這個(gè)問(wèn)題，我可以肯定的告訴你，交絕對(duì)合算，為什么呢？

首先，公司給你交的五險(xiǎn)一金，在人社局的社保電腦系統(tǒng)內(nèi)是有記錄的，無(wú)論你在這個(gè)公司做多久，只要你交了，系統(tǒng)內(nèi)繳費(fèi)記錄是以月計(jì)算的，也就是說(shuō)繳費(fèi)記錄是以月為單位的。

第二、不管你在這家公司做多久，在你離職后，進(jìn)入下一家公司重新繳納社保，之前上一家公司的繳費(fèi)年限可以和現(xiàn)在這家公司的繳費(fèi)年限合并累計(jì)計(jì)算，之前所繳的并不會(huì)丟失，中途如有月份未能連續(xù)入職沒(méi)有公司給繳納，如果條件允許，可以以靈活就業(yè)人員身份繳納，斷繳也沒(méi)影響。而且無(wú)論你下一家入職的公司在何地，只要是在中國(guó)，無(wú)論就職多少家公司，只要都繳納了社保，都可以也不會(huì)影響你繳費(fèi)年限的合并、累計(jì)計(jì)算。

第三、繳納社保五險(xiǎn)一金，本來(lái)就是國(guó)家給予勞動(dòng)者的保障和福利，法律法規(guī)規(guī)定，公司必須無(wú)條件給員工繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)在你繳滿最低年限15年（當(dāng)然繳的越久越好），達(dá)到國(guó)家法定退休年齡后，你就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，而工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)就是給員工提供的勞動(dòng)保障，特別是工傷保險(xiǎn)，如有工傷事故發(fā)生，輕傷還好說(shuō)，公司肯定能承擔(dān)也承擔(dān)的起這個(gè)治療的費(fèi)用，工亡或致殘，賠償金額巨大，后續(xù)費(fèi)用繁多，但90%以上的費(fèi)用都由國(guó)家保險(xiǎn)基金承擔(dān)，所在公司只用承擔(dān)極少部分，極大減少了員工和公司因賠償問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的可能。這個(gè)我是深有體會(huì)的，我在公司主管行政事務(wù)，經(jīng)手處理過(guò)員工工亡和因工致殘事件，因?yàn)橛泄�傷保險(xiǎn)，處理的結(jié)果雙方都滿意；如果沒(méi)有保險(xiǎn)，牽扯到巨額賠償金，也許雙方會(huì)陷入持久爭(zhēng)吵、仲裁、訴訟中，這對(duì)勞資雙方都是傷害。

第四、也許你是擔(dān)心費(fèi)用問(wèn)題，畢竟所繳納的社保有部分費(fèi)用是要自己出的，但我給你說(shuō)，自費(fèi)部分是這樣算的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）是基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)沒(méi)有自費(fèi)部分，全部由公司繳納，這樣算下來(lái)，其實(shí)每個(gè)月本人只用扣除工資300到1000元就夠了（繳費(fèi)基數(shù)為3000—10000元之間），對(duì)于得到的保障和福利來(lái)說(shuō)，真的不多。

總之，社保是國(guó)家給予勞動(dòng)者的保障和福利，讓我們能老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，無(wú)論到哪個(gè)公司做事，無(wú)論做多久，選擇繳納絕對(duì)合算！

希望我的回家能幫到大家。

交合算。