【小螞蟻】的觀點：各取所需而已，不存在所謂的合不合法。別說一個公司待遇只有三千，我還見過好多待遇只有一千八到兩千五的，不是照樣每天屁顛屁顛跑去上班。而且，一日三餐和通勤費用都需要自己出。至于，考慮是不是要再這樣的公司繼續(xù)做下去，也需要根據(jù)個人的因素來定。

真心話，我家那位所在的公司就這個樣子的。每天上班去不去都行，即便是去上班也只需要待三四個小時，而且還很自由。平時有事，一般都是電話溝通。除非特殊情況，比如需要開會，需要迎接領(lǐng)導(dǎo)前來檢查工作才需要陪同，又或者遇到繁忙的時候，可能會按時到點才下班。比如像這樣的工作，他們每個月有的人拿800，也有的人是拿1200，至于我夫人每個月到手2800(但是沒有任何保險)，不過也算是蠻合算。

需要的原因就是，有了孩子以后上班時間可以自由安排，既不耽誤帶孩子，又不會對家庭造成太大影響。雖然工資少了點，但是也能勉強夠兩人每個月正常的生活支出。而這樣，我自己的那一分工資就可以用在其他的地方。

這樣的好處就是，不至于全家人就盼著一個人工作。然后，家里的大小開銷都需要依靠一個人來承擔。假如是這樣，我個人感覺那壓力就太大了。畢竟，不是每個人都能夠月入十萬八萬的。同時，也不是每個人都有一個好的出生，都有一個經(jīng)濟基礎(chǔ)比較好的家庭。富二代畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人還是普通的工薪階層。

工資少是少了點，不過俗話說得好：蚊子再小也是肉。一邊可以有時間照顧家庭，一邊還能有一份收入�？梢哉f，對于一般的家庭，這種能夠兩邊兼顧也是算一種不錯的選擇了。

總之，有沒有必要做下去，這也是需要根據(jù)個人的實際情況而定。本來就急缺錢的，或者時間不允許的，家里經(jīng)濟條件也不錯的，就不建議這樣耗著了。選擇適合自己的道路，總有一條適合自己的。

我是 @職場Xiao螞蟻，身在職場十多年，嘗試過多種不同種類的工作。如果，大家有不同觀點可以一起探討，希望在成長的路上，與諸君共勉。

看自己的情況。如果暫時沒有下家，就先干著，先吃飽再說。然后快速學習技能，一旦學成，馬上跳槽。做任何事，一切都要以吃飽肚子為前提。

工資多少錢取決于，個人能力和目前狀況有關(guān)系，如果在一個中小城市的保潔和保安，每個月工資也就3000元左右，所以說：賺多少錢，看你能夠給公司帶來多少價值，哪個公司都不會白養(yǎng)人。

還有，如果你目前窮困潦倒，就需要一個能吃飯的工作，你說你干不干？人首先要解決溫飽問題吧？應(yīng)該先活下來再說，等到時機成熟了，再往更高的方向努力，人往高處走，水往低處流，這是自然規(guī)律。

我建議你，在沒有更好的工作之前，先干著再說：等到條件成熟了，再選擇跳槽找一個更好工作，祝你早日成功，努力！加油！

但愿我的回答能幫助更多的人，希望網(wǎng)友朋友關(guān)注，轉(zhuǎn)發(fā)，評論，點贊，非常感謝！

說實話我覺得是值得的，為什么呢？因為如果你有選擇估計就不會提出這樣的問題了！如果這個問題還在糾結(jié)影響著你，那除了堅持你還能做什么呢？

當然我們這個時候沒有選擇，并不表示接下來還要繼續(xù)沒有選擇！

所以你要做的就是先把這份工作做好，一個再草包的老板都有值得我們基礎(chǔ)員工學習的地方，所以沉下心來把公司內(nèi)部值得學習的人和事，好好的總結(jié)分析，并且給自己制訂明確的學習、追趕計劃。

如果你實在不喜歡或者對現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)不感興趣，那就讓自己在做好本職工作的前提下，學習一門技術(shù)！

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多關(guān)于某個領(lǐng)域的課程，利用自己的業(yè)務(wù)時間好好的學習一下，并且通過網(wǎng)絡(luò)的形式做一些初步的嘗試，提前為自己未來的工作做好準備。

任何的選擇都是建立在自己更加強大的基礎(chǔ)上！加油吧兄弟！

沒有其他意思哈~

如果你能力夠，但是沒好機會，那就騎驢找馬，有好機會再走；

如果你能力夠，而且有好機會，趕快走吧；

如果你能力不足，而且沒好機會，那就在這抓緊時間充實自己；

如果你能力不足，但是有好機會，那就走吧，邊干邊學。

你是為了生活，還是生存。這是個問題

畢竟還要生活 沒有好的去處就暫時在著，邊干邊找合適自己，一但找到立馬走人

有適合的崗位建議另外再找，沒有公積金的企業(yè)多，沒有五險的企業(yè)已經(jīng)很少了，如果連五險也沒有，這樣的公司也沒什么發(fā)展前途的，一個不守法、不愿承擔責任的公司沒必要呆下去！

這不是3000塊錢和五險一金的問題，也不是“這一家”公司有沒有做下去必要的問題，而是你到底值多少錢的問題。

如果你的價值，超過3000塊，比方說吧，你每個月可以給公司創(chuàng)造的價值是30萬，那你要求30000塊的工資也無可厚非，但如果你本身就沒什么價值，說實話，有空飯吃，就不錯了。

所以，有那個本事，你就不會問出這樣的問題，你這不是在質(zhì)疑公司和待遇，你是對自己的價值不自信，或者說，你的價值感確實沒那么強。

如果，確實不行被我言中，那你在不在這家公司或者換另一家公司，又有什么區(qū)別呢。當務(wù)之急，是找到一個能讓自己盡快成長的途徑（當然，肯定不能是急功近利的那種）。

當下還在就職的公司，如果能提供給你持續(xù)成長的可能性，3000塊錢雖然不多，但也足夠溫飽。如果這家公司不能提供這樣的成長機會，那還猶豫啥，趕快走人，越快越好，時間成本才是你最大的沉沒成本。

總結(jié)一下，你的問題，本質(zhì)上不是錢和待遇的問題，是如何能讓你自己持續(xù)增加價值感的問題。

成長才是剛需，有了足夠的價值，再高的價，也有人會請你的。