這事真有點不敢相信啊，你老公在一個公司干了10年了，目前月工資3000元，最近8年都沒有漲過工資，這也就是說，你老公從2011年起到現(xiàn)在都沒有漲過工資，你老公真能熬、真能扛得住啊。

我不知道你老公是干什么工作的，但有一點我敢肯定，你老公當(dāng)初的工作能力應(yīng)該還是不錯的。我為什么這么說呢？原因很簡單，你老公在2011年的時候月薪就有3000元，這在當(dāng)時來說工資還算可以的。按照發(fā)展勢頭來說，應(yīng)該會越來越好的，工資也會越來越高的，但你老公到今天還是那個老樣子的，我覺得很蹊蹺，不應(yīng)該啊。

我覺得蹊蹺的地方就在于你老公的工作，按照工資的表現(xiàn)來看，只能說明一點，你老公這么多年都沒有升過職，而且你老公很可能是在辦公室或者行政后勤里面的普通崗位上任職，絕不可能是生產(chǎn)方面的工作。因為現(xiàn)在企業(yè)里面的生產(chǎn)崗位工作一年一個價，不可能連續(xù)8年都不漲工資的，所以只能說明你老公在辦公室或后勤當(dāng)一個小職員。要知道，辦公室里面的普通職員工作非常的簡單和單調(diào)，根本沒有任何技術(shù)含量，可替代性非常強，對公司也沒有什么太大的價值創(chuàng)造，所以公司才可以連續(xù)8年不給你老公漲工資。

你現(xiàn)在要你老公換工作，但他不愿意，說明你老公已經(jīng)沒有了斗志，也缺乏核心競爭力，如果此時貿(mào)然辭職，我敢肯定你老公將會在較長一段時間里找不到合適的工作，所以我勸你暫時不要讓你老公換工作。你不知道，現(xiàn)在外面好工作太難找了，而且有能力的求職者特別多，求職競爭很激烈，你老公出去找工作沒有技能優(yōu)勢，也沒有年齡優(yōu)勢，所以暫時不宜離職。

針對你老公這個情況，從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，我認為你老公錯過了最佳的職業(yè)發(fā)展機會，可能很難很難有所進步了。如果你家里經(jīng)濟壓力不是很大，我建議還是讓你老公繼續(xù)在這家公司干下去吧，如果能干到退休，也是一個圓滿的結(jié)局。如果你堅持要你老公換工作，那我干脆建議你們先想辦法讓你老公學(xué)門技術(shù)，到時候再進廠不遲，或者可以自己做個小生意。

總之，你老公8年未漲工資，你讓他換工作他還不愿意，最主要的原因就是因為你老公缺乏核心競爭力，沒有過硬的技能，所以他不敢隨便換工作，擔(dān)心一離開這里就找不到工作了。這種情況下，你作為他的親人最好不要逼的太急，要么順其自然，要么從長計議。

月薪3000，而且八年工資一分不漲著實令人費解！這種狀況如果在政府單位或者事業(yè)編制，看情有可原。但題目所說的是私有企業(yè)，半年的工資一分不漲而且沒有跳槽，實在不可思議。

一、在一家私有企業(yè)可以連續(xù)上班十年，這一家企業(yè)一定是一家好企業(yè)，對你的老公一定非常有吸引力，你老公對這家企業(yè)的忠誠度和依附性也足夠好。

在這場中，如果在一家公司的任職時間超過三到五年以上，那么就與這家企業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)的愿景和價值觀，同你老公的職業(yè)愿景和發(fā)展前途是相匹配的。

不然無論如何，勞動者在一家公司待兩到三年已經(jīng)夠長了。

何況這家企業(yè)是一家八年都沒有漲工資的企業(yè)，那么你老公沒有離職，一定有特殊的原因之所在。也并不是說你老公沒有去其他行業(yè)任務(wù)去獲得更高的工資職業(yè)能力和職業(yè)勇氣。

一定是你老公既然這些東西是作為自己職業(yè)發(fā)展上比較重要的一家企業(yè)，想要在這家企業(yè)長久發(fā)展下去。

二、半年不漲工資，而且薪資一直是3000。這樣的企業(yè)，已經(jīng)很少了。

對于一家企業(yè)而言，升職和加薪都是對員工最基本的一種職業(yè)保障。即使今年沒有加薪，明年也一定會有加薪這樣的規(guī)定和做法。

從題目可以看的出，你老公八年薪資沒有漲一分錢并不意味著這家企業(yè)沒有加薪和升職的制度。或許是，你老公本來的工作能力有限，沒有為公司創(chuàng)造出超出崗位預(yù)期的工作更顯，因此要想加班也就比較困難。

同時也可以看得出，你老公是一個比較安于現(xiàn)狀，你不善于冒風(fēng)險的人。如果是稍微一個有職業(yè)抱負和敢拼敢闖的人，面對一個月3000的工資，而且多年不升職加薪，沒有人可以堅持下去。

由此可見你你老公是一個比較求安穩(wěn)、不喜歡冒險的人。

三、這樣的情況該怎么做呢？

其實這樣的情況存在真的讓人挺費解。難道你作為妻子，就沒有去了解過丈夫的工作到底是什么樣的？在公司的工作地位和工作表現(xiàn)到底是如何？

你沒有去探究過，為何你的老公不愿意離職去找更高薪酬的工作？這其中一定是有深刻的原因的。

我覺得首先應(yīng)該，作為一個妻子去關(guān)心你老公不愿意跳槽和加薪的真實原因什么？而不是去批評和抱怨你老公工作能力不強，或者不求上進等等。

希望有所啟發(fā)。

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不得不說你老公這性子真好啊，估計也是個脾氣很溫順的人，老實憨厚踏實勤勞的人。這樣的人一般不會飛黃騰達，但對家庭很有責(zé)任心，很顧家的好男人。

因為我堂姐夫就是這樣的性子，他現(xiàn)在也是在修車廠，不過是當(dāng)學(xué)徒的，洗車修車，兼賣二手車，處理車險啥的，好像都做，工資也是三四千。不過主要是他現(xiàn)在還只是學(xué)徒，后面慢慢級別上來了就好了。他說店里的老員工都是七八千工資了。

不過你老公現(xiàn)在這個情況也是很頭疼的啊，都9012年了，工資還和八年前一樣，這讓人怎么活啊。你老公是干修車行業(yè)的，有技術(shù)級別，師傅級的，那敢情好啊，市場行情是非常不錯的，我這邊一小二線城市，技術(shù)嫻熟的修車師傅，工資分分鐘8000起啊。

所以不知道你老公在哪個城市上班，如果三四線城市那稍微低點也是正常的，不過他這也低太多了。八年前什么水平，八年前我這房價兩三千，現(xiàn)在一萬七八一平了我的天。而你老公的工資好像就在八年前被按了暫停鍵，至今沒啟動回來，這太不和邏輯了。

八年前工資3000，這個工資在當(dāng)時不低的，可見你老公這技術(shù)當(dāng)時就已經(jīng)相當(dāng)不錯了，按理來說現(xiàn)在起碼得六七千才說得過去吧。畢竟修車師傅，現(xiàn)在市場上也是供不應(yīng)求的，新一代的小年輕輕易都不去干的，嫌累，所以在行的修車師傅可吃香了，尤其是這種干了八年十年的老師傅。

建議你老公可以換個公司，工資分分鐘翻一番。不過你老公目前對換工作有抵觸情緒，咱不能強來，撒潑打滾的，給他增加壓力和負擔(dān)，那樣不利于夫妻和諧家庭和睦。疏勝于堵，我們要引導(dǎo)他，一步一步來，他現(xiàn)在繼續(xù)做這份工作沒問題，但可以在休息日的時候去網(wǎng)上了解了解行情，適合的話電話去問問要求和工資，滿意的話再去現(xiàn)場面試一下，說不定就過了呢，說不定就工資蹭蹭漲呢？千萬不要低估了自己的實力。

如果他還是很排斥，那咱也別勉強，強扭的瓜不甜，咱們緩緩，走一步看一步吧。

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老公在一家私企上班十年了，每個月三千，八年了工資一分不漲，老公又不愿換工作怎么辦？

其實，在哪個單位上班，能掙多少錢，有時候真的很難選擇。因為，表面上看，換個單位可能會工資高一點，但是，能否適應(yīng)，如何適應(yīng)，對個人的心情影響如何，是否工資高就一定會帶來幸福，也是需要考慮的問題。

在一個單位干了十年了，八年沒有漲工資，確實有點讓人難以理解。而這八年來，也恰恰是中國經(jīng)濟出現(xiàn)下行的八年，企業(yè)運行總體比較困難，能夠加工資的企業(yè)也非常非常少，不降薪，可能就已經(jīng)很不錯了。

這也意味著，如果辭去現(xiàn)在的工作，是否就一定能夠找到更好的工作呢？是否工資就一定能夠增加呢？不愿換工作，一定有不愿換的原因。其中，對自己的能力判斷是第一位的。沒有能力，再怎么換單位，也不會有更好的結(jié)果。

而另一個重要原因，可能這家企業(yè)的環(huán)境比較好，就算工資低一點，也愿意。這也是許多人不愿換工作的主要原因之一。如果到天下一家環(huán)境不是太好的企業(yè)，就算工資高一些，可心情不好，對上班的人來說，也很郁悶，搞不好，還會出現(xiàn)身體健康問題。

所以，沒有必要一定換工作。即便要換，也一定要釣評估，釣了解，確保不要換了工作后后悔。

也許您老公不止這個數(shù)呢或者不給您說真實話呢！您可以試探一下您老公[微笑]

如果真的是3000千塊錢一個月又不轉(zhuǎn)工作哈可能對環(huán)境留戀吧！

一.可能他打埋伏（如果沒有，請參照二）

二缺少.思維能力（努力進�。�

埋土里的不一定是文物，有可能是蘿卜。

查查你老公的私房錢吧，這樣的情況幾乎不可能，因此建議你首先去核實一下這個情況是否屬實。

如果屬實，那就太可怕了，這家公司很可怕，八年都不給人漲工資，要知道八年內(nèi)房價漲了多少，物價漲了多少，這究竟是什么企業(yè)？難道就一直在茍延殘喘嗎？

還有，你老公也厲害，這么低的待遇還能堅持干十年？他是怎么堅持下去的呢？這十年他都在混日子嗎？沒學(xué)到一點技術(shù)？沒提升一點管理水平？沒積累一點人脈資源？

人家說溫水煮青蛙，你老公這樣的環(huán)境連溫水都算不上，根本就是涼水啊，這么涼的水他是怎么睡的著的呢？

或許，你們只是生活在一個小城市，或許3000元就是本地工資水平，不過既然八年前就能給3000，怎么可能就不能漲工資呢？所以，要么是公司太差，要么是你老公真的只是在混日子，但是能混十年這么久，我以為只會出現(xiàn)在國企，沒想到私企也能，厲害！

人沒有夢想，企業(yè)沒有目標，真的就只是活著吧，但愿下個十年，這樣的企業(yè)，這樣的人還能活的好好的，畢竟，能活著就不容易了，是吧？

我奇怪的，不是你老公月薪3000元8年不漲仍然不換，而是你也能忍他8年。

這究竟需要怎樣的一種毅力和堅持�。窟@究竟是怎樣的一對奇葩呀？8年抗戰(zhàn)都勝利了，通貨膨脹都翻番了，購買力都減半了！你老公沒有進步，也沒有原地踏步，而是一直穩(wěn)定的保持退步狀態(tài)，不錯，很有后途！

照這樣堅持下去，如果這個私企老板不辭退你老公的話，相信未來10年之內(nèi)，工資是可以超過3000的，到時候最低工資標準都超3000了，你老公肯定會水漲船高，老板就沒有理由不漲薪。

不過我這樣說好像又不太公允，畢竟很多情況了解的不細，你老公除了月薪3000，還有沒有其他的收入，老板有沒有在獎金上給他有傾斜？還有工資卡是不是掌握在你手上？你如何知道他8年沒有漲工資呢？按照正常推理，不會出現(xiàn)這種情況，太極端了，值得懷疑！我建議題主找你老公的老板或者是比較熟悉的同事核實一下，不要被你老公蒙在鼓里。

你可以做一個合理的猜想：一個什么樣的人才會接受8年薪水不漲仍然能夠堅持？按照我的笨想：要么他就是榆木疙瘩不開竅、死心眼兒；要么他就是有所隱瞞，不想告訴你。

所以我給你的建議是，懷疑有所隱瞞的，你趕緊去想辦法查一查，看看老公到底有哪些收入，前面也都說過。如果沒有隱瞞，那你什么都不用說；如果有隱瞞，那就證實了你的判斷。你想做一個通情達理的老婆的話，就當(dāng)做什么都不知道，什么也沒有發(fā)生，也不用再勸老公換工作；想做一個蠻橫控制欲很強的老婆的話，那你就戳開你老公的謊言，將他的收入全部收歸你有。

如果你老公是榆木疙瘩不開竅的那種，你跟他說再多恐怕也沒有用，要得他自己認識清楚和想明白。可是你有耐心等嗎？與其等著改變，不如自己先下手，讓老公失去依賴心理！

你老公在這個公司干了10年，說明他人比較穩(wěn)定，不想折騰。時間長了，也可以說他一直待在舒適區(qū)里出不來，你不給他來一點刺激，他就永遠像這樣半死不活，成了一個廢人！所以我建議你做兩件事。

第一件事、打電話給他的老板，讓老板辭退他！

不要舍不得這份工作，不就3000塊錢嗎？現(xiàn)在哪里掙不到這點錢？現(xiàn)在一個小工都每天300起了，掃地阿姨也有這個數(shù)，你老公不可能慫到連掃地阿姨都不如吧？

你讓他老板辭退他，反而是一種刺激和倒逼，出去找一份月薪超過3000的工作并不是難事，真的不行，那就離開去離家遠一點的大城市打工，干什么也不止月薪3000啊。

第二件事、跟他“鬧”離婚。

你老公8年不長薪也不跳槽，主要原因在他自己，但你也脫不了干系，因為你把它慣壞了！你能容忍他8年，他就覺得你就能容忍他80年，這樣的男人沒出息，不給他搞點刺激和壓力，他就會永遠這個樣子，說難聽一點，就像狗改不了吃屎的毛病。

所以這個時候，你一定要搞出一點動靜來，不管你們什么情況，一定要跟你老公鬧離婚。但請記住是鬧，并不是真離婚（沒有必要為一點工資上的事情鬧離婚）。

你通過鬧給對方施壓，讓他珍惜你，珍惜美好生活，他才有動力去獲取更高的薪水，否則這些都是改變不了的。

我已經(jīng)說的夠多了，不知你領(lǐng)會了沒有？

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導(dǎo)師，關(guān)注我了解更多。

出版有《績效管理頂層設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著。

針對題主的這個問題，真的讓人非常吃驚和不敢相信。居然8年時間沒有漲一分的工資，那為什么會出現(xiàn)這樣一種狀況，也許其背后的原因更值得我們反思，如果不找到問題的根源，也許你的老公還會繼續(xù)如此。

如果將你老公每月3000元的工資，按現(xiàn)在每年國家經(jīng)濟增長的增長率來計算，其實你的老公工資是大大的減少。

就按現(xiàn)在每年GDP6%的速度增長，你老公的工資，實際上現(xiàn)在每月得到了大約1500元左右。這主要是因為經(jīng)濟每年增長6%，就意味著你老公的月工資每年降低6%。

簡單的說，就是我們的貨幣貶值了。薪資待遇不予提升，這意味著我們的薪資降低了，因此你老公現(xiàn)在的3000元工資，也就只相當(dāng)于8年前的1500元左右。

因此，題主必須要搞清楚，你老公為什么這8年時間沒有漲過一分工資，只有弄清了這一點，提著才能找到正確的解決辦法。

一、那究竟是什么原因，導(dǎo)致你的老公8年時間沒有漲一分的工資呢？

根據(jù)我多年的職場經(jīng)驗來分析，存在以下三種可能性。

1、你的老公可能不善與人溝通交流，不曾主動與老板談加薪的要求。

很多職場中人，都羞于和老板談加薪的事情。覺得自己主動和老板談加薪的事，無法開口，你放不下自己的面子。

因此他們往往只是在工作中默默無聞的做自己的事情，希望老板有一天能夠良心的發(fā)現(xiàn)自己，主動給自己加薪。

這其實就是那些職場老實人，經(jīng)常吃虧所在�！皶�哭的孩子有奶吃”，這其實從一定程度反映出了職場工作中的很多問題，必須要靠我們自己主動出擊，而不能被動的等待。

例如薪資待遇，如果我們不主動向老板提出，而是被動的等待老板來為我們主動加薪，那是一件非常困難的事情。除非我們自己擁有特別突出的能力，或者是為公司帶來了特別巨大的貢獻。

因此我們要放下自己的面子，有些思想必須要表達出來，有些話必須要說出來，才能真正引起老板的重視和關(guān)注。否則只有“死要面子活受罪”，辛苦了自己，幸福了他人。正當(dāng)權(quán)益，大膽的說出來并不可恥。

2、你的老公能力有限，缺乏加薪的基礎(chǔ)與實力。

職場工作之中沒有白給的薪資待遇，很多時候，都是一分能力，一份收獲。要想得到加薪，就得必須將自己的能力，工作成績表現(xiàn)出來。

什么都沒有，老板憑什么給你漲工資呢？

所以我在這里妄加猜測，你的老公的工作，并不是一個有什么技術(shù)含量的工作，甚至更多的是傾向于體力方面的工作勞動。

由于這種工作不需要什么技術(shù)，因此能夠做這份工作的人選比較多，這就為老板不給你老公漲工資，提供了一個便利的客觀條件。

市場經(jīng)濟都是這樣，一旦供大于求的時候，價格往往便會下跌不少。勞動力市場也是如此，一旦像你老公這樣的工作人選足夠的充足，老板是絕不會輕易為其漲工資。

如果你的老公辭職不干，后面等著干此工作的人，多的是。因此，老板根本就不會擔(dān)心你的老公辭職不干，很自然，老板就不可能為其加薪了。

3、老板可能是一個“畫大餅”，欺騙老實人的“黑心人”。

有些公司老板最擅長的就是給員工“畫大餅”，以此來籠絡(luò)人心，專門欺騙那一些職場中的老實人，為其賣命效力。

從題主所說的情況來看，你老公的老板應(yīng)該是一個畫大餅的高手，不然怎么可能讓你的老公死心踏地的工作8年時間，而不愿意換工作呢？

很多時候那一些“黑心”老板，會不斷的從思想和語言上對那一些職場老實人進行迷惑欺騙，把他們欺騙的團團轉(zhuǎn)，而不知道東西南北，把他們玩弄于股掌之間。

當(dāng)然這里也不排除老實人自身性格上的弱點與缺陷�！胺浅５睦蠈嵐⒅�、做事固執(zhí)已見”，經(jīng)常是不撞南墻不回頭，有些人甚至是撞了南墻也不回頭，而是一根筋走到黑。

例如很多老板會對老實員工說，下一年給你漲工資；等到第2年的時候，老板還是這樣一句話；等到第3年的時候，老板也許會說，今年效益不好，下一年再給你漲吧。

就這樣老板一年欺騙一年，那些職場老實人，在心底還抱著一份對老板信任的幻想，期待著老板給自己漲薪那天的到來。

二、題主面對現(xiàn)在的情況又該怎么辦呢？

當(dāng)然，在這里題主，必須要根據(jù)你老公的具體情況來分析決定，不能盲目而沖動。

1、你的老公，必須要向老板主動提出加薪的要求。

如果你的老公確實很喜歡這種工作，不想辭職跳槽，那必須讓你的老公，向老板主動提出加薪的要求。

當(dāng)然在向老板提出加薪要求時，題主的老公一定要拿出自己工作成績來，讓老板無法找到拒絕給自己加薪的理由。

否則題主的老公，完全可以在工作之中“采取磨洋工”的應(yīng)對辦法，或者是學(xué)會在關(guān)鍵的時刻“掉鏈子”，等等一些消極應(yīng)對手段，最后來迫使老板不得不給自己加薪。

人的面子，很多時候會成為自我的束縛，該放下的時候必須得放下。“男子漢大丈夫能屈能伸”，何況你的老公是為了自己的正當(dāng)利益，還有什么放不下的呢？

題主必須要鼓勵你的老公，大膽的向老板提出自己合理的加薪要求，并努力改變他的這種錯誤的“面子”思想觀念。

2、題主完全可以要求你的老公辭職跳槽。

也許題主的老公個人能力不足，非常擔(dān)心辭職以后很難再找到這樣的一份工作。

說實話像現(xiàn)在這樣的經(jīng)濟形勢之下，三千元的工作，是隨時隨地都可以找到的，關(guān)鍵是我們要改變自己擇業(yè)的思想觀念，并放低自己的身段與要求。

不要人為的給自己求職工作附加任何的限制，只要我們肯吃苦耐勞，題主完全不必考慮三千元的工作沒有。

“樹挪死，人挪活”，這是千古不變的真理。也許題主的老公，由于長期的這種安逸的工作，從其內(nèi)心來說，他是非常害怕走出這份工作的。

人都是這樣，從“舒適區(qū)”走出來都是一個非常艱難的過程。因此題主應(yīng)該鼓勵你的老公大膽的邁出來，并積極做好其參謀與助手的作用。

當(dāng)然不能盲目的裸辭職，盡可能在找好去往下家之后，再提出辭職的申請。同時題主的老公可以主動與老板談離職的經(jīng)濟補償金，只要能得到5、6個月，都是可以接受的結(jié)果。

如果，用人單位沒有為自己購買社保，也可以要求其為自己補繳。無法補繳時，則應(yīng)給予支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。

職場反思：

1、職場中人應(yīng)該學(xué)會主動向老板提出加薪的要求，并努力掌握提出加薪的一些技巧方法，以提升自己加薪成功的機會。不要死死守著自己的“面子”，有些時候面子是沒有任何的意義與作用。

2、在職場工作之中，要努力讓自己學(xué)會值錢。只有當(dāng)我們自己真正值錢之后，才可能會有加薪的機會！因此，在職場之中努力提升個人的工作能力，才是最終的王道。

3、正確的判斷老板為人處事的品行。判斷他們的加薪行為是否是畫大餅，欺騙自己。

希望題主能順利解決好此事！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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工作是自己決定的！

現(xiàn)在是誰家企業(yè)的工資待遇好、就到誰家去工作！

還要盯在一家工作嗎？