公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金，對于你這個(gè)問題，我仔細(xì)看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�疫情期間沒有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對于沒有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國務(wù)院514號令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時(shí)承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會保險(xiǎn)，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因?yàn)楣�司�?017年1月到你辭職前都是繳納了社會保險(xiǎn)的，至于沒有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對于年休假的問題，一般國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國務(wù)院第514號令的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個(gè)人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請假審批程序請年休假，如果你沒有主動(dòng)請年休假，一般公司是不會主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。
綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說的4月份開始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社保，用人單位至遲應(yīng)該在實(shí)際用工的第二個(gè)月給員工繳納社保。

我國實(shí)行帶薪年休假制度，用人單位應(yīng)該依法安排員工休年假。

工資應(yīng)該及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。

《工資支付條例》規(guī)定，非勞動(dòng)者原因，用人單位停產(chǎn)停業(yè)，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按正常工資支付勞動(dòng)者。

所以，用人單位四月份開始繳納社保、未安排休年假、未及時(shí)足額支付工資違法。

您可以用人單位未依法繳納社保為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，郵寄解除通知，申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保賠償、未休年假帶薪休假工資和未支付的工資。

我是竇律師，如果對我的回答滿意，歡迎閱讀關(guān)注點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。

其實(shí)這個(gè)問題包含著四個(gè)問題，下面我將一一解析：

第一：公司未繳納社保，由于每個(gè)地方政策不一樣，以深圳為例，你可以要求企業(yè)補(bǔ)2018年4月至2020年3月份的社保，超過兩年的不受理。如果企業(yè)未補(bǔ)繳以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

• 具體操作，帶上勞動(dòng)合同、身份證、工資單或者銀行流水到公司所管轄的社會保險(xiǎn)基金管理局進(jìn)行投訴并要求企業(yè)補(bǔ)繳，如果企業(yè)補(bǔ)繳了則需要你支付個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分。如果企業(yè)未按照社保局的要求補(bǔ)繳，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。

第二、2月份和三月份工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

• 原則上將停工工資并不是一刀切按照百分之七十支付，而是具體根據(jù)停工周期，對應(yīng)的比例支付。按照國務(wù)院的通知春節(jié)假期延如長至二月3號，和部分地區(qū)關(guān)于疫情最晚開工日期為2月9日，因此這期間工資是需要正常全額支付的。2月10日至3月9日按照合同約定的全額工資支付。那么3月10日至開工之日按照當(dāng)?shù)匾咔槠陂g停工超過一個(gè)支付周期的條例支付。

第三、2、3月份工資未發(fā)，建議先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)查大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會開出整改通知，如果企業(yè)未按照整改通知單支付工資，則可以以此為依據(jù)解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。

第四：關(guān)于年假工資。

• 年假天數(shù)不知道您是否計(jì)算正確。當(dāng)年未休天數(shù)=當(dāng)年已度過天數(shù)/365*可休天數(shù)。未休年假工資應(yīng)當(dāng)按三倍支付，由于其中一倍已在正常出勤的時(shí)候支付了，因此最終可以要求在支付兩倍。

第五：具體要求補(bǔ)償金操作：

先寫一份被迫解除勞動(dòng)合同通知書，通過EMS寄到公司，快遞單寫上文件名稱被迫解除勞動(dòng)合同通知書，保留底單。

其次帶上未繳納社保證據(jù)、未支付工資證據(jù)、被迫解除勞動(dòng)合同通知書快遞底單、勞動(dòng)合同、工資流水、社保明細(xì)、身份證到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，并申請?jiān)�助律師。仲裁訴求、證據(jù)等材料按照援助律師要求完成即可，后期出庭可以自己和律師出庭也可以全權(quán)委托援助律師負(fù)責(zé)。仲裁階段援助律師為免費(fèi)，一審二審到法院階段需要支付相關(guān)律師費(fèi)，按照相關(guān)規(guī)定律師費(fèi)用五千元以內(nèi)。一般仲裁贏了向上面描述的都如實(shí)，法院階段自己出庭即可無需再請律師，基本能贏。

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1.一般情況下，公司只要繳納社保了，不管是少繳、漏繳社保的，員工以此為由解除勞動(dòng)合同并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，一般不予支持�?/p>

2.疫情期間，企業(yè)經(jīng)營困難，按照各級政府的紓困政策，公司可以采取多種不同的紓困措施，比如宣布停工停產(chǎn)、放長假（調(diào)劑年度內(nèi)休息日）、輪崗輪休、停薪留職、勞動(dòng)合同中止等，不同的措施其法律后果是不一樣的，是否支付以及如何支付工資的要求也是不一樣的。

若公司宣布停工停產(chǎn)的，第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，第二月開始支付生活費(fèi)（一般為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-80%）。

若公司實(shí)行放長假的，調(diào)解使用年度內(nèi)休息日的，公司不支付工資。

若公司實(shí)行輪崗輪休的，輪休期間，公司不支付工資。

若公司實(shí)行停薪留職的，根據(jù)雙方簽訂的停薪留職約定履行。

若公司實(shí)行勞動(dòng)中止的，公司無需支付工資、無需繳納社保。

3.關(guān)于年休假補(bǔ)償，要考慮仲裁期限（一年）的問題，一般2019年的年休假補(bǔ)償，會得到支持。

可以的。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你的問題實(shí)際上是補(bǔ)繳社保和未安排年休假待遇的工資問題。

根據(jù)最高法的司法解釋，補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭議，要向社保行政機(jī)關(guān)(人社局)提出要求。勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，一般不會得到支持�?/p>

未安排年休假，也未支付年休假的工資的，可以“未足額支付工資”為由解除勞動(dòng)合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于疫情防控期間的工資，若你因?yàn)橐伤撇±�或者感染者受到�?qiáng)制隔離是可以按政府規(guī)定要求企業(yè)支付工資的；若只是自行在家隔離，企業(yè)可以不支付工資。

呵呵，我只想跟你說一句，公司便宜不好占，你算盤打的那么精，老板更是人精，他請個(gè)律師慢慢陪你玩。別以為你穩(wěn)贏要看證據(jù)的，就算你贏了，金額可能要少很多。公司輸了還可以上訴，一套下來半年過去了。

是不可以的。未交社保這個(gè)根據(jù)簽署合同的時(shí)候約定的。轉(zhuǎn)正后才購買。年假這些福利待遇也是公司制度不是強(qiáng)制的規(guī)定的。所以你得看情況，

首先，關(guān)于社保繳納問題。根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。根據(jù)你的描述，你16年12月入職一家公司但直到次年4月份公司才給你繳納社會保險(xiǎn)，公司的行為肯定是違法的。你可以去社保機(jī)構(gòu)反映情況，社保機(jī)構(gòu)經(jīng)過核實(shí)以后要要求用人單位補(bǔ)繳。但是注意，社保的補(bǔ)繳不屬于法院的受案范圍，因次如果你就這個(gè)問題向法院起訴的話，法院會告知你去社保部門申請解決。

關(guān)于帶薪年假問題。根據(jù)國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此你可以主張2018年2019年未安排帶薪年休假的工資。具體的主張方式是先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以提起訴訟。

關(guān)于工資問題。按照最高人民法院出臺的關(guān)于疫情期間適用法律的司法解釋的規(guī)定，單位在因?yàn)橐咔閷?dǎo)致無法開工的情況下是依法應(yīng)該向你們支付全額工資的。具體的工資數(shù)額看你們之間勞動(dòng)合同的約定。

具體到你的情況，你可以去社保機(jī)構(gòu)反映你的社保問題，對未休年休假工資和工資問題可以依法向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。由于用人單位存在未繳納社保和及時(shí)發(fā)放工資的情形，因此你可以通過郵寄的方式與單位解除勞動(dòng)合同并要求單位支付賠償金。

以上只是大體的解決思路，還有很多現(xiàn)實(shí)操作中需要注意的問題。我是榨汁小二郎，有勞動(dòng)爭議方面的法律問題歡迎關(guān)注并私信我。