針對這種情況，我們可以從以下記得方面去分析，就能知道是否能獲得公司的賠償。

一、工作了8年，社保已經(jīng)買了7年，在社保方面我們可以找到什么樣的突破點？

公司已經(jīng)給你買了社保，這點不用多說了，那么唯一的就要看公司是否按照你的工資足額給你繳納社保，正常情況下公司都沒有足額購買社保，所以你可以要求公司為你補上最近兩年社保差額，記得直接去社保管理部門，而不是去勞動部門。

二、針對你被公司辭退，我們要看公司辭退的理由。

1、公司如果是合法辭退，比如違紀(jì)啊之類的，如果公司有充分的證據(jù)，那么員工是拿不到經(jīng)濟(jì)補償金的。但我們可以從以下突破點去考慮。

首先，公司的規(guī)章制度有沒有經(jīng)過民主制定程序，沒有用征得給工會的同意，以及有沒有公示。

其次，公司的規(guī)章制度有沒有給你培訓(xùn)，并給你簽名。

最后，公司辭退你的理由有沒有充分的證據(jù)，比如如果是嚴(yán)重違紀(jì)，那么違紀(jì)事實有沒有證據(jù)，或者有沒有你簽名確認(rèn)的東西。

2、如果是公司合法解除勞動合同，但屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況。

比如不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后還是不能勝任工作，比如病假醫(yī)療期結(jié)束后不能從事任何公司提供的崗位等等，公司以這些為理由解除勞動關(guān)系，那么一樣是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

3、如果公司是違法解除勞動合同。也就是說公司沒有任何理由，就是要辭退員工，這個時候公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

總之，作為員工也要多多收集證據(jù)，這樣才能有效應(yīng)對。

1.辭退是可以有補償?shù)�，一般用人單位做出的辭退決定，勞動者屬于非過失性質(zhì)的辭工，按一年一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償金，也就是俗稱的N倍補償，同時以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，需要提前一個月通知，否則需要加付一個月工資作為待通知金。加一起就是N+1個月補償。

2.同時，因為是被動離職，又購買了保險，你可以向社保辦理申請3-24個月的失業(yè)保險金。

3.之前一年未交納的社保，也可以要求單位補繳。

4.想必你們也沒有買住房公積金，去社保自助打印上你的社保繳費明細(xì)，直接去住房公積金管理中心投訴，要求公司為你補繳7年的住房公積金，也是一筆小小的財富。

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在公司工作了8年，社保買了7年，明天就要被辭退，能不能得到補償，存在兩個問題：

第一，工作8年，社保卻只交了7年。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工30日內(nèi)要為勞動者申報并繳納社保。工作8年，只繳納7年社保，說明用人單位有漏繳社保的現(xiàn)象。

第二，明天被辭退，公司有沒有提前一個月通知勞動者。

用人單位辭退員工有兩個原因：

• 公司原因：組織架構(gòu)調(diào)整、發(fā)展不景氣裁員等；
• 個人原因：工作不稱職、危害公司利益等。

如果公司沒有提前一個月通知勞動者，需向勞動者額外支付一個月經(jīng)濟(jì)補償金。

第三，能否領(lǐng)到公司補償？

能否領(lǐng)到公司補償，要看辭退原因是以個人原因還是公司原因。

1.如果是個人原因辭退，無法領(lǐng)取補償金。

因為個人原因被辭退，無法領(lǐng)取補償金，但是社保少繳納一年，公司也有錯。勞動者可以和公司商量，有正規(guī)的離職證明，證明勞動者失業(yè)，這樣可以領(lǐng)取一筆失業(yè)補貼。

如果公司不接受協(xié)商結(jié)果，勞動者可準(zhǔn)備勞動合同、社�？ā⒐べY清單等證據(jù)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴，社保部門會責(zé)令用人單位限期補繳勞動者的社保。

2.如果是公司原因辭退，按規(guī)定能領(lǐng)取補償金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：公司應(yīng)對勞動者經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的按一年支付；不滿一年的，向勞動者支付半年工資。

如果公司沒有提前一個月通知勞動者被辭退，需要額外支付一個月工資。

【總結(jié)】被公司辭退，能否領(lǐng)取失業(yè)補貼還要看是什么原因辭退。一般公司為了少給補償，會把原因歸于勞動者，勞動者也需要了解法律常識，懂得掌握證據(jù)，合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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〔職說社�！秤^點:國家規(guī)定用人單位強制為職工繳納五險一金，實際上，用人單位總是或多或少的欠繳或者漏交。上班期間可能怕鬧僵，可能怕?lián)Q工作麻煩，敢怒不敢言，但是，離職時卻得跟用人單位掰持清楚“秋后算賬”，爭取回自己的合法權(quán)益。那到底有哪些賠償可以依法“秋后算賬”呢？

第一，欠繳或者漏交的社�？梢浴扒锖笏阗~”；

1.法律依據(jù):

《社會保險法》第60條:

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

《社會保險法》第63條:

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

2.〔職說社�！辰馕�:

《社會保險法》要求用人單位及時足額為職工繳納社保，工作8年繳納7年就違反了“及時繳納”的規(guī)定；既然離職了，就再看一下用人單位有沒有足額繳納，“足額”即按照上一年度職工月均工資作為社保繳費基數(shù)，如果沒有足額繳納，可以一起攜帶證明勞動關(guān)系和工資的材料，去公司所在地社保局仲裁，責(zé)令補繳。

注:因為，根據(jù)養(yǎng)老金計算公式來看，欠繳和漏交社保都會影響繳費工資指數(shù)、繳費年限和個人賬戶儲存額，導(dǎo)致我們退休后少領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以，為了更好的養(yǎng)老生活保障，我們離職時要對未足額的社�！扒锖笏阗~”。

第二，用人單位解除的經(jīng)濟(jì)補償金可以“秋后算賬”；

1.法律依據(jù)怎么規(guī)定用人單位辭退職工補償？

《勞動合同法》第47條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)拿枋鍪牵?

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一般情況，我們都用「N」來指代「工作年限」，一年就代表一個「N」，兩年就是兩個「N」。

2.〔職說社�！辰馕�:

如果是職工個人原因自動離職，用人單位是不用給職工任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/span>；如果是用人單位因為勞動合同到期或者裁員等原因解除職工，提前1個月通知就是N個月經(jīng)濟(jì)補償，未提前1個月通知，就是N+1個月經(jīng)濟(jì)補償；若是用人單位違法解除職工，則需要補償2N個月經(jīng)濟(jì)補償。

3.案例分析:

A公司因為勞動合同到期，但是，未提前1個月通知題主終止勞動關(guān)系，所以，需要補償N+1個月經(jīng)濟(jì)補償；

注:N為職工離職前12個月的月均工資，1個月代通知金是離職當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補償年限不超過12年。

若離職前12個月月均工資為1萬，離職當(dāng)月工資為1.2萬，則題主可“秋后算賬”的經(jīng)濟(jì)補償為:10000×8+12000=92000元。

〔職說社�！硨懺谧詈蟮目偨Y(jié):

“秋后算賬”可以，但是，為了達(dá)到解決問題獲得補償?shù)慕K極目標(biāo)，建議大家“先禮后兵”，所謂“禮”就是協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，再“兵”就是去相關(guān)部分申請仲裁。

注:經(jīng)濟(jì)補償金屬于勞動仲裁的范疇，若公司沒有依法補償，可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，責(zé)令用人單位盡快處理；但是，工作8年，社保繳納7年不屬于勞動仲裁范疇，屬于公司應(yīng)交未交社保費用，要去公司所在地社保局舉報，責(zé)令其補繳漏繳欠繳社保。

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在公司工作了8年，社保買了7年，明天就要被公司辭退，能領(lǐng)到公司的賠償嗎？要是被公司辭退的話，是一定能領(lǐng)到賠償?shù)�，也就是意義上的經(jīng)濟(jì)補償金。

什么情況下可以獲得賠償

用人單位單方面與勞動者解除勞動合同，換句話說就是非勞動者本人意愿中斷就業(yè)。像這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

具體的可以詳見勞動合同法里的第三十八條、第三十六條、第四十條、第四十一條等。

失業(yè)金的領(lǐng)取

明天就要被公司辭退已經(jīng)說明樓主是非本人意愿中斷就業(yè)的，只要再滿足失業(yè)保險在本單位累計繳納滿1年以上以及有重新就業(yè)意愿，就可以向有關(guān)部門申領(lǐng)失業(yè)，最高可以領(lǐng)24個月。

工作8年可以獲得多少的賠償呢？

經(jīng)濟(jì)補償金支付的年限以及標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限以及上一年的平均工資來確定的，不過這個要說明一下，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY則按最低工資支付，要是月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的話，則按其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位最高支付年限為12年，即便你在用人單位工作13年或者是更久，最高可享受的補償年限也就是12年。

而樓主在用人單位已經(jīng)工作8年，說明用人單位需要支付8個月的月平均工資也就可以了。

另外提過社保繳納7年，則說明在工作的這8年里其中有一年用人單位是未給勞動者繳納社保的，這種情況下勞動者如果能提供相關(guān)證明的話，也可以向用人單位進(jìn)行追償?shù)模�因為根�?jù)勞動合同法以及社會保險法，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務(wù)，不得因為某種原因而放棄繳納，而勞動關(guān)系的建立也是自用工之日起，即然已經(jīng)建立勞動關(guān)系自然要為其繳納。所以說這塊也是可以要賠償?shù)摹?/p>

我是職場新人秀，用人單位單方面與勞動者解除勞動合同，像這種情況用人單位是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，另外還以向有關(guān)部門申領(lǐng)失業(yè)金。

你好，公司是因為什么原因要辭退你呢？這個重點你沒說，所以不大好評判。不過從你的問題意思來看，我個人傾向于認(rèn)為是公司的原因不想要你了，且公司已經(jīng)與你就辭退一事達(dá)成了一致，只不過你們沒有談?wù)撗a償?shù)氖�，所以你才有此一問吧�?/p>

那么我現(xiàn)在可以告訴你，你領(lǐng)不到公司的賠償，但你可以要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補償，看清楚哦，賠償和補償可不是一個意思，是有很嚴(yán)格的區(qū)分的。你的情況是可以問公司要8個月的工資補償，順便還可以去社保局辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取大約13個月的失業(yè)金。

在這里我要提醒你兩點，一是明天公司辭退你的時候，一定要公司出具書面的辭退通知資料，并且加蓋公司的公章。辭退的內(nèi)容必須是你們協(xié)商一致的，最好在公司正式辭退你之前再跟公司就補償一事協(xié)商一致，這樣就最好了，免得還要維權(quán)要錢。另一個就是跟公司商量好幫忙辦理失業(yè)登記手續(xù)的事，這個還需要公司簽字蓋章的，但這個錢公司一分都不用出，應(yīng)該是沒有問題的，公司舉手之勞就可以辦到。

因此，我想告訴你的是，為了不傷和氣，為了能直接拿到錢，也為了沒必要走維權(quán)的路子，你在跟公司談補償?shù)臅r候可以降低自己的要求，比如按照法律規(guī)定你本來可以要求公司支付你8個月的經(jīng)濟(jì)補償，但你現(xiàn)在只要公司給你5個月的工資補償就夠了，條件就是請公司到時候幫你辦一下失業(yè)登記手續(xù)就行。如此也是甚好，因為維權(quán)雖然可以全額拿到補償，但很可能因為時間的拖延和精力的耗費而損失更大，甚至得不償失，因此這種事退讓一些利益也是值得的。

總之，你的這種情況是可以問公司要補償?shù)�，記得還可以拿失業(yè)金。

公司辭退賠償不好要，但如果你們公司正規(guī)，那么做好一些準(zhǔn)備工作，還是能要到手的。

首先，必須堅持一點，要么協(xié)商離職，要么公司辭退，主動離職是不可能的

《勞動法》對辭退員工的補償有明確規(guī)定：

• 因員工過錯的合法辭退不用賠償；
• 勞動合同到期不續(xù)簽，補償不低于N+1；
• 違法辭退賠償2N。

但實際執(zhí)行起來嘛……不那么順利，特別是很多公司吃定了員工不愿意找麻煩，所以用各種套路來規(guī)避賠償。

所以，如果你想要獲得補償或賠償，就要堅持一個原則，要么公司跟你協(xié)商離職，大家商量好補償多少錢（當(dāng)然，肯定達(dá)不到勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。

要么公司直接開除你，然后你自己去維權(quán)。

想要直接主動離職，那是不可能的……

離職談判過程中，注意幾個問題

首先，只要你一天沒離職，該打卡打卡，該上班上班。

哪怕公司從打卡機(jī)里抹掉了你的指紋，注銷了你的門卡，你一樣要到公司門口拍個帶日期（比如當(dāng)天報紙）的照片。

省得公司用XX天沒打卡的理由，直接判定你曠工離職。

第二，公司幫你交了社保，但要核對一下，社保是不是你公司交的。有很多公司是委托第三方代繳社保，這種記錄是無法作為你在公司任職的證據(jù)的。

而有效的證據(jù)有：勞動合同、打卡記錄、工作日志、工資記錄等信息。

所以跟公司談判的時候，要特別留意搜集這些信息。

第三，工資證明很重要，決定了你賠償?shù)幕鶖?shù)。如果有工資條的話，一定要保留好工資條，如果沒有的話，想辦法提供你的工資收入流水。

賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照你個人公司的平均標(biāo)準(zhǔn)來制定的，如果你不能提供，這個標(biāo)準(zhǔn)的活動空間就太大了，你很可能會吃虧。

跟公司談不攏，具體維權(quán)怎么做？

很多公司是咬定了員工怕麻煩，不敢維權(quán)，所以才特別的肆無忌憚。

但是說實話，國家還是很重視勞動者權(quán)益的，維權(quán)這件事情也沒有想象中的那么復(fù)雜。

第一步是調(diào)解仲裁

首先，公司開除你，你必須拿到公司開除你的證據(jù)。正式的離職證明也行，開除你的通知也行，哪怕是你老板說你明天不要來上班的微信記錄都行。

如果公司拒絕給你這些能留下證據(jù)的東西，參考上一條，你該去打卡拍照就去打卡拍照，同時聯(lián)系你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門，或者直接打12345求助，他們會告訴你下一步找誰。

拿到了自己要的證明，帶著前一步的那堆資料，直接去找你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門，要求進(jìn)行調(diào)解。

如果你恰好在一家上市公司，不管是新三板、創(chuàng)業(yè)板，還是大A，只要是上市公司，就順手給當(dāng)?shù)刈C監(jiān)會打個投訴電話，就說公司違法辭退還不給賠償（特別好用！強烈推薦！）。

這時候，就會有人聯(lián)系你，幫你跟公司進(jìn)行調(diào)解。

一般情況下，多數(shù)問題在這個時候就解決了。畢竟這樣的公司多少都會有點問題，誰也不愿意跟勞動監(jiān)管部門硬剛，為了你一個人的這點小事，拒絕調(diào)解恐怕會給自己惹更多麻煩。

進(jìn)一步是民事訴訟

如果調(diào)解失敗了，那就需要走訴訟程序了，也并不復(fù)雜。

其實民事訴訟很簡單，你連律師都不用找。直接去當(dāng)?shù)孛袷路ㄔ�，提起訴訟。

把前面說過的幾個證據(jù)：工作證明、薪資證明、離職證據(jù)，裝一個信封，提交給法院，交幾十塊錢的訴訟費，留下你公司的地址，然后就可以回家了。

過幾天，法院會聯(lián)系你確定開庭日期，（有的時候，會有庭前調(diào)解，你可以選擇接受或不接受）順路把你公司提交的證據(jù)也給你一份，看看他們提交了什么證據(jù)（一般都是說你什么違反公司紀(jì)律啊之類的事情），然后想想怎么反駁，記住一個原則：口說無憑，如果他說你違紀(jì)，那就必須拿出實際證據(jù)來，拿不出實際證據(jù)來，就是不存在，一口咬定這個就夠了。

開庭了，看對方公司來沒來人，來人了就是大家互相說一說自己的證據(jù)，然后互相找找證據(jù)上的毛病。

你也不用擔(dān)心自己口才不好的問題，咱們國家法庭不是跟香港片似的搞辯論，完全就是一人一邊，各說各的，拿著自己和對方的證據(jù)一條條解釋，你要怕自己說不好，提前寫好稿子到場照著念都行。

而且吧，這種勞動糾紛其實挺簡單的，通常沒有任何懸念，極少有打官司打輸?shù)摹?/p>

最后，還是那句話，在咱們國家，違規(guī)辭退導(dǎo)致的勞動糾紛的官司，基本沒輸?shù)哪且徽f。

當(dāng)然，100次糾紛，有一次最終走到訴訟程序的就算多的了。

所以，通常情況下，調(diào)解的時候問題就解決了，最多用一個月的時間。

因此，跟公司談的時候，底氣足一些，反正都離職了，談補償你才是那個手握眾多籌碼，強勢的一方。

已在公司工作了8年，社保已買了7年，我明天就要被公司辭退，能領(lǐng)到公司賠償嗎？首先是對你的遭遇深表同情，不過也不要太在意，現(xiàn)在職場上走和留是十分正常的現(xiàn)象。由于是單位辭退你，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償金，此外還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

第一，用人單位需要支付勞動者補償金的情形有兩大類。

對于用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，必須要符合勞動合同法四十六條規(guī)定的七種情形。但是歸納起來其實就是兩條。一是用人單位違反勞動法規(guī)。勞動者主動辭職離職的情形，包括不按時發(fā)工資、不繳納社保等，也就是勞動合同法第三十八條規(guī)定的六種情況；二是用人單位解除勞動合同的情形。當(dāng)然這種情形包含的范圍比較廣，包括五種情況，比如勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者不能勝任工作的，與單位訂立較長期限勞動合同或是簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位關(guān)閉、停產(chǎn)、解散等。

第二，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的界定標(biāo)準(zhǔn)。

我們這里說的經(jīng)濟(jì)補償金其實和經(jīng)濟(jì)賠償金是有很大區(qū)別的。支付補償金實際就是指的符合勞動合同法第三十六條規(guī)定的情形，即用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。如果是和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，一般是支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果不屬于協(xié)商一致，就需要支付賠償金。如果符合勞動合同法第四十條的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并符合四十條規(guī)定的三種條件，屬于支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位是違反勞動合同法第四十八條的規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。

第三，經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。

按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在用人單位工作一年發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年的，按照一年計算。你在用人單位工作了八年，就應(yīng)該給予你八個月的經(jīng)濟(jì)補償。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動合同之前十二個月的平均工資。比如你在解除勞動合同之前最后一個月的工資是5000元，但是在解除勞動合同之前的一年中，有每月領(lǐng)取8000元的，有每月6000元的，也有4000元的，那么經(jīng)濟(jì)補償金就是把十二個月的工資相加后除以12，得出的平均工資就是你經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你的月工資標(biāo)準(zhǔn)超過當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的，就只能按照當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍來支付，而不是按照你本人的實際工資來支付；如果符合勞動合同法第四十八條規(guī)定的條件，這應(yīng)該按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

第四，除了經(jīng)濟(jì)補償金或是賠償金以外，還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

如果你所在的用人單位繳納了失業(yè)保險，而且失業(yè)保險繳費超過一年以上的，由于是用人單位辭退你，按照社保法的規(guī)定，你還可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金是根據(jù)繳納失業(yè)保險的繳費年限來計算的。由于你在用人單位工作八年，社保只繳納了七年，可以領(lǐng)取十八個月左右的失業(yè)保險金；如果你所在的用人單位沒有繳納失業(yè)保險，也就無法領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，但是可以要求用人補繳一年的養(yǎng)老保險，由用人單位負(fù)責(zé)支付失業(yè)保險。當(dāng)然這個工作很難做，必要時可以提起勞動仲裁。

總之，你在用人單位工作八年，社保只交了七年，由于是用人單位辭退你，如果用人單位辭退你時，提前三十天通知你并和你協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你7個月的經(jīng)濟(jì)補償金；如果用人單位解除勞動合同沒有和你協(xié)商一致的，也沒有提前三十天通知你，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍；此外可以獲得失業(yè)保險金，如果單位繳納了失業(yè)保險的，由保險基金支付，單位沒有繳納的，由用人單位全額支付，并要求補交一年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

你好！雖然你的信息簡短，但是內(nèi)容涉及的法律知識不少。你可能會有以下補償：

一、經(jīng)濟(jì)補償金。

（一）勞動者與用人單位解除勞動合同的，一般情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

（二）經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年一個月工資補償；不足一年、超過半年的，按照一年計算；不足半年的，給予半個月工資。

（三）以下情形沒有經(jīng)濟(jì)補償金的：

• 勞動者主動與用人單位解除勞動合同的；
• 勞動合同期滿，用人單位維持或提高待遇，勞動者不續(xù)簽勞動合同的；
• 達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險的；
• 因受到刑事處罰，用人單位解除勞動合同的；
• 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；
• 嚴(yán)重失職，給用人單位造成損失，用人單位解除勞動合同的；
• 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成影響，且拒不改正，用人單位解除勞動的；
• 勞動者欺詐、脅迫用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；
• 試用期被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同的。

二、賠償金。

（一）用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。

（二）你在用人單位的工作時間已經(jīng)工作八年，如果簽訂無固定期限勞動合同，用人單位很可能會違法解除勞動合同的。

（三）用人單位在用工滿一年未簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。

三、帶薪年休假工資。

（一）職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。

（二）用人單位未安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照工資三倍給予補償。

（三）未休年休假可以向后推遲一年合并休假，因仲裁的時效為一年，所以職工最長可以主張兩年的帶薪年休假工資。

四、失業(yè)保險金。

（一）辦理失業(yè)登記、繳納失業(yè)保險費滿一年的勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，可以享受失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要用人單位出具離職證明文件。

限于篇幅和信息，作如上簡要分析。若需要進(jìn)一步幫助，請給我們留言或者私信我。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，已經(jīng)在公司工作了8年，社保已經(jīng)買了7年，我明天就要被公司辭退，能否領(lǐng)到公司的賠償呢？如果是單位單方面解除你的勞動合同，那么就符合這種領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇�遇，同時你還可以享受到失業(yè)金的待遇，這個是沒有任何問題的。

經(jīng)濟(jì)補償待遇的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你所在工作單位的這個工作年限來決定，既然你在工作單位已經(jīng)工作了8年，那么就可以享受到8個月的全額工資待遇，這個全額工資待遇指的是你在扣除社保以前的全額工資，那么就可以完完全全享受到這樣的一個經(jīng)濟(jì)補償，同時你還可以正常領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。

因為你通過你的工作單位正常繳納了7年的社保。也就是說在這個社保里面是包括失業(yè)保險，那么7年的失業(yè)保險基本上都是可以領(lǐng)取12個月到15個月左右失業(yè)金的待遇，所以說這個失業(yè)金的待遇你也是可以正常領(lǐng)取的，那么這兩項待遇相加，基本上你自己可以獲得幾萬塊錢的一個待遇，為你今后找工作還是能夠起到一定的緩沖作用。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。