法海一粟認(rèn)為，店家的做法沒有侵犯職工的權(quán)利。

1，餐費(fèi)卡內(nèi)的錢并不屬于職工所有。店家與餐廳訂立訂餐合同，店家職工在餐廳就餐，由店家支付餐費(fèi)，這是店家給予職工的福利。店家這種做法，與發(fā)放固定餐費(fèi)補(bǔ)助不同。固定餐費(fèi)補(bǔ)助須計(jì)入職工工資，而店家現(xiàn)在的做法是不計(jì)入職工工資的，因此，餐費(fèi)卡中的資金，是職工有權(quán)使用的額度，但不歸職工所有。

2，月底清零的做法不違反法律規(guī)定。店家對(duì)餐費(fèi)卡清零，實(shí)際上是與餐廳結(jié)算。結(jié)算之后，再重新授予職工使用額度，不違反規(guī)定，也沒有侵犯職工的權(quán)利。

@法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

這個(gè)題目還能再搞笑一點(diǎn)啊，店家充值給你吃飯，這已經(jīng)不錯(cuò)啦，難不成你還想把錢套出來裝進(jìn)口袋？就像一個(gè)網(wǎng)友所說，花錢請(qǐng)你吃飯，你說：“有事不去了，請(qǐng)你把我的那份折算成現(xiàn)金，發(fā)個(gè)微信紅包給我就行了”，這難道不是同樣的道理？

別以為這是笑話，某地饅頭店看行乞人員饑一頓飽一頓，為了讓他們吃上一口熱飯，免費(fèi)提供饅頭，可是后來行乞人員嫌每天吃饅頭沒胃口，要求把每天領(lǐng)的饅頭折算成現(xiàn)金給自己。

人性，有時(shí)真的是貪得無厭，已經(jīng)惹人嫌了。本來店家為了員工吃飯方便，所以將飯卡固定到個(gè)人，每月充值一些錢，保證你吃飯就行。只要你肚皮夠大，盡管你吃，但是你吃不完，那不好意思，月底店家跟飯店需要結(jié)賬，自然而然要進(jìn)行清零，這個(gè)無可厚非！

實(shí)際上，這些人真是的，既然免費(fèi)給你吃喝，如果你感到余額清零有些可惜，那你就多吃一點(diǎn)唄，或者打包回家。希望你們只是在網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷而已，如果店家知道這件事，取消這個(gè)福利，看你們?cè)趺崔k？

現(xiàn)實(shí)生活中，不少單位都是這樣操作的，每月打錢到卡里，吃不完月底就會(huì)清零，但是有的單位吃不完的錢可以在食堂、飯店買點(diǎn)米啊、油啊或者其他日常生活用品回家。

不侵權(quán)，這餐卡是店家所有，給員工用，用不完清零，這是一種限制福利，比沒有好多了。我老婆公司也是這樣，每月二百，在食堂吃飯，吃不完月底清零，我老婆就在月底把用不完的買飲料帶回來。我單位是午餐2元一次，早晚餐實(shí)價(jià)，但也比外面劃算。

不侵權(quán)，等于我在樓下包了食堂，你去吃就免費(fèi)。上班30天吃30天都免費(fèi)，不是說上班30天，你自己個(gè)人原因只去吃了25天，另外5天沒去吃我還要折算成錢給你。你自己不去吃是你個(gè)人的事情。

侵權(quán)！大家知道，充值的固定飯卡錢是一種福利。福利是什么？福利和獎(jiǎng)金一樣，是工資的補(bǔ)充部分。既然如此，發(fā)到職工手里，充到職工卡里，就是職工薪酬的一部分，應(yīng)該由職工全權(quán)處置，而不是老板到月底再收回。那既然老板已把錢打到職工的卡上，為什么又要規(guī)定月底清零呢？是鼓勵(lì)消費(fèi)嗎？還是老板很看中剩下的幾個(gè)伙食尾子？其實(shí)，都不是。這應(yīng)該和樓下快餐店的要求有關(guān)系。

大家知道，這筆生意對(duì)快餐店來講，相當(dāng)于團(tuán)購(gòu)，快餐店是很喜歡的。但，類似這種生意也會(huì)讓快餐店無法很好地掌控自己的流水。假如超市人很多，快餐店就要有所準(zhǔn)備。假如準(zhǔn)備上了而沒人去吃，明顯會(huì)造成浪費(fèi)。假如超市員工多，超市在與餐廳訂立合同時(shí)也會(huì)要求些折扣，以減少自已的付出。當(dāng)然，為了保護(hù)自己的利益，快餐店也會(huì)把自已的要求放在里面，督促超市職工準(zhǔn)時(shí)消費(fèi)。當(dāng)然，超市職工很少時(shí)，就沒有這么講究和這么麻煩了。

多數(shù)單位在處理這種事時(shí)，是有月清這種方式的，就是到月底要求你把錢花完。這一方面要求你要去吃，另一方面真有點(diǎn)節(jié)余可以買點(diǎn)固定的貨物。其主要目的是防止有人總也不吃，日集月累攢了很多沒法處理。這也和我們有時(shí)領(lǐng)到些有價(jià)證券，上面標(biāo)注的有效期一樣，過期作廢是一個(gè)道理。在實(shí)際生活中，大家會(huì)默守一定的規(guī)則來解決這個(gè)問題，而不是總提到原則高度，動(dòng)不動(dòng)就訴諸法律，維護(hù)自己的權(quán)益。試想，一點(diǎn)蠅頭小利會(huì)有人這么認(rèn)真嗎？如有，下個(gè)月老板就會(huì)改方式了，因?yàn)檎f到底這就是個(gè)契約問題，不是一成不變的。

這是店家給你的餐補(bǔ)，你吃不完當(dāng)然月底要清零的，沒有侵犯店員的權(quán)益，這只是店家的規(guī)定，可給可不給。

這種情況，想當(dāng)于店家為店員包月管飯，吃多少管飽，就是不能帶走，我認(rèn)為這沒有侵犯店員的權(quán)益。

這個(gè)問題可以換個(gè)角度想，一家公司為方便員工就餐，公司內(nèi)部設(shè)立食堂，公司員工免費(fèi)享用，這也被當(dāng)做公司員工福利的一部分。突然有一天，有員工說，我這頓飯不吃了，你把錢給我！這顯然是不可能的，雖然是員工福利，但首先要搞清楚，那是公司發(fā)給你福利，就像每年的中秋節(jié)端午節(jié)公司發(fā)月餅發(fā)粽子一樣，難道你會(huì)因?yàn)榘l(fā)的粽子不好或者沒發(fā)月餅去法院告公司說侵犯了你的權(quán)益？

突然想起前段時(shí)間，網(wǎng)上報(bào)道的包子店老板每天為環(huán)衛(wèi)工免費(fèi)發(fā)放包子，搞到最后，有人竟然直接說我不要包子了把錢給我這樣的話。人還是要懂得感恩，無論是公司還是個(gè)人，沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的福利，都是老板自掏腰包慰問員工的，有則感謝老板，無則也屬正常。

這么好的福利，給你包吃啊，你還糾結(jié)有沒有清零想什么呢？難不成你還怕你吃不完，怎么可能會(huì)吃不完。

若都是公司充值公司有權(quán)如此，員工自己充的錢無權(quán)清除

如果飯卡里面的錢，都是屬于公司充值，那么作為福利政策，當(dāng)然有權(quán)利做出這樣的規(guī)定，為什么呢，因?yàn)檫@個(gè)的所有權(quán)是屬于公司，并不是員工自己花錢充進(jìn)去的，當(dāng)然如果員工自己也充的有，那么員工自己沖的部分是沒理由清楚的。

所謂福利，其實(shí)就是勞動(dòng)法以外的獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如會(huì)有甜點(diǎn)，會(huì)包吃住，會(huì)有零食，這些就屬于公司有就有，公司要取消，員工也沒法說侵害了我的權(quán)益。

只有合同單獨(dú)約定了福利政策，公司沒做到，可以算違約

除非是合同單獨(dú)做了規(guī)定，比如規(guī)定了，你們的福利有哪些，我們會(huì)和你們提供午飯，如何如何。

那么這就變成了合同法的規(guī)定，公司就必須依據(jù)自己的合同做事，沒有做到，就屬于違約。

綜上所述，一切還是要看有沒有特別約定，和里面的錢是不是都是公司自己充值進(jìn)入的。

按照道理說，商場(chǎng)給為他服務(wù)的員工的吃飯錢，這些錢雖然充了值，但已經(jīng)屬于員工個(gè)人所有，這和現(xiàn)金補(bǔ)貼餐費(fèi)是一樣的，難不成給你發(fā)的餐費(fèi)補(bǔ)貼你沒有用完還要再交回去不成？

員工就餐卡上的錢是屬于員工自己的，這個(gè)月用不完可以移到下個(gè)月用。但必須規(guī)定用不完不會(huì)套現(xiàn)。

商家做好事一定要做到底，千萬不能用幾個(gè)小芝麻傷了員工的心，因?yàn)閱T工才是商家的搖錢樹。

我以小人之心度君子之腹，這里極可能是經(jīng)辦人員為了私利，和飯店私下里達(dá)成共識(shí)，侵吞員工飯卡里的余款。

肯定不侵犯店員權(quán)益，具體理由如下：

一、員工對(duì)飯卡里的金額，擁有使用權(quán)不具有所有權(quán)；

通過題主敘述可以看出商場(chǎng)每個(gè)月都會(huì)為其員工在樓下的快餐店充值固定金額飯卡，讓店員就餐。但是商場(chǎng)并沒有通告說明，該餐費(fèi)已補(bǔ)助給員工由其隨意支配。

也就是說商場(chǎng)只是為讓員工方便就餐，才為員工提供快餐店充值卡，但并沒有把固定費(fèi)用給員工，讓員工隨意支配。商場(chǎng)只是讓員工使用該餐卡，但并沒有把所有權(quán)給員工，故員工對(duì)有固定費(fèi)用飯卡，只有使用權(quán)，但沒有所有權(quán)。

二、固定金額餐卡的所有權(quán)人系商場(chǎng)，商場(chǎng)有權(quán)處分其公司員工使用后剩余財(cái)產(chǎn)；

《物權(quán)法》第三十九條 規(guī)定：所有權(quán)人對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。

根據(jù)上述法律規(guī)定可以看出物權(quán)所有權(quán)人，對(duì)其財(cái)產(chǎn)依法擁有占有、使用、受益和處分的權(quán)利。也就是說商場(chǎng)對(duì)其充值的餐卡有權(quán)給其員工消費(fèi)，也有權(quán)對(duì)其員工消費(fèi)剩余金額進(jìn)行收回，這是商場(chǎng)的權(quán)利。

綜上，商場(chǎng)為其員工充值固定金額餐卡，其所有權(quán)歸商場(chǎng)所有，員工只有使用權(quán)。商場(chǎng)在員工消費(fèi)后，對(duì)剩余金額有權(quán)決定如何處理，系《物權(quán)法》賦予商場(chǎng)的權(quán)利。