毫無疑問公司是有過錯的，理由如下，1.勞動法規(guī)定已婚婦女在公司期間懷孕享有帶薪孕假應該最少都有半年（大致），公司不得以任何理由解雇或是不予休假。2.刨去孕婦這樣一個特殊的群體，就是一般的員工在上班期間出現(xiàn)意外公司都有不可推卸的責任。雖然這兩個理由讓其得到賠償是沒有任何疑問的，但是發(fā)生這樣的悲劇太不應該了，這也反應不良商家，黑心商家為了自己利益不惜拿員工的生命開玩笑的丑陋行為，這種公司不僅需要賠償死者，相關部門更應該嚴肅處理，罰到他傾家蕩產也不解氣，當然我們作為工人也應該在遇到此類問題的時候，應該大膽的，拿起法律武器去汗味自己該享有的權利，要是無能為力就自行辭職，不要太在乎那幾塊錢，畢竟命才是最重要，更何況還有寶寶呢？最后想送給所有的打工仔的一句話，金錢誠可貴，生命價格高！

這不是誰有錢誰就有理的，上班時間出的問題，按勞動法處理，別怕費錢費時間，官司打完看賠償了你就知道這一切值得了。并不只是錢的問題，也算對你的親人有個交代。

懷孕九月，崗位上腹痛為什么是送回家而不是送去醫(yī)院？不去醫(yī)院是產婦或者家屬要求還是公司決定？入院時是什么狀況，入院后又發(fā)生了什么？原本有沒有什么疾病，因何去世？這一大堆的問題你都沒說，不太好判斷公司到底有沒有責任，有多少責任。

最重要的是產婦入院時的身體狀況，如果入院時沒有特殊情況，一切正常，那想要怪到公司就很難了。

法律上一般是產前十五天產假，人性化一些的公司會提前讓產婦休病假，你所說的懷胎九月具體到預產期前多少天？如果是在十五天以外，產婦又沒有明確提過自己身體吃不消，人家并不違法。大公司有法務部門，所謂的軍令狀，也應該是在法律法規(guī)允許范圍內的。

如果入院時已經出現(xiàn)了異常情況，那么再來分析。

首先，產婦的例行產檢是否有按時在做？胎兒情況和產婦身體狀況是否一直處于正常狀態(tài)？如果本身就是高危產婦，公司強制超負荷安排工作，那這個是有責任的。

雖然你說負債累累沒錢打官司，但是如果這種情況還是建議你走司法程序。找法援，輿論發(fā)酵把事情鬧大，估計走不到打官司那部人家就要求庭外調解了。

只要你占理，證據(jù)充分，不需要大律師也能贏。我跟勢力挺大的央企打勞動仲裁也是贏的，就因為我完全占理，律師自己都說我完全不必請律師。

最錯的是孕婦，工作、錢、胎兒哪個重要？只要老板不是冷血動物毫無人性都會讓孕婦休息好養(yǎng)好胎養(yǎng)好身體。所以你編過了

法律規(guī)定的是孕婦懷孕7個月后不能上夜班加班，但是沒有說不上班。事實上，很多女同志懷孕大概都是在預產期前一個月左右就開始休產假了，產假98天，法律只規(guī)定98天，至于你想從哪一天開始休，是員工申請即可。其實你要休假和休產假是兩個意思，公司不同意休假不等于不同意休產假。如果請產假，公司批不批都不重要，直接休，公司開除的話正好，98天后直接告法院，一告一準，只是呢工作換一個，賠償可能有一筆的。不會太多但是公司肯定不劃算，所以產假公司都會直接批準

解決債務問題就靠這案子了，還怪公司嗎？請律師，律師都給你決絕了，我媳婦懷孕被辭退，最后用人單位還賠了十來萬呢，何況人不在了。

但是你必須證明七十多天是一直搶救在崗位上腹痛引發(fā)的疾病，不然……你兒媳婦好慘，沒出生的孩子也好慘

可以申請法律援助，不用花錢。

一、從法律層面上來看，公司是違法的

根據(jù)勞動法，女職工可以在預產期提前15天休假，并且第六十二條規(guī)定，女職工是享有不少于90條的產假期的。根據(jù)樓主已懷孕9個月余的情況，是可以酌情提前休產假的，但公司卻不讓休假，這種行為是違法的，而且還造成了職工的離世，所以公司不僅違法，還需對樓主的離世承擔主要責任。

二、從道德層面，公司作為不近人情

職工和公司雖所屬雇傭關系，但從中國國情來說，中國是講究“人情”的國家，這是一種長期以來而相互默契的國情。但職工在懷孕9個多月申請休假時，卻遭受了公司的拒絕，這未免不太不近人情了。從長遠來看，這個公司也不會有太好的發(fā)展，畢竟沒有人情味的公司不會有員工去賣命的。

三、從生存層面，公司做法情有可原

雖說公司拒絕員工休產假不僅違反勞動法，行為也不道德，但多數(shù)小公司都是夾縫里求生的。多數(shù)小公司因為規(guī)模不大，所以對人力就顯得尤為重要了，恨不得一個人干著三四個人的活，只求在遮天蔽日的大企業(yè)中生存，而這種做法，也確實無可奈何。

不過，現(xiàn)在是法治社會，無論多大多小的公司，都必須受到法律的保護和制約，所以，不要因為自己的無奈去做一些害人害己的事，否則一切后果都是咎由自��！

為啥入院70多天后去世啊