靈活就業(yè)人員就是自謀職業(yè)人員，他們不能享受失業(yè)人員的待遇，承擔了國家解決就業(yè)的責任與義務。承擔著比就業(yè)人員交付更多的社保費，同樣的交費年數(shù)，退休金還比就業(yè)人員少許多，所以說，靈活就業(yè)人員比有職業(yè)的失業(yè)的承擔了更多的社會責任，這樣說一點都不過分。當下的疫情，相對來說，靈活就業(yè)人員遇到的困難相比其他人員更難，職工有企業(yè)相助，失業(yè)有國家相助，靈活就業(yè)人員就如同沒父母的孩子，一切維持生命的費用，都得要自已解決，在疫情期，如果沒有存款，確實生活都沒保障，如果有個什么貸款等需要支付，真的是要命之事！

靈活就業(yè)人員就是沒有固定單位的人員了，顧名思義就是沒人管的人員，要想有人管，有問題有人幫忙，還是要找個單位才行，你交了社保，醫(yī)保，就會有政策了，工資也會適當發(fā)放。目前好像沒有針對靈活就業(yè)人員的政策，也沒辦法給你不是，除了像高速收費減免政策你能感受到，其它看不到什么政策補助，要么自己有公司或者個體經(jīng)營者，減免稅收等。不管怎么樣，靈活就業(yè)人員，平時看著挺瀟灑，遇到事了，只能冷暖自知了。所有的一切只能靠自己創(chuàng)造。

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樓主你好，這次疫情國家對于靈活就業(yè)人員能有什么樣的政策呢？實際上在此次疫情發(fā)生期間，專門針對于靈活就業(yè)人員沒有出臺新的政策，倒是針對于企業(yè)單位，尤其是一些中小型企業(yè)出臺了相關(guān)的優(yōu)惠政策，主要是社保這一方面。還有就是貸款這一方面都可以得到比較實惠的政策。

社保這一方面主要是針對于中小型企業(yè)，那么從2月份開始一直到6月份完全減免企業(yè)單位所承擔的社保交費，所以說企業(yè)單位自身的用工成本包括自己的經(jīng)營成本都是會有一個明顯的降低，那么企業(yè)單位的經(jīng)營利潤自然而然會得到一定的提升，為我們企業(yè)單位的正常復蘇奠定了一個非常好的。

對于這個貸款方面呢，實際上很多銀行也推出了對于企業(yè)單位的優(yōu)惠打折利率，所以說可以享受到一個最基礎的基準利率。所以為企業(yè)單位的融資成本也奠定了一定的基礎，那么如果說有些企業(yè)單位資金鏈破裂，通過銀行的低息貸款可以挽回企業(yè)的損失，可以拯救一個企業(yè)單位不至于破產(chǎn)。當然對于靈活就業(yè)，包括個體工商戶來講，基本上是沒有太多的優(yōu)惠政策。

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我就是活生生的靈活就業(yè)人員~完全自己交養(yǎng)老保險，完全自己找工作~毫無防備的情況下，災難性的疫情橫掃中國，乃至世界，我離疫情十萬八千里，但是全國性封門閉戶我躺著也中槍了:工作沒了著落，每個月雷打不動的養(yǎng)老保險和房租水電像一座大山壓得我喘不過氣來~縱觀政府部門頒發(fā)的各項減壓減負政策，與我等靈活就業(yè)人員半字沒有~三月份再不開業(yè)，咋整？

①這次疫情，從各地匯集的信息來看，涉及靈活就業(yè)人員方面的政策，諸如減費、免費、補助之類的內(nèi)容，尚未查到。確保工資的發(fā)放，這是常規(guī)的要求。為了避免好政策出臺的信息被遺漏，請靈活就業(yè)的勞動者，多多注意當?shù)卣�府職能部門發(fā)布的相關(guān)信息。

②在已知的政府部門公布的涉及就業(yè)的信息中，與靈活就業(yè)人員有關(guān)的，主要是服務方面的內(nèi)容（非政策性的），比如，網(wǎng)上辦理社保、延遲社保的繳費時間、網(wǎng)上職業(yè)介紹等。

③改革開放以來，靈活就業(yè)人員是最艱苦辛勞、最有耐力韌性、也是流動性最大的自食其力者，令人敬佩。疫情之下，就業(yè)競爭會更加激烈，所以一定要把等、靠、要的念頭扔掉，依靠自己的實力去拼博，依靠自己的努力去生存！因為，沒有誰可以白白的獲得他人的施舍！

★★★ 本源主義的信徒

??個人觀點，僅供參考

※圖片來源于網(wǎng)絡，侵刪。

這次靈活就業(yè)人員的損失都是隱形損失，因為他們自己養(yǎng)活自己，那就沒辦法統(tǒng)計工資損失。因為最多他們都是個體工商戶，所以也沒有向國家上報的各類報表，自然也無法統(tǒng)計營業(yè)損失。難道未來就只能自己吞咽這些結(jié)果？

但是我們都知道個體工商戶全國有9000多萬戶，而且有效解決了2.3億人的就業(yè)。收入可能不穩(wěn)定，也可能不高，但是他們有效的供養(yǎng)了我們的社會人口，有效的維持了社會的穩(wěn)定，也同時給這個國家提供了豐富多彩的各類產(chǎn)品和基礎服務。只是疫情雖然是天災，但最后國家所有的災后扶持政策，真的是不能落下這一大批人群啊。否則他們無法恢復元氣，無法重新翻起身來，那就真正變成了真實失業(yè)，社會的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)就會被快速打破。

截止現(xiàn)在為止，只有在2月25日，國家國務院召開了常務會議，宣布了恢復生產(chǎn)經(jīng)營，扶持行業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策，其中涉及到個體工商戶的只有三條，而且這三條都需要未來的具體細則去落實，如果相關(guān)地方部門和相關(guān)行業(yè)不落實，那真有可能流于一句空話。

1.如果個體工商業(yè)按單位職工參保了，可以參照中小微企業(yè)享受減免政策。首先很多個體工商戶是沒有參保的，那就享受不到了。即使是參保的，不也就是自己暫時不用往社保部門交錢了嗎？這里面交與不交都是自己的錢。其實細算起來，是沒沾到光的。

2.引導金融機構(gòu)增加發(fā)放低息貸款，定向支持個體工商戶。那這就要看我們的銀行等金融機構(gòu)，具體怎么執(zhí)行這個政策？怎么落實這個優(yōu)惠利率？怎樣設置低準入門檻，可以拿到這個貸款額度？如果銀行設置非常高的借款門檻，例如必須得有一定量的資產(chǎn)才能借款或者設置其他條件，那么受惠的人群就會非常少。高到一定程度，可能就無人能享受到這個政策。所以未來是要看落實的。

國家其實為此準備好了資金指標，而且已經(jīng)撥給了各個金融機構(gòu)。希望金融機構(gòu)能用實際行動來去扶持個體工商戶。

3.支持出租方為個體工商戶減免物業(yè)租金。這一條的執(zhí)行難度就更大了。出租方減免了，那他們的損失誰來彌補呢？所以之后還應該出更詳細的細則指引，如果出租方愿意減免，那么他們是不是也會得到一定的補償？誰來給他們補償？怎么確定補償?shù)臉藴�？怎么防范在其中的舞弊行為�?/p>

舉個例子:如果一個出租方給個體工商戶免除了，一個月租金1萬元。那其實出租方也應該能在其他方面得到補償5000元。都各自受一點損失，都各自承擔一點責任，這樣的方案才相對公平合理些。

出租方如果自身也是虧損企業(yè)呢？出租方如果是個人呢？我們也不能去剝奪他們的合法所得，這也違背了市場經(jīng)濟的公平交易原則。

總結(jié)一下:未來如果沒有細則，其實都很難落實下去和執(zhí)行下去。盼望國家和相關(guān)機構(gòu)尤其是金融機構(gòu)，能盡快制定出執(zhí)行細則和操作指引來。讓廣大的個體工商戶早日得到真正的實惠。

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這次蔓延的新型冠狀病毒給國家給社會都到來了非常大的影響，尤其是沒有固定工作的一群人。未來的生活都沒有保障，企事業(yè)單位的工作人員和國家公職人員都享受著國家或者單位給交的社保，而那些沒有固定工作和單位的靈活就業(yè)人員都是自己繳納者社保。這次疫情的影響使很多靈活就業(yè)人員失去了工作，而且延期開工也讓很多人都找不到工作，但是他們的社保確是必須交的，對于這個情況，國家就出臺了很多對于靈活就業(yè)人員繳納社保的利好政策。

疫情期間很多地區(qū)和小區(qū)都進行了嚴格防控，小區(qū)進行了封閉管理，很多人就不能出去繳費，而社保和醫(yī)療保險的費用繳納肯定就會造成中斷，醫(yī)療保險斷交了，有什么病癥都無法及時通過醫(yī)療保險報銷了。針對這一切情況很多地方都開通了線上的電子支付方式，靈活就業(yè)人員可以隨時隨地繳納社保。

第二個號政策就是居民所在的地區(qū)如果無法正常繳納社保，那么暫時不會停止個人的醫(yī)療保險保障都會給予正常的報銷，并同時在將來補交我們醫(yī)療保險的過程中，完全是免征滯納金的，以說很多地區(qū)它實際上都有一個這樣的政策出臺，大家完全是可以放心。

所謂的靈活就業(yè)就是一件看得見，抓不著的東西，根本沒法實施政策，你說哪個人是靈活就業(yè)，哪個人是固定就業(yè)？而固定就業(yè)明天會不會失業(yè)？都是一個未知數(shù)！所以，不能分得一清二楚！所以，不能一概而論。

其實，中國40%的成年人都在家呆，一部分國家給辦理了貧困，剩下的全部都是農(nóng)民工，或者，是城市的下崗職工，他們都屬于真正意義上的靈活就業(yè)。

在社會上靈活打工者，不外乎干小零活或打短工的。個體廠子在疫情中開工的，政府必須有規(guī)定，如，工人在工作時戴口罩，每天工人出入廠子用儀器測體溫等。發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不上報是違法的。你去某廠干幾天零活，也得遵守廠子疫情防制規(guī)定，否則，不讓你進廠。廠長，工人，不怕打零工的人，怕你帶進病毒，真可謂一勺子壞一鍋，誰也不干。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，此次疫情國家對于靈活就業(yè)人員能有什么樣的政策和優(yōu)惠呢？我們注意到此次疫情的發(fā)生，對于靈活就業(yè)人員沒有單獨的優(yōu)惠政策。只是對于企業(yè)單位那么交納社保，這一塊出臺了具體的優(yōu)惠政策，比如說企業(yè)單位所承擔員工的個人社保交費，那么作為中小微企業(yè)來講，從2月份開始一直到6月份，完全免征企業(yè)單位所承擔的社保交費。

這里面需要注意的是，它只是針對于企業(yè)單位所承擔的社保交費完全減免，那么我們員工本人所承擔的社保交費是沒有做任何的減免，因為員工和企業(yè)單位的社保交費都減免的話，就會造成個人社保繳費的中斷，對于我們個人來說是沒有好處的，而且進入到我們個人賬戶當中的余額也會相對應的有所減少。

而且對于非企業(yè)在職職工也就是靈活就業(yè)人員，也沒有做出明確的優(yōu)惠，所以說靈活就業(yè)人員基本上是享受不到這個社保的減免同時也享受不到各類的優(yōu)惠政策，那么一些貸款的利率，包括一些打折貸款，那么都是針對于企業(yè)主體做了相應的優(yōu)惠，實際上對于靈活就業(yè)人員是沒有相應的優(yōu)惠的。

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