脈不是追求來(lái)的，而是吸引來(lái)的。

“人脈”本質(zhì)上是一場(chǎng)資源互換，你手里的底牌，就是與人交換的籌碼。

你的優(yōu)秀和能力決定了你人脈的寬廣和層次的高低。

認(rèn)清了這一點(diǎn)，那么就著手去提高自己的能力，向著優(yōu)秀靠攏。

在這場(chǎng)上你也永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰，更不會(huì)受人排擠。

俗話說(shuō)：你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)；你若精彩，天自安排。

很多人一旦感覺(jué)到工作不順心，生活不如意，就會(huì)抱怨世態(tài)炎涼，人心不古，但最終的情況還是由你是否存在交換價(jià)值決定的。

綜上，不要活在別人的看法，你要活出自我向優(yōu)秀看齊，把能力放在第一位，敢于拒絕適度善良，你將不會(huì)成為那一個(gè)最受人排擠或最不受人排擠的人。

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