曲高和寡，一也；天才的思維、天才的稟質往往使得天才自身生出一些週異于常人，他人難以理解、接受，甚至怪誕的行為，二也；庸眾的嫉妒，三也！

越是優(yōu)秀的人越讓遠處的人崇拜，越讓身邊的人討厭，這是我們身邊比較普遍的現象。或許是距離產生美，也許是太監(jiān)眼里無皇上吧。主要有以下幾個原因。

1、優(yōu)秀的人珍惜時間，我們打牌、八卦、瞎逛、喝酒的時候，他卻躲在你看不見的地方，搗鼓讓他更優(yōu)秀的事情。所以，優(yōu)秀的人不合群。

2、優(yōu)秀的人不喜歡扎堆，沒事喜歡獨處犯傻。其實是在思考我們無法理解，能使他更優(yōu)秀的問題，所以，優(yōu)秀的人清高孤傲。

3、優(yōu)秀的人統(tǒng)常有自己的獨立思想，凡事有自己的見解，不愿隨大流，更不人云亦云。所以，在常人看來，就是不和大家保持高度一致，是純粹裝逼犯！

4、優(yōu)秀之人能力強，不喜歡媚上討好領導，別人兩天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且會做得出奇的好。所以，優(yōu)秀之人又是十足的顯擺控！

總而言之，在我們的文化背景下，優(yōu)秀之人注定會成為孤獨者。如果沒有承受孤獨的能力，最好不要去做優(yōu)秀者，也做不了優(yōu)秀的人。

[原創(chuàng)] ：點看師友的評論，各舒已見。對已很有啟發(fā)和促進。反省一下自已，真感覺自己與眾不大合群。在單位還可以，盡職盡責，尊上扶下，緊密打成一片。但平時總覺得沒有必要去認識誰與誰交往。更沒有任何東西需要求人和相幫。每天三點一線。上班家~車庫~辦公室。下班辦公室~車庫~家就成了一個不變定律。從不喜歡到外面亂逛，更不想去打擾接觸相識任何人，因為覺得沒有這個必要。回家后除特殊工作需要，不然門都不會踏出一步。就靜呆在書房里，做自己喜歡做的事。平時極少邀約別人也極少應約別人。從不喜歡鬧哄復雜場所，已不喜歡喝酒更討厭猜碼。除了適時參加小型演唱會或KTV外。再好的朋友或親戚的大凡小事，就是手機轉個賀禮而極少前往。人到了一定年齡自然會成熟，遇多見多識廣，什么事都看得開放得下。年輕氣盛，趾高氣揚的性格就會隨時間和年齡增長去改變。特別是人的身份地位不同，所接觸的人和事也不同�？磫栴}處理問題的效率和結果，方式方法也隨之成熟而穩(wěn)重。不會再出現那么多錯失和誤差，有損自己前途和聲譽。本住宅小區(qū)20000多人，從13年住到現在，從不認識外人也沒有外人認識。在本小區(qū)住了七八年了，可以說沒有認識一個人。甚至同樓層對面住房的住戶，姓甚名誰，張三李四一概不知。一次行走小區(qū)遇到一個熟人說上兩句話，旁邊的人就問這個是誰？是那里人？還以為不是本小區(qū)人。更可笑曾有幾次，還被保安欄住，以為不是本小區(qū)住戶，是外來的車輛不準出入。想想真是覺得可笑而又幼稚。

凡是先進、有作為的部門，都應有一支優(yōu)秀的團隊

歷史在前進，社會在進步，其動力是什么？是人民群眾，是一大批優(yōu)秀人才在團結、帶領身邊的群眾努力奮斗的結果。

我們建立新中國，進行偉大的社會主義現代化建設，就是有千千萬萬的優(yōu)秀共產黨員、先進分子，以自己模范行為，影響和帶領群眾去拼搏去奮斗而來的。

我們的軍隊之所以戰(zhàn)無不勝，因為支部建在連隊上，培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才。

一個單位或企業(yè)，要爭先進、有作為，必須有一支優(yōu)秀團隊。就是個體經營者，你不優(yōu)秀，不公道，不善待顧客，又沒好的經營方式，也不會發(fā)展。

這次抗擊肺炎傳染病，有句激動人心口號：讓黨旗高高飄揚。聚集在黨旗下的舎身忘死，日夜操勞的醫(yī)護人員，就是優(yōu)秀人才

優(yōu)秀人才是我們事業(yè)的頂梁柱！

所以我說，有個別心理學家，專門研究偏題、怪題。這和前段時間他們說的：髙智商的，不需要朋友�；虿粎⒓油瑢W聚會，等出于一轍。

說白了，優(yōu)秀這兩字，不是自封的，應該是人們認可的。既然人們認可，就會向你學，跟你一起前行。怎么會討厭呢？！只有那些自以為“優(yōu)秀”的人，高高在上，脫離群眾，周邊的人才會討厭。

心理學家的這種看法有一定的道理。

俗話說得好：“物以類聚，人以群分�！比绻�一個人優(yōu)秀得出類拔萃，也可以稱為鶴立雞群，身邊的有些人就會產生危機感，認為這個優(yōu)秀的人會與他(她)爭名奪利，會動他(她)的奶酪，便會產生羨慕嫉妒恨的心理，言行上就會表現出討厭、躲避，甚至人身攻擊。正因為如此，才有“墻內開花墻外香”的說法。因為墻外的人和墻內的人沒有利害沖突。

優(yōu)秀的人，身邊也有心理平衡，羨慕他(她)的人，有樣學樣，讓自己也成為優(yōu)秀的人。

愿大家不要討厭優(yōu)秀的人，努力學習優(yōu)秀的人，讓自己成為優(yōu)秀的人。樂活人生，何樂而不為。

遠香近臭，與，家花沒有野花香，，普遍的人都有一種古怪的心理，遠處的優(yōu)秀，羨慕，身邊的優(yōu)秀，嫉妒，身邊愚蠢的人不懂怪把優(yōu)秀當異類，當怪物，不受待見，討厭以很正常，但是優(yōu)秀的人永遠是受人，增敬，仰慕，羨慕以敬佩的。

凡事有利必有弊，不必太過在意和強求。如果一個人太過平凡，會被身邊的一些人看不起。如果太過優(yōu)秀，會被身邊的一些人討厭。所以我們只管做好自己應該有做的事就足以。

有心理學家認為“越是優(yōu)秀的人，越被身邊的人討厭”，這是為什么？我來談談我的看法。

越是優(yōu)秀的人越喜歡獨處。

不合群之人，必有過人之處，這是對優(yōu)秀的人的一種稱贊。優(yōu)秀的人通常不合群，不站隊，經常玩喜歡一個人獨立思考和學習。但在身邊其他人看來，可能認為是另類，清高自傲不可接近。所以產生討厭的心理。

別人的優(yōu)秀會顯示出自己的無能。

沒有對比就沒有傷害和差距。生活中，我們總是喜歡和身邊的人相比或者被人作比較，我們不可能和馬云和馬化騰相比，因為他們離我們太遙遠，也沒有可比性。只有身邊的人才會被我們當做比較的對象，優(yōu)秀的人會讓身邊的人羨慕嫉妒恨，關系好點是羨慕和稱贊對方，關系稍微不好的，就可以由嫉妒和恨而產生討厭的心理。

大家有什么不同的觀點，歡迎在評論區(qū)留言！感謝您的關注和點贊！

答：不會的！

1、請問哪位心理學家認為？

2、優(yōu)秀者自帶陽光，深得正能量群體青睞有加。

過年放假，難得有點時間在這里跟大家交流，挺開心的！

這點我深有體會，心理學家說的對[害羞]

六年前，我剛到這家公司的時候，被安排在專賣店上班，做了20多天，前任店長有事辭職了，拍拍屁股走人，什么都沒交代，可是當時我卻怎么都沒想到，公司會讓我剛做了20多天的人來做店長，還有好幾個好員工是做了兩年三年的，這是全公司員工都沒想到的，當時所有的老員工都不服我、不聽我的，而我又對所有的產品知識還不太了解，怎么辦，真的頭都大了，甚至經常會急得哭鼻子，最難過的就是老員工沒有一個人理我，沒辦法，跑去找老總，我說你在大會說宣布一下為何選我做店長的理由，好讓我和老員工知道為何？后來，老總在會里說了：老員工兩年三年又怎么樣，不看看自己的能力，人家剛來20天，業(yè)績可以當一個老員工的四個月的業(yè)績，當時，大家啞口無言，老總交代我：拿起當領導的魄力，我說你行，你就行！哪個員工不聽話，你都可以自己處置。既然老總如此信任我，那我不能讓人家失望，只有擼起袖子加油干！但是，老員工還是沒有一個肯幫我，而且后面還要求調去別的分店，不在我這個店！老總看到我剛來不久，不同意調，但是，我跟老總說了，既然他們不肯跟我，ok，調，調去他們喜歡的店面，我一個人暫且還行，我自己重新招人，后來老員工全部調別的店面，我又重新招了新員工，公司所有老員工都排擠我，不理我，我沒關系，我做我的店，你做你的店，我一直過著進水不犯河水的日子，因為不喜歡鬧事，我也不喜歡惹事生非，我一直喜歡低調，后來，每年的業(yè)績都是我店面第一，公司有五家分店，再后來，從我店里走出去的老員工還要求回來我店里，都被我一一拒絕，別的分店每年都換店長和員工，只有我的店面店長和員工都堅守了6年多，我一直都跟所有的員工和平相處，但是有的還是羨慕嫉妒恨的，對我不友好的，我最多打個招呼也就算了。

所以心理學家說的還是非常對的，但是我向來的處世風格：不管別人，做好自己就行了

人性的嫉妒！