調(diào)動(dòng)工作其實(shí)和試用期沒(méi)有關(guān)系，但對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，即便放棄了副科也調(diào)不回去。

一、副科領(lǐng)導(dǎo)干部有試用期，副科職級(jí)沒(méi)有試用期。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，擔(dān)任黨委、人大、政府、政協(xié)工作部門(mén)及紀(jì)委、法檢內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。

比如，人社局副局長(zhǎng)、政府辦副主任、組織部副部長(zhǎng)等，都需要有一年的試用期。一年使用期滿(mǎn)以后進(jìn)行考核，考核合格的才正式任職，考核不合格的只能按照以前的職務(wù)層次安排任職。但是像四級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員等職級(jí)，和之前的非領(lǐng)導(dǎo)一樣，是沒(méi)有試用期的。

二、任職試用期和新錄用公務(wù)員試用期不同，試用期內(nèi)是可以調(diào)動(dòng)的。

任職試用期和新錄用公務(wù)員的試用期完全不同。大家知道，新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)是硬性規(guī)定，但任職試用期卻沒(méi)有這么嚴(yán)格。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，任職使用期制度主要是為了從方便干部熟悉領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)干部教育管理來(lái)考慮的，試用期內(nèi)一般不得調(diào)整崗位。但實(shí)際工作中，確實(shí)有不滿(mǎn)試用期的人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，并且調(diào)動(dòng)以后也沒(méi)有降低職務(wù)層次，仍然會(huì)保留相應(yīng)待遇。

三、試用期并不是阻礙你調(diào)動(dòng)的因素，主要還得看領(lǐng)導(dǎo)是否同意你調(diào)動(dòng)。

在體制內(nèi)工作的都知道，不論公務(wù)員還是事業(yè)編，調(diào)動(dòng)工作是比較困難的，并且你現(xiàn)在仍然在試用期內(nèi)，即便你不享受副科待遇了，領(lǐng)導(dǎo)也不一定同意你調(diào)動(dòng)。像你這種情況，你只能是從你家庭或者個(gè)人身體方面來(lái)考慮，給縣委打申請(qǐng)，比如，家庭確實(shí)困難需要照顧，或者你個(gè)人身體原因不能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

但是這樣對(duì)你肯定有負(fù)面影響，因?yàn)橐院笤儆袡C(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)就不會(huì)考慮你了。所以說(shuō)，能堅(jiān)持的話(huà)最好是堅(jiān)持，畢竟試用期只有一年，稍微一晃就過(guò)去了。當(dāng)然了，如果你確實(shí)回城心切，并且也不考慮將來(lái)的發(fā)展的話(huà)，你倒是可以試試這個(gè)辦法。

總之，試用期不影響調(diào)動(dòng)，但調(diào)動(dòng)確實(shí)很不容易，畢竟試用期只有一年，能堅(jiān)持的話(huà)還是要堅(jiān)持一下。

歡迎關(guān)注中省直遴選，有問(wèn)題歡迎私信交流。

以前同一個(gè)科室的兄弟，去年提拔到縣里任副縣長(zhǎng)，在其任免通知中明確注明有一年試用期，但是他到任后，在副縣長(zhǎng)崗位上待了八個(gè)月，就轉(zhuǎn)崗統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)，進(jìn)入了常委班子序列。

類(lèi)似的案例還有很多，小公有個(gè)小老弟就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，他在提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員后，試用期內(nèi)被抽調(diào)到市委政法委跟班，被領(lǐng)導(dǎo)看中后直接調(diào)入了政法委機(jī)關(guān)，從動(dòng)議調(diào)任到過(guò)編委會(huì)，整個(gè)過(guò)程搞完不到半年時(shí)間，手續(xù)全部辦完后試用期都沒(méi)結(jié)束。從上述例子可以看出，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)，因工作需要是可以交流調(diào)動(dòng)的。

關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用，《干部選拔任用工作條例》第四十三條有明確界定，提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的廳級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行干部任職試用期制度，試用期為一年。在試用期內(nèi)，按照干部使用的慣例，原則上不允許調(diào)動(dòng)、提拔和進(jìn)行跨度太大的交流。但是這僅僅是不成文的慣例而已，政策法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定不允許試用期內(nèi)調(diào)整交流干部。這意味著，領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期內(nèi)，如有工作和崗位需要，經(jīng)報(bào)組織部門(mén)批準(zhǔn)，是可以調(diào)動(dòng)交流的。而工作需要，更多取決于領(lǐng)導(dǎo)和組織意圖，換言之，有領(lǐng)導(dǎo)同意，試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)沒(méi)有問(wèn)題，反之哪怕是政策允許，也很難調(diào)動(dòng)。

按照規(guī)定，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿(mǎn)后，必須進(jìn)行考核，考核合格后正式任職；不合格，免去試任職務(wù)，按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。因此，如果在試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)單位，試用期的考核會(huì)麻煩點(diǎn)。試用期內(nèi)不到半年就調(diào)動(dòng)的，原則上在調(diào)動(dòng)后的單位進(jìn)行考核，而如果試用期超過(guò)半年才調(diào)動(dòng)，除了在調(diào)動(dòng)后的單位考核，還需要到原單位考核，兩個(gè)階段考核通過(guò)后，才能正式下文任職。任職時(shí)間從試用期起始日開(kāi)始計(jì)算。

新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，如果未滿(mǎn)一年試用期的話(huà)，想要正式調(diào)動(dòng)非常難，通常情況下是不太可能的。但是，任何事情也沒(méi)有完全的絕對(duì)性，還是有一定的可能性。現(xiàn)實(shí)中可行性的情況有如下三種，僅供你參考。

1.特殊借調(diào)

這種情況有一個(gè)基本的前提，那就是工作中的特殊情況。對(duì)于組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，當(dāng)有特殊的工作需要時(shí)，會(huì)在全市范圍內(nèi)尋找合適的人才，而你恰恰具有這種專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力水平，與工作崗位匹配程度較高，組織部門(mén)會(huì)特殊考慮。我身邊就有這樣的例子，在疫情期間，朋友具有醫(yī)護(hù)的工作經(jīng)歷，疫情期間火速提拔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，但是一直借調(diào)到衛(wèi)生系統(tǒng)工作。

2.強(qiáng)勢(shì)部門(mén)人才選用

目前，很多地方的“兩辦”、組織部及其他常委部門(mén)都很少招人，往往是在全市范圍內(nèi)內(nèi)部遴選優(yōu)秀人才。如果你文筆能力突出或者其他工作能力強(qiáng)的話(huà)，被列入選用對(duì)象，也可以順利實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)。但是這種調(diào)動(dòng)，編制暫時(shí)不會(huì)過(guò)去，等你試用期結(jié)束后，才會(huì)有可能調(diào)動(dòng)。

3.上級(jí)部門(mén)特殊工作調(diào)用

按照上級(jí)規(guī)定，上級(jí)組織部門(mén)、人社部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)展活動(dòng)。例如，去年，山東省開(kāi)展了“千名干部下基層活動(dòng)”，一旦被組織部門(mén)選中，那就可以出現(xiàn)工作調(diào)動(dòng)的情況。

由于剛剛提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科，試用期一般是一年。在這一年的時(shí)間里，可能因?yàn)橐恍┨厥馇闆r出現(xiàn)工作借調(diào)的可能性，這種可能性往往出現(xiàn)在同級(jí)強(qiáng)勢(shì)部門(mén)和上級(jí)部門(mén)中，也可能與你的人脈資源有關(guān)。但是不太可能出現(xiàn)正式的編制調(diào)動(dòng)。希望我的回答對(duì)你有所幫助。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有明文規(guī)定，但在一般情況下試用期內(nèi)是很少調(diào)動(dòng)的，如果組織上確實(shí)需要的話(huà)，組織會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整調(diào)動(dòng)的。你的情況是個(gè)人原因想回縣城，甚至寧愿放棄副科級(jí)，這種情況很少見(jiàn)的。你可以找縣委組織部部長(zhǎng)把你的個(gè)人情況和想法進(jìn)行溝通匯報(bào)，組織上會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的需要給予適當(dāng)?shù)目紤]。如果組織上覺(jué)得不可以的話(huà)，你也要努力干好現(xiàn)在的工作，組織部門(mén)也一定會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予解決的。一年的試用期很快的，個(gè)人服從組織是前提。你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層能夠被提拔任用，說(shuō)明你有一定素質(zhì)和能力，同時(shí)更重要的是組織上對(duì)你的信任，同時(shí)要盡可能的克服一些個(gè)人的生活困難，努力做好本職工作。你應(yīng)該是還很年輕，今后的路還很長(zhǎng)，不要被眼前困難給阻礙了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。祝?你工作順利！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科，一般是選舉的副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的書(shū)記和副職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。有時(shí)是由上級(jí)黨組織任命使用。這些通過(guò)黨代會(huì)或人代會(huì)選舉產(chǎn)生的干部，是不存在試用期的。

有一種情況是有試用期的，就是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的派出所所長(zhǎng)和教導(dǎo)員，他們是享受副科級(jí)待遇的，這些人如果屬于新提拔的人員，有一年的試用期。

新選舉產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部，如無(wú)特殊情況，都要任職一屆。因?yàn)檫x舉的領(lǐng)導(dǎo)班子，不是按年計(jì)算。

任用選拔副科級(jí)干部，不是新招錄的公務(wù)員，而是在公務(wù)員轉(zhuǎn)正后三年以上人資才可以選拔。

至于能不能調(diào)動(dòng)，有兩個(gè)條件可以調(diào)離。

一是你是人才，有特殊性能力，當(dāng)上級(jí)需要用你去某一崗位工作或完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，可以借用。

二是有較強(qiáng)的人設(shè)關(guān)系。

這種情況，是不需要理由的，因?yàn)殛P(guān)系到位了，說(shuō)借用你在什么地方都行。而且副科級(jí)是保留不變的。

不過(guò)，題主剛上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科，建議你安心工作，別三心二意的，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)屬于基層工作，這里可以鍛煉你的人生，讓你認(rèn)識(shí)和了解最低層人員的生活和訴求。為今后的仕途打下基礎(chǔ)。

試用期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)人員一般不調(diào)整崗位。

一是：新《條例》已出，但關(guān)于最新口徑（《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》2019問(wèn)答）目前還沒(méi)有下發(fā)到下級(jí)單位，可以在新華書(shū)店或者網(wǎng)上提前預(yù)定，及時(shí)掌握最新內(nèi)容。

二是：新《條例》重點(diǎn)突出規(guī)定了試用期制度，可以看出試用期內(nèi)調(diào)整崗位是不適宜的

2019年中央修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十三條規(guī)定：

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

三是：舊口徑依然答復(fù)不適宜調(diào)整。關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》若干問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)中明確提到：根據(jù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求,從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理考慮,干部任職試用期間,一般不調(diào)整其工作崗位。

四是：如果是新提拔的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)，按照干部管理權(quán)限，由縣委提名，鎮(zhèn)人大選舉。僅此任免程序均經(jīng)人大，試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位基本上不可能。它不像黨委口子，比如組織委員，直接由縣委任免。

其實(shí)縣直單位一般很少有空缺的副科級(jí)職數(shù)、職位。

總而言之，要謹(jǐn)慎對(duì)待，對(duì)自己負(fù)責(zé)！

若小編給的建議能幫到您，請(qǐng)伸出小手點(diǎn)個(gè)??！

一般副科級(jí)人事調(diào)動(dòng)找組織部長(zhǎng)即可。像你說(shuō)的一樣放棄副科以普通科員調(diào)進(jìn)城挺難的，因?yàn)榭茊T進(jìn)城需要有編制、人家單位需要你、這邊單位愿意放你走；但是如果你是副科級(jí)再進(jìn)城嗎，相對(duì)容易些，去一個(gè)小一點(diǎn)的局委做個(gè)副局長(zhǎng)什么的是相對(duì)比較容易的。僅供參考

其實(shí)你的目的是想回城。試用期內(nèi)直接調(diào)走肯定不可能，一是按規(guī)定不能這樣操作，二是你沒(méi)這樣的人脈，有這樣的人脈你也不會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提撥，可以一步到位提撥到市直單位副科職位。但你可以分步實(shí)現(xiàn)回城，第一步最好先找找領(lǐng)導(dǎo)借調(diào)到縣委組織部或其有常委的部門(mén)，好好干，過(guò)了試用期這個(gè)部門(mén)如有空缺崗位，找領(lǐng)導(dǎo)再調(diào)也是很有機(jī)會(huì)的。有常委在的部門(mén)要借調(diào)你，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是會(huì)給面子的。試用期滿(mǎn)后過(guò)一段時(shí)間，你所在借調(diào)的常委領(lǐng)導(dǎo)一出面還是很管用的。

一點(diǎn)點(diǎn)職務(wù)！不安心干事？一心想變來(lái)，換去！一點(diǎn)啥本事都沒(méi)有！將來(lái)一事無(wú)成！走頭無(wú)路�。。。�！

可以調(diào)動(dòng)，但是屬于破格。一般情況不建議這樣。(重用或者提拔屬于破格)