60歲和65歲退休區(qū)別大了，對于國家來說是有很大好處的，延遲了5年領(lǐng)養(yǎng)老金，那絕對能夠緩解很大的養(yǎng)老金緊張的問題。但是對于個人的影響也很大，意味著個人到60歲了還要繼續(xù)工作5年。

如果是坐辦公室的領(lǐng)導干部，80歲退休也可以，但是對于普通工人階層來說，60歲退休就已經(jīng)快接近極限了。

說到65歲退休，65歲在工廠的話，除了看門還能做什么呢？我們應(yīng)當考慮到自己的國情，而不要學習西方，他們延長退休，是因為他們沒有多少從事體力勞動的。

除了教師坐辦公室的那些文職人員，等等可以考慮65歲退休，在工廠做工的一線工人是不適合這個退休政策的。制定政策要考慮一下民眾的實際情況。

日本人退休的晚，那是因為日本70歲也能找到工作，而在中國你過了60歲以后去哪兒找工作。

即便是養(yǎng)老金出現(xiàn)了困難，可以從其他方面去考慮，比如說降低一些高級干部的工資待遇，去掉一些沒必要的公款消費，或者干脆都把公車換成五菱宏光。這些方面節(jié)約出來的錢足夠彌補養(yǎng)老金不足的問題了。

要知道，依靠養(yǎng)老金生活的人往往都是最底層最貧困的人群，最不該做的就是從他們身上去節(jié)約。

如果真的實行65周歲退休，我決對會在60周歲前選擇失業(yè)，把失業(yè)金拿到手，等65周歲，退休再拿養(yǎng)老金，國家不要臉，那我也不需要了

現(xiàn)在的男人年齡上55歲就找不到工作了，這個提法不正常，希望你能全面了解一下社會的用工情況，展見識后來提議。

對于國家來說，可以延緩養(yǎng)老保險基金的支出壓力；對于個人來說，晚退休可以多拿養(yǎng)老金。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，有人提議將男子的退休年齡延遲至65歲，這跟60歲有什么區(qū)別？

國家確實在研究制定漸進式延遲退休的政策。未來有可能退休年齡，男女都可能延遲到65歲。

為什么要延遲退休呢？可以從兩個維度來看。

第一是從國家的維度。延遲退休，意味著退休人員首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡變晚了，這樣就有助于減緩當前養(yǎng)老保險基金支出的壓力，保障養(yǎng)老保險基金的長遠平穩(wěn)運行。

因為現(xiàn)在老齡化日益加劇，退休人員越來越多，而人口撫養(yǎng)比在下降。什么意思呢？就是說現(xiàn)在勞動年齡人口在減少，意味著繳納養(yǎng)老保險的人在減少，養(yǎng)老保險基金的收入在減少。而同時領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員在增加，養(yǎng)老保險基金的支出在增加。

如果不采取措施，隨著老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老保險基金將面臨入不敷出，收不抵支的狀態(tài)，所以為了提高養(yǎng)老保險基金的運營承受能力，維系健康運轉(zhuǎn)，國家考慮延遲退休。

其實現(xiàn)在世界上很多國家都提出了延遲退休。包括新加坡俄羅斯都是延遲退休到65歲。同樣也是基于養(yǎng)老保險基金的運營壓力。

所以延遲退休對于保障養(yǎng)老保險基金的正常運轉(zhuǎn)，是有重要意義的。

第二，從個人角度來說。延遲退休有利有弊。

先來說一下好處。由于說養(yǎng)老金是多繳多得長繳多得晚退多得，所以如果延遲退休年齡，一方面你的繳費年限會變長，另一方面退休時上年度的社會平均工資也會更高，這樣一來，你拿到的養(yǎng)老金基數(shù)也會更高一些。畢竟養(yǎng)老金是隨著經(jīng)濟發(fā)展來水漲船高的。

再來說一下弊端。因為現(xiàn)在很多人都是希望提前退休的，因為他們是屬于一線的工人是體力勞動比較辛苦。所以如果延遲五年退休，對于他們來說也是難以接受的。

另外，延遲退休，雖然說你的養(yǎng)老金基數(shù)會更高一些，但是意味著你領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間變少了。

還有，延遲退休也延長了一個人的工作時間，客觀上也會影響年輕人的就業(yè)。

好的，我們來總結(jié)一下。65歲退休和60歲退休的區(qū)別。

對于個人來說，65歲退休拿到的養(yǎng)老金更高。而且工作時間更長，意味著拿到的工資待遇也比較高一些。不過晚五年退休意味著你少了五年的自由支配的時間。領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間也少了。

而60歲退休，養(yǎng)老金基數(shù)比65歲更低，不過領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間要多五年。而且能夠在這五年的時間里自由支配享受生活。畢竟很多人都是想提前退休，不想一輩子工作的。

你是愿意60歲退休，還是65歲退休呢？歡迎留言分享。歡迎關(guān)注思之想之。

有人提議將男人退休年紀廷至65歲，這個60歲退休有何區(qū)別？

如果把男人退休延遲到65歲，工人多繳納了5年養(yǎng)老保險，社保給退休的工人，少開了5年的工資，財政部門省錢了，省這部分錢，更好的為老百姓造福。

60歲和65歲有何區(qū)別？

區(qū)別就是以前規(guī)定，男人60歲退休，延遲退休65歲，就是讓你在工廠，在單位，再干5年的工作，為企業(yè)為單位，多做貢獻。

另外一個就是延遲5年退休，工人多繳納5年社保，社保的基數(shù)漲起來了，退休以后，比60歲退休工資開的要多。

都在說瞎話，最近看看國際國內(nèi)形勢，外國企業(yè)離開中國，中國又多了許多失業(yè)人員，再用60歲左右的人上班是不可能的，就是有一些磚家離不開崗位，開始說瞎話了。

八十五歲退休合適，，就是萬一六十歲死了，也必須停尸在自己的工作崗位，直到八十五歲。

年輕人上大學以后必須進技術(shù)學院學習，直到五十五歲才能安排工作。

延遲退休的最主要目的就是保障養(yǎng)老保險基金的平穩(wěn)安全運行。

我們國家世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不足55歲。美國從通過社會安全法案起，就確定了美國的老年人65歲退休。即使后來對領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員予以適當照顧，也只不過把最早領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提升到了62歲。

有的人建議將我們的退休年齡延長跟國際接軌的65歲。但是，有關(guān)退休年齡的延長，并不是簡單的一句話而已，實際上是要做一整套配套設(shè)施的完善。

我們國家的退休年齡目前是剛性的，到達退休年齡必須退休�，F(xiàn)行的退休年齡規(guī)定，早在1951年的《勞動保險條例》就提出了女職工50歲退休，男職工60歲退休。經(jīng)歷了近70年，我們的退休年齡制度一直沒有變。

實際上，我們的養(yǎng)老制度卻已經(jīng)多次變化了。1951年我們建立的是勞動保險制度，后期由于計劃經(jīng)濟時代的調(diào)節(jié)，勞動保險基金停止計提。有關(guān)退休和養(yǎng)老責任，全部改由企業(yè)行政方或者國家承擔。隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，讓一個企業(yè)承擔無限的責任也是不現(xiàn)實的。

1991年我國全面推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立起企業(yè)養(yǎng)老保險制度。1997年和2005年，我國又先后兩次完善有關(guān)養(yǎng)老保險制度，才建立起了現(xiàn)在的養(yǎng)老待遇計算和調(diào)整模式。退休養(yǎng)老金計算跟社平工資相掛鉤，退休后養(yǎng)老金每年調(diào)整一次。現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)是相對完善了，因此2014年9月我們實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的時候，養(yǎng)老金計算就是采取的企業(yè)職工養(yǎng)老金計算模式，也就實現(xiàn)了養(yǎng)老保險制度的并軌。

不過隨著近年來我國經(jīng)濟發(fā)展，社會生活水平不斷提高，我國老齡化也越來越嚴重了。2019年我國職工基本養(yǎng)老保險基金供養(yǎng)離退休人員12310萬人，比上年度增加了502萬。2018年職工基本養(yǎng)老保險基金支出44645億元，2019年增加為了49228億元，增加了11%。實際上，2019年我國財政補貼社會保險基金高達1.9萬億元。養(yǎng)老的負擔確實越來越重了。參保繳費職工和退休職工的比例越來越低，2019年已經(jīng)降至了2.53:1，其中還有暫停繳費的人員。

如果說將60周歲退休延長至65周歲退休，首先能夠增加養(yǎng)老保險基金的收入，他們還會繼續(xù)繳費。然后，還能夠減少養(yǎng)老保險基金的支出。2019年我們新生兒人均預期壽命是77.3歲，人的平均預期壽命雖然會延長，但是延長退休可以調(diào)節(jié)人均領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。

不過，我們不要老用一刀切的思想考慮問題。實際上，我們推動延遲退休應(yīng)當考慮群眾的接受情況、社會的就業(yè)情況、勞動力總量變化情況以及社�；�金的收支情況。實際上，如果我們建立和完善養(yǎng)老金延遲退休的激勵機制，就會有更多的老人選擇延遲退休。比如說，提前退休養(yǎng)老金減發(fā)，延遲退休養(yǎng)老金加發(fā)等等。

由于社會工作崗位的不同，人們對退休年齡的需求實際上也是不一樣的，希望未來的退休年齡會不斷完善的滿足更多人的需求。

可有人想到男人到65歲退休以后還能活幾年？還會有近三分之一的人沒有活到退休年齡就有病或其它原因而去世了的。不能光想著退休晚工齡長能多拿退休工資。這些人想的太簡單而又是幼稚可笑的。所以，我個人認為退休年齡延長到65歲是不可行的。有部分人50歲以后在單位就算是老人了，如果遇到單位裁人而下了崗，是問一下哪個單位還會要你，如果去物業(yè)公司去上班能掙幾個錢？可夠交你的養(yǎng)老金的，更別說還要養(yǎng)家糊口，上有老下有小的怎么辦？所以，我個人看法是不同意延遲退休的，除非國家出臺對下崗職工有特殊待遇的好政策，能夠確保他們沒有后顧之憂。

退休年齡延遲到65歲，就意味著那些老人家要在工作崗位上多工作五年，就意味著同時會有更少的崗位留給年輕人。