通常情況下，能夠有權(quán)表示通過面試的人物，都不是職場小白式的面試官。對于錄用有決定權(quán)的，基本都是老道的管理者。盡管每個面試官都有著不同的表達(dá)方式，但差異主要表現(xiàn)在人力資源部的面試官和其他職能部門的面試官的表達(dá)方式上。

為了不讓這個問題變得復(fù)雜，我們就按照通常的情況來解答題主的問題。

第一種舉動：問及現(xiàn)住址和期望的薪酬。

一般來首，面試官對于候選人滿意后，最擔(dān)心的就是候選人離家遠(yuǎn)，上下班耗費(fèi)的時間長，候選人入職后干不了多久就會提出離職，盡管這個問題不是面試的一個關(guān)鍵問題。所以最后會詢問候選人的住址。距離近，自然皆大歡喜；距離遠(yuǎn)，自然會問候選人，這么遠(yuǎn)，時間長了你會受不了，然后看候選人的反應(yīng)；至于薪酬，一定是覺得候選人滿意后必問的問題。一旦覺得是意中人，最后就是確定薪資的事情了（面試官會根據(jù)幾個滿意的候選人的能力、價值觀匹配度和薪資最后確認(rèn)錄用的人）。為什么不一開始先問薪資的問題？因?yàn)樘�唐突了。一上來就問薪資的問題，就會有暗示自己公司的薪資不高的嫌疑。

第二種舉動：面試官的興奮度。

一旦面試官遇到合適的人選，無論他/她怎么沉著和老道，總會在說話的語氣、語調(diào)上會有所表現(xiàn)。有些崗位招聘是比較難的。要不就是能力不夠，要不就是價值觀不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一個合適的，他們內(nèi)心的是興奮的，但又不能失去自己的“架子”，顯得自己過于主動，于是掩藏在自己“冷靜”后面的，是說話“輕快”，嚴(yán)肅的臉變得“像一朵含苞待放”的花�；蛟S是擔(dān)心候選人不愿意來，還會顯得比剛見面時更加熱情。稍微憋不住的面試官，還有可能承諾一些“小事”: 我們明天“就會”給你準(zhǔn)確的答復(fù)；或者“希望我們能成為同事，在一起工作”。

第三種舉動：面試時間長。

盡管面試時間長，不是100%的一個“面試通過”的舉動，但覺得合適，又怕有閃失，才會一層一層問候選人問題，自然把面試的時間拉長了。如果面試時間短，比如十幾、二十分鐘，半個小時就結(jié)束，基本就是面試失敗的表現(xiàn)了。

第四種舉動：送君送到大門口。

有些公司有面試的規(guī)定：無論是否錄用候選人，面試結(jié)束后，要把候選人送到大門口。如果是在商務(wù)樓，就要送到電梯門口。事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)中，很少有面試官能夠做到的。大家每天的工作很忙，時間排的比較滿，很少能顧及這條面試的規(guī)定。一般面試結(jié)束后，在面試室握手、揮手道別，就算結(jié)束了。如果有面試官把候選人送到電梯口或大門口，就不排除暗示通過面試的可能。

第五種舉動：問“什么時候可以來上班”。

一般來說，面試官問及“什么時候可以來上班”，基本就是在暗示你“你可以來上班了，但你能盡早入職嗎”。還有一種可能，就是心儀的人有兩個（或三個），看哪個能夠在時間上滿足這個“著急的職位”。那個在離職狀態(tài)的人或許就沾了時間上的光了。

面試官，現(xiàn)在都比較“精明”了，真作假時假亦真。虛虛實(shí)實(shí)，反正不讓你摸透。自己的一些看法和同行們分享、討論。

在面試過程中，我們可以憑借面試官的一些舉動判斷他們對我們的態(tài)度，比如：

1、面試的時間

我們可以從面試的時間長短判斷出面試官對你的態(tài)度。對你還算滿意就會在問完基礎(chǔ)問題之后深入下去，再問你一些細(xì)節(jié)的問題，面試耗費(fèi)的時間也會比較長。但是如果面試官對你不滿意的話，就會早早結(jié)束面試，告訴你“出去吧”或者“回去等消息吧”之類的，對你態(tài)度冷淡。

2、介紹公司發(fā)展方向以及你的工作內(nèi)容

當(dāng)面試官向你介紹公司的一些發(fā)展情況，以及你入職后的工作內(nèi)容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這么多就是對你還比較滿意，想讓你更了解公司。

3、認(rèn)真聽你的回答

當(dāng)你回答問題時，面試官認(rèn)真傾聽，對你說的話偶爾點(diǎn)個頭。

4、詢問你的入職時間

當(dāng)面試官問你大概什么時候能入職，你就有機(jī)會了。如果對你不滿意根本不想知道這些好嗎，只想快點(diǎn)讓你走。還記得曾經(jīng)在參加通訊社的面試時，有兩個人是我特別不想聽下去的。一個是男生，穿著一雙人字拖和背心就來了，啥也不會還很牛逼的樣子。還有一個是女生，來了就問我們本該自己私下了解的問題。

5、愿意帶你參觀公司

如果面試官愿意帶你參觀公司，那就穩(wěn)了。職場人士的一天的都是比較繁忙的，如果不是對你滿意，是不會將時間浪費(fèi)在你身上的。

綜上所述，遇到以上5種情況，暗示你通過面試的可能性很大：

①面試你的時間較長

②向你介紹公司發(fā)展方向以及你以后的工作內(nèi)容

③認(rèn)真聽你的回答

④詢問你最快的入職時間

⑤愿意帶你參觀公司

——END——

你還知道哪些面試官的行為暗示你通過了面試呢？歡迎在下方留言討論。

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這六年來前前后后面試過二十多家公司，典型的面霸，如果不是專業(yè)背景的硬傷過不去的，我基本都拿到offer了，而且面試當(dāng)場我就知道了。

以下是我的經(jīng)驗(yàn)：

1. 問你最快什么時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什么時候來。這里由一個誤區(qū)是，很多人擔(dān)心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標(biāo)，這是不對的。入職時間在面試官眼里是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關(guān)鍵，所以只要找到了對的人，其實(shí)等久一天哪怕一個月也沒有關(guān)系，所以你只管大膽說要一個月，如果他實(shí)在做不到，會和你商量能不能快一點(diǎn)，所以不需要擔(dān)心。

2.和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費(fèi)太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。

3. 主動和你介紹工作的內(nèi)容（而不是你問）

到這一步了說明已經(jīng)完全對你滿意，但又擔(dān)心由于你不了解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什么的，看看你是否感興趣，這是一種非常友好的溝通。

4. 更高級別的老板面試

很多人覺得面試有一面（HR)、二面(部門經(jīng)理）、三面（大boss），每一面都很重要。實(shí)際我告訴你，這三個面試?yán)�，只有第二面才是真正的面試，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少會被自己下屬面子的。

這就涉及到中國人的做人原則，相互給面子。部門經(jīng)理為了給自己老板面子，其實(shí)明明對這個候選人滿意了，但是為尊重自己的老板，形式上還會把最終決定權(quán)交給自己老板。而大老板其實(shí)也會給自己下屬面子的，因?yàn)樗�心里也清楚，如果自己下屬不滿意是不會拿過來面試的，既然他滿意，如果自己再否決，會很不給面子，所以大Boss為了照顧下屬的面子也只是走走過場而已，除非是實(shí)在不喜歡這個面試者。

所以，部門面試過了那就是過了，如果領(lǐng)他大老板再來面試了，基本宣告你已經(jīng)面試通過了。

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您的問題在正規(guī)面試中不可能發(fā)生！

一是，正規(guī)面試所有考官持證上崗。面試考官證，需經(jīng)省級主管部門組織的面試考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)班系統(tǒng)培訓(xùn)，考試合格后，才可獲取。公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘面試，組織嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、有序，所有考官都需持證上崗。所以，持證考官不可能有“暗示”的舉動和可能。

二是，正規(guī)面試由考官組集體面試。公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘面試，考官組通常有7位考官組成，計分有嚴(yán)格的規(guī)范，每一位考官的賦分都有完整的記錄，應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起推敲和質(zhì)疑。所以，持證考官不可能有“暗示”的必要和膽量。

三是，正規(guī)面試考官、考場工作人員、考生都由抽簽進(jìn)入同一考場。抽簽是隨機(jī)的，沒有人為的空間。所以，持證考官不可能有“暗示”的“特殊功能”和“智慧”。

四是，正規(guī)面試只是錄用中的一個環(huán)節(jié)。公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘，面試通常在筆試的基礎(chǔ)上進(jìn)行，后續(xù)還有體檢、復(fù)審等環(huán)節(jié)。所以說，持證考官在面試中是不可能有什么“在暗示著你已經(jīng)通過了面試”的情況。

當(dāng)然，除了公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘外，還有林林總總的面試。大凡由考官組負(fù)責(zé)的面試，某一考官的“暗示”并不能表達(dá)什么，面試結(jié)果應(yīng)在綜合考官組各位考官賦分的基礎(chǔ)上產(chǎn)生；個性化崗位，或小規(guī)模招錄特殊人才的面試，采用半結(jié)構(gòu)化、面談等方式，當(dāng)主考官是所招單位法人或人事部門負(fù)責(zé)人時，才有“暗示”的可能，甚至還有當(dāng)場宣布錄用的情況出現(xiàn)。

上述觀點(diǎn)，反供參考。

祝您工作順利！

一般候選人在面試大型公司的時候，都不會只有一輪面試，有兩到三輪面試都是很正常的。所以如果是在第一輪和第二輪面試官和候選人之間的互動良好，候選人能通過初試和復(fù)試，這也不能說明什么問題，只有當(dāng)最后HR和你確定薪資和入職時間，給你發(fā)offer通知書了才算你真的已經(jīng)通過了所有面試。

而一般專業(yè)的HR以及部門負(fù)責(zé)人就算對候選人很滿意也不會當(dāng)即做出暗示和決定。因?yàn)槊嬖嚨牟恢鼓阋蝗�，�?qiáng)中還有強(qiáng)中手，只有所有人都看過了之后，再經(jīng)過HR、用人部門以及公司高管共同協(xié)商一致才會最后出結(jié)果。

不過面試官有一些舉動確實(shí)能說明整個面試過程還是比較順利的，候選人很有希望留到最后的環(huán)節(jié)。例如和你交談的時間比較長，問的問題非常仔細(xì)，表現(xiàn)出對你以往工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目的濃厚興趣，這都是良好的信號，如果面試官和你交談明顯比較敷衍，在你介紹自己的工作情況后，對方?jīng)]有接著往下深入問問題的欲望，基本這個面試之后就沒什么下文了。

再就是“嫌貨才是買貨人”。如果你已經(jīng)到了最后一輪面試的時候，面試官在問完你問題之后，開始挑你簡歷上的一些問題，這時候不要覺得緊張，反而是個很好的信號。

例如面試官說：“雖然你的工作能力和我們要的崗位很匹配，不過這個行業(yè)對你來說，也是比較陌生的，你進(jìn)來之后，可能也需要花一些時間來學(xué)習(xí)和適應(yīng)的”，其實(shí)對方不是真的在挑毛病，只是在“殺價”，是希望能壓低你的期望薪資。

其實(shí)面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什么時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當(dāng)顧客問“你這個菜上有爛葉子能不能便宜一點(diǎn)”，“我買兩顆大白菜能不能送我兩根蔥”的時候，菜販子知道這生意十拿九穩(wěn)了。

這在面試場上也一樣適用。

1、面試官主動問你要多少錢，并且跟你砍價。

如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內(nèi)就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關(guān)于工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關(guān)話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。

如果在面試當(dāng)場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩(wěn)了。

2、面試官開始挑刺兒。

顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點(diǎn)賣么？意思就是他想買。

同樣的道理，面試官說你學(xué)歷低，經(jīng)驗(yàn)不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是為了后面砍價埋伏筆。

3、面試官開始糾結(jié)入職細(xì)節(jié)。

面試官開始糾結(jié)你到底什么時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎么通勤、住宿和周邊的配套商業(yè)的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認(rèn)可，只要你的入職時間合適，就可以發(fā)offer了。

值得注意的是，雖然面試官這些舉動暗示著你已經(jīng)被錄用了，但是你千萬不要表現(xiàn)出一副我就知道會被錄用的樣子。

面試結(jié)果的公布，就像“我是歌手”節(jié)目里洪濤老師公布歌手名次排位一樣，就這么點(diǎn)存在感。面試官也是一樣，就這么點(diǎn)存在感，你可千萬別把這種存在感給剝奪了，面試官很生氣，后果很嚴(yán)重。

有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態(tài)度有問題，萬一心情不好就強(qiáng)行把你給pass掉。

所以即使你覺得你自己已經(jīng)通過了，也拜托假裝謙虛一點(diǎn)。

我是無良HR，關(guān)注我，最新的職場觀點(diǎn)將不斷為您推送。

感謝邀請，劉佳答疑：只要你用心，其實(shí)并不難：先看，再聽，最后問！

對于面試，其中的學(xué)問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因?yàn)闆]有讀懂面試官的潛臺詞而錯失機(jī)會。

那我們怎樣才能讀懂看透面試官的心思呢？

首先就是“看”

“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。

如果你和面試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因?yàn)槊嬖嚬倜刻於家�馬不停蹄的面試很多人，所以，TA們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官

愿意花費(fèi)較長的時間跟你溝通，那就說明你打動TA了，否則TA是不會輕易浪費(fèi)時間的。

“看”什么？看面試官的面部表情和肢體語言。

如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點(diǎn)頭來回應(yīng)你的回答，那說明面試官是比較認(rèn)可你的一些言論和觀點(diǎn)的（當(dāng)然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明TA有些不耐煩，對你的表現(xiàn)不是很滿意。

其次是“聽”

“聽”什么？當(dāng)然是聽面試官的口吻口氣。

面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認(rèn)可你。假設(shè)對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機(jī)械化，那說明對方?jīng)]有看上你，不愿意再繼續(xù)聊下去了。如果對方積極專業(yè)的提問，且熱情耐心的解答，那就說明對方對你是有好感的。

最后就是“問”

“問”什么？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發(fā)展期望，等等。但凡面試官能夠問道這些比較具體的問題，那說明TA對你的中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。

綜上所述，只要用點(diǎn)心思，其實(shí)不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結(jié)果。

祝你好運(yùn)，我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰(zhàn)》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

初試，復(fù)試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因?yàn)榻K試沒過誰都不知道結(jié)果。

所以初試復(fù)試就算表露了什么也不要當(dāng)真，最后還有擇優(yōu)的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。

我在公司負(fù)責(zé)經(jīng)理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最后一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態(tài)度。

所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什么的，都別當(dāng)真。

作為一個十年老HR，面試過數(shù)百人，也被別人面試過十幾次，對于面試成功率我有一些心得體會。如果我去面試別人，面試結(jié)束時我會給候選人一些暗示是否還有機(jī)會，有時候甚至是明示；如果我去求職被別人面試，面試結(jié)束時我也能自己判斷出是否還有機(jī)會。所以，只要注意細(xì)節(jié)，你有80%的概率能推測出是否通過面試。

一、面試官是否有決定權(quán)？

看到其他人回答說，面試官沒有決定權(quán)，是的，這是事實(shí)，但是面試官有推薦權(quán)，而且推薦的影響力很大。

一般大家覺得面試官都是HR，但實(shí)際上并不是這樣，一般第一輪面試是HR，第二輪面試是用人部門的主管，并且有很大可能就是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)，基本上一般公司兩輪面試就可以搞定。再高端一點(diǎn)的，會再加一個人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門領(lǐng)導(dǎo)。像BAT那種會有五六七八輪筆試面試的就不在這討論了。

所以，你至少要過兩關(guān)，一個是HR面試，一個是用人部門的面試，這兩個面試官是決定你能否通過面試的決定者，如果沒有通過他們的面試，那肯定就沒戲了，如果通過了他們的面試，那90%可以通過考驗(yàn)進(jìn)入公司，最后那10%不確定因素可能是最后走招聘流程時被大領(lǐng)導(dǎo)否決了，這種概率很小。

二、面試官的暗示你看懂了嗎？

1、HR的暗示。HR面試注重考查你的基本信息，辨別這些信息的真?zhèn)危�比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、背景、現(xiàn)有薪資、外貌氣質(zhì)等等，有如下幾點(diǎn)信息，可以暗示他對你很感興趣，你已經(jīng)通過了他的面試：

• 面試時間較長，特別是有幾個候選人時，面試你的時間明顯比別人要久。
• 面試過程氣氛融洽，有來有往，有問有答，互相探討，不是刻板的他提問你回答。
• 問你的家庭住址，詢問上班交通是否方便。
• 問你的家庭情況，跳槽過來家中是否支持。
• 問你最快多久可以入職到崗。
• 問你如果原單位挽留你是否會堅持離職。
• 問你的期望薪資和原單位薪資的構(gòu)成情況，心里盤算花多大成本可以把你留下。

2、部門主管的暗示。部門主管有極大可能就是你未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)，他面試主要是考驗(yàn)?zāi)愕膶�業(yè)技術(shù)能力，如果通過面試，你以后就是他的下屬，所以他會對你的一些其他情況更感興趣：

• 詢問你的個人情況，比如家庭情況，判斷你對工作能投入多少精力
• 詢問你的興趣愛好，判斷你的性格是否適合團(tuán)隊
• 與你詳細(xì)溝通，探討某個專業(yè)技術(shù)問題
• 問你的期望薪資，好向HR爭取

一般在部門主管面試完以后，HR與部門主管會有一個簡短的交流，如果兩個人都比較滿意，雖然不會立刻決定錄用你，但是會對你很客氣，比如說送你出公司，或者明確告訴你多久之內(nèi)會回復(fù)，在面試結(jié)束后，面試官會與你保持聯(lián)系，及時了解你的動態(tài)，對于你的問題也會及時回復(fù)，詳細(xì)解答。部門主管還會催HR抓緊辦理招聘流程，盡快給你發(fā)Offer。

三、對你不感興趣的表現(xiàn)

說完了面試官暗示你已經(jīng)通過面試的一些行為，再給大家簡單科普一下未通過面試的幾種行為暗示：

1、面試草草結(jié)束，無話可談。

2、只有HR面試，直接被否決，沒有進(jìn)入第二輪部門面試。

3、沒有主動問你期望薪資，你問對方薪資范圍，對方也泛泛而談不給你正面回復(fù)。

4、你問一些詳細(xì)問題，王顧左右而言他，不給你具體回復(fù)。

5、讓你回去等通知，沒有其他進(jìn)一步跟進(jìn)。

一般用人部門不會直接跟候選人說不合適，只會將結(jié)果反饋給HR部門，而有的HR會直接告訴候選人不合適，有的HR會讓回去等通知，其實(shí)主要是他想再多面試幾個候選人，不會把話講絕。

四、總結(jié)

綜上所述，知己知彼百戰(zhàn)百勝，你只有讀懂了面試官的暗示行為，才能更好的進(jìn)行下一步面試，才能在談薪過程中掌握主動權(quán)。當(dāng)然，打鐵還需自身硬，想要爭取到一份還工作，還是要自己有足夠的實(shí)力，才能贏得面試官的青睞，預(yù)祝大家都能找到心儀的工作。

我是風(fēng)凌云，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，專注分享職場動態(tài)、職場經(jīng)驗(yàn)、職場技巧。歡迎關(guān)注@風(fēng)凌云談職場